原告無錫赫某施商貿(mào)有限公司唐某分公司。
負責人王民主，總經(jīng)理。
委托代理人丁志強，無錫赫某施商貿(mào)有限公司唐某分公司副總經(jīng)理。
委托代理人侯忠印，河北唯實律師事務所律師。
被告劉某某

原告無錫赫某施商貿(mào)有限公司唐某分公司（以下簡稱赫某施分公司）與被告劉某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員金百印獨任審判，公開開庭進行了審理。原告赫某施公司委托代理人丁志強、侯忠印，被告劉某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，本案原告赫某施分公司系于2009年成立，被告劉某某于2011年7月份到原告赫某施分公司工作，雙方建立勞動關(guān)系，被告任分公司XX辦事處主任，工資為3000.00元/月（基本工資2000.00元/月、崗位工資1000.00元/月），其他按銷售額的1%拿提成。2013年被告沒有休帶薪年假，2014年分公司安排被告外出旅游并支付全部費用。關(guān)于銷售提成，按照被告赫某施分公司的規(guī)定在完成銷售額的情況下系以每一年為一個單位進行計算發(fā)放。2014年7月份，原、被告雙方之間因一些問題產(chǎn)生分歧，原告另安排人員接替被告的工作，被告即未再上班。上述事實有：原、被告陳述、原告赫某施分公司《2014年度費用管理辦法》可證。

本院認為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護。本案被告劉某某應聘到原告赫某施分公司工作，雙方建立勞動關(guān)系，被告享有勞動法賦予勞動者的權(quán)利。原告稱被告因相關(guān)問題被人舉報到總公司，公司正在對其進行調(diào)查尚未有結(jié)果，并未辭退被告。但實際情況是原告自2014年7月份即另行安排人員接替被告的工作，這直接導致被告無法上班，雙方事實上已經(jīng)解除勞動關(guān)系，按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，原告應向被告支付經(jīng)濟補償。2013年被告未能休帶薪年假，原告應依法向被告支付相應工資。被告所提2014年未休帶薪年假要求原告支付工資，因該年度原告公司組織旅游并支付了費用，故其訴求本院不支持。被告所提原告尚下欠其2014年3月至6月份的銷售提成，原告赫某施分公司《2014年度費用管理辦法》規(guī)定提成系以一年為一個計算單位，因尚未達到一年這一計算單位，故被告該項訴求不能支持。被告所提雙休日加班費、法定假日加班費問題，因其未能提交相應證據(jù)，本院不支持。被告要求原告向其額外支付一個月工資，沒有法律依據(jù)，本院不支持。關(guān)于原告所提被告在收到勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書后并未向法院提起訴訟，應視為其對于仲裁裁決認可，故其原在勞動爭議仲裁期間所提的其他仲裁申請在訴訟中不應再提，法院亦不應進行審理。本院認為本案中勞動者與用人單位所發(fā)生的勞動爭議是一個整體問題，不論何方向法院提起訴訟，法院都應對案件雙方的爭議綜合進行審理。依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第四十五條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告無錫赫某施商貿(mào)有限公司唐某分公司向被告劉某某支付經(jīng)濟補償9000.00元；
二、原告無錫赫某施商貿(mào)有限公司唐某分公司向被告劉某某支付2013年未休帶薪年假工資2069.00元。
上述判決條款在本判決生效后七日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，減半收取5.00元。由原告無錫赫某施商貿(mào)有限公司唐某分公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。
本判決生效后，可以依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條、第二百三十九條之規(guī)定，向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年。

審判員　　金百印

書記員：郭穎