上訴人（原審原告、被告）：曲某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省牡丹江市西安區(qū)。委托訴訟代理人：張冕，黑龍江國大律師事務所律師。上訴人（原審原告、被告）：哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司，住所地黑龍江省哈爾濱市道南區(qū)。法定代表人：殷偉家，總經理。委托訴訟代理人：范婷婷，女，該公司法律顧問。

曲某某上訴請求：1.撤銷一審判決，依法改判或將本案發(fā)回重審；2.上訴費用由尼爾物流公司承擔。事實和理由：一、一審判決認定事實、適用法律錯誤。1.一審判決認定曲某某2015年11月至2016年5月期間的雙倍工資總額為23794元是錯誤的。原審法院僅支持底薪1000元加提成的月工資總額是錯誤的，應當包括網購快遞件的計件工資。因此，曲某某的工資應以每月平均4500元計算。2.從快遞行業(yè)的特殊性來看，曲某某無法控制發(fā)件人何時發(fā)件，無法安排何時工作，而且物流公司也不允許曲某某自己調整收寄件時間。曲某某是完成尼爾物流公司指派的工作，無論是否為雙休日，還是法定節(jié)假日。因此，原審法院駁回曲某某要求尼爾物流公司支付雙休日、法定節(jié)假日加班工資的訴訟請求是錯誤的。3.一審法院對曲某某主張的解除勞動合同代通知金不予支持是錯誤的。按照《勞動合同法》第四十條第一款第2項的規(guī)定，尼爾物流公司應當向曲某某支付未提前通知解除勞動合同一個月的工資。二、一審法院認定養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險、住房公積金不屬于人民法院受案范圍是錯誤的。尼爾物流公司未給曲某某設立社保賬戶和公積金賬，曲某某不能自行補辦，繼而導致曲某某無法享受相應的社會保險待遇。依據《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條的規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應當受理。因此，該項訴訟請求屬于人民法院的受案范圍。綜上，請求二審法院維護曲某某的合法權益。尼爾物流公司辯稱，一、海林市人民法院作出的判決書中對于案件事實未依法查明，認定尼爾物流公司與曲某某存在勞動關系沒有事實依據及法律依據。1.曲某某與尼爾物流公司牡丹江分公司已被依法確認存在勞務關系，在另案的法庭調查中，曲某某自稱因勞動待遇未能與尼爾物流公司分公司達成一致，因此離職，那么不可能隨后又繼續(xù)在尼爾物流公司處工作，尼爾物流公司也不可能再與曲某某建立勞動關系。且牡丹江分公司是尼爾物流公司分支機構，無獨立法人資質，尼爾物流公司與尼爾物流公司分公司不可能與一個人先后建立2份勞動合同關系，曲某某先后對尼爾物流公司及分支機構提起仲裁，在事實上沒有法律依據。2.曲某某提供的證明工資標準的證據材料與曲某某實際收入不符。3.尼爾物流公司不存在違法解除勞動合同的情形，因此，曲某某請求尼爾物流公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資、解除勞動關系經濟補償金等的訴訟請求沒有任何的事實和法律依據。二、對于曲某某主張的法定節(jié)假日及雙休日加班工資，因曲某某未能完成舉證責任的情況下不應支持其請求?！蛾P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。曲某某未就其加班事實舉示合法有效證據，其用以證實加班情況的證據均是與原件無法核對的復印件，無法證明具體節(jié)假日加班和法定假日加班的情況。即便曲某某確實從事了快遞派送業(yè)務，但是由于其業(yè)務承包的性質和行業(yè)的特殊性，也應當依法駁回其對于加班費的仲裁請求。三、關于曲某某繳納各項社會保險的請求不屬于法院受案范圍內，因此應當駁回其請求。1.依據：《勞動法》第100條、《社會保險法》規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納。因此用人單位繳納社保應由社會保險費征收機構處理，對用人單位來說繳納保險是一種行政責任，并且將社保折算現金補償勞動者，法律并無此項規(guī)定。因此，曲某某提出保險補償要求無法律依據。2.最高人民法院研究室“關于王某與某公司勞動爭議糾紛。申請再審一案適用法律問題的答復解讀”2011年3月9日法研[2011]31號對此答復：征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。因此，法院對其繳納保險的請求應當予以駁回。四、關于曲某某繳納住房公積金的請求，應當依法駁回。最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第二條，住房公積金爭議的處理，勞動者與用人單位因住房公積金發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議。我國勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法及相關司法解釋均未將公積金糾紛納入勞動爭議范圍，且勞動爭議案由中也未列明住房公積金糾紛，故因住房公積金發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議，不作為勞動爭議的案件處理。因此，對于不屬于受案范圍的請求，法院應當依法駁回。綜上，曲某某提出各項請求不應當得到支持，請合議庭依法查明案件事實依法駁回曲某某的各項訴訟請求，維護尼爾物流公司合法權益。尼爾物流公司上訴請求：1.撤銷一審判決，改判尼爾物流公司無需向曲某某支付未訂立書面勞動合同雙倍工資23794元，及違法解除勞動合同經濟補償金6782.50元；2.請求判令曲某某承擔一審、二審的全部訴訟費用。事實和理由：一審判決認定事實不清，適用法律錯誤。一、曲某某與案外人曲淑清系姐弟關系，曲某某受雇于曲淑清，曲淑青與尼爾物流公司系承包經營關系。因此，尼爾物流公司與曲某某之間不勞動合同關系。曲淑清作為牡丹江區(qū)域物流派送業(yè)務的承包人，承包期內區(qū)域內物流業(yè)務由承包人自行負責，曲某某是承包人曲淑青自行雇傭的人員，與尼爾物流公司無關。二、在承包人與尼爾物流公司承包合同到期后，對續(xù)簽合同條件雙方未能達成一致而解除承包關系。承包人將其承包期間雇傭人員一并帶走，不存在用人單位解除勞動合同的情形。三、物流派送員人員流動性極大，并且都是承包人自行雇傭，這類工作人員不能實行年休假制度，且尼爾物流公司與曲某某不存在勞動合同關系，因此，未訂立書面勞動合同，雙倍工資及違法解除勞動合同補償金沒有事實依據。四、曲某某在一審中提交的絕大部分證據均為無法與原件核對的復印件，依法不能作為認定案件事實的依據。綜上，請二審法院支持尼爾物流公司的請求，維護當事人的合法權益。曲某某辯稱，雙方當事人之間存在事實勞動關系，且尼爾物流存在違法解除勞動合同的情形，因此依照勞動合同法相關規(guī)定尼爾物流應向曲某某支付未簽訂勞動合同的賠償金及違法解除勞動合同的相關賠償，并按照曲某某實際加班日期，向曲某某支付休息日及節(jié)假日期間勞動報酬。曲某某向一審法院起訴請求：1.尼爾物流公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資4500元×7個月﹦31500元；2.尼爾物流公司支付違法解除勞動合同的經濟補償金4500元×2個月﹦9000元；3.尼爾物流公司支付經濟補償4500元；4.尼爾物流公司支付法定假日、雙休日加班工資34136元；5.尼爾物流公司支付解除勞動關系代通知金4500元；6.尼爾物流公司補繳2015年9月至2016年6月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險應承擔的部分10800元，如不能補繳，則要求尼爾物流公司賠償未繳社會保險損失10800元；7.尼爾物流公司支付住房公積金應繳的部分1800元。尼爾物流公司向一審法院起訴請求：1.無需支付曲某某養(yǎng)老保險7200元；2.無需支付曲某某醫(yī)療保險2520元；3.尼爾物流公司與曲某某之間不存在勞動關系，不應支付未簽勞動合同的雙倍工資；4.無需支付曲某某違法解除勞動合同的經濟補償9000元。一審法院認定事實：2015年10月1日，尼爾物流公司任命曲某某為“海林分公司”經理并主持工作，10月8日牡丹江市郵政管理局將尼爾物流公司“海林分公司”列入尼爾物流公司經營快遞業(yè)務的分支機構名錄，未經工商登記。曲某某從2015年10月起在尼爾物流公司“海林分公司”任經理，一人兼任收寄、投遞員工作，月工資底薪1000元加業(yè)務提成。2015年10月底薪1000元、運費4672元提成2336元，11月底薪1000元、運費4982元提成2491元，12月底薪1000元、運費5300元提成2650元；2016年1月底薪1000元、運費5427元提成2713.50元，2月底薪1000元、運費3222元提成1611元，3月底薪1000元、運費5097元提成2548.50元，4月底薪1000元、運費4267元提成2133.50元，5月底薪1000元、運費5293元提成2646.50元。8個月的月平均工資3391.25元。2016年6月初，因尼爾物流公司“海林分公司”租賃的房屋到期、貨物運輸車輛停運，曲某某停止工作，至今未辦理交接。曲某某于2017年5月27日向海林市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，海林市勞動人事爭議仲裁委員會于2017年7月6日作出海勞人仲字（2017）第46號仲裁裁決書。另查明，曲某某在尼爾物流公司“海林分公司”工作前已辦理了社會基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險，并由其個人繳費至今。一審法院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，勞動者依法享有勞動者的權利，用人單位依法承擔用人單位的義務。結合本案當事人的訴訟請求、答辯意見，確定本案的爭議焦點：1.尼爾物流公司與曲某某是否存在勞動關系及未簽訂勞動合同的法律責任；2.尼爾物流公司是否應當支付曲某某的加班工資；3.尼爾物流公司與曲某某的勞動合同是否違法解除及其責任，是否應支付賠償金、經濟補償金、代通知金；4.尼爾物流公司是否應當承擔未繳納社會保險及住房公積金的責任。分述如下。1.關于尼爾物流公司與曲某某勞動關系和未簽訂勞動合同的責任問題。尼爾物流公司任命曲某某為“海林分公司”經理并由其一人兼任收件員、投遞員，約定了工資支付方式，且實際進行了履行，雖然未簽訂書面勞動合同，但曲某某與尼爾物流公司存在事實勞動關系客觀存在，應予以認定；尼爾物流公司主張與曲某某不存在勞動關系的理由不成立，不予支持。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。本案尼爾物流公司從2015年10月1日任命曲某某起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同，應當依法從用工之日第二個月起支付曲某某的雙倍工資。加倍工資：2015年11月至2016年5月期間的工資總額23794元。2.關于尼爾物流公司是否應當支付曲某某加班工資的問題?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條，“用人單位安排勞動者延長工作時間、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的、法定休假日安排勞動者工作的，應支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬”，即由用人單位“安排”加班的，用人單位應支付加班工資。首先，曲某某在“海林分公司”工作期間集負責人、收寄員、投遞員于一人，完全可以結合工作特點自行調整作息時間及收寄件時間。曲某某月工資收入由底薪加提成組成，且提成比例較高，其基于本人提成收入的目的自愿在休息日收寄郵件，不能認定尼爾公司安排其在休息日工作；其次，曲某某提供的“雙休日、法定假日”收寄件運輸詳單記載，2015年12月5日至2016年5月28日六個多月的時間跨度內在每個休息日只收寄一件貨物，時間、件數高度一致，不符合常理，且又無其他證據佐證運輸詳單記載的收寄時間具有真實性。因此，曲某某主張雙休日、法定假日加班工資缺乏事實和法律依據，一審法院不予支持。3.尼爾物流公司與曲某某解除勞動合同是否違法及其責任，是否應支付賠償金、經濟補償金、代通知金的問題。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條支付賠償金”。尼爾物流公司因海林代辦點租賃的房屋到期、貨物運輸車輛停運，導致曲某某無法繼續(xù)工作，且勞動合同現已經不能繼續(xù)履行，尼爾物流公司與曲某某解除勞動關系存在違法情形，尼爾物流公司作為用人單位未對解除勞動合同的原因提供證據，應承擔不利的后果。依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，尼爾物流公司應向曲某某支付經濟補償標準的二倍賠償金，不再支付經濟補償。經濟賠償金：月平均工資3391.25元×2=6782.50元。另外，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條，“用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外工資應當依照該勞動者上一個月的工資標準確定”。本案，曲某某主張尼爾物流公司違法解除勞動關系，要求支賠償金的同時又主張代通知金，不符合法律規(guī)定，不予支持。4.關于尼爾物流公司是否應當承擔未繳納社會保險及住房公積金責任的問題。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定，“勞動者以用人單位未為其辦理社保保險為由，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社保保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理”。本案中，曲某某已自行辦理了基本醫(yī)療、養(yǎng)老社會保險且自行繳費，尼爾物流公司未繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費，未給曲某某造成損失，并且勞動者、用人單位與社會保險機構因繳費發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理性質；住房公積金具有社會互助性和福利性，不屬社會保險法調整的范圍?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十五條，“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的，從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金”。本案，曲某某在尼爾物流公司工作不足一年，即使繳納了失業(yè)保險費，也不具備領取失業(yè)保險金的條件，尼爾物流公司不應承擔曲某某失業(yè)保險損失。因此，曲某某要求尼爾物流公司繳納社會保險費、住房公積金或者賠償損失的訴訟請求，缺乏事實和法律依據，不予支持。綜上所述，尼爾物流公司應當支付曲某某未訂立書面勞動合同的雙倍工資23794元、違法解除勞動合同的經濟賠償金6782.50元；曲某某要求支付經濟補償金、法定假日、雙休日加班工資、解除勞動關系代通知金、未繳納社會保險損失、支付住房公積金的訴訟請求，不符合法律規(guī)定，一審法院不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第三條、第十六條、第二十八條、第四十四條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十一條、第四十條、第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條第一項、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條、第二十五條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條第二項、第九條、第十三條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十一條、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款規(guī)定，判決：一、哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司在本判決生效后三十日內給付曲某某未訂立勞動合同的雙倍工資23794元、違法解除勞動合同的經濟賠償金6782.50元，合計30576.50元；二、駁回哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司的其他訴訟請求；三、駁回曲某某的其他訴訟請求。本院二審期間，上訴人曲某某圍繞其上訴請求提交如下證據：1.風尚購物快遞單30份、發(fā)貨明細交接單32份、尼爾物流公司從哈爾濱向曲某某派發(fā)郵件的隨車出庫單62份、尼爾物流公司貨運班車時限管理規(guī)定2頁。意在證明：曲某某從2015年9月到被解除勞動關系期間，尼爾物流公司向曲某某派發(fā)郵件的數量、風尚購物郵件的數量，該證據可以計算出曲某某的應得實際收入。2.2015年9月-2016年5月日歷表9份。意在證明：期間，曲某某在尼爾公司工作期間雙休日的總天數為65天，法定節(jié)假日為7天，該日歷表能夠幫助計算曲某某的具體加班時間。尼爾物流公司質證認為，1.從快遞面單及發(fā)貨明細單無法顯示對方欲證實的風尚購物提成標準。2.對方依據日歷中雙休日及法定節(jié)假日來計算曲某某休息天數沒有任何關聯性，該組證據不能證實曲某某雙休日及節(jié)假日工作情況。本院認證認為，第一組證據組證據無法證實曲某某主張的工資情況，對其意在證明的問題不予確認。第二組證據無法證實曲某某在雙休日、節(jié)假日工作的情況，不予確認。本院二審查明事實與一審認定事實一致。
上訴人曲某某與上訴人哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司（以下簡稱尼爾物流公司）勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省海林市人民法院作出（2017）黑1083民初962號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年4月13日立案后，依法組成合議庭，于2018年5月9日公開開庭進行了審理，上訴人曲某某及其委托訴訟代理人張冕，上訴人哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司的委托訴訟代理人范婷婷到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，關于曲某某與尼爾物流公司是否存在勞動關系的問題。尼爾物流公司任命曲某某為尼爾物流公司海林分公司的經理，曲某某自2015年10月1日至2016年5月期間在尼爾物流公司海林分公司實際進行了工作，尼爾物流公司認為其與案外人曲淑清之間系承包經營關系，曲某某系受雇于曲樹清，但其未提供證據予以證實，故應當認定尼爾物流公司與曲某某之間存在事實勞動關系，尼爾物流公司的該項上訴主張不成立。關于尼爾物流公司應否支付未簽訂勞動合同雙倍工資的問題。尼爾物流公司與曲某某存在勞動關系，依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，其應當與曲某某簽訂書面勞動合同，因其未依法與曲某某簽訂書面勞動合同，故其應當向曲某某支付2015年11月至2016年5月期間的雙倍工資。關于違法解除勞動合同賠償金及解除合同代通知金的問題。尼爾物流公司無法定理由單方終止與曲某某的勞動合同關系，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，尼爾物流公司應當按照經濟補償金二倍的標準向曲某某支付違法解除勞動關系賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的”。上述規(guī)定的是用人單位可以解除合同的法定情形，用人單位依據上述規(guī)定解除勞動合同應當向勞動者支付的是經濟補償金，本案中是尼爾物流公司違法解除勞動關系，一審法院對曲某某主張的違法解除勞動合同賠償金予以支持的情形下，曲某某主張尼爾物流公司另行支付其一個月的工資不符合法律規(guī)定，一審法院對其該項請求未予以支持并無不當。關于雙休日，法定節(jié)假日加班工資的問題。曲某某的工資由底薪和提成構成，雙方出示的證據顯示其工作期間提成的收均高于底新。曲某某在尼爾物流公司海林分公司工作期間只有其一個人，由曲某某一人負責該分公司的所有工作，結合物流行業(yè)的工作特點，雙方在協(xié)商確定曲某某的工資時亦應實際考慮上述情形，故一審法院對曲某某請求支付雙休日及法定節(jié)假日工資的主張未予以支持并無不當。關于工資數額問題。雙方在一審中出示的收入支出報表體現了曲某某的工資由底新和提成構成，未能體現曲某某主張的網購快遞件應當計付工資，曲某某出示的其他證據也無法證實網購快遞件應當計付工資及如何計付工資，故曲某某的該項上訴主張不成立。關于養(yǎng)老保險等社會保險及住房公積金的問題?！渡鐣ｋU費征繳暫行條例》第十三條“繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納”；第二十六條規(guī)定，“繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征收繳。”因此，用人單位、勞動者和社保機構就社會保險費繳納等發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬行政管理范疇，不屬于人民法院民事案件的受案范圍?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定：“勞動者以用人單位未為其辦理社保保險為由，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社保保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理”。本案中，曲某某未能證實尼爾物流公司未為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險對其造成了損失；由于曲某某在尼爾物流公司連續(xù)工作不滿一年的時間，即使繳納了失業(yè)保險費，亦不符合領取失業(yè)保險金的的條件；住房公積金亦不屬于法院民事案件的受理范圍，故曲某某的該項上訴主張不成立。綜上所述，曲某某、尼爾物流公司的上訴請求均不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費20元，由上訴人曲某某負擔10元，由上訴人哈爾濱市尼爾物流發(fā)展有限公司負擔10元本判決為終審判決。