原告：昊銳(上海)物業(yè)管理有限公司，住所地上海市青浦區(qū)。
　　法定代表人：許欣，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：王昱婷，上海新松律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：宋秋林，上海新松律師事務所律師。
　　被告：徐某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住安徽省安慶市。
　　委托訴訟代理人：虞菁，上海唐毅律師事務所律師。
　　原告昊銳(上海)物業(yè)管理有限公司與被告徐某某勞動合同糾紛一案，本院于2018年9月20日立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告昊銳(上海)物業(yè)管理有限公司的委托訴訟代理人王昱婷、宋秋林、被告徐某某的委托訴訟代理人虞菁到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告昊銳(上海)物業(yè)管理有限公司向本院提出訴訟請求，要求判令：原告無需支付被告2017年6月1日至2018年1月31日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額人民幣24,744.44元。事實和理由：原告是一家物業(yè)服務企業(yè)，被告為原告員工。2018年4月20日，原告因與開發(fā)商發(fā)生矛盾被強制清場。2018年4月23日經(jīng)公司決定安排員工進入其他辦公場所辦公，被告拒絕調(diào)崗，并申請仲裁。原告認為，原、被告間存在勞動合同，不應支付二倍工資，且2017年的工資為每月2,500元，2018年才調(diào)整為每月3,500元，即使計算二倍工資，亦應以2,500元為基數(shù)。因此為維護原告合法權益，特提起訴訟，望判如所請。
　　被告徐某某辯稱，不同意原告的訴訟請求，請求維持仲裁裁決。
　　本院經(jīng)審理認定如下事實：被告在原告處從事保潔工作，雙方于2018年2月1日簽訂了期限為2017年4月1日至2018年5月31日的勞動合同，約定被告從事環(huán)境管理部保潔員工作，月工資為2,500元。被告在原告處工作至2018年4月20日。原告通過銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放被告工資，被告工資領取至2018年3月。根據(jù)中國銀行交易流水明細清單顯示2017年6月至2018年1月期間被告的月平均工資為3,093.06元。
　　另查明：被告于2018年6月12日申請仲裁，要求原告支付其2018年4月1日至20日期間工資、違法解除勞動合同賠償金、2017年3月27日至2018年3月27日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額。2018年7月11日仲裁庭審中，被告補充請求要求確認2017年2月27日至2018年4月20日期間原、被告間存在勞動關系、要求原告支付其2017年2月27日至2018年4月20日期間休息日加班工資。上海市青浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，被告主張于2017年2月27日入職原告處具有合理性，但被告于2018年7月11日提出仲裁申請已超過仲裁時效，故對被告主張的2017年2月27日至2017年7月11日期間與原告存在勞動關系的請求未予支持。2018年9月7日，該仲裁委員會作出確認原、被告于2017年7月12日至2018年4月20日期間存在勞動關系、原告應支付被告2017年6月1日至2018年1月31日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額24,744.44元、原告應支付被告2018年4月1日至20日期間的工資2,500元及對被告的其他請求不予支持的裁決。原告不服該裁決，遂訴諸本院。
　　以上查明的事實，由原、被告的陳述；仲裁裁決書、仲裁庭審筆錄、銀行交易明細等證據(jù)予以佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證屬實，本院予以確認。
　　本院認為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者應自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，未訂立勞動合同的，應自滿一個月的次日至滿一年的前一日每月向勞動者支付二倍工資。根據(jù)裁決書內(nèi)容及查明事實，被告于2017年2月27日入職，而原告于2018年2月1日方與被告簽訂書面勞動合同，故原告應按規(guī)定支付被告未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額?，F(xiàn)被告認可仲裁裁決，故原告應按被告2017年6月至2018年1月的平均工資支付被告上述期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額24,744.44元，對原告要求不支付被告上述期間未簽訂勞動合同二倍工資差額的請求本院不予支持。
　　至于仲裁裁決的確認2017年7月12日至2018年4月20日期間原、被告存在勞動關系、原告應支付被告2018年4月1日至20日期間工資2,500元的內(nèi)容，原、被告均無異議，本院亦予確認。
　　綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、確認2017年7月12日至2018年4月20日期間原告昊銳(上海)物業(yè)管理有限公司與被告徐某某存在勞動關系；
　　二、原告昊銳(上海)物業(yè)管理有限公司應于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告徐某某2018年4月1日至20日工資2,500元；
　　三、原告昊銳(上海)物業(yè)管理有限公司應于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告徐某某2017年6月1日至2018年1月31日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額24,744.44元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　本案案件受理費10元，減半收取計5元，由原告昊銳(上海)物業(yè)管理有限公司負擔。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　
　　

審判員：王冰如

書記員：杜??月