原告：易某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市蔡甸區(qū)。
委托代理人：李紅軍、韓探君，系湖北維力律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
被告:湖北金某科技發(fā)展有限公司,住所地：咸寧市長江產(chǎn)業(yè)園旗鼓大道38號。
法定代表人：楊柳，系公司總經(jīng)理。
委托代理人：梁峰，系該公司員工，特別授權(quán)。
委托代理人：童志敏，系湖北泓峰律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。

原告易某某訴被告湖北金某科技發(fā)展有限公司（以下簡稱金某科技公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年5月12日立案受理后，依法由審判員柯亞蘭適用簡易程序，于2017年6月14日公開開庭進(jìn)行了審理。原告易某某及其委托代理人李紅軍、韓探君、被告金某科技公司的委托代理人梁峰、童志敏均到庭參加訴訟。庭審后雙方申請進(jìn)行庭外和解，但未能達(dá)成一致意見。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：易某某于2000年1月18日入職金某科技公司從事操作工工作，工作地點為武漢市漢陽區(qū)蓮花湖。雙方簽訂了2013年7月26日起至2016年7月26日止的書面勞動合同。2015年7月9日，經(jīng)雙方協(xié)商一致，金某科技公司出具《關(guān)于易某某同志工作說明》，載明：“易某某在湖北金某科技發(fā)展有限公司工作，工作年限有16年，公司與其簽訂無固定期限合同，保證易某某同志在金某長期工作。如因身體不適，更換更輕松工作或二線工作，待遇不變，公司存在一天就保證易某某在公司工作，退休后也安排在公司工作，除非易某某本人不愿在金某工作。”易某某在該說明上注明“同意”并簽名確認(rèn)。2016年12月15日，易某某在生產(chǎn)車間當(dāng)眾辱罵車間干部，且私下將自己的工資標(biāo)準(zhǔn)向其他員工展示，引起其他員工的不滿，嚴(yán)重影響了生產(chǎn)及管理秩序，金某科技公司于2017年1月6日對其作出了待崗反省的處分決定，同時將其月工資標(biāo)準(zhǔn)從3400元降低至3000元。易某某為此先后于2016年12月30日和2017年1月6日出具兩份《檢討書》，但未接受金某科技公司重新安排的工作，從2017年1月起一直待崗至今。易某某曾在2015年7月9日向金某科技公司書面承諾，因其辦理社會保險時已年滿49周歲，且已在居住地辦理了新農(nóng)保，故不參加公司的社會保險，金某科技公司沒有為其繳納社會保險。金某科技公司主張其從2008年3月至2015年10月每月發(fā)放易某某400元至1200元的社保補(bǔ)貼，對此易某某不予認(rèn)可。易某某主張其從未享受帶薪年休假待遇，但承認(rèn)每年春節(jié)連休超過10天。2017年3月10日，易某某向武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令金某科技公司與其簽訂無固定期限勞動合同，并支付2017年1月-2月的工資6800元、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額37400元、未休年休假工資40800元。該委出具陽勞人仲裁字（2017）第90號仲裁裁決，裁令金某科技公司與易某某簽訂無關(guān)的期限勞動合同，并支付其2017年1-2月的生活費3100元，駁回了易某某的其他仲裁請求。易某某對此不服，遂訴至法院。
以上事實有當(dāng)事人陳述、原告提交的陽勞人仲字（2017）第90號《仲裁裁決書》、送達(dá)回證、勞動合同書、銀行流水、被告提交的檢討書、處分決定、關(guān)于易某某同志工作說明等證據(jù)在案為證，足以認(rèn)定。

本院認(rèn)為，易某某自2016年12月被通知待崗后，雙方雖就返崗事宜未能協(xié)商一致，但均未作出解除勞動關(guān)系的意思表示，金某科技公司也同意易某某回公司繼續(xù)工作，雙方勞動關(guān)系至今存續(xù)。易某某與金某科技公司在《關(guān)于易某某同志工作說明》中的約定是雙方真實意思表示且符合法律規(guī)定，對雙方具有拘束力，易某某有權(quán)據(jù)此要求與金某科技公司簽訂無固定期限勞動合同。但是，易某某在工作時間、工作場合辱罵同事，嚴(yán)重影響了公司的生產(chǎn)及工作秩序，在此情況下，金某科技公司對易某某的具體崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整系企業(yè)自主行為，易某某要求仍按照原工作崗位的工資待遇履行勞動合同缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。易某某在2017年1月以后未能提供具體勞動，其主張按照原工資待遇補(bǔ)發(fā)工資缺乏依據(jù)，金某科技公司應(yīng)當(dāng)按照武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1550元/月支付其2017年1月以后的生活費。易某某要求計算至其起訴之日（2017年5月12日），故生活費計算為6841.38元（1550元/月×4個月+1550元/月÷21.75天×9天）。易某某主張2008年2月1日至12月31日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，已超過一年的勞動爭議仲裁時效，本院對此不予支持。金某科技公司提交的放假通知系單方制作的文件，未能得到易某某的認(rèn)可，不足以證明易某某已充分享受帶薪年休假待遇的事實。因企業(yè)可以根據(jù)自身情況在一個年度內(nèi)統(tǒng)籌安排職工年休假，并可以夸一個年度安排，故易某某主張2015年至2017年的未休帶薪年休假工資差額尚未超過訴訟時效的限制，但2017年并未結(jié)束且勞動關(guān)系依然存續(xù)，該年度的帶薪年休假待遇不宜在本案中處理。根據(jù)易某某的工作年限，其從2010年開始每年享有10天的帶薪年休假，其僅認(rèn)可每年春節(jié)連休10日，其中3天可以認(rèn)定為公司集中安排的帶薪年休假，金某科技公司還應(yīng)當(dāng)支付易某某2015年和2016年每年各7天的未休帶薪年休假工資差額共計4377.01元（3400元/月÷21.75天×14天×200%）。易某某主張2015年以前的帶薪年休假工資差額已超過仲裁時效，本院不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第一款、第二款、第三十條第一款、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、《職工帶薪年休假條列》第三條、第五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北金某科技發(fā)展有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)與原告易某某簽訂無固定期限勞動合同；
二、被告湖北金某科技發(fā)展有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付原告易某某2017年1月至起訴之日止的生活費6841.38元；
三、被告湖北金某科技發(fā)展有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付原告易某某2015年和2016年未休帶薪年休假工資差額4377.01元；
四、駁回原告易某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決確定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費10元減半收取5元免于收取。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第一項的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱：湖北省武漢市中級人民法院；賬號：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　柯亞蘭

書記員：吳永娟