上訴人（原審原告、被告）：曲某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省牡丹江市西安區(qū)。委托訴訟代理人：張冕，黑龍江國(guó)大律師事務(wù)所律師。上訴人（原審原告、被告）：哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司，住所地黑龍江省哈爾濱市道南區(qū)。法定代表人：殷偉家，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：范婷婷，女，該公司法律顧問(wèn)。

曲某某上訴請(qǐng)求：1.撤銷一審判決，依法改判或?qū)⒈景赴l(fā)回重審；2.上訴費(fèi)用由尼爾物流公司承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、一審判決認(rèn)定事實(shí)、適用法律錯(cuò)誤。1.一審判決認(rèn)定曲某某2015年11月至2016年5月期間的雙倍工資總額為23794元是錯(cuò)誤的。原審法院僅支持底薪1000元加提成的月工資總額是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)包括網(wǎng)購(gòu)快遞件的計(jì)件工資。因此，曲某某的工資應(yīng)以每月平均4500元計(jì)算。2.從快遞行業(yè)的特殊性來(lái)看，曲某某無(wú)法控制發(fā)件人何時(shí)發(fā)件，無(wú)法安排何時(shí)工作，而且物流公司也不允許曲某某自己調(diào)整收寄件時(shí)間。曲某某是完成尼爾物流公司指派的工作，無(wú)論是否為雙休日，還是法定節(jié)假日。因此，原審法院駁回曲某某要求尼爾物流公司支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資的訴訟請(qǐng)求是錯(cuò)誤的。3.一審法院對(duì)曲某某主張的解除勞動(dòng)合同代通知金不予支持是錯(cuò)誤的。按照《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款第2項(xiàng)的規(guī)定，尼爾物流公司應(yīng)當(dāng)向曲某某支付未提前通知解除勞動(dòng)合同一個(gè)月的工資。二、一審法院認(rèn)定養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金不屬于人民法院受案范圍是錯(cuò)誤的。尼爾物流公司未給曲某某設(shè)立社保賬戶和公積金賬，曲某某不能自行補(bǔ)辦，繼而導(dǎo)致曲某某無(wú)法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。依據(jù)《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。因此，該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求屬于人民法院的受案范圍。綜上，請(qǐng)求二審法院維護(hù)曲某某的合法權(quán)益。尼爾物流公司辯稱，一、海林市人民法院作出的判決書中對(duì)于案件事實(shí)未依法查明，認(rèn)定尼爾物流公司與曲某某存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有事實(shí)依據(jù)及法律依據(jù)。1.曲某某與尼爾物流公司牡丹江分公司已被依法確認(rèn)存在勞務(wù)關(guān)系，在另案的法庭調(diào)查中，曲某某自稱因勞動(dòng)待遇未能與尼爾物流公司分公司達(dá)成一致，因此離職，那么不可能隨后又繼續(xù)在尼爾物流公司處工作，尼爾物流公司也不可能再與曲某某建立勞動(dòng)關(guān)系。且牡丹江分公司是尼爾物流公司分支機(jī)構(gòu)，無(wú)獨(dú)立法人資質(zhì)，尼爾物流公司與尼爾物流公司分公司不可能與一個(gè)人先后建立2份勞動(dòng)合同關(guān)系，曲某某先后對(duì)尼爾物流公司及分支機(jī)構(gòu)提起仲裁，在事實(shí)上沒(méi)有法律依據(jù)。2.曲某某提供的證明工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)材料與曲某某實(shí)際收入不符。3.尼爾物流公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此，曲某某請(qǐng)求尼爾物流公司支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有任何的事實(shí)和法律依據(jù)。二、對(duì)于曲某某主張的法定節(jié)假日及雙休日加班工資，因曲某某未能完成舉證責(zé)任的情況下不應(yīng)支持其請(qǐng)求?！蛾P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。曲某某未就其加班事實(shí)舉示合法有效證據(jù)，其用以證實(shí)加班情況的證據(jù)均是與原件無(wú)法核對(duì)的復(fù)印件，無(wú)法證明具體節(jié)假日加班和法定假日加班的情況。即便曲某某確實(shí)從事了快遞派送業(yè)務(wù)，但是由于其業(yè)務(wù)承包的性質(zhì)和行業(yè)的特殊性，也應(yīng)當(dāng)依法駁回其對(duì)于加班費(fèi)的仲裁請(qǐng)求。三、關(guān)于曲某某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求不屬于法院受案范圍內(nèi)，因此應(yīng)當(dāng)駁回其請(qǐng)求。1.依據(jù)：《勞動(dòng)法》第100條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納。因此用人單位繳納社保應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)處理，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)繳納保險(xiǎn)是一種行政責(zé)任，并且將社保折算現(xiàn)金補(bǔ)償勞動(dòng)者，法律并無(wú)此項(xiàng)規(guī)定。因此，曲某某提出保險(xiǎn)補(bǔ)償要求無(wú)法律依據(jù)。2.最高人民法院研究室“關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。申請(qǐng)?jiān)賹徱话高m用法律問(wèn)題的答復(fù)解讀”2011年3月9日法研[2011]31號(hào)對(duì)此答復(fù)：征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。因此，法院對(duì)其繳納保險(xiǎn)的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)予以駁回。四、關(guān)于曲某某繳納住房公積金的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)依法駁回。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第二條，住房公積金爭(zhēng)議的處理，勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法及相關(guān)司法解釋均未將公積金糾紛納入勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍，且勞動(dòng)爭(zhēng)議案由中也未列明住房公積金糾紛，故因住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件處理。因此，對(duì)于不屬于受案范圍的請(qǐng)求，法院應(yīng)當(dāng)依法駁回。綜上，曲某某提出各項(xiàng)請(qǐng)求不應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С?，?qǐng)合議庭依法查明案件事實(shí)依法駁回曲某某的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，維護(hù)尼爾物流公司合法權(quán)益。尼爾物流公司上訴請(qǐng)求：1.撤銷一審判決，改判尼爾物流公司無(wú)需向曲某某支付未訂立書面勞動(dòng)合同雙倍工資23794元，及違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6782.50元；2.請(qǐng)求判令曲某某承擔(dān)一審、二審的全部訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：一審判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。一、曲某某與案外人曲淑清系姐弟關(guān)系，曲某某受雇于曲淑清，曲淑青與尼爾物流公司系承包經(jīng)營(yíng)關(guān)系。因此，尼爾物流公司與曲某某之間不勞動(dòng)合同關(guān)系。曲淑清作為牡丹江區(qū)域物流派送業(yè)務(wù)的承包人，承包期內(nèi)區(qū)域內(nèi)物流業(yè)務(wù)由承包人自行負(fù)責(zé)，曲某某是承包人曲淑青自行雇傭的人員，與尼爾物流公司無(wú)關(guān)。二、在承包人與尼爾物流公司承包合同到期后，對(duì)續(xù)簽合同條件雙方未能達(dá)成一致而解除承包關(guān)系。承包人將其承包期間雇傭人員一并帶走，不存在用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。三、物流派送員人員流動(dòng)性極大，并且都是承包人自行雇傭，這類工作人員不能實(shí)行年休假制度，且尼爾物流公司與曲某某不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，因此，未訂立書面勞動(dòng)合同，雙倍工資及違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。四、曲某某在一審中提交的絕大部分證據(jù)均為無(wú)法與原件核對(duì)的復(fù)印件，依法不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。綜上，請(qǐng)二審法院支持尼爾物流公司的請(qǐng)求，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。曲某某辯稱，雙方當(dāng)事人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且尼爾物流存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此依照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定尼爾物流應(yīng)向曲某某支付未簽訂勞動(dòng)合同的賠償金及違法解除勞動(dòng)合同的相關(guān)賠償，并按照曲某某實(shí)際加班日期，向曲某某支付休息日及節(jié)假日期間勞動(dòng)報(bào)酬。曲某某向一審法院起訴請(qǐng)求：1.尼爾物流公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資4500元×7個(gè)月﹦31500元；2.尼爾物流公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元×2個(gè)月﹦9000元；3.尼爾物流公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4500元；4.尼爾物流公司支付法定假日、雙休日加班工資34136元；5.尼爾物流公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金4500元；6.尼爾物流公司補(bǔ)繳2015年9月至2016年6月的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)應(yīng)承擔(dān)的部分10800元，如不能補(bǔ)繳，則要求尼爾物流公司賠償未繳社會(huì)保險(xiǎn)損失10800元；7.尼爾物流公司支付住房公積金應(yīng)繳的部分1800元。尼爾物流公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1.無(wú)需支付曲某某養(yǎng)老保險(xiǎn)7200元；2.無(wú)需支付曲某某醫(yī)療保險(xiǎn)2520元；3.尼爾物流公司與曲某某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資；4.無(wú)需支付曲某某違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9000元。一審法院認(rèn)定事實(shí)：2015年10月1日，尼爾物流公司任命曲某某為“海林分公司”經(jīng)理并主持工作，10月8日牡丹江市郵政管理局將尼爾物流公司“海林分公司”列入尼爾物流公司經(jīng)營(yíng)快遞業(yè)務(wù)的分支機(jī)構(gòu)名錄，未經(jīng)工商登記。曲某某從2015年10月起在尼爾物流公司“海林分公司”任經(jīng)理，一人兼任收寄、投遞員工作，月工資底薪1000元加業(yè)務(wù)提成。2015年10月底薪1000元、運(yùn)費(fèi)4672元提成2336元，11月底薪1000元、運(yùn)費(fèi)4982元提成2491元，12月底薪1000元、運(yùn)費(fèi)5300元提成2650元；2016年1月底薪1000元、運(yùn)費(fèi)5427元提成2713.50元，2月底薪1000元、運(yùn)費(fèi)3222元提成1611元，3月底薪1000元、運(yùn)費(fèi)5097元提成2548.50元，4月底薪1000元、運(yùn)費(fèi)4267元提成2133.50元，5月底薪1000元、運(yùn)費(fèi)5293元提成2646.50元。8個(gè)月的月平均工資3391.25元。2016年6月初，因尼爾物流公司“海林分公司”租賃的房屋到期、貨物運(yùn)輸車輛停運(yùn)，曲某某停止工作，至今未辦理交接。曲某某于2017年5月27日向海林市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，海林市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年7月6日作出海勞人仲字（2017）第46號(hào)仲裁裁決書。另查明，曲某某在尼爾物流公司“海林分公司”工作前已辦理了社會(huì)基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，并由其個(gè)人繳費(fèi)至今。一審法院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位依法承擔(dān)用人單位的義務(wù)。結(jié)合本案當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求、答辯意見(jiàn)，確定本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1.尼爾物流公司與曲某某是否存在勞動(dòng)關(guān)系及未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任；2.尼爾物流公司是否應(yīng)當(dāng)支付曲某某的加班工資；3.尼爾物流公司與曲某某的勞動(dòng)合同是否違法解除及其責(zé)任，是否應(yīng)支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金；4.尼爾物流公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的責(zé)任。分述如下。1.關(guān)于尼爾物流公司與曲某某勞動(dòng)關(guān)系和未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任問(wèn)題。尼爾物流公司任命曲某某為“海林分公司”經(jīng)理并由其一人兼任收件員、投遞員，約定了工資支付方式，且實(shí)際進(jìn)行了履行，雖然未簽訂書面勞動(dòng)合同，但曲某某與尼爾物流公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系客觀存在，應(yīng)予以認(rèn)定；尼爾物流公司主張與曲某某不存在勞動(dòng)關(guān)系的理由不成立，不予支持?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。本案尼爾物流公司從2015年10月1日任命曲某某起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法從用工之日第二個(gè)月起支付曲某某的雙倍工資。加倍工資：2015年11月至2016年5月期間的工資總額23794元。2.關(guān)于尼爾物流公司是否應(yīng)當(dāng)支付曲某某加班工資的問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，“用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬”，即由用人單位“安排”加班的，用人單位應(yīng)支付加班工資。首先，曲某某在“海林分公司”工作期間集負(fù)責(zé)人、收寄員、投遞員于一人，完全可以結(jié)合工作特點(diǎn)自行調(diào)整作息時(shí)間及收寄件時(shí)間。曲某某月工資收入由底薪加提成組成，且提成比例較高，其基于本人提成收入的目的自愿在休息日收寄郵件，不能認(rèn)定尼爾公司安排其在休息日工作；其次，曲某某提供的“雙休日、法定假日”收寄件運(yùn)輸詳單記載，2015年12月5日至2016年5月28日六個(gè)多月的時(shí)間跨度內(nèi)在每個(gè)休息日只收寄一件貨物，時(shí)間、件數(shù)高度一致，不符合常理，且又無(wú)其他證據(jù)佐證運(yùn)輸詳單記載的收寄時(shí)間具有真實(shí)性。因此，曲某某主張雙休日、法定假日加班工資缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，一審法院不予支持。3.尼爾物流公司與曲某某解除勞動(dòng)合同是否違法及其責(zé)任，是否應(yīng)支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金的問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條支付賠償金”。尼爾物流公司因海林代辦點(diǎn)租賃的房屋到期、貨物運(yùn)輸車輛停運(yùn)，導(dǎo)致曲某某無(wú)法繼續(xù)工作，且勞動(dòng)合同現(xiàn)已經(jīng)不能繼續(xù)履行，尼爾物流公司與曲某某解除勞動(dòng)關(guān)系存在違法情形，尼爾物流公司作為用人單位未對(duì)解除勞動(dòng)合同的原因提供證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利的后果。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，尼爾物流公司應(yīng)向曲某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償金，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金：月平均工資3391.25元×2=6782.50元。另外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條，“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外工資應(yīng)當(dāng)依照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定”。本案，曲某某主張尼爾物流公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支賠償金的同時(shí)又主張代通知金，不符合法律規(guī)定，不予支持。4.關(guān)于尼爾物流公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金責(zé)任的問(wèn)題。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條規(guī)定，“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社保保險(xiǎn)為由，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社保保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理”。本案中，曲某某已自行辦理了基本醫(yī)療、養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)且自行繳費(fèi)，尼爾物流公司未繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，未給曲某某造成損失，并且勞動(dòng)者、用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)因繳費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理性質(zhì)；住房公積金具有社會(huì)互助性和福利性，不屬社會(huì)保險(xiǎn)法調(diào)整的范圍?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金”。本案，曲某某在尼爾物流公司工作不足一年，即使繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，也不具備領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，尼爾物流公司不應(yīng)承擔(dān)曲某某失業(yè)保險(xiǎn)損失。因此，曲某某要求尼爾物流公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金或者賠償損失的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。綜上所述，尼爾物流公司應(yīng)當(dāng)支付曲某某未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資23794元、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金6782.50元；曲某某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、法定假日、雙休日加班工資、解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)損失、支付住房公積金的訴訟請(qǐng)求，不符合法律規(guī)定，一審法院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條、第十六條、第二十八條、第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第三十一條、第四十條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條第一項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條、第二十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條第二項(xiàng)、第九條、第十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》第十一條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定，判決：一、哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司在本判決生效后三十日內(nèi)給付曲某某未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資23794元、違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金6782.50元，合計(jì)30576.50元；二、駁回哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司的其他訴訟請(qǐng)求；三、駁回曲某某的其他訴訟請(qǐng)求。本院二審期間，上訴人曲某某圍繞其上訴請(qǐng)求提交如下證據(jù)：1.風(fēng)尚購(gòu)物快遞單30份、發(fā)貨明細(xì)交接單32份、尼爾物流公司從哈爾濱向曲某某派發(fā)郵件的隨車出庫(kù)單62份、尼爾物流公司貨運(yùn)班車時(shí)限管理規(guī)定2頁(yè)。意在證明：曲某某從2015年9月到被解除勞動(dòng)關(guān)系期間，尼爾物流公司向曲某某派發(fā)郵件的數(shù)量、風(fēng)尚購(gòu)物郵件的數(shù)量，該證據(jù)可以計(jì)算出曲某某的應(yīng)得實(shí)際收入。2.2015年9月-2016年5月日歷表9份。意在證明：期間，曲某某在尼爾公司工作期間雙休日的總天數(shù)為65天，法定節(jié)假日為7天，該日歷表能夠幫助計(jì)算曲某某的具體加班時(shí)間。尼爾物流公司質(zhì)證認(rèn)為，1.從快遞面單及發(fā)貨明細(xì)單無(wú)法顯示對(duì)方欲證實(shí)的風(fēng)尚購(gòu)物提成標(biāo)準(zhǔn)。2.對(duì)方依據(jù)日歷中雙休日及法定節(jié)假日來(lái)計(jì)算曲某某休息天數(shù)沒(méi)有任何關(guān)聯(lián)性，該組證據(jù)不能證實(shí)曲某某雙休日及節(jié)假日工作情況。本院認(rèn)證認(rèn)為，第一組證據(jù)組證據(jù)無(wú)法證實(shí)曲某某主張的工資情況，對(duì)其意在證明的問(wèn)題不予確認(rèn)。第二組證據(jù)無(wú)法證實(shí)曲某某在雙休日、節(jié)假日工作的情況，不予確認(rèn)。本院二審查明事實(shí)與一審認(rèn)定事實(shí)一致。
上訴人曲某某與上訴人哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱尼爾物流公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服黑龍江省海林市人民法院作出（2017）黑1083民初962號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年4月13日立案后，依法組成合議庭，于2018年5月9日公開開庭進(jìn)行了審理，上訴人曲某某及其委托訴訟代理人張冕，上訴人哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司的委托訴訟代理人范婷婷到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，關(guān)于曲某某與尼爾物流公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。尼爾物流公司任命曲某某為尼爾物流公司海林分公司的經(jīng)理，曲某某自2015年10月1日至2016年5月期間在尼爾物流公司海林分公司實(shí)際進(jìn)行了工作，尼爾物流公司認(rèn)為其與案外人曲淑清之間系承包經(jīng)營(yíng)關(guān)系，曲某某系受雇于曲樹清，但其未提供證據(jù)予以證實(shí)，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定尼爾物流公司與曲某某之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，尼爾物流公司的該項(xiàng)上訴主張不成立。關(guān)于尼爾物流公司應(yīng)否支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的問(wèn)題。尼爾物流公司與曲某某存在勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)與曲某某簽訂書面勞動(dòng)合同，因其未依法與曲某某簽訂書面勞動(dòng)合同，故其應(yīng)當(dāng)向曲某某支付2015年11月至2016年5月期間的雙倍工資。關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金及解除合同代通知金的問(wèn)題。尼爾物流公司無(wú)法定理由單方終止與曲某某的勞動(dòng)合同關(guān)系，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，尼爾物流公司應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的標(biāo)準(zhǔn)向曲某某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”。上述規(guī)定的是用人單位可以解除合同的法定情形，用人單位依據(jù)上述規(guī)定解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本案中是尼爾物流公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，一審法院對(duì)曲某某主張的違法解除勞動(dòng)合同賠償金予以支持的情形下，曲某某主張尼爾物流公司另行支付其一個(gè)月的工資不符合法律規(guī)定，一審法院對(duì)其該項(xiàng)請(qǐng)求未予以支持并無(wú)不當(dāng)。關(guān)于雙休日，法定節(jié)假日加班工資的問(wèn)題。曲某某的工資由底薪和提成構(gòu)成，雙方出示的證據(jù)顯示其工作期間提成的收均高于底新。曲某某在尼爾物流公司海林分公司工作期間只有其一個(gè)人，由曲某某一人負(fù)責(zé)該分公司的所有工作，結(jié)合物流行業(yè)的工作特點(diǎn)，雙方在協(xié)商確定曲某某的工資時(shí)亦應(yīng)實(shí)際考慮上述情形，故一審法院對(duì)曲某某請(qǐng)求支付雙休日及法定節(jié)假日工資的主張未予以支持并無(wú)不當(dāng)。關(guān)于工資數(shù)額問(wèn)題。雙方在一審中出示的收入支出報(bào)表體現(xiàn)了曲某某的工資由底新和提成構(gòu)成，未能體現(xiàn)曲某某主張的網(wǎng)購(gòu)快遞件應(yīng)當(dāng)計(jì)付工資，曲某某出示的其他證據(jù)也無(wú)法證實(shí)網(wǎng)購(gòu)快遞件應(yīng)當(dāng)計(jì)付工資及如何計(jì)付工資，故曲某某的該項(xiàng)上訴主張不成立。關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的問(wèn)題?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納”；第二十六條規(guī)定，“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征收繳?！币虼?，用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納等發(fā)生爭(zhēng)議，是征收與繳納之間的糾紛，屬行政管理范疇，不屬于人民法院民事案件的受案范圍?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社保保險(xiǎn)為由，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社保保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理”。本案中，曲某某未能證實(shí)尼爾物流公司未為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)其造成了損失；由于曲某某在尼爾物流公司連續(xù)工作不滿一年的時(shí)間，即使繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，亦不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的的條件；住房公積金亦不屬于法院民事案件的受理范圍，故曲某某的該項(xiàng)上訴主張不成立。綜上所述，曲某某、尼爾物流公司的上訴請(qǐng)求均不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)20元，由上訴人曲某某負(fù)擔(dān)10元，由上訴人哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司負(fù)擔(dān)10元本判決為終審判決。