原告：易某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省廣水市人，住廣水市，
委托代理人：高銘國，湖北印臺律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
被告：湖北伯某某醫(yī)藥有限公司。住所地：武漢市江岸區(qū)江景大廈A棟10-J室。
法定代表人：陳硯軍，執(zhí)行董事。
委托代理人：朱東海，湖北仁濟(jì)律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，代為調(diào)解、和解，提起反訴、上訴等。
被告：鄧某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省武漢市人，住武漢市武昌區(qū)，原湖北紫荊醫(yī)藥有限公司股東，
被告：黃勁，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省武漢市人，住武漢市武昌區(qū)，原湖北紫荊醫(yī)藥有限公司股東，
被告：王剛，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省武漢市人，住武漢市武昌區(qū)，原湖北紫荊醫(yī)藥有限公司股東，
被告：何九紅，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省武漢市人，住武漢市武昌區(qū)，原湖北紫荊醫(yī)藥有限公司股東，

原告易某某與被告湖北伯某某醫(yī)藥有限公司（以下簡稱“伯某某公司”）鄧某某、黃勁、王剛和何九紅勞動爭議糾紛一案，本院于2017年4月18日受理后，依照《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的簡易程序，由本院審判員周厚新獨任審理，書記員李蔚擔(dān)任庭審記錄，于2017年6月29日公開開庭進(jìn)行了審理。第一次庭審中查明，易某某初期為湖北紫荊醫(yī)藥有限公司銷售藥品，但該公司已經(jīng)于2015年5月8日經(jīng)股東清算注銷。因此，本院以（2017）鄂1381民初1107號《參加訴訟通知書》通知：湖北紫荊醫(yī)藥有限公司的股東鄧某某、黃勁、王剛和何九紅作為本案的被告參加訴訟，并告知他們的訴訟權(quán)利及義務(wù)。嗣后，本院于8月29日公開開庭進(jìn)行了第二次審理，原告易某某及其委托代理人高銘國、被告伯某某公司的委托代理人朱東海到庭參加了訴訟，被告鄧某某、黃勁、王剛和何九紅經(jīng)本院傳喚沒有到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：
一、易某某是否分別與紫荊醫(yī)藥公司、伯某某公司建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，是勞動者享受勞動權(quán)益承擔(dān)勞動義務(wù)的前提條件。勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間依照勞動法的規(guī)定，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，使勞動者成為用人單位成員，接受用人單位管理，從事用人單位指定的工作并獲取勞動報酬和勞動保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。用工期間，易某某與上述兩公司沒有簽訂書面勞動合同。雙方當(dāng)事人的用工關(guān)系是否存在建立事實勞動關(guān)系的事實？《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第一條規(guī)定:“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”。建立勞動關(guān)系實質(zhì)性構(gòu)成要件之主體資格問題。黃勁分別為紫荊醫(yī)藥公司、伯某某公司法定代表人，指派易某某從事醫(yī)藥銷售業(yè)務(wù)，分別以紫荊醫(yī)藥公司、伯某某公司的名義對外開展業(yè)務(wù)工作，業(yè)務(wù)收入也分別以紫荊醫(yī)藥公司、伯某某公司的名義結(jié)算，法定代表人基于職務(wù)行為對外代表公司，即使黃勁為一般股東，也構(gòu)成表見代表關(guān)系，基于公平原則和信賴?yán)姹Ｗo(hù)原則，易某某應(yīng)當(dāng)符合建立勞動關(guān)系的主體資格。用人單位管理問題。原告在人身上和經(jīng)濟(jì)上都從屬于紫荊醫(yī)藥公司、伯某某公司，易某某的工作是作為用人單位所經(jīng)營的業(yè)務(wù)整體的、不可分割的一部分。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條同時規(guī)定了判斷勞動關(guān)系存在的形式特征。因此，從本院認(rèn)定合法有效的證據(jù)所證明的事實來看，易某某與紫荊醫(yī)藥公司、伯某某公司建立勞動關(guān)系的事實符合《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》所規(guī)定的實質(zhì)性構(gòu)成要件與形式特征。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條之規(guī)定，本院認(rèn)為自用工之日起易某某分別與紫荊醫(yī)藥公司、伯某某公司建立勞動關(guān)系。即易某某分別自2009年3月起至2015年5月8日之日止與紫荊醫(yī)藥公司存在勞動關(guān)系，自2014年1月1日至2016年6月31日止與伯某某公司存在勞動關(guān)系。
二、易某某是否在不知情的情形下，因紫金醫(yī)藥公司注銷事實上終止了雙方勞動關(guān)系，繼續(xù)接受作為伯某某公司法定代表人黃勁的指派，自然承接與伯某某公司建立事實勞動關(guān)系。易某某雖然不知情紫金醫(yī)藥公司于2015年5月8日注銷的事實，但接受黃勁指派自2015年5月9日起以伯某某公司的名義對外開展業(yè)務(wù)，視為與伯某某公司建立了事實勞動關(guān)系，直到2016年7月雙方事實上解除勞動關(guān)系為止。
三、易某某是否可以同時與紫荊醫(yī)藥公司、伯某某公司建立雙重勞動關(guān)系。本院認(rèn)為，現(xiàn)行法律并沒有明確規(guī)定一個勞動者與多個用人單位建立雙重或者多重勞動關(guān)系屬于違法。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（四）項“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”情形的，用人單位可以隨時解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。這說明，用人單位可以招用其他單位的勞動者，可以建立雙重或者多重勞動關(guān)系，只是給原單位造成損失的負(fù)有連帶責(zé)任。故易某某可以分別與紫荊醫(yī)藥公司、伯某某公司建立勞動關(guān)系，并行不悖。
四、關(guān)于紫荊醫(yī)藥公司訴訟主體資格與股東作為責(zé)任主體對職工債權(quán)承擔(dān)連帶責(zé)任問題。紫荊醫(yī)藥向登記機(jī)關(guān)依法辦理注銷登記后，民事主體資格終結(jié)，不具有民事訴訟主體資格，不應(yīng)列為被告。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用公司法若干問題的規(guī)定(二)》第十九條的規(guī)定，紫荊醫(yī)藥公司的注銷前股東可對公司債權(quán)承擔(dān)連帶清償責(zé)任，故本院依易某某的申請追加鄧某某、黃勁、王剛和何九紅為本案被告,且該四人對易某某承擔(dān)連帶清償責(zé)任
五、易某某提起訴訟是否超過訴訟時效期間。紫荊醫(yī)藥公司注銷，易某某不知情，也沒有書面通知易某某終止勞動關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條第（二）項規(guī)定：“因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日”。紫荊公司在注銷公司，終止勞動關(guān)系時，并沒有書面通知原告。顯然，原告提起訴訟并沒有超過訴訟時效期間。
六、易某某的勞動養(yǎng)老保險及失業(yè)保險補(bǔ)償金問題。用人單位與勞動者繳納社會保險費是法定義務(wù)。根據(jù)本院查明的事實，易某某在原紫荊醫(yī)藥公司工作滿6年，在伯某某公司工作滿1年，原紫荊醫(yī)藥公司與伯某某公司均沒有為易某某繳納社會保險費，且依照社會保險費繳納現(xiàn)行政策規(guī)定，原紫荊醫(yī)藥公司與伯某某公司已不能為易某某履行補(bǔ)繳社會保險費義務(wù)，因此，本案被告應(yīng)向易某某予以補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，參照《湖北省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》（鄂人社發(fā)﹝2009﹞25號）第九條第（十五）項養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及《湖北失業(yè)保險實施辦法》第二十四條之規(guī)定，易某某為上述兩公司工作期間，月平均工資為700元，低于廣水市最低月工資1100元的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以最低月工資標(biāo)準(zhǔn)1100元為月工資計算基數(shù)。原紫荊醫(yī)藥公司股東鄧某某、黃勁、王剛和何九紅應(yīng)當(dāng)連帶支付易某某的養(yǎng)老保險補(bǔ)償金人民幣13200元（1100元/年×6年×2）、失業(yè)保險補(bǔ)償金人民幣10010元（770元/月×13月）；伯某某公司支付原告養(yǎng)老保險補(bǔ)償金人民幣2200元（1100元/年×1年×2）、失業(yè)保險補(bǔ)償金人民幣2310元（770元/月×3月）元。
七、易某某的醫(yī)療保險問題。易某某在涉案公司工作期間，沒有發(fā)生醫(yī)療費用，參照《湖北省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》（鄂人社發(fā)﹝2009﹞25號）第九條第（十五）項的規(guī)定，用人單位無可報銷的醫(yī)療費用。因此，本院對易某某的該項訴訟請求不予支持。
據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條，參照《湖北省人力資源和社會保障廳關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題處理意見》（鄂人社發(fā)﹝2009﹞25號）第九條第（十五）項、《湖北失業(yè)保險實施辦法》的相關(guān)規(guī)定及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：

一、被告鄧某某、黃勁、王剛和何九紅（原湖北紫荊醫(yī)藥有限公司的股東）補(bǔ)償原告易某某養(yǎng)老保險補(bǔ)償金13200元、失業(yè)保險補(bǔ)償金10010元，合計23210元；被告鄧某某、黃勁、王剛和何九紅相互之間承擔(dān)連帶清償責(zé)任。
二、被告湖北伯某某醫(yī)藥有限公司補(bǔ)償原告易某某養(yǎng)老保險補(bǔ)償金2200元、失業(yè)保險補(bǔ)償金2310元，合計4510元。
三、駁回原告易某某的其他訴訟請求。
上述給付內(nèi)容，應(yīng)在本判決生效之日起十五日內(nèi)履行。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費10元，由被告鄧某某、黃勁、王剛、何九紅和湖北伯某某醫(yī)藥有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于隨州市中級人民法院。

審判員　　周厚新

書記員：李蔚