原告：曹海某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市。
　　委托訴訟代理人：李箐友，上海創(chuàng)同律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：趙慧，上海創(chuàng)同律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海濟(jì)景建筑設(shè)計(jì)有限公司，住所地上海市。
　　法定代表人：張鐵林，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：葉麗玲，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：徐國(guó)興，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　原告曹海某與被告上海濟(jì)景建筑設(shè)計(jì)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2017年5月11日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告曹海某與委托訴訟代理人李箐友律師與趙慧律師、被告上海濟(jì)景建筑設(shè)計(jì)有限公司委托訴訟代理人徐國(guó)興律師均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　曹海某向本院提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判令被告支付：1、2017年12月1日至同年12月31日期間的工資差額7,296.25元；2、2017年度年終獎(jiǎng)194,400元；3、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金224,388元。事實(shí)和理由：1、原告于2006年8月6日至被告處工作，曾擔(dān)任規(guī)劃設(shè)計(jì)師、主任設(shè)計(jì)師，2017年1月為高級(jí)合伙人兼第二工作室負(fù)責(zé)人，與被告曾簽訂至2018年9月30日止的勞動(dòng)合同，每月收入為應(yīng)發(fā)工資19,500元(實(shí)發(fā)工資為13,818.82元)、補(bǔ)貼5,000元，但被告僅支付原告2017年12月實(shí)發(fā)工資11,522.57元，未支付補(bǔ)貼，公司扣發(fā)工資與補(bǔ)貼理由為原告遲到與事假，事實(shí)上原告經(jīng)常工作至很晚，導(dǎo)致次日延遲上班，工作時(shí)間較為隨意，該月并無(wú)上班遲到與事假，故被告應(yīng)當(dāng)支付原告2017年12月工資差額7,296.25元(13,818.82元-11,522.57元+5,000元)。2、被告在辦公區(qū)域安裝監(jiān)控、克扣工資、逼迫員工離職，導(dǎo)致原告于2018年1月2日提出辭職，被告應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金224,388元(6,504元×3倍×11.5個(gè)月)。3、原告工資實(shí)行固定年薪制，全年收入扣除每月發(fā)放的工資與補(bǔ)貼、季度獎(jiǎng)金，剩余款項(xiàng)以年終獎(jiǎng)形式予以發(fā)放。2017年年度被告委托公司總經(jīng)理王某經(jīng)營(yíng)管理公司，王某已經(jīng)簽署了年終獎(jiǎng)確認(rèn)單，公司統(tǒng)一發(fā)放了紅包條子，包括部分離職員工也拿到了該年度年終獎(jiǎng)，但被告卻一直未支付原告該款。另外，被告與上海濟(jì)景規(guī)劃中心為關(guān)聯(lián)企業(yè)，兩家公司混同經(jīng)營(yíng)，公司均由王某進(jìn)行管理。故現(xiàn)不服仲裁委裁決訴至本院。
　　上海濟(jì)景建筑設(shè)計(jì)有限公司辯稱，1、原告于2006年10月至本公司工作，擔(dān)任規(guī)劃設(shè)計(jì)師，原告每月收入由工資與補(bǔ)貼組成，每月收入為19,500元(其中含崗位工資1.5萬(wàn)元、工齡工資1,500元、職務(wù)工資3,000元)，補(bǔ)貼并非工資組成部分，系給予員工一定額度的福利性質(zhì)報(bào)銷，員工需要提供發(fā)票。2017年12月因原告事假1天、遲到3天被扣款，原告未提供發(fā)票而被扣除補(bǔ)貼。而2017年12月12日被告財(cái)務(wù)室內(nèi)用于保管賬冊(cè)的卷柜門被打開(kāi)，所有賬冊(cè)不翼而飛，為了保護(hù)案發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，才把大門拉下來(lái)進(jìn)行清查，并無(wú)限制人身自由與逼迫原告辭職的事實(shí)，原告系因自身原因提出辭職，故不同意支付2017年12月工資差額與解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、原告工資并非固定年薪制，年終獎(jiǎng)由被告根據(jù)其工作表現(xiàn)等予以考核確定，王某作為總經(jīng)理僅對(duì)公司進(jìn)行管理，無(wú)權(quán)決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放，現(xiàn)年終獎(jiǎng)確認(rèn)單以及紅包條子系王某的個(gè)人行為，并無(wú)法定代表人簽字或加蓋公司公章，對(duì)被告并無(wú)約束力，原告也未按要求提交年終獎(jiǎng)考核資料，現(xiàn)其在被告尚未進(jìn)行年終獎(jiǎng)考核發(fā)放前就取得年終獎(jiǎng)確認(rèn)單不符合常理，故不同意支付原告2017年度年終獎(jiǎng)。要求維持仲裁委裁決。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：
　　一、原告于2006年至被告處工作，雙方曾簽訂2017年10月1日至2018年9月30日期間的勞動(dòng)合同一份，其中約定：原告崗位為規(guī)劃設(shè)計(jì)師，月工資為19,512元，原告的月度、季度、年度獎(jiǎng)金，將根據(jù)原告的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、完成工作的數(shù)量，由被告考核確定。2018年1月2日原告遞交了辭職申請(qǐng)書(shū)，其中記載辭職理由為：“…公司這2個(gè)月陸續(xù)發(fā)生事情(鎖門事件中拿寶寶威脅我，裝監(jiān)控，當(dāng)眾沒(méi)收硬盤，還有人在我抽屜里放東西)，現(xiàn)在的工作氛圍讓我覺(jué)得無(wú)法繼續(xù)工作下去…?！北桓鎸?duì)此回復(fù)到：原告辭職申請(qǐng)書(shū)所述的相關(guān)內(nèi)容與客觀事實(shí)不符，要求原告將2017年度本人經(jīng)辦或參與的設(shè)計(jì)項(xiàng)目清單及設(shè)計(jì)項(xiàng)目資料電子文件進(jìn)行全部整理后于2018年1月15日前交接至公司人事部曹楊處，若原告不配合辦理工作交接或交接資料不符合公司要求的，將影響原告2017年年終獎(jiǎng)金的考核評(píng)定結(jié)果及發(fā)放。2018年2月12日原告向上海市虹口區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告：1、支付2017年12月1日至同年12月31日期間的工資差額7,296.25元；2、支付2017年年終獎(jiǎng)194,400元；3、支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金224,388元。2018年4月24日仲裁委裁決不支持原告請(qǐng)求?，F(xiàn)原告不服該委裁決遂訴至本院。
　　二、根據(jù)銀行交易記錄，被告支付原告2017年12月工資11,522.57元，未支付補(bǔ)貼款。另原告與王某系夫妻關(guān)系。
　　本案審理中，對(duì)于證據(jù)材料雙方質(zhì)證意見(jiàn)如下：
　　一、關(guān)于2017年12月1日至12月31日期間的工資差額
　　被告提供了2017年12月工資清單，用以證明原告該月應(yīng)發(fā)工資為19,500元(含崗位工資1.5萬(wàn)元、工齡工資1,500元、職務(wù)工資3,000元)，扣發(fā)個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)金2,048.90元、個(gè)人公積金1,366元、個(gè)稅1,962.53元、考勤扣款715元與家屬體檢費(fèi)用自負(fù)1,885元。被告并表示其中扣發(fā)考勤是由于原告事假1天(2017年12月5日)、遲到3天(2017年12月6日、12月15日、12月29日)分別被扣款550元(16,500元÷30天)、165元(16,500元×1%)共計(jì)715元。而補(bǔ)貼款的發(fā)放，規(guī)定員工必須提供正規(guī)發(fā)票予以報(bào)銷，是否為因公并無(wú)明確要求，由于原告未提供發(fā)票，故被告未支付原告2017年12月的補(bǔ)貼。對(duì)于出差，公司明確要事先填寫請(qǐng)假單，并在釘訂考勤系統(tǒng)中予以備注，原告無(wú)證據(jù)證明2017年12月出差。被告對(duì)此提供了2017年10月至12月考勤記錄予以佐證。
　　原告對(duì)于被告所述2018年12月中的考勤與補(bǔ)貼扣款一節(jié)存有異議。對(duì)于考勤記錄真實(shí)性無(wú)異議，但對(duì)證明目的不予認(rèn)可，認(rèn)為原告工作時(shí)間較為寬松自由且經(jīng)常加班，由于加班時(shí)間太晚才導(dǎo)致次日晚上班，之前從未因此扣款，不能僅憑考勤認(rèn)定原告遲到并因此扣款，另2017年12月5日、6日為出差，6日出差回來(lái)所以16：40才進(jìn)公司，14日工作至15日凌晨2：02，21：34又上班，由于加班才導(dǎo)致12月29日11：52上班。對(duì)于補(bǔ)貼款是為了避稅所以要求提供發(fā)票，但不是以提供發(fā)票為前提來(lái)發(fā)放該款。
　　對(duì)于扣款依據(jù)，被告向本院提供了A、《員工考勤、請(qǐng)假制度》，其中記載遲到5分鐘以上、15分鐘以內(nèi)(含15分鐘)，1個(gè)月內(nèi)達(dá)到3次罰款1次，罰款金額為1%的基本工資。對(duì)于出差應(yīng)填寫“差旅情況登記表”交至前臺(tái)備案；B、加班后第2天晚來(lái)時(shí)間表；C、《關(guān)于考勤制度補(bǔ)充》；D、《關(guān)于考勤制度補(bǔ)充的通知》。原告對(duì)A-D均持有異議。被告未向本院提供告知原告上述規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)。
　　二、關(guān)于2017年度年終獎(jiǎng)
　　原告向本院提供了以下證據(jù)：
　　1、2017年3月24日被告股東張鐵林(委托人)與案外人王某(受托人)簽訂了《委托管理協(xié)議》，約定：“上海濟(jì)景規(guī)劃設(shè)計(jì)中心為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，張鐵林為該企業(yè)投資人，受托人王某現(xiàn)任該企業(yè)總經(jīng)理；投資人委托受托人管理企業(yè)事務(wù),具體內(nèi)容為：負(fù)責(zé)管理企業(yè)事務(wù)、企業(yè)日常行政、財(cái)務(wù)工作與企業(yè)設(shè)計(jì)人員任免；受托人對(duì)當(dāng)年度即2017年1月1日至12月31日所產(chǎn)生的凈利潤(rùn)有支配權(quán)利，本協(xié)議項(xiàng)下委托管理期限內(nèi)，受托人應(yīng)向委托人支付固定費(fèi)用200萬(wàn)元(稅后)；協(xié)議有效期為2017年1月1日至同年12月31日?！?br/>　　2、王某向原告出具的書(shū)面材料(落款日期為于2017年12月25日)，內(nèi)容為：公司決定向您發(fā)放2017年度年終獎(jiǎng)金194,400元，具體明細(xì)詳見(jiàn)紅包條；
　　3、2017年年終獎(jiǎng)的紅包條，內(nèi)容為扣稅10%后本次發(fā)放194,400元；
　　4、李良的勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議與年終獎(jiǎng)銀行交易明細(xì)、王某于2017年12月25日向欒波、李良出具的年終獎(jiǎng)確認(rèn)單、欒波與李良2017年度收入明細(xì)表(加蓋了上海濟(jì)景規(guī)劃設(shè)計(jì)中心公章)、原告自行打印的欒波與李良2017年度年終獎(jiǎng)明細(xì)；
　　被告對(duì)證據(jù)1真實(shí)性無(wú)異議，但關(guān)聯(lián)性與證明目的不予認(rèn)可，認(rèn)為王某并不能決定發(fā)放年終獎(jiǎng)。對(duì)證據(jù)2、3均不予認(rèn)可。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議、收入明細(xì)表真實(shí)性無(wú)異議，但關(guān)聯(lián)性存有異議，認(rèn)為欒波、李良并非被告員工，對(duì)其余證據(jù)持有異議。
　　被告對(duì)此提供了2017年12月20日《關(guān)于公司2017年員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放事宜的通知》，其中告知：公司將本著“多勞多得、公平公正”的原則，按部就班地推進(jìn)公司2017年員工年終獎(jiǎng)金考核評(píng)定工作，并根據(jù)最終考核評(píng)定結(jié)果，于2018年1月發(fā)放公司2017年員工年終獎(jiǎng)金，并要求公司設(shè)計(jì)部門員工應(yīng)將2017年本人經(jīng)辦或參與的設(shè)計(jì)項(xiàng)目清單及設(shè)計(jì)項(xiàng)目資料電子文件進(jìn)行完整梳理后提交至公司人事部。另提供了終止合同告知函、股東決定。
　　原告對(duì)《關(guān)于公司2017年員工年終獎(jiǎng)金發(fā)放事宜的通知》真實(shí)性并無(wú)異議，認(rèn)為該證據(jù)證明王某有權(quán)對(duì)2017年度年終獎(jiǎng)進(jìn)行確認(rèn)，且實(shí)際上并無(wú)員工遞交考核資料，被告也未進(jìn)行考核。對(duì)于其它證據(jù)不予認(rèn)可。
　　上述事實(shí)，另由仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、辭職申請(qǐng)、回復(fù)、結(jié)婚證等證據(jù)與雙方當(dāng)事人的陳述予以佐證。
　　本院認(rèn)為，公民和法人的合法權(quán)益應(yīng)受法律保護(hù)。
　　一、關(guān)于2017年12月工資差額
　　根據(jù)被告提供的2017年12月工資清單，原告對(duì)于在工資中考勤扣款715元、補(bǔ)貼扣款5,000元存有異議，現(xiàn)被告抗辯原告事假1天(2017年12月5日)、遲到3天(2017年12月6日、12月15日、12月29日)，對(duì)此提供了2017年12月的指紋考勤記錄，根據(jù)該考勤記錄原告幾乎整月都未正?？记冢鴧⒖?017年10月、11月考勤也同樣如此，但被告并未扣罰原告工資，故本院認(rèn)為根據(jù)原告的崗位、該行業(yè)工作特點(diǎn)與考勤記錄，原告工作時(shí)間確實(shí)較為靈活，現(xiàn)僅憑上述考勤記錄無(wú)法認(rèn)定原告存在事假或遲到情況。同時(shí)，被告每月支付原告的補(bǔ)貼為固定福利款項(xiàng)，并非因公產(chǎn)生的報(bào)銷款，故實(shí)際為工資一部分，被告扣發(fā)該款并無(wú)法律依據(jù)。綜上，被告應(yīng)當(dāng)支付原告2017年12月工資差額5,715元(715元+5,000元)。
　　二、關(guān)于2017年度年終獎(jiǎng)
　　根據(jù)原、被告簽訂的《勞動(dòng)合同》中記載，原告的年度獎(jiǎng)金將根據(jù)原告的工作態(tài)度、工作質(zhì)量、完成工作的數(shù)量，由被告考核確定，現(xiàn)被告已經(jīng)通知員工遞交年終獎(jiǎng)考核資料，但原告無(wú)證據(jù)證明已經(jīng)向被告遞交上述材料，況且原告提交的王某簽字的年終獎(jiǎng)確認(rèn)單，被告并未最終確認(rèn)，原告與王某為利害關(guān)系人，原告以此為據(jù)要求被告支付年終獎(jiǎng)證據(jù)不足，故原告向被告主張2017年度年終獎(jiǎng)194,400元于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
　　三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
　　原告為自行辭職，辭職申請(qǐng)中列明的辭職理由不符合勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金224,388元于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
　　綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第三十八條、第四十六條規(guī)定，判決如下：
　　一、自本判決生效之日起7日內(nèi)，被告上海濟(jì)景建筑設(shè)計(jì)有限公司支付原告曹海某2017年12月工資差額5,715元；
　　二、原告要求被告支付2017年度年終獎(jiǎng)194,400元的訴訟請(qǐng)求不予支持；
　　三、原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金224,388元的訴訟請(qǐng)求不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原、被告各半負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：范雅萍

書(shū)記員：王??丹