原告：曹某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黃某市下陸區(qū)。
委托訴訟代理人：詹傳海，男，系黃某市下陸區(qū)詹愛宇社區(qū)居民委員會推薦，住黃某市下陸區(qū),代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告：黃某宏業(yè)人力資源有限責任公司。住所地：黃某市黃某大道1131號。
法定代表人：彭國強，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：劉硯，女，該公司職工，代理權(quán)限為一般授權(quán)。
被告：黃某新興管業(yè)有限公司。住所地：黃某市下陸區(qū)新下陸街169號。
法定代表人：王世鋒，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：伍詩琪，湖北群力律師事務所律師，代理權(quán)限一般授權(quán)。

原告曹某某訴被告黃某宏業(yè)人力資源有限責任公司（以下簡稱宏業(yè)公司）、被告黃某新興管業(yè)有限公司（以下簡稱新興管業(yè)公司）勞動爭議一案，本院于2018年1月23日立案后，依法由審判員張蓉擔任審判長、人民陪審員劉秋香、羅蓮英組成合議庭，于2018年5月8日公開開庭進行了審理。原告曹某某的委托訴訟代理人詹傳海、被告宏業(yè)公司的委托訴訟代理人劉硯、被告新興管業(yè)公司的委托訴訟代理人伍詩琪到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告曹某某向本院提出訴訟請求：1、請求撤銷被告宏業(yè)公司和原告曹某某之間的勞務派遣勞動合同,并判決此勞動合同整體無效。2、被告新興管業(yè)公司因違法解除勞動合同，判令其向原告曹某某支付經(jīng)濟賠償金46200元。3、判令被告宏業(yè)公司向原告曹某某支付經(jīng)濟補償金24640元。4、判令原告曹某某與被告宏業(yè)公司簽訂的勞務派遣勞動合同中的第二條與第五條條款無效。5、請求法院認定被告宏業(yè)公司以現(xiàn)金形式發(fā)到至原告曹某某工資中的社保補貼虛假無效；補繳社保時，原告曹某某無須退回。6、請求法院認定原告曹某某七年工齡到底屬于哪個被告單位，以便行政機關(guān)據(jù)此要求各相關(guān)單位補繳對應工齡的社保。7、請求法院明確認定原告曹某某系非本人意愿中斷就業(yè)，以便行政機關(guān)據(jù)此補繳失業(yè)險。8、要求被告宏業(yè)公司補繳原告曹某某工作七年的失業(yè)險1218.84元，以便原告曹某某領(lǐng)取失業(yè)金。9、請求被告宏業(yè)公司賠償原告曹某某因其單方面不愿意補繳七年的失業(yè)險導致原告曹某某無法享受失業(yè)金的損失12870元。10、請求被告宏業(yè)公司支付原告曹某某2015年和2016年度應休未休年假工資2548.87元。11、請求判令被告新興管業(yè)公司對以上訴訟請求承擔連帶責任。12、判令被告新興管業(yè)向原告曹某某支付因未簽勞動合同導致的11個月的雙倍工資，即33880元。13、如被告宏業(yè)公司最終無法為原告曹某某在2019年12月30日前補繳過去七年的社保，則應該賠償原告曹某某損失38060元。本案審理過程中，原告曹某某將其提出的第十三項訴訟請求變更成“請求法院判令被告宏業(yè)公司及被告新興管業(yè)公司補繳拖欠原告曹某某的社保。”。事實與理由：原告曹某某從2010年3月起在被告新興管業(yè)公司鑄造部做內(nèi)襯工整七年，雙方未簽訂勞動合同。每月工資統(tǒng)一發(fā)放至原告曹某某的中信銀行卡上。2014年8月1日，在被告新興管業(yè)公司操作下,原告曹某某與被告宏業(yè)公司簽訂一份兩年期勞動合同，名義上由被告宏業(yè)公司派遣原告曹某某到被告新興管業(yè)公司工作，實際上一直是在被告新興管業(yè)公司原工作場所、工作崗位繼續(xù)工作，但是每月工資發(fā)放至另外一張統(tǒng)一給原告曹某某辦的郵政儲蓄銀行卡。2016年8月26日，原告曹某某與被告宏業(yè)公司續(xù)訂一年期勞動合同。2016年11月26日，被告新興管業(yè)公司車間主任以原告曹某某年齡過大為由，口頭辭退原告曹某某。原告曹某某從此離開工作崗位，其沒有收到任何書面通知（被告新興管業(yè)公司曾辯稱在2016年12月30日寄過快遞函通知原告曹某某，該函件因為原告曹某某手機無法接通被退回被告新興管業(yè)公司，但快遞單上明確寫明郵寄物品是發(fā)票，原2017年一審法院對此不予采信）。原告曹某某認為自己無過錯卻被無故辭退，感到非常不公和生氣，且失去應發(fā)的年終獎金和春節(jié)物資福利，多次找兩被告交涉，爭吵。但是一直無人理睬。春節(jié)假期后，原告曹某某和代理人詹傳海于2017年3月14日找兩被告交涉，并于同日開始和被告新興管業(yè)公司辦理工作交接并于2017年3月24日完成全部工作交接。兩被告認為原告曹某某可能起訴他們，于是制作一些假證據(jù)，并且被告宏業(yè)公司常駐被告新興管業(yè)公司工作人員劉硯于2017年3月17日短信通知原告曹某某到離家20公里外另外一家工廠黃某興玉機械制造公司上班，之前幾個月都是不理不問，現(xiàn)在突然要求原告曹某某在3月27日前去新單位報到，但是劉硯又于3月22日發(fā)第二條短信說因原告曹某某回復不愿意去新的單位，通知原告曹某某辦理離職手續(xù)，實際沒有任何證據(jù)證明原告曹某某曾經(jīng)有如此回復（被告宏業(yè)公司辯稱是原告曹某某在3月22日來辦公室口頭回復的，但拿不出證據(jù)證明有此事發(fā)生），實際是原告曹某某收到短信后第三天（2017年3月24日）才和代理人詹傳海一起來被告新興管業(yè)公司辦理完剩下的工作交接，并在劉硯辦公室詢問和協(xié)商時，劉硯問原告曹某某是否還愿意為其派遣新工作；但被告宏業(yè)公司對短信里面提到的新工作具體做什么，勞動報酬等關(guān)鍵問題都拒絕回答，只要原告曹某某自己去找新單位去問，且不愿意告訴原告曹某某黃某興玉機械制造公司聯(lián)系電話導致原告曹某某無法找到該公司，純屬惡意逼迫原告曹某某離職。當日，劉硯告知原告曹某某雙方勞動合同已經(jīng)于2017年1月31日解除，停發(fā)了原告曹某某2017年1月至3月份的工資，要求原告曹某某辦理離職手續(xù)，原告曹某某無奈在解除勞動合同通知書（解除勞動合同通知書記載“甲方宏業(yè)公司于__年__月__日與你（乙方）簽訂的勞動合同，因個人原因，根據(jù)勞動法規(guī)定于2017年01月31日解除乙方勞動合同，雙方實際簽字日期是3月24日。此處的“個人原因”四個字是宏業(yè)公司職員劉硯堅持手寫加入，否則不予辦理解除通知書）上簽字，并未獲得任何經(jīng)濟補償。此后，原、被告因原告曹某某離職等問題發(fā)生糾紛，故而成訟。
被告宏業(yè)公司辯稱，1、我方與原告曹某某是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂的涉案勞動合同，該合同合理、合法。2、原告曹某某與被告新興管業(yè)公司不存在勞動關(guān)系。3、因原告曹某某個人原因解除勞動合同，屬于原告曹某某違約，故我方依法不應支付經(jīng)濟補償金。4、原告曹某某于2014年8月1日與我方簽訂的勞動合同中，第四條載明，我方按照相關(guān)規(guī)定應給予原告曹某某的工傷保險、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險金中，單位應承擔部分的費用一并以現(xiàn)金方式發(fā)放給原告曹某某，由其本人自行繳納，相應責任也由其自行承擔。5、我方與原告曹某某所簽訂的勞動合同期內(nèi)，已履行所有職責。6、原告曹某某因個人原因離職，故無法申請失業(yè)金。7、勞動爭議申請仲裁的時效為一年，而年休假爭議屬于勞動爭議。年休假的爭議產(chǎn)生于當年年末、次年年初，員工要求年休假權(quán)利要在時效內(nèi)主張，否則超過了時效。綜上，請求法院駁回原告曹某某的訴訟請求。
被告新興管業(yè)公司辯稱，1、原告曹某某就同一法律關(guān)系重復起訴，根據(jù)“一事不再理”的原則，法院應裁定駁回原告曹某某的起訴。2、我公司與原告曹某某之間無勞動合同關(guān)系。3、原告曹某某請求帶薪年休假工資和雙倍工資的訴訟請求均已超過時效。4、原告曹某某要求我公司承擔連帶責任無法律依據(jù)。
本案當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。
原告曹某某為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一，原告曹某某的銀行卡代發(fā)工資明細、在被告新興管業(yè)上崗資格證和工卡。擬證明原告曹某某在被告新興管業(yè)公司同一崗位工作7年。
證據(jù)二，勞動合同2份、短信照片2份、個人社保繳納明細、被告宏業(yè)公司派遣到被告新興管業(yè)公司的員工名單工資表、離職移交清單復印件、2014年9月工資簽收表、聯(lián)系函快遞單、被告新興管業(yè)公司的情況說明及告知函和聯(lián)系函、勞動合同解除通知書。擬證明原告曹某某在最后3年多的時間，與被告宏業(yè)公司的勞動關(guān)系及離職過程。
被告新興管業(yè)公司為支持其抗辯理由，依法向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)一，民事判決書（兩份）。擬證明原告曹某某就同一法律關(guān)系重復起訴，根據(jù)一事不再理原則，法院應裁定駁回起訴。
被告宏業(yè)公司未向本院提交證據(jù)材料。
各方當事人圍繞提交的證據(jù)開展了質(zhì)證，各方當事人質(zhì)證意見如下：
被告宏業(yè)公司對原告曹某某提交的證據(jù)的質(zhì)證意見為：1、對證據(jù)一的真實性、合法性無異議，關(guān)聯(lián)性有異議；2、對證據(jù)二無異議，但只能證明2014年8月開始，原告曹某某與我方簽訂了勞動合同，并且原告曹某某因個人原因離職。
被告新興管業(yè)公司對原告曹某某提交的證據(jù)的質(zhì)證意見為：對證據(jù)一、證據(jù)二的真實性、合法性無異議，對關(guān)聯(lián)性有異議。
原告曹某某對被告新興管業(yè)公司提交的證據(jù)無異議；被告宏業(yè)公司對被告新興管業(yè)公司提交的證據(jù)無異議。
對各方當事人均無異議的證據(jù)，本院依法予以確認并在卷佐證。

對各方當事人有異議的證據(jù)，本院認為，原告曹某某提交的證據(jù)一、證據(jù)二與本案事實相關(guān)聯(lián)，證據(jù)形式、來源符合法律規(guī)定，本院依法予以采信。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2014年8月1日，宏業(yè)公司（甲方）與曹某某（乙方）簽訂了一份勞動合同書，合同期限為兩年，自2014年8月1日起至2016年7月31日止。合同約定，乙方自愿接受甲方招聘并派遣到某單位從事某工作，如第一用人單位派遣工作任務完成或崗位調(diào)整等原因，則乙方自愿接受甲方派遣到其他單位工作。甲方應乙方要求將養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險金單位應繳部分費用一并以現(xiàn)金方式發(fā)放給乙方，由乙方自行繳納，相應責任由乙方承擔。上述合同期滿后，宏業(yè)公司再次與曹某某簽訂勞動合同，合同期限為1年，自2016年8月26日至2017年8月25日。在上述合同約定的期間內(nèi)，宏業(yè)公司將曹某某派遣至新興管業(yè)公司工作。2016年11月26日，新興管業(yè)公司口頭通知曹某某，新興管業(yè)公司不再任用曹某某，自此曹某某不再到新興管業(yè)公司上班。2016年12月25日，新興管業(yè)公司通知宏業(yè)公司，將宏業(yè)公司派遣到其公司工作的曹某某退回至宏業(yè)公司，其考勤日到2016年12月25日止，要求宏業(yè)公司督促曹某某與新興管業(yè)公司辦理離職審批手續(xù)。同日，新興管業(yè)公司向曹某某郵寄一份告知函，告知她，新興管業(yè)公司將其退回至宏業(yè)公司，要求曹某某于收到本函后3日內(nèi)與新興管業(yè)公司辦理離職審批手續(xù)。2017年3月14日，曹某某在離職移交單上簽名，新興管業(yè)公司開始辦理曹某某離職內(nèi)部審批程序。2017年3月17日，宏業(yè)公司工作人員劉硯通過手機短信通知原告曹某某，宏業(yè)公司派遣其到新興管業(yè)公司的工作于2016年11月26日正式結(jié)束，要求曹某某配合用工單位做好各項交接工作，并通知曹某某于2017年3月17日至27日速到黃金山黃某柯華科技園（東貝南門）興玉機械制造公司報到，逾期即視同曹某某本人意愿自動解除勞動合同。2017年3月22日，宏業(yè)公司工作人員劉硯再次通過手機短信通知原告曹某某，因其回復不愿意去新用工單位上班，要辦理離職手續(xù)，遂通知曹某某于近期周一、周三、周五到新興管業(yè)公司南門辦理離職手續(xù)。2017年3月24日，曹某某與其本案委托訴訟代理人詹傳海找到宏業(yè)公司駐新興管業(yè)公司的工作人員劉硯，當天曹某某在勞動合同解除、終止通知書上簽名。該通知書的內(nèi)容為：宏業(yè)公司與曹某某簽訂的勞動合同因個人原因，于2017年1月31日解除。2017年3月27日，曹某某向黃某市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。同日，黃某市勞動人事爭議仲裁委員會向曹某某送達不予受理通知書。2018年1月12日，曹某某再次向黃某市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。同日，黃某市勞動人事爭議仲裁委員會向曹某某送達不予受理通知書。此后，原、被告因原告曹某某離職等問題發(fā)生糾紛，故而成訟。
另查明，曹某某自2010年4月起即在新興管業(yè)公司同一工作崗位工作。宏業(yè)公司自2014年9月開始為曹某某繳納工傷保險，直到2016年9月止。宏業(yè)公司自2016年10月開始為曹某某繳納企業(yè)基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，直到2017年1月止。2016年10月之前，宏業(yè)公司根據(jù)雙方簽訂的勞動合同的約定，將應為曹某某繳納的社保費用，以工資的形式發(fā)放給曹某某。2015年1月19日至2015年12月17日，曹某某每月發(fā)放的工資分別為1000.00元、2835.20元、1775元、2872.50元、2465.00元、2410.00元、3002.19元、1970.88元、2170.06元、2477.99元、2533.55元、1650.65元；2016年1月19日至2016年12月19日，曹某某每月發(fā)放的工資分別為人民幣2000元、3386.40元、3314.08元、3496.72元、2892.85元、2862.40元、3013.50元、3303.97元、3133.58元、3033.24元、2905.95元、3626.69元。2017年1月17日，宏業(yè)公司向曹某某發(fā)放了2016年12月份的工資人民幣951.48元。
本院認為，本案系勞動爭議糾紛。原告曹某某受被告宏業(yè)公司派遣，為被告新興管業(yè)公司提供勞動，接受被告宏業(yè)公司、被告新興管業(yè)公司的管理，并按月領(lǐng)取勞動報酬，其用工形式符合勞務派遣用工形式，原告曹某某與被告宏業(yè)公司、被告新興管業(yè)公司之間形成勞務派遣勞動合同關(guān)系，被告宏業(yè)公司為用人單位，被告新興管業(yè)公司為用工單位，原告曹某某為被派遣勞動者。對于原告曹某某提出的十三項訴請，其中第二、第六、第七、第八、第九及第十三項訴訟請求已在（2018）鄂0204民初184號裁定書中依法予以裁定，對于原告曹某某提出的其他訴訟請求，本院將依法逐一判定。
1、關(guān)于是否撤銷宏業(yè)公司和原告曹某某之間的勞務派遣勞動合同，并認定此勞動合同整體無效及關(guān)于原告曹某某和被告宏業(yè)公司的簽訂的《勞動合同書》中的第二條與第五條條款是否無效？
對于原告曹某某提出的第一、四項訴訟請求，分別是關(guān)于涉案《勞動合同書》整體法律效力及該合同的第二、第五條款法律效力問題，都屬于勞動合同效力認定問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規(guī)定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！?，原告曹某某和被告宏業(yè)公司的簽訂的涉案《勞動合同書》中的第二條系雙方關(guān)于工作內(nèi)容中工作地點、工作形式、訂立涉案《勞動合同書》的法律依據(jù)及基礎(chǔ)的規(guī)定，原告曹某某未提供證據(jù)證實被告宏業(yè)公司與其簽訂的涉案《勞動合同書》的第二條具有法定無效情形，且該條款系雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，故本院依法認定涉案《勞動合同書》第二條條款有效；對于原告曹某某與被告宏業(yè)公司的簽訂的涉案《勞動合同書》第五條規(guī)定“應乙方要求將養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金單位部分費用同工資一并以現(xiàn)金方式發(fā)放給乙方，由乙方自行繳納，相應責任也由乙方承擔，與甲方無任何關(guān)系?！?，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”及《中華人民共和國社會保險法》第五十八條的規(guī)定：“用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記按期足額繳納社會保險?！睋?jù)此，原告曹某某入職后，被告宏業(yè)公司和原告曹某某必須依法參加社會保險，并繳納社會保險費，被告宏業(yè)公司無權(quán)以約定形式規(guī)定將養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金中的單位應繳費用同工資一并以現(xiàn)金方式發(fā)放給原告曹某某而由原告曹某某自行繳納，涉案《勞動合同書》第五條條款顯然違反了相關(guān)法律強制性規(guī)定，故本院依法認定涉案《勞動合同書》第五條條款無效。綜上，本院依法對原告曹某某第四項訴請依法予以部分支持，并確認原告曹某某與被告宏業(yè)公司簽訂的涉案《勞動合同書》第二條條款規(guī)定有效，第五條條款規(guī)定無效。另根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第58條規(guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。”，本案中，原告曹某某與被告宏業(yè)公司簽訂的《勞動合同書》中載明了《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項及勞動者（即原告曹某某）的用工單位（即被告新興管業(yè)公司）以及派遣期限、工作崗位等事項，雖涉案《勞動合同書》的第五條違反相關(guān)法律規(guī)定屬無效，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十條的規(guī)定：“勞動合同部分無效，不影響其他部份效力的，其他部份仍然有效?！?，涉案《勞動合同書》的其他條款未違反相關(guān)法律規(guī)定，涉案《勞動合同書》仍整體合法有效。故對于原告曹某某第一項訴請，本院依法不予支持。
2、關(guān)于被告宏業(yè)公司是否應當向原告曹某某支付經(jīng)濟補償金24640元？
首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！奔暗谒氖鶙l第二項的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”，本案中，被告宏業(yè)公司在2017年3月24日向原告曹某某提出解除勞動合同并與其協(xié)商一致后解除勞動合同，被告宏業(yè)公司應當向原告曹某某支付經(jīng)濟補償，故對于被告宏業(yè)公司辯稱“因原告曹某某個人原因解除勞動合同，屬于原告曹某某違約，故我方依法不應支付經(jīng)濟補償金。”，本院依法不予支持。另根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；”，根據(jù)已查明相關(guān)事實，原告曹某某（勞動者）自2010年4月起即在被告新興管業(yè)公司（原用人單位）同一工作崗位工作。2014年8月1日，原告曹某某雖仍在被告新興管業(yè)公司的原工作場所、工作崗位工作，但原告曹某某的勞動合同主體從被告新興管業(yè)公司以勞務派遣方式變更為被告宏業(yè)公司（新用人單位），故應當認定原告曹某某系非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，2016年12月25日，原告曹某某基于勞務派遣關(guān)系與被告新興管業(yè)公司之間勞務派遣關(guān)系依法解除，且被告新興管業(yè)公司未支付經(jīng)濟補償。被告宏業(yè)公司在被告新興管業(yè)公司將原告曹某某退回后，通知原告曹某某去新的用工單位報到，原告曹某某在未去新的用工單位的情況下，根據(jù)被告宏業(yè)公司的要求于2017年3月24日與被告宏業(yè)公司解除了勞動合同?，F(xiàn)原告曹某某提出把在被告新興管業(yè)公司4年4個月（2010年4月至2014年7月31日）的工作年限合并計算為被告宏業(yè)公司的工作年限的請求符合上述法律規(guī)定，本院依法予以支持，并結(jié)合原告曹某某在被告宏業(yè)公司的2年7個月（2014年8月1日至2017年3月24日）的工作年限，本院依法認定原告曹某某的在被告宏業(yè)公司的總工作年限為6年11個月。綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款和第三款的規(guī)定:“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”及“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資?！苯?jīng)計算，原告曹某某在勞動合同解除前十二個月的平均工資約為3080.78元，且根據(jù)原告曹某某在被告宏業(yè)公司的6年11個月工作年限，本院依法認定被告宏業(yè)公司向原告曹某某支付7個月的經(jīng)濟補償，故被告宏業(yè)公司應向原告曹某某支付經(jīng)濟補償21565.46元（3080.78元/月×7個月）。故對于原告曹某某提出的第三項訴請,本院依法予以部分支持并確認被告宏業(yè)公司應支付原告曹某某的經(jīng)濟補償金為21565.46元。
3、關(guān)于被告宏業(yè)公司以現(xiàn)金形式發(fā)到原告曹某某工資里面去的社保補貼是否是無效的，補繳社保時，原告曹某某是否無需退回？
本院依法認定原告曹某某與被告宏業(yè)公司簽訂的涉案《勞動合同書》第五條的約定“宏業(yè)公司將社會保險單位應承擔部分的費用一并以現(xiàn)金方式發(fā)放給原告曹某某，由原告曹某某本人自行繳納，相應責任也由其自行承擔”系違法約定，故被告宏業(yè)公司不能以該約定免除其為原告曹某某繳納社會保險費用的法定義務。對于被告宏業(yè)公司提出“原告曹某某于2014年8月1日與我方簽訂的勞動合同中，第五條載明，我方按照相關(guān)規(guī)定應給予原告曹某某的工傷保險、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險金中，單位應承擔部分的費用一并以現(xiàn)金方式發(fā)放給原告曹某某，由其本人自行繳納，相應責任也由其自行承擔”的辯稱，本院依法不予支持并確認被告宏業(yè)公司以現(xiàn)金形式發(fā)到原告曹某某工資里面去的社保補貼的相關(guān)約定無效。另根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在用人單位及勞動者明確約定以工資形式發(fā)放社保補貼，勞動者實際已領(lǐng)取補貼金額的前提下，已經(jīng)領(lǐng)取的保險補貼應在保險損失中予以抵扣。故原告曹某某補繳社保時，是否需要退回以工資形式發(fā)放社保補貼應為被告宏業(yè)公司的權(quán)利，本案中，被告宏業(yè)公司未主張上述權(quán)利，故本院依法對原告曹某某提出補繳社保時，原告曹某某無需退回的訴請不予支持。綜上，本院依法對原告曹某某的第五項訴請部分予以支持，并確認被告宏業(yè)公司以現(xiàn)金形式發(fā)到原告曹某某工資里面去的社保補貼的約定無效。
4、關(guān)于被告宏業(yè)公司是否應當支付原告曹某某2015年和2016年度應休未休年假工資2548.87元？
首先根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，截止原告曹某某向本院起訴之日時（2018年1月23日），其主張2015年和2016年未休年假工資的訴訟請求并未超過一般訴訟時效，故被告宏業(yè)公司及被告新興管業(yè)公司辯稱原告曹某某的該項訴訟請已過訴訟時效，本院依法不予支持。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條的規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”因此，只有在原告曹某某因本人原因且書面提出不休年休假時，才能認定原告曹某某做出了放棄年休假權(quán)利的意思表示，被告宏業(yè)公司可以只支付其正常工作期間的工資收入，本案中，被告宏業(yè)公司未提供相關(guān)證據(jù)證明原告曹某某在2015年和2016年度因本人原因且書面提出不休年休假或原告曹某某已休年休假，故本院依法認定原告曹某某在2015年至2016年沒有休年休假，且根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條第三款規(guī)定“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬?！备鶕?jù)相關(guān)法律規(guī)定，參考原告曹某某在被告宏業(yè)公司約6年11個月的工作年限及其在2015年和2016年相關(guān)工作情況，本院認為，原告曹某某在2015年享有5天的法定年休假，另對于原告曹某某在2015年的平均工資計算，因其在2015年1月份只發(fā)放了工資1000元，低于2015年黃某市最低工資標準1225元/月，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，本院依法在計算2015年原告曹某某月平均工資時進行補足，并以此計算出原告曹某某2015年月平均工資約為2282.34元，故被告宏業(yè)公司應向原告曹某某支付2015年未休年休假工資1049.35元（2282.34元/月÷21.75天×5天×200％）；原告曹某某僅主張其在2016年僅享有4天的未休年休假系其自行處分權(quán)利，本院依法予以認可，且本院依法計算出原告曹某某在2016年月平均工資約為3080.78元，故被告宏業(yè)公司應向原告曹某某支付2016年未休年休假工資1133.16元（3080.78÷21.75天×4天×200％），原告曹某某要求被告宏業(yè)公司給付2016年4天的帶薪休假工資1132.87元（3080元/月÷21.75天×4天×200％）的訴訟請求未違反法律規(guī)定，故本院依法予以支持。綜上，本院依法對原告曹某某主張被告宏業(yè)公司向其支付2015年和2016年度應休未休年休假工資2548.87元的訴訟請求部分予以支持，并確認2015年和2016年度應休未休年休假工資共計2182.22元（1049.35元＋1132.87元）。
5、關(guān)于被告新興管業(yè)公司是否應當承擔連帶責任？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條的規(guī)定：“用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任”，本案中，原告曹某某并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明被告新興管業(yè)公司給其造成損害，被告新興管業(yè)公司的相關(guān)法律行為亦不違反法律規(guī)定，且原告曹某某所主張的相關(guān)權(quán)利應為被告宏業(yè)公司承擔的義務，而非被告新興管業(yè)公司的法定義務，故對于原告曹某某的第十一項訴請，本院依法不予支持。
6、關(guān)于被告新興管業(yè)公司是否應當向原告曹某某支付因未簽勞動合同導致的11個月的雙倍工資33880元？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付報酬”因此，用工單位并無與被派遣勞動者訂立勞動合同的法定義務。本案中，被告宏業(yè)公司已與原告曹某某訂立了合法的勞動合同，被告新興管業(yè)公司無義務再與原告曹某某簽訂勞動合同及向原告曹某某支付未簽勞動合同導致11個月的雙倍工資，故本院依法對原告曹某某的第十二項訴請不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十條、第二十六條、第三十六條、第四十六條第二項、第五十八條、第七十二條及第九十二條、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條、《企業(yè)職工帶薪休假條例》第五條第二款及第十條之規(guī)定，判決如下：

一、被告黃某宏業(yè)人力資源有限責任公司在本判決生效之日起五日內(nèi)向原告曹某某支付經(jīng)濟補償金21565.46元，2015年和2016年度應休未休年假工資2182.22元，共計23747.68元。
二、駁回原告曹某某的其他訴訟請求。
原告曹某某提出的第二、第六、第七、第八、第九及第十三項訴訟請求的處理，詳見本院（2018）鄂0204民初184號民事裁定書。
本案受理費收取計10元，由被告黃某宏業(yè)人力資源有限責任公司負擔（于本判決生效后5日內(nèi)交納本院）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，通過本院或者直接上訴于湖北省黃某市中級人民法院，并按對方當事人的人數(shù)提出上訴狀副本。上訴人應在提交上訴狀時預交上訴案件受理費人民幣10元，款匯湖北省黃某市中級人民法院，戶名：湖北省黃某市中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司黃某分行團城山支行，賬號：17×××18，戶入地點：湖北省黃某市。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。

審判長 張蓉
人民陪審員 劉秋香
人民陪審員 羅蓮英

書記員： 陳雅琪