原告：曲某某，男，****年**月**日出生，漢族，住山東省桓臺縣。
委托訴訟代理人：魏義月，
山東大地人（桓臺）律師事務(wù)所律師。
被告：
山東晨鳴紙業(yè)集團(tuán)股份有限公司，住所地：山東省壽光市圣城街595號。統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。
法定代表人：陳洪國，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：莊海濤、潘廣源，該公司職工。
原告曲某某與被告

山東晨鳴紙業(yè)集團(tuán)股份有限公司勞動(dòng)爭議一案，本院于2017年9月4日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。本案當(dāng)事人的委托訴訟代理人均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
曲某某向本院提出訴訟請求：1.原、被告自2015年5月11日至2017年6月21日存在勞動(dòng)關(guān)系；2.原、被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系自2017年6月21日解除；3.被告支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償50000元；4.被告支付其所克扣原告2016年5月至2017年6月的工資126463元；5.被告支付原告2015年至2017年帶薪年休假工資17943元；6.被告為原告辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。事實(shí)和理由：2015年5月，原告經(jīng)招聘到被告處從事銷售工作,簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2015年5月8日至2018年5月7日，工資執(zhí)行績效工資制度，試用期6個(gè)月。原告于5月11日上崗，雙方口頭變更勞動(dòng)合同部分內(nèi)容，即工資執(zhí)行固定工資，月薪20000元，試用期3個(gè)月，按月薪80%發(fā)放。自2016年5月，被告無故克扣原告工資，社會保險(xiǎn)直至2016年8.9月份才繳納，2017年6月21日原告以對工資不滿意（克扣工資）為由提出辭職申請。
山東晨鳴紙業(yè)集團(tuán)股份有限公司辯稱，1.被告認(rèn)可原告主張的2015年5月11日至2017年6月21日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；2.原告于2017年6月21日提出辭職申請，雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除；3.原告以工資低為由辭職解除勞動(dòng)合同，不符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危瑫r(shí)，被告也無其他任何違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，原告主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無事實(shí)和法律依據(jù)；4.原告崗位為銷售工種，工資依據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。被告已按考核結(jié)果足額發(fā)放原告工資，并無任何拖欠行為，原告主張被告克扣其2016年5月至2017年6月的工資無事實(shí)依據(jù)；5.對于帶薪年休假工資，2015年帶薪年休假已超過仲裁時(shí)效，應(yīng)依法不予支持；6.被告同意按法定程序?yàn)樵孓k理保險(xiǎn)及檔案相關(guān)事宜，但需原告配合。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2015年5月8日，原告與被告分別作為甲乙雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限2015年5月8日至2018年5月7日；雙方確認(rèn)用工日為2015年5月8日，試用期為6個(gè)月；乙方從事銷售工種（崗位）工作，實(shí)行不定時(shí)工作制；乙方的正常工作時(shí)間工資執(zhí)行崗位績效工資制度，甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績、出勤等按月對乙方進(jìn)行崗位績效考核；甲方要及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方享受法定年休假等假期；經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式。2015年5月11日，原告到被告處從事銷售工作。2017年6月17日，原告填報(bào)員工離崗報(bào)告，離崗原因?yàn)椤肮べY原因、低”。被告為原告繳納了2016年5月至2017年6月期間的社會保險(xiǎn)。原告2016年、2017年的月平均工資分別為16488元、6045元。后原告申訴至壽光市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會，要求確認(rèn)原、被告自2015年5月11日至2017年6月21日存在勞動(dòng)關(guān)系、自2017年6月21日解除勞動(dòng)關(guān)系；被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償50000元、原告被克扣的2016年5月至2017年6月的工資126463元、2015年至2017年的帶薪休假工資17943元；被告為原告辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，該仲裁委員會裁決：一、本案原告與本案被告自2015年5月11日至2017年6月21日存在勞動(dòng)關(guān)系；二、本案被告支付本案原告未休年休假工資8693元；三、本案被告為本案原告辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；四、駁回本案原告其他仲裁請求。原告不服，訴至本院。
上述事實(shí)，有當(dāng)事人陳述、原告提供的壽勞人裁字（2017）第340號仲裁裁決書、送達(dá)回執(zhí)、借記卡賬戶歷史明細(xì)清單、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶清單、辭職信復(fù)印件、被告的企業(yè)信息登記情況，被告提供的勞動(dòng)合同、原告工資發(fā)放表、員工離崗報(bào)告在案為憑，足以認(rèn)定。
本院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明。當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。原告主張2015年5月11日至2017年6月21日與被告存在勞動(dòng)關(guān)系，自2017年6月21日解除勞動(dòng)關(guān)系，被告認(rèn)可，本院予以確認(rèn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定:“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！痹⒈桓嬖谟喠⒌膭趧?dòng)合同中約定了崗位績效工資制度，體現(xiàn)了被告作為用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，于法無悖。同時(shí)，原告已發(fā)放的各月工資上下浮動(dòng)，正體現(xiàn)了績效工資的特點(diǎn)，亦符合日常銷售人員的工資收入特點(diǎn)。雙方訂立的勞動(dòng)合同約定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式，但原、被告雙方未再簽訂書面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議，原告亦未提交相關(guān)證據(jù)予以佐證。另，原告在勞動(dòng)合同的實(shí)際履行和工資發(fā)放過程中亦未對該工資制度提出異議。故原告主張其自2015年5月11日上崗后，雙方口頭變更工資執(zhí)行制度，由崗位績效工資制度變更為固定工資制度，月薪20000元，并依此主張2016年5月至2017年6月克扣的工資126463元，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。被告已按合同約定足額支付原告工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬，不存在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，故原告主張被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無事實(shí)和法律依據(jù)，本院亦不予支持。帶薪年休假工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，原告主張的2015年帶薪年休假工資已超過一年的仲裁時(shí)效，本院不予支持。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定和原告離職時(shí)的工作年限，其2016年享有5天、2017年享有2天（172天/365天×5天）的帶薪年休假，被告未提供證據(jù)證明其已安排原告2016、2017年的年休假或已按規(guī)定發(fā)放年休假工資，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條第三款、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條、第十二條之規(guī)定,被告應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬,扣除日常工作已支付部分,被告應(yīng)支付原告支付原告2016年未休年休假工資7581元（16488元/21.75天×5天×2倍）、2017年未休年休假工資1112元（6045元/21.75天×2天×2倍），共計(jì)8693元。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，原告主張被告為其辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，本院予以支持。

綜上所述，原告主張自2015年5月11日至2017年6月21日與被告存在勞動(dòng)關(guān)系、自2017年6月21日解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系、被告為其辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，本院予以支持；其要求2015年至2017年的帶薪年休假工資，符合法律規(guī)定部分本院予以支持；其要求被告支付扣發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，無相應(yīng)依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第五十條、《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條第三款、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條、第十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、原告曲某某與被告
山東晨鳴紙業(yè)集團(tuán)股份有限公司于2015年5月11日至2017年6月21日存在勞動(dòng)關(guān)系；
二、原告曲某某與被告
山東晨鳴紙業(yè)集團(tuán)股份有限公司自2017年6月21日解除勞動(dòng)關(guān)系；
三、被告
山東晨鳴紙業(yè)集團(tuán)股份有限公司支付原告曲某某未休年休假工資8693元，于本判決生效后十日內(nèi)履行；
四、被告
山東晨鳴紙業(yè)集團(tuán)股份有限公司為原告曲某某辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，于本判決生效后十五日內(nèi)履行；
五、駁回原告曲某某其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人人數(shù)提出副本，上訴于山東省濰坊市中級人民法院。

審判員 馬效紅

書記員： 裴兆靜