原告：曹某先，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地安徽省。
　　法定代理人：孫常霞，系原告妻子，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地同上。
　　委托訴訟代理人：楊毅瓊，上海豐啟耘律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海樂(lè)某保潔服務(wù)有限公司，住所地上海市。
　　法定代表人：杜峰，經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：董時(shí)華，上海市金馬律師事務(wù)所律師。
　　第三人：保利物業(yè)發(fā)展股份有限公司上海分公司，住所地上海市寶山區(qū)菊太路XXX弄XXX號(hào)三樓。
　　法定代表人：劉寶裕，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：倪文卿。
　　委托訴訟代理人：張秀麗。
　　原告曹某先與被告上海樂(lè)某保潔服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)樂(lè)某公司)、第三人保利物業(yè)發(fā)展股份有限公司上海分公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)保利公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告曹某先及法定代理人孫常霞、委托訴訟代理人楊毅瓊、被告樂(lè)某公司委托訴訟代理人董時(shí)華、第三人保利公司委托訴訟代理人倪文卿、張秀麗到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告曹某先向本院提出訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求判令被告支付原告2017年5月19日至2017年9月6日期間病假工資6,294元(以下幣種均為人民幣)、2016年1月10日至2017年5月19日期間休息日加班工資15,704元、2016年1月10日至2017年5月19日期間法定節(jié)假日加班工資5,916元、2016年度未休年休假工資1,568.1元、2016年1月10日至2017年5月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額35,513元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金6,000元。事實(shí)和理由：原告于2016年1月10日進(jìn)入被告處工作，在寶山區(qū)寶菊路133弄保利葉語(yǔ)小區(qū)擔(dān)任清潔工工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，月工資2,300元。原告在職期間每周工作7天，存在休息日加班和法定節(jié)假日加班情況，但被告從未支付原告加班工資，也未支付原告未休年休假工資。2017年5月19日，原告在工作時(shí)遭業(yè)主打傷，2017年8月29日，被告單方同原告解除勞動(dòng)關(guān)系。據(jù)此，原告不服仲裁裁決，提起如上訴訟請(qǐng)求。
　　被告樂(lè)某公司辯稱(chēng)，原、被告于2016年1月10日至2017年5月19日期間存有勞動(dòng)關(guān)系。原告已向案外人主張了誤工費(fèi)三個(gè)月，故不應(yīng)再向被告主張病假工資。原告不存在加班情況，故不同意支付加班工資。原告主張的2016年未休年休假以及未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額已超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效。原告系自行離職，故被告不同意支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
　　第三人保利公司述稱(chēng)，第三人將保潔業(yè)務(wù)外包給被告，原告并非第三人的員工。
　　經(jīng)審理查明，原告系外來(lái)務(wù)工人員，被告于2006年5月26日注冊(cè)成立，無(wú)被告為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。2017年5月19日17時(shí)25分左右，原告因勸阻業(yè)主遛狗而被業(yè)主毆打。事后，原告向案外人項(xiàng)梁提起訴訟，案號(hào)為(2018)滬0113民初36號(hào)，原告要求案外人項(xiàng)梁支付其醫(yī)療費(fèi)2,020元、誤工費(fèi)6,900元(2,300元/月*3月)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)600元、護(hù)理費(fèi)3,200元、交通費(fèi)137元、鑒定費(fèi)900元、律師費(fèi)5,000元。經(jīng)本院調(diào)解，原告和案外人梁某達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由案外人梁某向原告支付醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、鑒定費(fèi)、律師費(fèi)、案件受理費(fèi)共計(jì)12,332元。原告受傷后未再至被告處工作，復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院北院為原告出具病假單至2017年9月6日。
　　又查明，原告于2018年6月27日申請(qǐng)仲裁，要求被告支付原告2017年5月19日至2017年9月6日期間病假工資6,294元、2016年1月10日至2017年5月19日期間休息日加班工資15,704元、2016年1月10日至2017年5月19日期間法定節(jié)假日加班工資5,916元、2016年度未休年休假工資1,568.1元、2016年1月10日至2017年5月30日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額35,513元、違法解除勞動(dòng)合同賠償金6,000元。2018年8月7日，仲裁庭作出裁決，對(duì)原告申訴請(qǐng)求不予支持，原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　本案第一次庭審中，被告否認(rèn)原、被告存在勞動(dòng)關(guān)系，稱(chēng)被告完全不認(rèn)識(shí)原告，雙方之間無(wú)任何關(guān)系，被告也未承接寶菊路XXX號(hào)保利葉語(yǔ)小區(qū)的保潔業(yè)務(wù)。第二次庭審中，本院追加保利公司作為本案第三人參加訴訟，第三人稱(chēng)其自2013年起將保潔業(yè)務(wù)發(fā)包給被告至今，和被告之間存有合作關(guān)系，并簽訂過(guò)承包協(xié)議。被告否認(rèn)其與第三人之間存有合作關(guān)系，亦否認(rèn)同原告之間存有勞動(dòng)關(guān)系。第三次庭審中，被告變更了答辯意見(jiàn)，確認(rèn)其和第三人之間存有合作關(guān)系，對(duì)第三人提交的合作協(xié)議書(shū)予以確認(rèn)，也確認(rèn)原、被告于2016年1月10日至2017年5月19日期間存有勞動(dòng)關(guān)系。
　　庭審中，原告稱(chēng)其2017年5月19日被毆打后，就未再領(lǐng)取工資，后被告讓原告6月份去結(jié)算工資，原告去了后被告同其結(jié)算了5月份的工資，但原告發(fā)現(xiàn)金額少了很多，被告告知原告待事情解決好后再結(jié)算。2017年8月28日原告再次前往被告處找路經(jīng)理，路經(jīng)理說(shuō)主管不在，等主管來(lái)了之后再安排工作。原告次日去找主管李相梅，李相梅說(shuō)現(xiàn)在不要人了，讓原告不要去了。被告稱(chēng)2017年7月打電話聯(lián)系原告，原告說(shuō)其不能來(lái)上班，2017年8月和9月就聯(lián)系不上原告了。2018年3月，原告來(lái)被告處說(shuō)要重新來(lái)上班，但崗位已安排了他人。被告沒(méi)有解除原告的意思表示。
　　以上事實(shí)，有仲裁裁決書(shū)、民事調(diào)解書(shū)、報(bào)警回執(zhí)單及雙方當(dāng)事人陳述等予以證明，經(jīng)庭審質(zhì)證，本院予以認(rèn)定。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)予以證明。本案中，原、被告均確認(rèn)原告自2017年5月19日被毆打后未再去上班。原告稱(chēng)2017年8月29日被告主管李相梅告知其不用再來(lái)上班。被告稱(chēng)2017年8月聯(lián)系不到原告，2018年3月原告說(shuō)要來(lái)上班，但因崗位已安排他人故未予以同意。原告受傷后處于治療階段，且醫(yī)療機(jī)構(gòu)為原告開(kāi)具病假單至2017年9月6日。綜合本案中原、被告的陳述，本院認(rèn)為關(guān)于解除的事實(shí)原告的陳述較為合理，故對(duì)原告的陳述予以采信，確認(rèn)原、被告之間的勞動(dòng)關(guān)系于2017年8月29日解除。原告在病假期間，被告作為用人單位未能舉證證明解除的合理性，也未能舉證證明原告系自行離職，故應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。現(xiàn)原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金6,000元，在合理范圍內(nèi)，本院予以支持。
　　事發(fā)后，案外人梁某支付了原告三個(gè)月的誤工費(fèi)，故被告需支付原告2017年8月19日至2017年8月29日期間的病假工資，共計(jì)560元。原、被告自2017年8月29日解除勞動(dòng)關(guān)系，故原告要求被告支付2017年8月29日之后的病假工資于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
　　原告稱(chēng)在職期間存有休息日加班和法定節(jié)假日加班的情形，但未能提供證據(jù)予以證明，故本院對(duì)原告主張的休息日加班工資15,704元和法定節(jié)假日加班工資5,916元的訴訟請(qǐng)求均不予支持。
　　原告未能舉證證明其入職前累計(jì)工齡滿一年以上符合享受2016年度年休假的條件，故原告主張2016年未休年休假工資1,568.1元于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
　　原告于2016年1月10日入職，故主張2016年1月10日到2016年2月9日期間的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。原告于2018年6月提起仲裁，故原告主張2016年2月10日至2017年1月9日期間的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，已超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效。2017年1月10日起原、被告雙方已視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故原告要求被告支付自2017年1月10日起的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
　　綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款、第三款、第四十八條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海樂(lè)某保潔服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告曹某先違法解除勞動(dòng)合同賠償金6,000元；
　　二、被告上海樂(lè)某保潔服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告曹某先2017年8月19日至2017年8月29日期間的病假工資，共計(jì)560元；
　　三、駁回原告曹某先其余訴訟請(qǐng)求。
　　負(fù)有金錢(qián)給付義務(wù)的當(dāng)事人如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取為5元，由被告上海樂(lè)某保潔服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：傅??珺

書(shū)記員：張??倩