原告：曹某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省云某某人，務(wù)工，住云某某。
被告：中共云某某委老干部工作局。住所地：云某某城關(guān)鎮(zhèn)曲陽路66號縣委大院。
法定代表人：朱三軍，局長。
委托訴訟代理人：鄭軍生，男，該局副局長。
委托訴訟代理人：饒立民，湖北夢云律師事務(wù)所律師。

原告曹某某訴被告中共云某某委老干部局（以下簡稱云夢老干局）勞動爭議一案，本院于2017年7月10日立案受理后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告曹某某，被告云夢老干局委托訴訟代理人鄭軍生、饒立民到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告曹某某向本院提出訴訟請求：1、請求判決被告云夢老干局向原告曹某某支付雙倍工資中的一倍工資即11個月工資共計19800元；2、被告云夢老干局向原告曹某某支付違法解除勞動合同賠償金11400元；3、被告云夢老干局向原告曹某某補發(fā)2015年至2016年生活費24000元；4、被告云夢老干局為原告曹某某補繳2015年至2016年度勞動保險金12002.80元；5、被告云夢老干局向原告曹某某支付失業(yè)金損失11000元；6、被告云夢老干局為原告曹某某從新安排工作崗位；7、被告云夢老干局承擔(dān)本案的訴訟費。事實和理由：原告曹某某于2008年11月被被告云夢老干局聘為小車司機，正常工作至2014年12底，期間，雙方未簽訂勞動合同。2014年12月底，被告云夢老干局新任負(fù)責(zé)人朱三軍告知原告曹某某“因公車改革，經(jīng)局務(wù)會決定，原告曹某某先回家等待政策出臺后再予以安置”。隨后，原告曹某某回家等待被告云夢老干局通知。事后得知，原告曹某某駕駛的車輛由被告云夢老干局已另行安排人員駕駛。隨后，原告曹某某多次找被告云夢老干局協(xié)商未果。2017年3月30日，原告曹某某向云某某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁事項如下：1、裁決云夢老干局按1000元/月標(biāo)準(zhǔn)支付曹某某2015年1月至2016年12月的生活費24000元；2、繳納2015年度以及2016年度養(yǎng)老保險金；3、支付曹某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資19800元；4、支付經(jīng)濟補償金10800元。云某某勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理，于2017年6月12日作出了云勞仲裁字[2017]010號仲裁裁決，裁決如下：一、自裁決書生效之日起10日被，由云夢老干局支付曹某某經(jīng)濟補償金10800元；二、駁回曹某某的第一項、第二項、第三項仲裁請求。原告曹某某不服該仲裁裁決，遂提起訴訟，請求判決支持訴請。
被告云夢老干局辯稱，1、本案訴訟已超過1年訴訟時效，應(yīng)當(dāng)依法予以駁回；2、原告曹某某屬于事業(yè)單位用工，不存在勞動合同關(guān)系，原告曹某某的起訴無事實依據(jù)以及法律依據(jù)；3、解除原告曹某某的用工關(guān)系系政策原因，并不是被告云夢老干局違法解除用工關(guān)系；4、原告曹某某已于2014年12月明確表示解除了用工關(guān)系，且從那時起已停發(fā)了原告曹某某的工資以及養(yǎng)老保險，原告曹某某要求補發(fā)工資、生活費、養(yǎng)老保險無事實和法律依據(jù)。綜上，被告云夢老干局的反駁理由有事實及法律依據(jù)，請求依法原告曹某某的訴訟請求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。
就各方爭議的事實，根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定如下：
2008年11月，原告曹某某被聘請為被告云夢老干局小車司機。2014年12月底，被告云夢老干局新任局長朱三軍口頭告知原告曹某某：“因公車改革，經(jīng)局務(wù)會決定，原告曹某某先回家等待政策出臺后再予以安置”。在雙方用工期間，雙方未簽訂書面勞動合同。隨后，原告曹某某回家等待被告云夢老干局通知。事后，被告云夢老干局已另行安排他人繼續(xù)駕駛公務(wù)車輛。隨后，原告曹某某多次找被告云夢老干局協(xié)商未果。2017年3月30日，原告曹某某向云某某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁事項如下：1、裁決云夢老干局按1000元/月標(biāo)準(zhǔn)支付曹某某2015年1月至2016年12月的生活費24000元；2、繳納2015年度以及2016年度養(yǎng)老保險金；3、支付曹某某未簽訂書面勞動合同的雙倍工資19800元；4、支付經(jīng)濟補償金10800元。云某某勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理，于2017年6月12日作出了云勞仲裁字[2017]010號仲裁裁決，裁決如下：一、自裁決書生效之日起10日內(nèi)，由云夢老干局支付曹某某經(jīng)濟補償金10800元；二、駁回曹某某的第一項、第二項、第三項仲裁請求。
另查明：原告曹某某在被告云夢老干局工作期間，其工資進行了三次調(diào)整，其中：初期650元/月，在2012年1月，原告曹某某的工資調(diào)整為1500元/月，于2014年8月調(diào)整為1800元/月。被告云夢老干局向原告曹某某發(fā)放工資至2014年12月止，養(yǎng)老保險金繳納至2015年6月止。2016年5月6日，中共云某某委辦公室下發(fā)云辦發(fā)[2016]6號文件,該文件第三項主要任務(wù)第(五)項司勤人員安置第4條規(guī)定:……未簽訂勞動合同具有事實勞動關(guān)系的司勤人員,解除勞動關(guān)系的補償依照《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行等內(nèi)容。

本院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條第二款：“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，適用本法”以及2005年勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，本案被告云夢老干局招用原告曹某某時雖未訂立書面勞動合同的，但符合上述法律以及規(guī)章的規(guī)定，因此，原、被告之間勞動關(guān)系成立。被告云夢老干局反駁雙方不是勞動用工關(guān)系的理由不能成立，故本院不予采信。關(guān)于原告曹某某起訴是否超過訴訟時效的問題：《最高人民法院》第一條：人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條的“勞動爭議”之日：（二）因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。本案中，被告云夢老干局未能舉證證明以書面的形式通知了原告曹某某解除勞動關(guān)系的時間，被告云夢老干局的反駁理由不能成立，故本院不予采信。因此，原告曹某某主張權(quán)利的期限并未超過訴訟時效的規(guī)定。
依上述，原、被告之間存在合法的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法予以保護。原告曹某某在被告云夢老干局工作已滿一年以上，雙方未簽訂書面勞動合同，視為被告云夢老干局與原告曹某某之間已訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。本案中，被告云夢老干局未能舉證證明以書面的形式通知了原告曹某某解除勞動關(guān)系，也未能舉證證明向原告曹某某額外支付了一個月的工資，且書面通知解除勞動者的勞動合同系法定程序，中共云某某委辦公室下發(fā)云辦發(fā)[2016]6號文件也規(guī)定了用人單位解除勞動者勞動關(guān)系應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，因此，被告云夢老干局于2014年12月以口頭形式解除原告曹某某的勞動關(guān)系違反法定程序，因此，被告云夢老干局的反駁理由，本院不予采信。原告曹某某自2014年12月后，未在被告云夢老干局工作事實客觀存在，因國家政策進行公務(wù)車輛改革制度，中共云某某委辦公室亦于2016年5月6日下發(fā)云辦發(fā)[2016]6號文件，致使雙方之間的勞動合同已無法履行，依上述法律規(guī)定，并結(jié)合本縣公務(wù)車輛改革時間要求，雙方實際解除勞動關(guān)系的時間，本院確定為2016年5月。
關(guān)于原告曹某某的訴訟請求：依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”。原告曹某某在工作期間沒有就簽訂書面勞動合同一事主張過相關(guān)權(quán)利，且被告云夢老干局提出時效抗辯，因此，原告曹某某就該期間兩倍工資的主張喪失勝訴權(quán)，故原告曹某某主張支付雙倍工資中的一倍工資即11個月工資共計19800元的請求，本院不予支持。被告云夢老干局并非違法解除原告曹某某的勞動合同關(guān)系，因此，原告曹某某主張違法解除勞動合同關(guān)系賠償金的請求，本院不予支持。但原、被告于2016年5月解除了勞動合同關(guān)系，被告云夢老干局應(yīng)當(dāng)向原告曹某某支付經(jīng)濟補償金，原告曹某某在被告云夢老干局工作已滿6年，在解除勞動合同時前十二個月的平均月工資為1800元，被告云夢老干局應(yīng)當(dāng)向原告曹某某支付6個月的經(jīng)濟補償金即10800元。雖原告曹某某于2014年12月起就未在被告云夢老干局工作，但非本人意愿，雙方的勞動合同關(guān)系存在，被告云夢老干局應(yīng)當(dāng)向原告曹某某支付17個月的最低工資并補繳社會養(yǎng)老保險金，參照湖北省政府辦公廳2015年8月2日下發(fā)的鄂政發(fā)[2015]49號省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知規(guī)定，云某某最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元，故本院確定被告云夢老干局向原告曹某某支付工資18700元；并向勞動保障部門補繳原告曹某某自2015年7月至2016年5月止的社會養(yǎng)老保險金，具體金額由勞動保障部門核定。關(guān)于社會失業(yè)保險金應(yīng)當(dāng)由被告云夢老干局向勞動保障部門繳納，原告曹某某請求向其支付失業(yè)金的請求，于法無據(jù)，故本院不予支持。關(guān)于原告曹某某主張被告云夢老干局從新安排工作崗位的主張，無法律依據(jù)，故本院不予支持。
綜上，經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第七條、第十四條、第三十條、第四十條、第四十七條，《中華人民共和國勞動法》第二條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《最高人民法院》第一條第（二）項，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告中共云某某委老干部局支付原告曹某某經(jīng)濟補償金10800元，限本判決生效之日起五日內(nèi)給付。
二、被告中共云某某委老干部局支付原告曹某某最低工資18700元，給付期限同上。
三、被告中共云某某委老干部局為原告曹某某向社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納自2015年7月至2016年5月止的社會養(yǎng)老保險金，具體數(shù)額由社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)核定，繳納期限同上。
四、駁回原告曹某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件訴訟費10元，由被告中共云某某委老干部局負(fù)擔(dān)，限本判決生效之日交納。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。

審判長 袁剛
人民陪審員 萬翠琴
人民陪審員 鞠愛彬

書記員： 林楊