原告：晏某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市閔行區(qū)。
　　委托訴訟代理人：陳志群，上海柏年律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：陳立家，上海柏年律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海外服(集團(tuán))有限公司，注冊(cè)地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：李棟，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：龔雅麗，女。
　　被告：北京實(shí)博安工程管理咨詢有限公司上海分公司，營(yíng)業(yè)場(chǎng)所上海市徐匯區(qū)。
　　主要負(fù)責(zé)人：周曉軍，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：張禎婷，女。
　　委托訴訟代理人：范婭婷，上海泰吉十方律師事務(wù)所律師。
　　原告晏某某與被告上海外服(集團(tuán))有限公司(以下簡(jiǎn)稱外服公司)、北京實(shí)博安工程管理咨詢有限公司上海分公司(以下簡(jiǎn)稱實(shí)博安上海分公司)勞務(wù)派遣合同糾紛一案，本院于2019年3月6日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告晏某某及其委托訴訟代理人陳立家、被告外服公司的委托訴訟代理人龔雅麗、實(shí)博安上海分公司的委托訴訟代理人范婭婷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　晏某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.外服公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金10個(gè)月工資293,720元；2.實(shí)博安上海分公司支付2016年度及2017年度的14薪差額總計(jì)60,000元、2018年1月1日至11月2日14薪差額25,227元；3.實(shí)博安上海分公司支付2018年11月1日至11月2日工資2,670元；4.實(shí)博安上海分公司支付2018年度未休年休假3.5天折算工資14,019元；5.實(shí)博安上海分公司支付2018年4月1日至9月30日工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間20小時(shí)的加班工資4,125元、休息日加班48小時(shí)的加班工資13,200元；6.實(shí)博安上海分公司支付差旅費(fèi)報(bào)銷款差額12,338.32元；7.實(shí)博安上海分公司對(duì)第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，外服公司對(duì)第二至六項(xiàng)訴訟請(qǐng)求承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。事實(shí)和理由：晏某某于2014年3月31日與外服公司建立勞動(dòng)關(guān)系，由外服公司派遣至上海意絡(luò)工程管理咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱意絡(luò)公司)工作，派遣協(xié)議書約定工資為稅后15,000元，另意絡(luò)公司固定每月以報(bào)銷形式發(fā)放3,000元工資，年底多發(fā)放兩個(gè)月工資，即30,000元作為14薪，故晏某某的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)為上述三部分相加。自2015年4月1日起，以報(bào)銷形式發(fā)放的工資增加至3,600元。后意絡(luò)公司的實(shí)際控制人周曉軍另外注冊(cè)成立了實(shí)博安上海分公司。2015年10月1日，意絡(luò)公司全體員工均轉(zhuǎn)入實(shí)博安上海分公司工作，工作場(chǎng)所及工作崗位均不變，當(dāng)時(shí)實(shí)博安上海分公司承諾工齡連續(xù)計(jì)算、崗位待遇不變，晏某某在此基礎(chǔ)上才向意絡(luò)公司提交了辭職信。另由于存在大量出差及加班，實(shí)博安上海分公司應(yīng)當(dāng)按照29,372元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。2018年9月30日，實(shí)博安上海分公司負(fù)責(zé)人與晏某某溝通協(xié)商解除勞動(dòng)合同事宜，雙方多次就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題進(jìn)行磋商，晏某某并著手進(jìn)行項(xiàng)目交接工作。然2018年10月31日，實(shí)博安上海分公司接連向晏某某發(fā)送警告信及解除勞動(dòng)合同通知。晏某某認(rèn)為該解除行為違法，應(yīng)當(dāng)按照29,372元的工資標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)工作年限支付10個(gè)月工資違法解除勞動(dòng)合同賠償金。2018年11月1日至11月2日，其至實(shí)博安上海分公司就解除的賠償事宜進(jìn)行商談，并辦理了工作交接，實(shí)博安上海分公司應(yīng)當(dāng)支付該兩日的工資。雙方于2018年11月2日確認(rèn)其尚有3.5天未休年休假，實(shí)博安上海分公司應(yīng)當(dāng)按照29,372元的工資標(biāo)準(zhǔn)支付未休年休假折算工資。其在離職時(shí)與實(shí)博安上海分公司就尚未報(bào)銷的費(fèi)用進(jìn)行了結(jié)算，相關(guān)報(bào)銷單及票據(jù)已上交并通過(guò)了審批，實(shí)博安上海分公司尚有12,338.32元報(bào)銷款未支付。此外，實(shí)博安上海分公司自2016年以來(lái)一直拖欠14薪，應(yīng)當(dāng)予以支付。實(shí)博安上海分公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)違法解除賠償金承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，外服公司作為用人單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)拖欠的工資報(bào)酬等承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
　　外服公司辯稱，不同意晏某某的訴訟請(qǐng)求。其在2015年10月1日與晏某某簽訂勞動(dòng)合同，因用工單位實(shí)博安上海分公司在2018年10月31日以晏某某嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由將晏某某退回外服公司，其于同日與晏某某解除勞動(dòng)合同，解除合法，無(wú)需支付賠償金，而且晏某某在2015年9月30日因個(gè)人原因向意絡(luò)公司辭職，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同的約定，視為向外服公司也提出辭職，工齡不應(yīng)連續(xù)計(jì)算。其與晏某某從未約定過(guò)14薪，且即便晏某某與實(shí)博安上海分公司有相關(guān)約定，根據(jù)其與晏某某簽訂的勞動(dòng)合同，其也無(wú)需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)于2018年10月31日解除，晏某某在2018年11月1日至11月2日未提供勞動(dòng)，晏某某主張?jiān)搩扇盏墓べY缺乏依據(jù)。晏某某的年休假均已休完，其無(wú)需對(duì)未休年休假折算工資承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其從未安排晏某某加班，而且加班需要經(jīng)過(guò)用工單位的審批，晏某某要求支付加班工資無(wú)依據(jù)。晏某某實(shí)際并不在外服公司工作，相關(guān)差旅費(fèi)報(bào)銷與外服公司無(wú)關(guān)。
　　實(shí)博安上海分公司辯稱，不同意晏某某的訴訟請(qǐng)求。晏某某于2015年10月1日入職其處，每月工資15,000元。雙方從未就十四薪進(jìn)行過(guò)任何約定。晏某某在實(shí)博安上海分公司工作期間經(jīng)常遲到，不遵守請(qǐng)假制度，存在曠工的行為，實(shí)博安上海分公司向晏某某送達(dá)了警告信。而此后晏某某還存在告知客戶其與領(lǐng)導(dǎo)之間矛盾的行為，此前也曾在客戶面前大聲吵鬧，對(duì)公司造成了惡劣影響，實(shí)博安上海分公司再次向晏某某送達(dá)警告信，根據(jù)實(shí)博安上海分公司的員工手冊(cè)規(guī)定，員工收到兩次警告信，實(shí)博安上海分公司可解除勞動(dòng)合同，因此實(shí)博安上海分公司于2018年10月31日合法與晏某某解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付賠償金。2018年11月1日至2日，晏某某至其處交涉解除事宜，并未提供勞動(dòng)，工作交接在此之前已經(jīng)辦妥，晏某某主張?jiān)搩扇盏墓べY缺乏依據(jù)。其同意按照15,000元的標(biāo)準(zhǔn)支付3.5天未休年休假折算工資。晏某某不存在加班的情況，實(shí)際也未履行加班手續(xù)，其無(wú)需支付加班工資。晏某某離職時(shí)，雙方進(jìn)行了費(fèi)用結(jié)算，經(jīng)其核定，晏某某所提供的部分報(bào)銷單據(jù)與事實(shí)不符，不符合報(bào)銷要求，其審核通過(guò)的報(bào)銷款金額為8,240.65元。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：晏某某與外服公司簽訂有期限為2014年3月31日至2016年3月30日的勞動(dòng)合同及派遣協(xié)議書，約定晏某某自2014年3月31日起被派遣至意絡(luò)公司工作，擔(dān)任給排水及消防設(shè)計(jì)工程師。2015年9月30日，晏某某在辭職信(系打印件)最末簽字，辭職信內(nèi)容為“致上海意絡(luò)工程管理咨詢有限公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)：由于個(gè)人原因，本人特向公司提出離職，最后工作日為2015年9月30日，請(qǐng)予以批準(zhǔn)”。
　　2015年10月1日，晏某某經(jīng)外服公司派遣至實(shí)博安上海分公司工作，雙方簽訂有期限為2015年10月1日至2017年9月30日的勞動(dòng)合同及派遣協(xié)議書(勞動(dòng)合同及派遣協(xié)議書末尾晏某某簽字的落款日期均為2015年9月30日，外服公司的落款日期均為2015年10月1日)，約定晏某某的工作崗位為給排水及消防設(shè)計(jì)工程師，每月工資15,000元。后雙方又簽訂了期限為2017年10月1日至2019年9月30日的勞動(dòng)合同和派遣協(xié)議書，約定晏某某的崗位為設(shè)計(jì)經(jīng)理，每月工資15,000元。晏某某在實(shí)博安上海分公司的工作時(shí)間為8：30-17：30(12：00-13：00午休)。
　　2018年9月，實(shí)博安上海分公司就解除勞動(dòng)合同事宜與晏某某進(jìn)行協(xié)商，但雙方未能達(dá)成一致。
　　2018年10月23日，晏某某向客戶發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為“……很遺憾通知您我不再為您以及嘉士伯公司工作。由于戴某的成見以及其他原因，我不得不在十月底離開SEP公司。感謝您在過(guò)去的項(xiàng)目期間給予的支持。我很高興同您一起工作，并從事嘉士伯公司的各個(gè)項(xiàng)目。真誠(chéng)地希望很快能有其他工作機(jī)會(huì)或在其他公司能夠?yàn)槟凹问坎竟ぷ?。在我離開SEP公司之后，如對(duì)我過(guò)去參與的嘉士伯公司項(xiàng)目有任何疑問，請(qǐng)隨時(shí)通過(guò)我的手機(jī)號(hào)碼……或電子郵箱……同我聯(lián)系”。
　　2018年10月31日，實(shí)博安上海分公司向晏某某發(fā)送警告信，內(nèi)容為“在過(guò)去幾個(gè)月的時(shí)間里，你多次無(wú)故遲到或在未提交休假申請(qǐng)表的情況下擅自離崗休假，返崗后也未及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，嚴(yán)重違反了公司《員工手冊(cè)》的員工行為規(guī)范和假期制度，現(xiàn)公司決定就此作出如下處理：8月9日至8月17日(7個(gè)工作日)休假未填假單，返崗后未補(bǔ)辦手續(xù)，按曠工處理，扣發(fā)2倍日薪資。8月20日，8月21日，8月24日，8月27日，8月31日均遲到30分鐘以上，按照0.5小時(shí)/天，請(qǐng)假處理，共2.5小時(shí)。10月17日上午，10月24日，10月26日均未提前申請(qǐng)休假，請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假/休假手續(xù)。10月22日，10月23日均遲到60分鐘以上，視作請(qǐng)假2小時(shí)。以上行為已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，自發(fā)函之日起執(zhí)行相關(guān)處理，需補(bǔ)辦手續(xù)的請(qǐng)?jiān)谑蘸掌?個(gè)工作日內(nèi)完成辦理，特此書面警告”。
　　同日，實(shí)博安上海分公司又向晏某某發(fā)送《勞動(dòng)合同解除通知》，內(nèi)容為“經(jīng)公司相關(guān)人員核實(shí)，你在10月23日發(fā)送給客戶的郵件中有針對(duì)公司的虛假描述，對(duì)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有負(fù)面影響。而之前，你也在客戶面前和同事大聲吵鬧，或多次在公共辦公區(qū)域大聲喧嘩，影響了其他員工的正常工作，這一系列行為已嚴(yán)重違反了公司《員工手冊(cè)》的員工行為規(guī)范，現(xiàn)公司決定就此作如下處理：1.對(duì)于你嚴(yán)重違反公司行為規(guī)范的行為，予以第二次書面警告。2.由于你已多次嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，且已兩次書面警告，現(xiàn)公司決定根據(jù)《勞動(dòng)法》三十九條及《員工手冊(cè)》第四章相關(guān)條款，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，最后工作日為2018年10月31日……”。
　　外服公司于2018年10月31日出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，內(nèi)容為根據(jù)實(shí)博安上海分公司的書面通知，經(jīng)通知工會(huì)，決定以相同理由與晏某某解除勞動(dòng)關(guān)系，解除日期為2018年10月31日。
　　2018年11月2日，晏某某與實(shí)博安上海分公司就報(bào)銷費(fèi)用進(jìn)行結(jié)算，費(fèi)用清單顯示“已審批”欄中包括“5月2日-3日溧陽(yáng)出差165.50元”、“7月10日-11日溧陽(yáng)出差545元”、“6月14日翟、白、姜、趙、周溝通午餐334元”、“6月25日-26日溧陽(yáng)出差935元”、“6月6日中核五建討論方案84元”、“6月28日-29日中核五建討論方案172元”、“6月10日-12日溧陽(yáng)出差(含天島)1,233.50元”、“6月19日-20日溧陽(yáng)出差418.28元”、“6月13日-16日云南版納、曲靖費(fèi)用6,961.01元”(該筆款項(xiàng)旁另有手寫字體注明已報(bào)銷3,921.01元)；“已收到，未審批”欄中包括“7月31日-8月2日溧陽(yáng)出差1,189元”、“8月22日-23日溧陽(yáng)出差(含Harry費(fèi)用)1,049元”、“8月27日-29日溧陽(yáng)出差1,256元”、“9月17日-19日溧陽(yáng)出差1,831元”、“9月28日去Tofflon參觀95元”、“9月3日-8日去越南安化出差3,731.32元”、“10月8日-9日安徽天島出差97元”、“10月11日溧陽(yáng)出差50元”。實(shí)博安上海分公司已向晏某某支付該清單中“已審批”欄所對(duì)應(yīng)的報(bào)銷款(除最后一筆6,961.01元中尚有3,040元未報(bào)銷)。雙方均確認(rèn)上述報(bào)銷費(fèi)用需經(jīng)周曉軍審批。
　　2018年11月13日，晏某某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求外服公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金10個(gè)月工資293,720元以及承擔(dān)對(duì)實(shí)博安上海分公司第1至第5項(xiàng)申訴請(qǐng)求的連帶賠償責(zé)任，要求實(shí)博安上海分公司：1.支付2016年度及2017年度第十四薪共計(jì)60,000元、2018年1月1日至11月2日折算的第十四薪25,333元；2.支付2018年11月1日至11月2日工資2,670元；3.支付2018年度未休年休假3.5天折算工資14,019元；4.支付2018年4月1日至9月30日工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間20小時(shí)的加班工資4,125元、休息日加班48小時(shí)的加班工資13,200元；5.支付差旅費(fèi)報(bào)銷款差額13,989.82元；6.承擔(dān)對(duì)外服公司第1項(xiàng)申訴請(qǐng)求的連帶賠償責(zé)任。2019年1月24日，該仲裁委員會(huì)作出徐勞人仲(2018)辦字第3526號(hào)仲裁裁決：1.實(shí)博安上海分公司在裁決生效之日起七日內(nèi)支付晏某某2018年度未休年休假的折算工資4,827.59元，外服公司對(duì)此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；2.實(shí)博安上海分公司在裁決生效之日起七日內(nèi)支付晏某某差旅費(fèi)報(bào)銷款差額8,240.65元，外服公司對(duì)此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；3.對(duì)晏某某的其他申訴請(qǐng)求均不予支持。晏某某不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　另查，意絡(luò)公司成立于2008年1月29日，周曉軍為意絡(luò)公司的法定代表人及股東，意絡(luò)公司2014至2015年度報(bào)告顯示企業(yè)通信地址均為上海市徐匯區(qū)宜山路XXX號(hào)XXX室。北京實(shí)博安工程管理咨詢有限公司(以下簡(jiǎn)稱實(shí)博安公司)成立于2015年5月5日，周曉軍為實(shí)博安公司股東。實(shí)博安上海分公司成立于2015年9月9日，負(fù)責(zé)人為O某，營(yíng)業(yè)場(chǎng)所為上海市徐匯區(qū)宜山路XXX號(hào)XXX號(hào)XXX室，2016年8月17日，營(yíng)業(yè)場(chǎng)所變更為上海市徐匯區(qū)宜山路XXX號(hào)XXXXA，負(fù)責(zé)人變更為周曉軍。
　　又查，實(shí)博安上海分公司人事在2016年1月曾通過(guò)電子郵件向包括晏某某在內(nèi)的員工發(fā)送《員工手冊(cè)》，載明“……以下行為屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為：……在公共交流平臺(tái)或者媒介發(fā)布帶有負(fù)面、消極、侮辱或者人身攻擊性信息……對(duì)公司、他人發(fā)表虛假或誹謗性言論……對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工，公司可以選擇書面警告或者直接解除勞動(dòng)合同……對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的員工，由用工單位發(fā)送書面警告書，并將保存在員工個(gè)人檔案中……對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度或收到兩次書面警告的員工，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同”，“以下行為屬于曠工行為：……在缺勤日之前未完整履行公司請(qǐng)假手續(xù)的”，“因特殊情況員工需要加班的……須事先獲得公司總經(jīng)理及人力資源部批準(zhǔn)……加班由公司統(tǒng)一安排或由加班人填寫《加班申請(qǐng)單》。按員工請(qǐng)假核決權(quán)限經(jīng)各級(jí)主管審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則不被認(rèn)為加班……包括但不限于以下情況不視為加班：……出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間……”，“員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，依公司核決權(quán)限批準(zhǔn)后，交至人事行政部考勤管理員備查。未經(jīng)核準(zhǔn)而離崗者，當(dāng)日出勤按曠工處理……如員工突然生病或遭遇突發(fā)事件無(wú)法到崗上班者，要事先以電話或其他方式征得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假……員工請(qǐng)假兩天(含)以下的，需提前一個(gè)工作日提出申請(qǐng)；三天(含)以上五天以下的，需提前兩個(gè)工作日提出申請(qǐng)；五天(含)以上的假期必須提前一個(gè)工作周提出申請(qǐng)，并由本人親自回公司辦理有關(guān)手續(xù)……”。
　　再查，2015年3月期間，張禎婷通過(guò)其個(gè)人賬戶分兩次向晏某某轉(zhuǎn)賬共計(jì)22,500元；2016年2月6日，張禎婷通過(guò)其個(gè)人賬戶向晏某某轉(zhuǎn)賬30,000元。銀行摘要中均未載明上述款項(xiàng)系何費(fèi)用。
　　外服公司為晏某某代扣代繳個(gè)人所得稅以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金個(gè)人部分后,每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付晏某某15,000元。晏某某2017年11月至2018年3月每月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分金額為2,048.76元，2018年4月至2018年10月每月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人承擔(dān)部分金額為2,184.43元，2017年11月至2018年6月每月住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分金額為1,366元，2018年7月至10月每月住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分金額為1,456元，2017年11月至2018年8月每月個(gè)人所得稅金額為2,493.33元，2018年9月至10月每月個(gè)人所得稅金額為877.78元。
　　晏某某在2018年期間通過(guò)微信詢問周曉軍14薪何時(shí)發(fā)放，微信聊天記錄顯示晏某某詢問“周總，入職的時(shí)候就談好的年底14薪，16、17年兩年都沒發(fā)，準(zhǔn)備什么時(shí)候發(fā)下來(lái)啊？”，“現(xiàn)在公司情況也在超(朝)好的方面進(jìn)展了”，周曉軍回復(fù)“計(jì)劃今年年底，現(xiàn)在也是剛有好轉(zhuǎn)。你也知道的”，“希望年底能扭虧為盈”。
　　實(shí)博安公司于2018年6月為晏某某購(gòu)房所需開具職業(yè)及收入證明，內(nèi)容為證明晏某某在該單位工作4年，月收入29,050元。
　　以上事實(shí)，除雙方當(dāng)事人陳述外，另有勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同內(nèi)容確認(rèn)書、派遣協(xié)議書、企業(yè)信用信息公示報(bào)告、電子郵件、銀行交易明細(xì)、微信聊天記錄截屏、警告信、《勞動(dòng)合同解除通知》、《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》、員工手冊(cè)、辭職信、職業(yè)及收入證明、費(fèi)用清單等予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　訴訟中，晏某某表示3,600元雖然需要提供發(fā)票進(jìn)行沖抵，但實(shí)質(zhì)是對(duì)其的補(bǔ)貼，屬于工資的一部分，有時(shí)因?qū)嵅┌采虾７止就涎佣邪l(fā)放；其所主張的14薪差額即為實(shí)博安上海分公司未予支付的2016年至2018年的13薪及14薪，張禎婷在2015年3月轉(zhuǎn)賬的兩筆費(fèi)用是經(jīng)折算后的2014年13薪及14薪，在2016年2月轉(zhuǎn)賬的30,000元即為2015年13薪及14薪。實(shí)博安上海分公司表示因晏某某辦理業(yè)務(wù)時(shí)可能產(chǎn)生部分費(fèi)用不能提供對(duì)應(yīng)的發(fā)票，故其每月給予晏某某3,600元的報(bào)銷額度，晏某某可提供部分類型(如通訊費(fèi))的發(fā)票予以沖抵，該些發(fā)票不一定是因工作所發(fā)生，該部分費(fèi)用并非工資的一部分，不與工資一起發(fā)放，而是一段時(shí)間集中發(fā)放一次；張禎婷在2016年2月仍然是意絡(luò)公司的員工，當(dāng)時(shí)是代表意絡(luò)公司向晏某某發(fā)放年終獎(jiǎng)金，周曉軍從未與晏某某就十四薪有過(guò)約定，微信中的回復(fù)系指如果效益好會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。
　　晏某某另表示其所主張的加班事實(shí)為：1.2018年4月14日周六加班3小時(shí)(天目湖項(xiàng)目發(fā)送電子郵件)；2.2018年5月5日周六加班5小時(shí)(8：30出發(fā)溧陽(yáng)出差返滬)；3.2018年6月12日周二晚加班4小時(shí)(溧陽(yáng)出差返滬，到家約22：00)；4.2018年6月16日周六加班8小時(shí)(昆明出差返滬，到家約17：00)；5.2018年6月24日周日加班8小時(shí)(與周曉軍請(qǐng)來(lái)幫忙的第三方人員在辦公室進(jìn)行溝通)；6.2018年7月1日周日加班8小時(shí)(與周曉軍請(qǐng)來(lái)幫忙的第三方人員在辦公室進(jìn)行溝通)；7.2018年7月11日周三晚至次日在家通宵加班8小時(shí)(天目湖二期倉(cāng)庫(kù)修改圖紙)；8.2018年8月5日周日加班2小時(shí)(與周曉軍請(qǐng)來(lái)幫忙的第三方人員發(fā)送電子郵件)；9.2018年9月3日周一通宵加班8小時(shí)(浦東機(jī)場(chǎng)出發(fā)出差越南)；10.2018年9月8日周六加班8小時(shí)(越南乘飛機(jī)返滬)。晏某某為證明其存在上述加班，還向本院提交如下證據(jù)：
　　1.2018年7月11日16：07實(shí)博安公司項(xiàng)目經(jīng)理郝某某向晏某某發(fā)送的電子郵件，顯示“……鑒于2018.07.12早9點(diǎn)要召開二期倉(cāng)庫(kù)平面方案討論會(huì)，K某要求今天晚上我們就上午溝通的排水及裝車區(qū)倒坡問題……進(jìn)行圖紙更新，畫出簡(jiǎn)單的立面示意圖來(lái)……請(qǐng)立即處理……”，電子郵件中K某系客戶；
　　2.晏某某在2018年4月14日周六、7月11日工作日晚間、7月12日工作日上班前向客戶及公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送的電子郵件一組，2018年8月5日周日晏某某向周曉軍請(qǐng)來(lái)幫忙的朋友發(fā)送的電子郵件，內(nèi)容均與工作相關(guān)聯(lián)；
　　3.晏某某與周曉軍請(qǐng)來(lái)幫忙的朋友白某某、姜院長(zhǎng)(具體姓名不清楚)于2019年1月的微信聊天記錄，顯示晏某某向昵稱顯示為“白”及“姜”詢問其是否在2018年6月24日、7月1日等非上班時(shí)間一起進(jìn)行溝通，探討方案等，對(duì)方的回復(fù)均為“對(duì)的”，“恩”，“是的”；
　　4.2018年5月2日至5月5日溧陽(yáng)賓館住宿賬單，2018年9月3日、9月4日、9月7日、9月8日機(jī)票行程信息截屏一組。
　　晏某某表示證據(jù)1系郝某某在2018年7月11日下午指示其修改圖紙，其當(dāng)晚在家通宵加班，中間有打盹兒休息，計(jì)算加班8小時(shí)，證據(jù)2相關(guān)電子郵件及微信聊天記錄均可證明其在超過(guò)正常上班時(shí)間之外仍在加班，證據(jù)3系其事后發(fā)送微信請(qǐng)第三方作證，證據(jù)4均系其出差所產(chǎn)生，2018年5月5日周六退房后需數(shù)小時(shí)返滬，屬于加班，航班起飛和到達(dá)時(shí)間早于或晚于上下班時(shí)間的為延時(shí)加班，起飛或到達(dá)時(shí)間為周末的則為休息日加班，其因工作繁忙，于2018年10月補(bǔ)填了上述加班的加班申請(qǐng)單，但周曉軍直到2018年10月31日才告知不予批準(zhǔn)。
　　實(shí)博安上海分公司對(duì)上述證據(jù)1的真實(shí)性無(wú)異議，但表示該份電子郵件并非安排晏某某進(jìn)行加班，對(duì)證據(jù)2-4的真實(shí)性及證明內(nèi)容均不予認(rèn)可，表示不認(rèn)可晏某某所述的加班事實(shí)，況且晏某某后補(bǔ)加班申請(qǐng)也不符合審批流程。實(shí)博安上海分公司為證明其主張，還向本院提交如下證據(jù)：
　　1.實(shí)博安上海分公司出具的情況記錄(無(wú)落款日期)，內(nèi)容為“此函針對(duì)員工晏某某在工作地點(diǎn)的不當(dāng)行為給公司帶來(lái)不利影響的情況進(jìn)行說(shuō)明和記錄。2018年7月10日在天目湖項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，員工晏某某去現(xiàn)場(chǎng)參加與公司客戶及合作伙伴的會(huì)議，會(huì)議之后因工作原因與公司同事發(fā)生意見不一致，在溝通期間情緒失控，大聲吵鬧，且多次不聽其他人的勸阻，一再行為失態(tài)，使會(huì)議室內(nèi)的合作伙伴公司同仁及會(huì)議室外的公司客戶產(chǎn)生了對(duì)公司的負(fù)面印象，也對(duì)公司其他同事的工作帶來(lái)了困擾，造成了非常惡劣的影響。同時(shí)這一行為也嚴(yán)重違反了我司《員工手冊(cè)》的行為規(guī)范規(guī)定，特此記錄，公司將保留追究其相關(guān)責(zé)任的權(quán)力(利)。項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天參會(huì)人：郝某某、翟某某、王某、J某”；
　　2.2018年11月2日進(jìn)行結(jié)算的報(bào)銷費(fèi)用中未通過(guò)審核的票據(jù)、原始單據(jù)粘存單一組：
　　(1)“6月13日-16日云南版納、曲靖費(fèi)用”：航空運(yùn)輸電子客票行程單3張，分別為2018年6月13日9：00上海虹橋至昆明(1,600元)、2018年6月13日13：00昆明至西雙版納(830元)、2018年6月13日14：15昆明至西雙版納(610元)；
　　(2)“7月31日-8月2日溧陽(yáng)出差”：“服裝*ebra”發(fā)票239元(對(duì)應(yīng)的粘存單備注欄晏某某書寫“其中溧陽(yáng)(上海的高鐵票遺失，共計(jì)￥145.50；高鐵站至家出租車費(fèi)￥50.00)”，晏某某在發(fā)票上手寫“￥195.50高鐵票替代及虹橋回家出租車費(fèi)”；
　　(3)“8月27日-29日溧陽(yáng)出差”：2018年8月27日16：05出租車車費(fèi)發(fā)票36元、2018年8月29日15：05出租車車費(fèi)發(fā)票56元、上海市國(guó)家稅務(wù)局通用定額發(fā)票50元；
　　(4)“9月17日-19日溧陽(yáng)出差”：“……金果獼猴桃”發(fā)票58元(晏某某在下方書寫“從家去虹橋高鐵站出租車費(fèi)。￥55.00”)、“……餐費(fèi)”發(fā)票190元(晏某某在下方書寫“73.00+72.50為上海至杭州東及杭州東至溧陽(yáng)火車票，共計(jì)145.50元”)；
　　(5)“9月28日去Tofflon參觀”：“……葡萄柚……佳沛金奇異”發(fā)票125元(晏某某在下方書寫“抵95元出租車費(fèi)”)；
　　(6)“9月3日-8日去越南安化出差”：2018年9月7日單據(jù)一張，顯示金額為“1,082,466”；
　　(7)“10月8日-9日安徽天島出差”：2018年10月9日13：29出租車車費(fèi)發(fā)票51元；
　　(8)“10月11日溧陽(yáng)出差”：2018年10月11日15：50出租車車費(fèi)發(fā)票50元。
　　實(shí)博安上海分公司表示證據(jù)1可證明晏某某的違紀(jì)事實(shí)；證據(jù)2系費(fèi)用清單未通過(guò)審核的費(fèi)用，第(1)項(xiàng)系晏某某因個(gè)人原因未趕上公司原已購(gòu)買的航班后重新購(gòu)買機(jī)票所支出，故不同意報(bào)銷，第(2)(4)(5)項(xiàng)因報(bào)銷項(xiàng)目與實(shí)際票據(jù)不符，不予報(bào)銷，實(shí)博安上海分公司處的慣例是在出差期間遇到上下班高峰時(shí)段(8：30-9：30,17：30-18：30)打車可予報(bào)銷，而上述(3)(7)(8)項(xiàng)中的出租車費(fèi)均發(fā)生于非上下班高峰時(shí)段，因此不予報(bào)銷，現(xiàn)同意為晏某某報(bào)銷第(3)項(xiàng)中的定額發(fā)票50元，第(6)項(xiàng)費(fèi)用按照匯率折算后同意報(bào)銷315元。
　　晏某某對(duì)證據(jù)1的真實(shí)性不認(rèn)可，表示情況記錄的描述不屬實(shí)；對(duì)證據(jù)2的真實(shí)性無(wú)異議，表示其在2018年6月13日出差當(dāng)日突感身體不適，未趕上原定航班，周曉軍指示其購(gòu)買下一班飛機(jī)，因未能留出足夠的轉(zhuǎn)機(jī)時(shí)間，又多買了一次第二程航班，其丟失了(2)(4)(5)項(xiàng)中的火車票、出租車費(fèi)發(fā)票，故以購(gòu)買水果、服裝的費(fèi)用進(jìn)行沖抵，根據(jù)實(shí)博安上海分公司的慣例，在外出差打車可以報(bào)銷，不區(qū)分是否為非上下班高峰時(shí)段，認(rèn)可實(shí)博安上海分公司所述第(6)項(xiàng)費(fèi)用折算后金額為315元。
　　本院采證意見如下：對(duì)于晏某某提交的證據(jù)，晏某某所主張的加班中乘坐飛機(jī)等交通工具的時(shí)間僅為出差在途往返時(shí)間，并不能證明加班的事實(shí)，而微信聊天記錄是晏某某在仲裁后向案外人求證其加班的情況，案外人亦未到庭作證，本院不予采信，關(guān)于電子郵件，實(shí)博安上海分公司《員工手冊(cè)》規(guī)定加班需事先申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)不視為加班，晏某某表示其集中后補(bǔ)加班申請(qǐng)單，晏某某未按規(guī)定履行加班申請(qǐng)審批手續(xù)，加班申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)，晏某某主張加班事實(shí)缺乏依據(jù)，故本院對(duì)晏某某提交上述證據(jù)的證明內(nèi)容不予確認(rèn)；對(duì)于實(shí)博安上海分公司提交的證據(jù)，因證據(jù)1系實(shí)博安上海分公司單方出具的材料，晏某某對(duì)其中所載情況不予認(rèn)可，亦無(wú)其他證據(jù)予以證明，故本院對(duì)證據(jù)1的證明內(nèi)容不予確認(rèn)，晏某某對(duì)證據(jù)2的真實(shí)性無(wú)異議，本院對(duì)證據(jù)2的真實(shí)性予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
　　如前所述，實(shí)博安上海分公司提供的證據(jù)不足以證明晏某某于客戶、同事面前吵鬧或多次在公共辦公區(qū)域大聲喧嘩，而晏某某在2018年10月23日向客戶所發(fā)送的電子郵件中提及其將離職以及離職原因，并不屬于對(duì)實(shí)博安上海分公司進(jìn)行虛假描述，實(shí)博安上海分公司對(duì)晏某某進(jìn)行第二次警告缺乏依據(jù)。故實(shí)博安上海分公司于2018年10月31日根據(jù)《員工手冊(cè)》關(guān)于收到兩次書面警告即可解除的規(guī)定將晏某某退回外服公司，外服公司據(jù)此與晏某某解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)，晏某某主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金，本院予以支持。關(guān)于計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)博安上海分公司每月給予晏某某3,600元的報(bào)銷額度，而根據(jù)雙方的陳述，實(shí)博安上海分公司并不對(duì)晏某某提供的發(fā)票是否用于工作進(jìn)行審核，該筆費(fèi)用并非實(shí)報(bào)實(shí)銷，故本院采信晏某某的主張，確認(rèn)該筆費(fèi)用屬于晏某某的工資性收入，經(jīng)核算，晏某某離職前12個(gè)月平均工資已經(jīng)超過(guò)了2017年上海市職工平均工資的三倍，應(yīng)當(dāng)以2017年上海市職工平均工資的三倍作為計(jì)算解除勞動(dòng)合同賠償金的基數(shù)。
　　根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算賠償金工作年限時(shí)，勞動(dòng)者要求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算的，應(yīng)予支持，其中“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形包括“勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位”。晏某某于2014年3月31日即與外服公司建立勞動(dòng)關(guān)系，被派遣至意絡(luò)公司工作，崗位為給排水及消防設(shè)計(jì)工程師。雖然晏某某在2015年9月30日簽字的辭職信中載明因個(gè)人原因向意絡(luò)公司提出辭職，但事實(shí)上，晏某某在當(dāng)日即與外服公司又簽訂勞動(dòng)合同，被派遣至實(shí)博安上海分公司工作，合同期限自2015年10月1日起，崗位與此前在意絡(luò)公司相同，而意絡(luò)公司與實(shí)博安上海分公司此時(shí)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所一致(在2015年期間均為上海市徐匯區(qū)宜山路XXX號(hào)XXX室，兩家公司之間亦存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，況且簽訂勞動(dòng)合同的主體也均為外服公司。因此，晏某某主張自2014年3月31日起計(jì)算解除勞動(dòng)合同賠償金的工作年限于法有據(jù)。經(jīng)核算，外服公司應(yīng)當(dāng)向晏某某支付解除勞動(dòng)合同賠償金213,960元。
　　實(shí)博安上海分公司在2018年10月31日已經(jīng)向晏某某送達(dá)了《勞動(dòng)合同解除通知》，晏某某在2018年11月1日、11月2日至實(shí)博安上海分公司就解除事宜進(jìn)行了交涉，晏某某主張其在該兩日仍提供了勞動(dòng)，然在實(shí)博安上海分公司予以否認(rèn)的情況下，晏某某并未就此提供證據(jù)予以證明，本院難以采信，晏某某主張?jiān)搩扇盏墓べY缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于14薪，晏某某在2018年通過(guò)微信詢問實(shí)博安上海分公司負(fù)責(zé)人周曉軍入職時(shí)所談好的2016、2017年14薪何時(shí)發(fā)放，周曉軍則回復(fù)“計(jì)劃今年年底，現(xiàn)在也是剛有好轉(zhuǎn)……”，可見實(shí)博安上海分公司與晏某某確曾就發(fā)放14薪有過(guò)約定，實(shí)博安上海分公司主張周曉軍回復(fù)所指為年終獎(jiǎng)缺乏依據(jù)，本院不予采信，晏某某按照15,000元的標(biāo)準(zhǔn)主張2016年度、2017年度13薪及14薪，本院予以支持，實(shí)博安上海分公司應(yīng)當(dāng)向晏某某支付2016年度13薪及14薪30,000元、2017年度13薪及14薪30,000元。如前所述，本院對(duì)晏某某主張其在2018年11月1日至2日仍為實(shí)博安上海分公司提供勞動(dòng)不予采信，晏某某主張2018年11月1日至11月2日折算的13薪及14薪缺乏依據(jù)，本院不予支持，實(shí)博安上海分公司應(yīng)當(dāng)按照15,000元的標(biāo)準(zhǔn)支付2018年1月1日至10月31日13薪及14薪，經(jīng)核算，2018年1月1日至10月31日的13薪及14薪金額為25,000元。
　　實(shí)博安上海分公司確認(rèn)晏某某在2018年有3.5天未休年休假，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，未休年休假折算工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為剔除加班工資后前12個(gè)月的平均工資，經(jīng)核算，實(shí)博安上海分公司應(yīng)當(dāng)向晏某某支付2018年未休年休假3.5天的折算工資8,640.73元。
　　如前所述，晏某某提供的證據(jù)不足以證明其由實(shí)博安上海分公司安排在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，晏某某主張2018年4月至9月工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間加班以及休息日加班工資均缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于差旅費(fèi)報(bào)銷差額：2018年6月13日至西雙版納出差的機(jī)票費(fèi)用列于結(jié)算清單“已審批”欄中，實(shí)博安上海分公司主張?jiān)撡M(fèi)用未經(jīng)周曉軍批準(zhǔn)顯然缺乏依據(jù)，實(shí)博安上海分公司應(yīng)當(dāng)為晏某某報(bào)銷該機(jī)票費(fèi)用3,040元；晏某某提供購(gòu)買服裝、水果的發(fā)票以及餐費(fèi)發(fā)票報(bào)銷高鐵及出租車費(fèi)用，顯然不符合實(shí)報(bào)實(shí)銷的報(bào)銷原則，實(shí)博安上海分公司主張?jiān)摬糠仲M(fèi)用不予報(bào)銷，可予支持；實(shí)博安上海分公司主張其處的慣例是出差期間僅上下班高峰時(shí)間段的打車費(fèi)用可予報(bào)銷，但在晏某某予以否認(rèn)的情況下，實(shí)博安上海分公司并未就此提供證據(jù)予以證明，實(shí)博安上海分公司也無(wú)相關(guān)規(guī)章制度，本院對(duì)該主張不予采信，實(shí)博安上海分公司應(yīng)當(dāng)為晏某某報(bào)銷相關(guān)打車費(fèi)用193元。另將實(shí)博安上海分公司同意支付的報(bào)銷款計(jì)入，經(jīng)核算，實(shí)博安上海分公司應(yīng)當(dāng)向晏某某支付差旅費(fèi)報(bào)銷款差額11,838.15元。
　　根據(jù)法律規(guī)定，用工單位違反法律規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，因此，外服公司應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)博安上海分公司支付十三薪、十四薪、未休年休假折算工資以及報(bào)銷款差額承擔(dān)連帶責(zé)任。晏某某要求實(shí)博安上海分公司對(duì)外服公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金承擔(dān)連帶責(zé)任缺乏依據(jù)，本院不予支持。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海外服(集團(tuán))有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付晏某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金213,960元；
　　二、北京實(shí)博安工程管理咨詢有限公司上海分公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付晏某某2016年13薪及14薪30,000元、2017年13薪及14薪30,000元、2018年1月1日至10月31日13薪及14薪25,000元，上海外服(集團(tuán))有限公司對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任；
　　三、北京實(shí)博安工程管理咨詢有限公司上海分公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付晏某某2018年未休年休假3.5天折算工資8,640.73元，上海外服(集團(tuán))有限公司對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任；
　　四、北京實(shí)博安工程管理咨詢有限公司上海分公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付晏某某差旅費(fèi)報(bào)銷款差額11,838.15元，上海外服(集團(tuán))有限公司對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任；
　　五、駁回晏某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：沈曉峰

書記員：陳??琪