原告:施某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省紅安縣人，工人，住紅安縣，
被告:紅安縣娃哈哈飲料有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼91421122180520184N;住所地,紅安縣城南開發(fā)區(qū)22號。
法定代表人:宗慶后，公司董事長。
委托訴訟代理人:何偉，湖北龍吟律師事務(wù)所律師，一般代理。

原告施某某與被告紅安縣娃哈哈飲料有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年10月10日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告施某某、被告紅安縣娃哈哈飲料有限公司委托訴訟代理人何偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1、被告單方解除勞動合同屬違法行為；2、由被告支付違法解除勞動合同雙倍賠償金79381.5元。事實與理由：2006年4月20日原告與被告簽訂勞動合同并就職至今。2017年1月9日，原告接到公司主任通知停職待工，待工期間只發(fā)放生活費(fèi)。期間原告多次請求公司為其提供工作崗位和條件，但公司均以各種理由塘塞，甚至要求原告提供病假證明，用于規(guī)避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2017年6月10日，公司向原告送達(dá)《解除勞動合同通知書》，單方終止了雙方的勞動關(guān)系。原告認(rèn)為公司違反勞動法的規(guī)定單方解除勞動合同，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，于2017年9月22日向紅安縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會于當(dāng)日作出不予受理申請通知書。
被告辯稱，原告曾兩次向被告申請辭職要求解除勞動關(guān)系，但又不按被告要求辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，同時在休假期間提供病歷請病假，但又違反公司規(guī)章制度與其他單位建立勞動關(guān)系，被告依據(jù)公司的規(guī)章制度合法解除勞動合同關(guān)系，不應(yīng)支付賠償金。要求駁回原告的訴訟請求。
原告施某某為支持訴訟請求，向本院提交證據(jù)如下：
一、原告的身份證復(fù)印件。擬證明原告身份及其訴訟主體資格。
被告無異議。本院予以認(rèn)定。
二、勞動仲裁申請書、紅安縣勞動人事爭議仲裁委員會不予受理申請通知書。擬證明原告申請勞動仲裁不被受理的事實。
被告無異議。本院予以認(rèn)定。
三、原、被告簽訂的勞動合同書。擬證明原、被告從2006年4月20日開始建立勞動關(guān)系，勞動合同是2007年1月1日開始簽訂的。

被告對雙方曾建立勞動關(guān)系的事實無異議，但原告入職時間應(yīng)以簽訂勞動合同的時間即2007年1月1日為準(zhǔn)。本院認(rèn)為，原、被告的第一份勞動合同是2007年1月1日簽訂的，沒有注明試用期，原告沒有充分的證據(jù)證明自2006年4月20日與被告建立勞動關(guān)系。對原、被告勞動關(guān)系建立認(rèn)定從雙方簽訂勞動合同即2007年1月1日開始。
四、《解除勞動合同通知書》簽收單、解除勞動關(guān)系證明書。擬證明被告單方解除勞動合同，理由矛盾，行為違法。
被告對證據(jù)的真實性無異議，對證明目的有異議。該證據(jù)不能證明解除勞動關(guān)系行為是違法的。原告兩次書面向被告申請辭職，但又不按被告要求辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，在原、被告勞動關(guān)系存續(xù)期間以請病假為由，去紅安煙廠做保安，所以被告依據(jù)公司規(guī)章制度與原告解除勞動合同。本院認(rèn)為，該兩份材料原告已簽收并辦理了相關(guān)離職手續(xù)，對真實性予以認(rèn)定，但不能充分證明原告的證明目的。
五、原告2016年工資進(jìn)賬銀行流水單。擬證明原告2016年平均工資3608.25元，被告需賠償79381.5元。
被告對證據(jù)的真實性無異議，證明目的有異議。解除前的12個月是從2016年6月至2017年5月。本院認(rèn)為，對證據(jù)的真實性予以認(rèn)定，但其證明目的沒有事實和法律依據(jù)，應(yīng)不予認(rèn)定。
六、紅安縣人民醫(yī)院醫(yī)學(xué)影像學(xué)診斷書、診斷證明書。擬證明原告的病情沒有達(dá)到請病假的條件，被告讓其休長期病假。
被告認(rèn)為該證據(jù)沒有醫(yī)學(xué)權(quán)威意見佐證，不予質(zhì)證。本院認(rèn)為，證據(jù)的來源形式合法，對真實性予以認(rèn)定，但該證據(jù)不能充分證明原告的證明目的。
被告紅安縣娃哈哈飲料有限公司向本院提交證據(jù)如下：
一、被告的營業(yè)執(zhí)照、法人代表身份證明。擬證明被告訴訟主體資格及企業(yè)登記信息
原告無異議。本院予以認(rèn)定。
二、原、被告簽訂的《勞動合同書》。擬證明原、被告雙方在2017年5月份之前存在勞動關(guān)系。
原告無異議。本院予以認(rèn)定。
三、2017年5月4日和2017年5月29日的兩份《辭職申請》。擬證明原告曾向被告提出辭職申請，被告同意其辭職申請。
原告對證據(jù)的真實性無異議，但是第二份辭職申請的時間是6月10號接到被告的解除通知書，去辦理相關(guān)離職手續(xù)，按被告的要求填的。本院認(rèn)為，原告對真實性無異議，應(yīng)予以認(rèn)定。原告提出5月29日的辭職申請是6月10日填寫的，即使如此亦與被告的證明目的一致，對被告的證明目的亦予以認(rèn)定。
四、2016年6月至2017年5月被告發(fā)放原告工資明細(xì)表及銀行打款流水記錄。擬證明原告辭職前12個月的平均工資為2884.06元
原告無異議。本院予以認(rèn)定。
五、原告的請假單、診斷證明。擬證明從2017年2月至2017年5月，原告多次以醫(yī)院的診斷證明向被告請病假。
原告對證據(jù)的真實性無異議。2、3、4三個月病假手續(xù)是應(yīng)被告要求，由原告妻子去辦的。5月份是應(yīng)廠辦主任要求去補(bǔ)辦的。病情是真實的。本院認(rèn)為，原告對真實性無異議，且該組證據(jù)能夠證明被告的證明目的，應(yīng)予以認(rèn)定。
六、紅安煙廠安保隊（在職）隊員花名冊、門衛(wèi)的現(xiàn)場照片。證明從2017年1月24日開始，原告入職煙廠安保隊從事保安工作。
原告無異議。本院予以認(rèn)定。
七、2011年5月實施的《員工獎懲管理制度》、職代會決議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄臺帳。擬證明員工獎懲管理制度合法有效。
原告對《員工獎懲管理制度》無異議，其他的沒見過。本院認(rèn)為，對原告無異議的員工獎懲制度予以認(rèn)定，后兩份證據(jù)能夠與《員工獎懲管理制度》相印證，亦應(yīng)予以認(rèn)定。
八、《關(guān)于擬解除員工施某某勞動合同的函》、《關(guān)于公司與施某某解除勞動合同的意見反饋》、《解除勞動合同通知書》、郵政快遞單、《簽收單》、《備案說明》。擬證明由于原告違反勞動紀(jì)律，被告解除其勞動合同程序合法。
原告對證據(jù)的真實性無異議，對證明目的有異議。認(rèn)為被告沒有具體說明違反勞動紀(jì)律哪一條，在停班期間與其他單位建立勞動關(guān)系，沒有對本職工作造成重大影響，也沒有嚴(yán)重到違紀(jì)的程度。勞動合同上沒有明確規(guī)定簽訂合同后不得兼職。本院認(rèn)為，原告對該組證據(jù)的真實性無異議，該組證據(jù)能夠證明被告的證明目的，對被告解除勞動合同程序合法的證明目的予以認(rèn)定。
經(jīng)審理查明如下事實，原、被告于2007年1月1日簽訂勞動合同，后原告一直在被告處工作。2017年1月7日，原告經(jīng)CT檢查出腰椎膨出，次日上班時向主管要求換崗，未得到解決，當(dāng)晚與主管在廠外發(fā)生打斗。1月9日，原告被口頭通知停班。2017年2月開始，原告向被告提交醫(yī)院的診斷證明及請假條，休病假四個月，期間被告按規(guī)定發(fā)放了工資。6月10日，被告以“請病休期間仍在其他單位從事保安工作，并未遵醫(yī)囑在家休養(yǎng)，涉嫌欺詐，且在我司簽訂勞動合同的同時，與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重違背其作為勞動者應(yīng)當(dāng)遵循的誠實信用原則，給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和不良影響，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度”為由向原告送達(dá)解除勞動合同通知書，原告簽收并辦理了相關(guān)離職手續(xù)。9月22日，原告認(rèn)為被告單方解除勞動合同違法，要求被告雙倍賠償，向紅安縣勞動仲裁委提出仲裁申請，當(dāng)日，仲裁委作出不予受理通知書。10月10日，原告向法院提起訴訟。
另查，原告于2017年1月24日入職紅安縣卷煙廠做保安。2017年6月以前一年的平均工資為2884.06元。
本院認(rèn)為，合法的勞動關(guān)系受法律保護(hù)。對雙方無異議的證據(jù)及事實予以認(rèn)定。本案的爭議焦點：1、被告解除勞動合同是否違法。依據(jù)查明的事實，原告被停班后，短時間內(nèi)另謀職業(yè)，未向被告說明，后提交病歷休病假四個月。庭審中原告稱多次要求上崗并被迫休病假，但未提交相應(yīng)的證據(jù)佐證，對原告的該陳述不予采信。原告病休期間被告一直按規(guī)定發(fā)放工資，而原告沒有在家休養(yǎng)卻在其他單位從事與身體不適的工作，并一直未將實情向被告說明。原告稱《勞動合同》上沒有明確規(guī)定簽訂合同后不得兼職，而原告向法庭提交的2016年12月30日與被告簽訂固定期限的《勞動合同》第二十條，規(guī)定“乙方（原告）承諾：與甲方（被告）建立勞動關(guān)系及簽訂本合同時，未同時與任何第三方存在勞動關(guān)系，否則由此引起的責(zé)任和損失（包括甲方損失）由乙方承擔(dān)?！保骊愂雠c其提交的證據(jù)相矛盾。被告以原告違反《員工獎懲管理制度》及與原告的《勞動合同》的相關(guān)的規(guī)定，上報工會并經(jīng)允許，解除與原告的勞動合同，原告簽收了《解除勞動合同通知書》并辦理了相關(guān)離職手續(xù)，應(yīng)認(rèn)定被告解除與原告勞動關(guān)系的行為符合法律規(guī)定。原告認(rèn)為被告單方違法解除勞動合同無事實和法律依據(jù)，對原告的該項請求不予支持。2、被告是否應(yīng)向原告支付雙倍賠償金的問題。因原告無被告違法解除合同的事實及證據(jù)，其請求雙倍賠償不符合法律規(guī)定。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告施某某的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。

審判長 吳恒恩
審判員 阮紅玲
審判員 阮向南

書記員： 王璐