原告：施某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地吉林省洮南市。
　　委托訴訟代理人：任辛耘，上海滬港律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：孫蘇炎，上海滬港律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海鋼聯(lián)物流股份有限公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：楊剛，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：李峰，德恒上海律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：林優(yōu)，德恒上海律師事務(wù)所律師。
　　第某某：上海鋼楊運(yùn)輸有限公司，住所地上海市寶山區(qū)牡丹江路XXX號(hào)3Ｂ-188。
　　法定代表人：張捍軍，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：雷珍珍。
　　原告施某某與被告上海鋼聯(lián)物流股份有限公司、第某某上海鋼楊運(yùn)輸有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年11月8日立案受理后，依法組成合議庭公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告施某某及其委托訴訟代理人孫蘇炎、被告上海鋼聯(lián)物流股份有限公司的委托訴訟代理人李峰、第某某上海鋼楊運(yùn)輸有限公司的委托訴訟代理人雷珍珍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告施某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：(1)判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣(以下幣種均為人民幣)16,000元(8,000元/月×1個(gè)月×2)；(2)判令被告支付原告2017年9月1日至2018年6月29日期間工資差額12,300元(被告在營(yíng)業(yè)額上扣除了4.11%，按每月工資8,000元估算)；(3)判令被告返還押金20,000元；(4)判令被告返還2017年4月19日至2018年6月26日期間車(chē)輛租金46,875元(3,125元/月×15個(gè)月)；(5)判令被告支付原告2017年9月1日至2018年6月26日期間延時(shí)加班工資差額40,460元(8,000元/21.75天/8小時(shí)×76小時(shí)×0.5×10個(gè)月)。事實(shí)和理由：原告于2017年9月1日進(jìn)入被告處，從事駕駛員工作。原告曾與第某某簽有一份期限自2017年9月1日起為期19個(gè)月的駕駛員績(jī)效考評(píng)合同。原告因被告調(diào)度將原告的車(chē)停了，去找調(diào)度理論，原告僅是用掃帚對(duì)調(diào)度揮了一下，未造成任何危害結(jié)果，被告以此為由解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)系違法解除，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。被告以運(yùn)營(yíng)成本、公關(guān)費(fèi)等名義對(duì)原告工資每月扣除了4.11%，系被告單方強(qiáng)行扣除，應(yīng)按月工資8,000元支付原告工資差額。被告曾收取承包車(chē)輛押金20,000元，現(xiàn)被告解除合同應(yīng)予返還該押金；而雙方最初約定原告每月交付租金，到一定期限后車(chē)輛歸原告所有，現(xiàn)被告未將車(chē)輛所有權(quán)交給原告，故被告將應(yīng)2017年4月19日至2018年6月26日期間的租金予以返還。工作期間，原告從事上海市內(nèi)短駁車(chē)輛運(yùn)輸，做24小時(shí)休24小時(shí)，存在延時(shí)加班，但被告并未足額支付加班工資。故原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　被告上海鋼聯(lián)物流股份有限公司辯稱，被告因原告打架，根據(jù)規(guī)章制度解除與原告的勞動(dòng)合同，不存在違法解除；被告并無(wú)克扣原告工資的情形；原、被告存在內(nèi)部承包關(guān)系，原告所稱的車(chē)輛押金并非押金，而是承包費(fèi)，而車(chē)輛租金也是原告根據(jù)約定自愿履行的；被告及第某某處采用的是不定時(shí)工作制及綜合工時(shí)制，原告不存在加班。故不同意原告訴訟請(qǐng)求。
　　第某某上海鋼楊運(yùn)輸有限公司述稱，與被告意見(jiàn)一致。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對(duì)于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　一、第某某系被告全資子公司，原告于2017年9月1日進(jìn)入第某某處，在駕駛員崗位工作。2017年9月1日，原告與案外人苑某某及第某某簽訂一份合同終止及轉(zhuǎn)讓協(xié)議，約定將苑某某滬B9XXXX車(chē)輛(掛車(chē)牌號(hào)滬Ｆ7553掛)承包合同轉(zhuǎn)讓給原告，苑某某退出承包，原告與第某某另行簽訂承包合同。2018年4月21日，被告與原告簽訂了期限為2018年4月21日至2019年4月20日止的勞動(dòng)合同，約定原告工作部門(mén)為“鋼楊車(chē)隊(duì)”，具體崗位是長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛員，實(shí)行每周工作四十小時(shí)、每天工作八小時(shí)或執(zhí)行被告經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)的綜合工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制，并約定《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)實(shí)施頒布的規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的一部分，與勞動(dòng)合同具有同等效力。原告與第某某另簽訂了一份駕駛員績(jī)效考評(píng)合同，該合同約定：原告使用被告提供的車(chē)輛(滬B-96070、滬F-7553掛)承包其運(yùn)輸業(yè)務(wù)，承包期限自2017年9月1日起至2019年3月31日止，合同第一條第3項(xiàng)約定原告自愿繳納保證金2萬(wàn)元，于合同簽訂后五個(gè)工作日內(nèi)一次性支付至被告指定賬戶，合同終止雙方結(jié)清所有費(fèi)用后五個(gè)工作日內(nèi)被告一次性無(wú)息返還原告；合同第一條第4項(xiàng)約定原告應(yīng)繳納承包費(fèi)2萬(wàn)元，為支持原告業(yè)務(wù)開(kāi)展，提高原告積極性，被告同意原告可最晚于合同終止前繳納完畢，如屆時(shí)仍未繳納的，被告有權(quán)從應(yīng)付原告的承包收入或保證金中扣除；合同第二條約定，原告當(dāng)月個(gè)人收入＝當(dāng)月車(chē)輛營(yíng)收(不含稅)*提成比例－車(chē)輛運(yùn)營(yíng)成本及費(fèi)用，原告同意被告有權(quán)調(diào)整運(yùn)價(jià)及提成比例，對(duì)被告公布的運(yùn)價(jià)表及提成比例如有異議應(yīng)提出書(shū)面意見(jiàn)，否則視為同意，車(chē)輛運(yùn)營(yíng)成本及費(fèi)用包含每月3,125元車(chē)輛使用費(fèi)、車(chē)輛保險(xiǎn)費(fèi)、車(chē)船稅、維修費(fèi)用、油耗費(fèi)用、年檢費(fèi)用、各類(lèi)罰款、代班駕駛員工資等，并約定合同到期后，待合同期內(nèi)車(chē)輛所有交通事故及違法違規(guī)事項(xiàng)(如有)處理且代班駕駛員的勞動(dòng)合同終止后，承包車(chē)輛歸原告所有，被告協(xié)助原告辦理車(chē)輛過(guò)戶手續(xù)；合同第四條約定，合同履行出現(xiàn)約定違約情形的，違約方應(yīng)向守約方支付違約金人民幣4萬(wàn)元，且守約方有權(quán)解除本合同(駕駛員績(jī)效考評(píng)合同)，如違約金不足以彌補(bǔ)守約方損失的，違約方還應(yīng)賠償守約方全部損失；該條還約定原告的行為符合被告規(guī)章制度及相關(guān)考核條例中的解約條款，根據(jù)規(guī)定應(yīng)予辭退的，屬違約。2017年4月19日，被告向苑某某出具收據(jù)一份，顯示苑某某向被告交款20,000元，收款事由為“滬B-96070、滬F-7553掛購(gòu)車(chē)保證金”。
　　二、2018年7月30日被告作出關(guān)于原告嚴(yán)重違紀(jì)的書(shū)面處罰決定：“2018年6月26日，你擅自離開(kāi)工作崗位前往公司設(shè)在寶鋼一號(hào)門(mén)的調(diào)度室，不僅不服從調(diào)度長(zhǎng)的管理，而且謾罵毆打調(diào)度長(zhǎng)，嚴(yán)重?cái)_亂了公司的正常生產(chǎn)秩序。你的行為嚴(yán)重違反《員工手冊(cè)》，為加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，經(jīng)研究決定，即日與你解除勞動(dòng)合同?！?br/>　　三、2018年7月31日，第某某向原告發(fā)出《解除績(jī)效考評(píng)合同通知》，內(nèi)容為，“……2018年6月26日，你擅自離開(kāi)工作崗位前往公司設(shè)在寶鋼一號(hào)門(mén)的調(diào)度室，不僅不服從調(diào)度長(zhǎng)的管理，而且謾罵毆打調(diào)度長(zhǎng)，嚴(yán)重?cái)_亂了公司的正常生產(chǎn)秩序。你的行為嚴(yán)重違反我司管理制度，干擾了正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)合同約定，我司決定于2018年7月31日解除貴我雙方之間的績(jī)效考評(píng)合同。請(qǐng)你在收到本通知后3日內(nèi)前來(lái)辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，我司保留追究你違約責(zé)任的權(quán)利?！?br/>　　四、原告于2018年8月6日申請(qǐng)仲裁，要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金16,000元、2017年9月1日至2018年6月26日期間工資差額12,300元(3%業(yè)務(wù)量的工資及1.11%的營(yíng)業(yè)稅)，并要求返還車(chē)輛押金20,000元及2017年4月19日至2018年6月26日期間車(chē)輛租金46,875元，后增加申訴請(qǐng)求，要求被告支付2017年9月1日至2018年6月26日期間延時(shí)加班工資差額40,460元，仲裁裁決對(duì)原告申訴請(qǐng)求不予支持，原告不服仲裁裁決，訴至法院。
　　審理中，原告為證明其主張，向本院提供了下列證據(jù)，被告及第某某進(jìn)行了質(zhì)證：(1)鋼聯(lián)物流APP截圖，證明被告每月在營(yíng)業(yè)額上扣除了4.11%，現(xiàn)在原告賬號(hào)被注銷(xiāo)，無(wú)法看到。被告及第某某對(duì)該證據(jù)真實(shí)性不認(rèn)可；(2)鋼楊車(chē)隊(duì)群聊天截圖，證明原告每天有APP打卡時(shí)間，做24小時(shí)休24小時(shí)。被告及第某某對(duì)其中“鋼楊車(chē)隊(duì)群”認(rèn)可，但認(rèn)為登陸APP不代表開(kāi)車(chē)?yán)?，只是進(jìn)行綁車(chē)操作，被告對(duì)駕駛員工作時(shí)間無(wú)硬性規(guī)定，從常理看駕駛員也不可能24小時(shí)都在開(kāi)車(chē)。
　　審理中，被告為證明其辯稱，向本院提供了下列證據(jù)：(1)打架視頻、原告對(duì)打架的情況說(shuō)明、施金豪的證人證言，證明原告存在打架斗毆的事實(shí)，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，原告在情況說(shuō)明中陳述，“……6月26日早晨，我班到辦公室，正好吳派班，我合(和)他理論，理論當(dāng)中他拿起水瓶砸向我，我本能反應(yīng)，椅子后邊有掃地笤掃，我拿起我們倆打一起，事情經(jīng)過(guò)這樣……當(dāng)時(shí)情緒激動(dòng)，做出不理智的行為，今后聽(tīng)眾(從)調(diào)度派單”。原告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為事出有因，打架情況也并非十分嚴(yán)重；(2)獎(jiǎng)懲制度，其中規(guī)定辱罵他人或打人、妨礙公司、客戶或他人的正常工作秩序，予以辭退。原告稱獎(jiǎng)懲制度未見(jiàn)過(guò)；(3)2017年9月至2018年6月工資單，證明原告的工資已足額發(fā)放。原告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為被告克扣了原告工資；(4)工時(shí)制決定書(shū)、考勤表，決定書(shū)載明第某某處運(yùn)輸駕駛員崗位自2016年7月1日至2017年6月30日期間實(shí)行不定時(shí)工作制，被告處長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛員崗位2016年5月1日至2018年4月30日實(shí)行不定時(shí)工作制，被告處運(yùn)輸駕駛員崗位2018年5月1日起實(shí)行以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，證明原告所在崗位在2018年5月之前實(shí)行不定時(shí)工作制，在2018年5月之后屬綜合工時(shí)制，考勤表也僅是綁定APP的時(shí)間，原告不存在加班。原告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，但認(rèn)為原告雖做過(guò)長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛員，但后來(lái)是短駁運(yùn)輸駕駛員，原告就是綜合工時(shí)制，原告未見(jiàn)過(guò)考勤表。第某某對(duì)被告提交的證據(jù)均予認(rèn)可。
　　本院認(rèn)為，雙方勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)清楚，本院予以確認(rèn)。當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。第一，關(guān)于原告主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。被告提供的打架視頻、原告自己的情況說(shuō)明及證人證言能相互印證，證明原告存在打架事實(shí)，被告以此為由解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)不當(dāng)，原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，本院不予支持。第二，關(guān)于原告主張2017年9月1日至2018年6月26日期間工資差額，原告并無(wú)證據(jù)證明被告對(duì)原告應(yīng)得工資進(jìn)行過(guò)扣發(fā)，故對(duì)原告此項(xiàng)訴請(qǐng)本院不予支持。第三，關(guān)于原告主張返還車(chē)輛押金20,000元。根據(jù)駕駛員績(jī)效考評(píng)合同的約定及2017年4月19日被告向案外人苑某某出具收據(jù)的收款事由，該款項(xiàng)系被告收取的駕駛員績(jī)效考評(píng)合同所約定的保證金。依合同約定，合同終止雙方結(jié)清所有費(fèi)用后五個(gè)工作日內(nèi)被告應(yīng)將保證金一次性無(wú)息返還原告，現(xiàn)合同解除，按照合同的約定，原告的月收入中已扣除了車(chē)輛使用費(fèi)、車(chē)輛保險(xiǎn)費(fèi)、車(chē)船稅、維修費(fèi)用、油耗費(fèi)用、年檢費(fèi)用、各類(lèi)罰款、代班駕駛員工資等車(chē)輛運(yùn)營(yíng)成本和費(fèi)用，被告提交的工資單顯示已支付原告工資，且被告并未提交證據(jù)證明存在有其他尚未結(jié)清的費(fèi)用，故原告要求被告返還20,000元，本院予以支持。第四，關(guān)于原告主張被告返還每月車(chē)輛租金共計(jì)46,875元。本院認(rèn)為，此款項(xiàng)系雙方合同約定的每月車(chē)輛使用費(fèi)，屬于車(chē)輛使用的運(yùn)營(yíng)成本和費(fèi)用，原告主張返還于理無(wú)據(jù)，故本院不予支持。第五，關(guān)于原告主張延時(shí)加班工資。被告、第某某曾對(duì)原告工作崗位申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)適用不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制，且原告提交的微信截屏并不能證明其存在加班，故對(duì)原告主張2017年9月1日至2018年6月26日期間延時(shí)加班工資，本院不予支持。綜上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海鋼聯(lián)物流股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)返還原告施某某保證金20,000元；
　　二、對(duì)原告施某某的其他訴訟請(qǐng)求不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)收取為10元，由原告施某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀及副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：王玉平

書(shū)記員：王國(guó)俠