易某天下國際旅行社（北京）有限公司石某某分公司
高清智
辛靜
梁世偉（河北南伊律師事務(wù)所）

上訴人(原審原告)易某天下國際旅行社（北京）有限公司石某某分公司，住所地:石某某市長安區(qū)中山東路581號
瑞城D-2-0105。
法定代表人郄開義，總經(jīng)理。
委托代理人高清智，該公司法律顧問。
被上訴人(原審被告)辛靜。
委托代理人梁世偉，河北南伊律師事務(wù)所律師。
上訴人易某天下國際旅行社（北京）有限公司石某某分公司與被上訴人辛靜因勞動爭議一案，不服石某某市長安區(qū)人民法院
作出的（2014）長民初字第964號
民事判決，向本院提起上訴。
本院依法組成合議庭審理了本案，上訴人委托代理人高清智、被上訴人辛靜及委托代理人梁世偉到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，被告于2011年5月底到原告處工作，崗位為計調(diào)，前期雙方?jīng)]有簽訂書
面勞動合同，原告也未為被告繳納各項社會保險。
2013年8月原告與被告簽訂了勞動合同，并繳納了2013年8月一個月的社會保險。
被告工作共28個月。
2011年6月份工資為300元、7月為600元、8月為517元、9月為680元、10月為656元、11月為1126元，2012年2月為595元、3月為913元、4月為937元、5月為838元、6月為975元、7月為1039元、8月為1070元、9月為945元、10月為919元、11月為793元、12月為787元、2012年個人年終提成22583元。
17個月平均工資為以上全部收入除以17計2133.7元。
2013年9月20日，原告稱公司要搬遷，給所有的員工放假，等公司通知再回去上班，被告把所有與公司有關(guān)的東西上交后被告未再回原告處上班。
庭審中，被告認(rèn)可仲裁裁決中雙倍工資每月按1320元（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）計算。
原審認(rèn)為,被告入職、離職的時間及工資情況，原告沒有異議，本院予以確認(rèn)。
雙方爭議的焦點是2013年8月原告與被告簽訂了勞動合同之前雙方是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系。
根據(jù)被告提交的證據(jù)及庭審筆錄，能夠認(rèn)定原、被告雙方存在事實勞動關(guān)系。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，本案中，原告未與被告簽訂《勞動合同》，因此原告應(yīng)當(dāng)支付被告雙倍工資。
原告應(yīng)當(dāng)向被告支付數(shù)額為2133.70元／月×11個月=23470.7元，但被告庭審中認(rèn)可仲裁裁決中雙倍工資每月按1320元計算，因此原告應(yīng)支付被告雙倍工資差額為1320／月×11=14520元。
被告2013年9月20日離開公司后至今沒有再回原告處上班，雙方解除勞動合同，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟補償金，庭審中被告認(rèn)可仲裁中裁決中的經(jīng)濟補償金1200元，本院予以確認(rèn)。
對社會保險費用，不屬于人民法院
的受案范圍，本院不予審理。
綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?、第八十二條 ?之規(guī)定，判決如下:原告易某天下國際旅行社（北京）有限公司石某某分公司于本判決生效后十日內(nèi)給付被告辛靜雙倍工資差額14520元、經(jīng)濟補償金1200元。
判后，上訴人易某天下國際旅行社（北京）有限公司石某某分公司不服，向本院提起上訴稱:1，當(dāng)事人雙方未勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，且雙方已結(jié)清勞務(wù)費用。
2，被上訴人辛靜主張經(jīng)濟補償金沒有任何法律依據(jù)。
因此，請求二審法院
依法撤銷石某某長安區(qū)人民法院
（2014）長民二初字第964號
民事判決，并依法改判駁回被上訴人的訴訟請求。
被上訴人辛靜辯稱:1，被上訴人在上訴人處工作，崗位是計調(diào)，在工作期間，上訴人沒有與被上訴人簽訂書
面勞動合同，未繳納相應(yīng)的社會保險，上訴人于2013年9月20日以放假為由無故辭退了被上訴人，根據(jù)勞動合同法關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知，應(yīng)認(rèn)定雙方形成了事實勞動關(guān)系。
應(yīng)給付被上訴人相應(yīng)的勞動待遇，給付被上訴人給付雙倍工資及違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
一審法院
認(rèn)定事實清楚，證據(jù)充分，適用法律正確，程序合法，因此，請求法院
維持原判。
本院認(rèn)為，上訴人易某天下國際旅行社（北京）有限公司石某某分公司通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告，被上訴人通過網(wǎng)絡(luò)廣告到上訴人處參加面試并入職參加工作，整個參加工作的過程符合雙方建立勞動關(guān)系的要素，且雙方對入職、離職時間及參加工作的時間均無異議。
雙方未簽訂勞動合同，依據(jù)法律規(guī)定，上訴人易某天下國際旅行社（北京）有限公司石某某分公司應(yīng)當(dāng)向被上訴人支付兩倍工資差額，但被上訴人要求數(shù)額低于應(yīng)當(dāng)支付數(shù)額，是其對自己權(quán)利的處分，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。
上訴人易某天下國際旅行社（北京）有限公司石某某分公司的上訴請求于法無據(jù)，本院不予支持。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?規(guī)定，判決如下:駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元由上訴人易某天下國際旅行社（北京）有限公司石某某分公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，上訴人易某天下國際旅行社（北京）有限公司石某某分公司通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告，被上訴人通過網(wǎng)絡(luò)廣告到上訴人處參加面試并入職參加工作，整個參加工作的過程符合雙方建立勞動關(guān)系的要素，且雙方對入職、離職時間及參加工作的時間均無異議。
雙方未簽訂勞動合同，依據(jù)法律規(guī)定，上訴人易某天下國際旅行社（北京）有限公司石某某分公司應(yīng)當(dāng)向被上訴人支付兩倍工資差額，但被上訴人要求數(shù)額低于應(yīng)當(dāng)支付數(shù)額，是其對自己權(quán)利的處分，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。
上訴人易某天下國際旅行社（北京）有限公司石某某分公司的上訴請求于法無據(jù)，本院不予支持。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?規(guī)定，判決如下:駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元由上訴人易某天下國際旅行社（北京）有限公司石某某分公司負(fù)擔(dān)。

審判長：萬學(xué)蓮