上訴人（原審原告）：曹某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住秦皇島市盧龍縣。
委托訴訟代理人：盧懷紡，河北昊海律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：河北武山水泥有限公司。住所地：盧龍縣石門(mén)鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)。組織機(jī)構(gòu)代碼證代碼：75891095-6。
法定代表人：崔志民，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：于治國(guó)，河北沙洲律師事務(wù)所律師。

上訴人曹某某因與被上訴人河北武山水泥有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省盧龍縣人民法院（2016）冀0324民初533號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年2月23日立案后，依法組成合議庭，開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人曹某某及其委托訴訟代理人盧懷紡、被上訴人河北武山水泥有限公司委托訴訟代理人于治國(guó)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
曹某某上訴請(qǐng)求:1、撤銷一審判決，依法改判支持上訴人一審訴訟請(qǐng)求或發(fā)回重審；2、由被上訴人承擔(dān)一審和二審訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：一、一審判決認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。1、一審判決認(rèn)定上訴人于2008年1月1日起至2010年年12月31日止，從事輔助生產(chǎn)工作錯(cuò)誤。被上訴人于2015年12月31日解除與上訴人的勞動(dòng)合同為非法解除，應(yīng)給付賠償金。2、上訴人在一審訴訟中提交了考勤表照片，法院應(yīng)支持上訴人各項(xiàng)加班費(fèi)。3、被上訴人按規(guī)定應(yīng)支付夜班津貼。二、一審判決適用法律錯(cuò)誤。1、對(duì)于2008年1月1日之前的勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、基于雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，上訴人的一審訴訟請(qǐng)求均應(yīng)得到支持。請(qǐng)法院依法支持上訴人的上訴請(qǐng)求。
河北武山水泥有限公司辯稱，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，懇請(qǐng)二審法院駁回上訴人的上訴請(qǐng)求。
曹某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1、河北武山水泥有限公司支付曹某某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額61072元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金61072元、違法解除合同的賠償金122144元、代通知金2776元、雙休日加班費(fèi)575488元、法定節(jié)假日加班費(fèi)120960元和延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)483840元、帶薪年休假工資120960元、安排其加班卻不支付加班費(fèi)的賠償金1180288元、被拖欠的2011年1月至5月的工資，2012年1月至5月的工資，2014年5月至11月的工資，以及2015年3月、7月至12月的工資總計(jì)25000元、未按國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金25000元、夜班津貼22176元、原置換身份的安置費(fèi)或生活費(fèi)5600元、補(bǔ)足低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額部分25037元等共計(jì)2831413元；2、依法裁決被告賠償原告因其未依法給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)(醫(yī)療保險(xiǎn))，導(dǎo)致原告無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇而遭受的損失共計(jì)180000元；3、依法裁決被告為原告進(jìn)行職業(yè)健康體檢。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：原告曹某某于1994年4月開(kāi)始在秦皇島武山水泥總公司上班，后名稱變更為秦皇島中財(cái)武山水泥有限公司，2004年12月31日破產(chǎn)改制為民營(yíng)企業(yè)，即河北武山水泥有限公司。原告曹某某與被告河北武山水泥有限公司于2007年12月6日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止，從事輔助生產(chǎn)工作，到期后雙方于2011年1月1日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2011年1月1日起至2015年12月31日止，從事生產(chǎn)工作。2015年12月31日合同期滿，雙方終止勞動(dòng)合同，被告出具了終止勞動(dòng)合同證明，被告向原告支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元。被告于2014年1月3日給付原告改制生活費(fèi)3861元。2016年2月14日，原告為與被告之間的爭(zhēng)議向盧龍縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委員會(huì)認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件，于2016年2月4日作出盧勞人仲案[2016]第3號(hào)不予受理通知書(shū)。原告不服訴至法院。被告未為原告辦理職工醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)，盧龍縣醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心不能補(bǔ)辦。被告為原告發(fā)放的2013年1月工資260元、3月280元，2015年1月至12月的工資分別為：1月2034元、2月2093元、3月2034元、4月2356元、5月2399元、6月2286元、7月631元、8月260元、9月250元、10月200元、11月270元、12月260元。2013年1月、3月，2015年7月至12月的工資為放假期間的工資。另2013年、2015年盧龍縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1260元/月、1420元/月。庭審過(guò)程中，原告承認(rèn)被告不拖欠其工資，有的月份發(fā)放的幾百元工資為公司放假期間的工資，要求被告按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%補(bǔ)足放假期間的生活費(fèi)。一審法院認(rèn)為，本案系原告曹某某與被告河北武山水泥有限公司因終止勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。關(guān)于原告主張的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、違法解除合同的賠償金、代通知金。原、被告于2007年12月6日簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，到期后雙方于2011年1月1日續(xù)簽了固定期限合同，故對(duì)原告要求被告給付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額61072元的訴訟請(qǐng)求，不予支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；原、被告于2011年1月1日簽訂的勞動(dòng)合同于2015年12月31日期滿，雙方終止了勞動(dòng)合同，并非解除合同，故對(duì)原告要求被告給付違法解除合同的賠償金122144元的訴訟請(qǐng)求，不予支持；原告要求被告給付代通知金不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的應(yīng)給付代通知金的情形，不予支持。關(guān)于原告要求被告給付雙休日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)和延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)、夜班津貼及不支付加班費(fèi)的賠償金問(wèn)題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案中，被告對(duì)原告提供的考勤表照片不予認(rèn)可，原告未提供其他證據(jù)予以佐證，不能證明原告存在加班及上夜班的事實(shí)，并且原告亦未提供證據(jù)證明被告掌握原告加班事實(shí)的證據(jù)，故對(duì)原告要求被告給付雙休日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)和延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)、夜班津貼及不支付加班費(fèi)的賠償金的訴訟請(qǐng)求，不予支持。關(guān)于原告主張的補(bǔ)足放假期間的生活費(fèi)問(wèn)題。根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定，非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。被告應(yīng)支付給原告2013年1月、3月的每月生活費(fèi)1008元（1260元×80%），2015年7至12月的每月生活費(fèi)為1136元（1420元×80%），被告已向原告支付2013年1月生活費(fèi)260元、3月生活費(fèi)280元，2015年7月至12月的生活費(fèi)為7月631元、8月260元、9月250元、10月200元、11月270元、12月260元，差額部分為6421元，被告應(yīng)予補(bǔ)足。關(guān)于原告主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，雙方簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿，終止了勞動(dòng)合同，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》自2008年1月1日起施行，而根據(jù)該法施行之前實(shí)施的勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓡?wèn)題的意見(jiàn)》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)合同期滿終止，據(jù)此，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金起算點(diǎn)為2008年1月1日，至2015年12月31日共計(jì)8年，被告應(yīng)向原告支付補(bǔ)償金為8個(gè)月的月工資。終止合同前12個(gè)月原告的月平均工資為1668元[(2034元+2093元+2034元+2356元+2399元+2286元+1136元+1136元+1136元+1136元+1136元+1136元)÷12個(gè)月]，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13344元，而被告已實(shí)際給付原告16000元，故對(duì)原告要求被告給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金61072元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。關(guān)于被告是否應(yīng)給付原告未按國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金25000元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條八十五條規(guī)定，當(dāng)事人請(qǐng)求支付欠付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，需先向勞動(dòng)行政部門(mén)提出申請(qǐng)，由勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，加付賠償金。本案中，原告并未提交向勞動(dòng)行政部門(mén)主張支付、勞動(dòng)行政部門(mén)限期支付、用人單位逾期不支付的相關(guān)證據(jù)，故對(duì)原告要求被告給付未按國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金25000元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。關(guān)于帶薪年休假工資，《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。故原告的該項(xiàng)主張屬于行政處理范圍，不屬于法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，不予審理。關(guān)于原告主張的原置換身份的安置費(fèi)或生活費(fèi)5600元。被告已給付原告安置生活費(fèi)3861元，原告主張給付5600元無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，故對(duì)原告該項(xiàng)請(qǐng)求，不予支持。關(guān)于原告主張的無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇而遭受的損失180000元問(wèn)題，被告雖未為原告辦理職工醫(yī)療保險(xiǎn)，但原告未提供因被告未為其辦理職工醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù)造成其損失的相應(yīng)證據(jù)，故對(duì)其該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，不予支持。原告要求被告為其進(jìn)行職業(yè)健康體檢的請(qǐng)求，理?yè)?jù)不足，不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第四十四條第（一）項(xiàng)、第四十六條第（五）項(xiàng)、第四十七條、第八十五條、第九十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（三）第九條，參照《職工帶薪年休假條例》第七條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決：一、被告河北武山水泥有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告曹某某放假期間生活費(fèi)差額6421元；二、駁回原告曹某某的其他訴訟請(qǐng)求。
二審訴訟中，上訴人提交如下新證據(jù)：證據(jù)1、《交接班記錄》，證明上訴人經(jīng)常在被上訴人處加班。證據(jù)2、證人郭某出庭作證也是證明經(jīng)常加班。被上訴人質(zhì)證意見(jiàn)：對(duì)證據(jù)1該車間記錄不屬于二審新證據(jù)，上訴人應(yīng)完全有能力在一審中提交，沒(méi)有提交應(yīng)承擔(dān)不利后果，二審中不應(yīng)作為新證據(jù)使用。另該交接班記錄并沒(méi)有顯示是在哪個(gè)單位進(jìn)行交接班，而且記錄中沒(méi)有年份及月份標(biāo)注。第一頁(yè)年份的書(shū)寫(xiě)筆跡明顯與其他內(nèi)容不是一支筆書(shū)寫(xiě)，另該記錄中所顯示郭某與曹某某并非是在同一時(shí)間工作，所以該書(shū)證與郭某的證言相矛盾。對(duì)證據(jù)2不能作為二審新證據(jù)。證人證言與上訴人所提交的書(shū)證相互矛盾，而且上訴人未提供證據(jù)證實(shí)該證人原屬于被上訴人處工人，而且其明確提到證人沒(méi)有獲得相同的加班費(fèi)及補(bǔ)償，存在循環(huán)作證的嫌疑。所以該證人證言不具有真實(shí)性、合法性，建議法庭不予采信。
經(jīng)審核，本院對(duì)上訴人在二審訴訟中提交的新證據(jù)作如下認(rèn)定：《交接班記錄》沒(méi)有被上訴人蓋章，對(duì)其真實(shí)性不予認(rèn)定。證人郭某證言，不能證明其與被上訴人存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。故對(duì)《交接班記錄》及證人郭某證言不予采信。
二審審理查明的事實(shí)與一審審理查明的事實(shí)相同。

本院認(rèn)為，本案系上訴人曹某某與被上訴人河北武山水泥有限公司因勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人雙方解除勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。上訴人與被上訴人最后一期勞動(dòng)合同為2011年1月1日起至2015年12月31日止，2015年12月31日合同期滿，被上訴人與上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系并支付上訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元，屬于合法解除勞動(dòng)合同。關(guān)于上訴人請(qǐng)求給付其未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、違法解除合同的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、未按國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的賠償金、帶薪年休假工資、給付雙休日加班費(fèi)、法定節(jié)假日加班費(fèi)和延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)、夜班津貼及不支付加班費(fèi)的賠償金、原置換身份的安置費(fèi)或生活費(fèi)、無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇而遭受的損失、為其進(jìn)行職業(yè)健康體檢等主張，一審判決論述并無(wú)不妥，二審予以采納，故對(duì)上訴人的以上主張，均不予支持。關(guān)于上訴人主張的補(bǔ)足放假期間的生活費(fèi)問(wèn)題，一審判決論述正確，本院予以維持。
綜上所述，曹某某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)、第一百七十五條之規(guī)定，判決：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人曹某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　郭玉田 代理審判員　　桑華民 代理審判員　　趙　宏

書(shū)記員：薄鱺潁