（2008年12月9日昆明市人民政府第109次常務(wù)會議審議通過  2008年12月31日昆明市人民政府令第85號公布  自2009年2月1日起施行）

    第一條  為促進昆明市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，增強自主創(chuàng)新能力，進一步規(guī)范本市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選的選拔、培養(yǎng)、考核和管理工作，根據(jù)《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進步法》等法律、法規(guī)，結(jié)合昆明實際，制定本辦法。

    第二條  在本市經(jīng)濟和社會發(fā)展重要領(lǐng)域從事研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、應(yīng)用推廣和經(jīng)營管理等工作成績顯著，有突出貢獻，且在本行業(yè)中已經(jīng)發(fā)揮著學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人作用的，經(jīng)選拔評審后確定為昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（以下簡稱帶頭人）。

    在本市經(jīng)濟和社會發(fā)展重要領(lǐng)域從事研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、應(yīng)用推廣和經(jīng)營管理等工作成績明顯，具有培養(yǎng)潛力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的，經(jīng)選拔評審后確定為昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選（以下簡稱后備人選）。

    第三條  帶頭人及后備人選的選拔培養(yǎng)考核，應(yīng)當遵循公開、公平、公正的原則，按照優(yōu)勝劣汰實施動態(tài)管理。

    第四條  市人民政府設(shè)立市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)帶頭人及后備人選的選拔、培養(yǎng)和考核工作。

    市科學(xué)技術(shù)行政部門具體負責(zé)帶頭人及后備人選的選拔、培養(yǎng)和考核等管理工作。

    相關(guān)主管部門依照各自職責(zé)，做好其主管范圍內(nèi)帶頭人及后備人選的推薦、培養(yǎng)等相關(guān)工作。

    第五條  本市帶頭人及后備人選總數(shù)計劃保持不少于200名，其中帶頭人占30％，后備人選占70％。

    帶頭人及后備人選原則上每年選拔一次。

    第六條  申報帶頭人應(yīng)當具備下列條件：

    （一）擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，具有良好職業(yè)道德和團隊精神；

    （二）年齡不超過45歲；

    （三）有明確的學(xué)術(shù)和技術(shù)研究方向，并從事相關(guān)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究活動。

    除具備上述款項規(guī)定的條件外，自申報之日起近三年內(nèi)，還應(yīng)當具備下列條件之一：

    （一）主持并完成市級以上重大工程、重點項目、重點學(xué)科與重點實驗室等技術(shù)工作；

    （二）獲得省級以上科學(xué)技術(shù)獎和社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎，排名前2位；

    （三）在國外核心刊物上發(fā)表過專業(yè)論文或者在國家級出版社出版專著的第一作者。

    第七條  申報后備人選應(yīng)當具備下列條件：

    （一）擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，具有良好職業(yè)道德；

    （二）年齡不超過40歲；

    （三）有明確的學(xué)術(shù)和技術(shù)研究方向，并從事相關(guān)科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究活動。

    除具備上述款項規(guī)定的條件外，自申報之日起近三年內(nèi)，還應(yīng)當具備下列條件之一：

    （一）參加并完成市級以上重大工程、重點項目、重點學(xué)科與重點實驗室等技術(shù)工作；

    （二）獲得市級以上科學(xué)技術(shù)獎和社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎，排名前3位；

    （三）在國家級核心刊物上發(fā)表過專業(yè)論文，或者在省級以上出版社出版專著的第一作者。

    第八條  符合本省、市相關(guān)規(guī)定引進的各類高層次緊缺急需人才，在選拔帶頭人及后備人選時，給予優(yōu)先。

    第九條  市科學(xué)技術(shù)行政部門負責(zé)提出帶頭人及后備人選評審委員會（以下簡稱評審委員會）組成人選，報領(lǐng)導(dǎo)小組確認后，成立評審委員會，負責(zé)帶頭人及后備人選的評審工作。評審委員會成員任期3年。

    評審委員會根據(jù)每年需要聘請相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成專業(yè)評審組，評審組人員每年一聘。

    第十條  帶頭人及后備人選的選拔評審程序：

    （一）申報人根據(jù)市科學(xué)技術(shù)行政部門發(fā)布的帶頭人及后備人選申報指南填寫申報表；

    （二）申報表經(jīng)所在單位簽署意見后，由相關(guān)主管部門或者所在地縣（市、區(qū)）科學(xué)行政部門組織初評，提出備選人員，報市科學(xué)技術(shù)行政部門；

    （三）市科學(xué)技術(shù)行政部門將備選人員提交評審委員會評審；

    （四）評審委員會以無記名投票方式進行評審表決，評審委員會應(yīng)當有全體委員的三分之二以上到會，并獲得到會委員二分之一以上的贊成票通過，評審結(jié)果報領(lǐng)導(dǎo)小組審核；

    （五）領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，將結(jié)果向社會公示15日，公示期滿無異議，或者雖有異議但已在規(guī)定期限內(nèi)解決的，報市人民政府審批確認。

    被確認為帶頭人及后備人選的，由市人民政府頒發(fā)證書，證書所載明的日期為帶頭人及后備人員培養(yǎng)期的起始日。

    帶頭人培養(yǎng)期為5年，后備人選培養(yǎng)期為3年。

    第十一條  帶頭人及后備人選在培養(yǎng)期內(nèi)應(yīng)當與市科學(xué)技術(shù)行政部門簽訂培養(yǎng)計劃任務(wù)書，市科學(xué)技術(shù)行政部門根據(jù)培養(yǎng)計劃任務(wù)書負責(zé)帶頭人及后備人選的年度考核和培養(yǎng)期滿后的綜合考核工作。相關(guān)主管部門或者縣（市、區(qū)）科學(xué)技術(shù)行政部門按照市科學(xué)技術(shù)行政部門的委托，可以負責(zé)帶頭人及后備人選的年度考核，市科學(xué)技術(shù)行政部門應(yīng)當將考核結(jié)果書面告知被考核人。

    年度考核結(jié)果分為“實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”、“基本實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”、“未實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”三個等次；培養(yǎng)期滿后的綜合考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”兩個等次。

    第十二條  經(jīng)市科學(xué)技術(shù)行政部門考核并報領(lǐng)導(dǎo)小組同意，帶頭人及后備人選年度考核結(jié)果為“實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”的，給予帶頭人3萬元、后備人選5千元的津貼；考核結(jié)果為“基本實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”的，給予帶頭人1萬元、后備人選2千元的津貼；考核結(jié)果為“未實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”的，不給予津貼。

    經(jīng)市科學(xué)技術(shù)行政部門考核并報領(lǐng)導(dǎo)小組同意，帶頭人5年考核結(jié)果、后備人選3年考核結(jié)果均為“實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”，且培養(yǎng)期滿后的綜合考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，給予帶頭人5萬元、后備人選6千元的一次性獎勵。培養(yǎng)期滿后的綜合考核結(jié)果為“合格”的，不給予獎勵。

    第十三條  后備人選三年培養(yǎng)期內(nèi)年度考核結(jié)果均為“實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”，且培養(yǎng)期滿綜合考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，經(jīng)報領(lǐng)導(dǎo)小組審核、市人民政府審批后，可以確定為帶頭人。

    第十四條  帶頭人培養(yǎng)期滿后，可以直接進入科學(xué)技術(shù)人才專家?guī)臁?

    第十五條  市科學(xué)技術(shù)行政部門應(yīng)當對帶頭人及后備人選在培養(yǎng)期內(nèi)采取下列措施加大培養(yǎng)力度：

    （一）申報市科學(xué)技術(shù)計劃項目、市科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金項目、科技型中小企業(yè)投資引導(dǎo)資金項目等的，同等條件下給予優(yōu)先；

    （二）對其參加國（境）內(nèi)外培訓(xùn)、研修和學(xué)術(shù)交流，給予部分經(jīng)費資助；

    （三）對其在省級以上專業(yè)出版社出版發(fā)行專著、國內(nèi)外核心期刊發(fā)表論文，給予部分經(jīng)費資助；

    （四）對在知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、保護和應(yīng)用等方面做出顯著成績，并取得自主知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)的，給予部分經(jīng)費資助。

    第十六條  各縣（市、區(qū)）人民政府、市級有關(guān)部門，對帶頭人及后備人選在培養(yǎng)期內(nèi)從事產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)推廣、科學(xué)研究、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展等創(chuàng)新活動，應(yīng)當優(yōu)先列入所支持的工業(yè)、農(nóng)業(yè)、科學(xué)技術(shù)、文化及社會事業(yè)項目計劃。

    第十七條  帶頭人及后備人選所在單位、主管部門或者縣（市、區(qū)）科學(xué)技術(shù)行政部門在培養(yǎng)期內(nèi)，應(yīng)當采取下列措施為帶頭人及后備人選提供良好的工作和生活條件：

    （一）加強對帶頭人及后備人選的指導(dǎo)、服務(wù)和管理；

    （二）對其科學(xué)技術(shù)攻關(guān)項目和科研項目中所需的科研經(jīng)費、儀器、設(shè)備等，優(yōu)先予以安排；

    （三）結(jié)合實際情況，每年提供療養(yǎng)和體檢等健康保障服務(wù)；

    （四）提供戶籍遷移、子女入學(xué)、社會保障等高效、便捷服務(wù)。

    第十八條  帶頭人及后備人選有下列情形之一的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核報市人民政府確認后，不再享有帶頭人及后備人選資格和待遇：

    （一）培養(yǎng)期滿的；

    （二）調(diào)離本市的；

    （三）帶頭人連續(xù)兩年考核結(jié)果為“未實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”或者連續(xù)三年考核結(jié)果為“基本實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”的；

    （四）后備人選年度考核結(jié)果為“未實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”或者連續(xù)兩年考核結(jié)果為“基本實現(xiàn)培養(yǎng)計劃目標”的；

    （五）弄虛作假取得帶頭人及后備人選資格，經(jīng)調(diào)查屬實的；

    （六）因觸犯刑律而受到刑事處罰的；

    （七）因其他原因不再從事開發(fā)研究、成果轉(zhuǎn)化、應(yīng)用推廣和經(jīng)營管理工作的。

    第十九條  任何單位、個人對違反本辦法選拔培養(yǎng)帶頭人及后備人選的，可以向市科學(xué)技術(shù)行政部門舉報或者投訴，市科學(xué)技術(shù)行政部門應(yīng)當及時處理。

    第二十條  帶頭人及后備人選選拔培養(yǎng)考核的專項經(jīng)費預(yù)算由市科學(xué)技術(shù)行政部門編制，納入市本級財政預(yù)算安排。

    第二十一條  市科學(xué)技術(shù)行政部門應(yīng)當根據(jù)本辦法制定實施細則。

    各縣（市、區(qū)）人民政府和其他市級有關(guān)主管部門可以參照本辦法制定優(yōu)惠措施。

    第二十二條  本辦法自2009年2月1日起施行。2000年8月31日昆明市人民政府頒布施行的《昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)辦法》（昆明市人民政府令第22號）同時廢止。