秦皇島亞鼓棒球加工有限公司
王麗娟（河北秦皇島海港區(qū)建設(shè)大街衡信法律服務所）
於某某
李玉琴（河北渤海明達律師事務所）

原告秦皇島亞鼓棒球加工有限公司，住所地秦皇島市海港區(qū)海陽鎮(zhèn)三村，組織機構(gòu)代碼證代碼59990358-X。
法定代表人金貴浩，董事長。
委托代理人王麗娟，秦皇島市海港區(qū)建設(shè)大街衡信法律服務所法律工作者。
被告於某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住秦皇島市海陽鎮(zhèn)海西新村19棟307號，公民身份號碼xxxx。
委托代理人李玉琴，河北渤海明達律師事務所律師。
原告秦皇島亞鼓棒球加工有限公司（簡稱亞鼓棒球公司）與被告於某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告亞鼓棒球公司委托代理人王麗娟，被告於某某委托代理人李玉琴到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2012年5月16日原告法定代表人金貴浩（甲方）與朱培英、於某某（乙方）簽訂《雇傭前合同》，內(nèi)容為:“…第一條（合同目的）:本合同目的是為了在簽訂雇傭合同前，確定甲、乙方之間的關(guān)系。第二條（甲方的權(quán)利義務）:1、本合同簽訂時，甲方向乙方支付人民幣5萬元。2、甲、乙方簽訂雇傭合同后，第1項的人民幣5萬元作為雇傭合同中的薪金，從薪金中扣除。第三條（乙方的權(quán)利義務）:1、乙方作為棒球生產(chǎn)技術(shù)人員，保證具有甲方生產(chǎn)、銷售棒球所必要的技術(shù)及管理能力。2、乙方依據(jù)甲方的要求，向甲方的其他職員進行必要的技術(shù)培訓。3、在乙方的技術(shù)支持及管理下生產(chǎn)的棒球的不合格率不得超過%，生產(chǎn)量每月至少00個以上。4、乙方保證與甲方簽訂雇傭合同之前，與目前就職的公司合法終止雇傭關(guān)系。第四條（合同解除及違約責任）:1、第三條的內(nèi)容不真實，或乙方欺騙甲方導致無法繼續(xù)信任的，甲方有權(quán)解除合同。2、依據(jù)第1項解除合同的，乙方向甲方返還人民幣5萬元，并另行賠償甲方人民幣5萬元的違約金。3、甲方違約的，甲方放棄向乙方支付的人民幣5萬元。第五條（其他）:1、本合同簽字時生效。甲乙方簽訂雇傭合同的，本合同自動廢止。2、就本合同發(fā)生糾紛時，以甲方所在地人民法院作為管轄法院。”同日，於某某收到金貴浩給付的5萬元，并由於某某出具了收據(jù)。
2012年6月1日，被告到原告公司工作。2012年9月10日，原告（甲方）與被告（乙方）簽訂《勞動合同書》，內(nèi)容為:“…在甲方工作起始時間2012年6月1日…本合同于2012年6月1日至2015年5月31日止…乙方的勞動報酬為10000元／月…”。原告未給被告交納社會保險。2014年3月12日被告離開原告公司，原告未向被告支付2014年2月1日-2014年3月12日的工資。
2014年3月24日被告以原告為被申請人向秦皇島市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，請求裁決被申請人支付:1、拖欠工資13252元；2、認定被申請人解除勞動合同的行為違法并向申請人一次性支付經(jīng)濟補償金20000元；3、補繳2012年6月至2014年3月12日的社會保險費；4、2012年6月至2014年3月星期六加班費用54540元；5、失業(yè)保險金20000元。秦皇島市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出秦勞人仲案字（2014）第224號裁決書，認為“被申請人依據(jù)《雇傭前合同》支付申請人和其丈夫50000元，被申請人在申請人工作過程中已扣除10000元，還剩40000元，申請人與丈夫應每人還剩20000元。被申請人應支付申請人經(jīng)濟補償金20000元，所以相互抵消”，裁決如下:一、被申請人向申請人支付拖欠工資13252元；二、對申請人的其他仲裁不支持。原告不服仲裁裁決向我院提起訴訟，請求法院判令原告不予支付被告經(jīng)濟補償金20000元及不存在拖欠的工資13252元。
本院認為，原、被告建立勞動關(guān)系，并簽訂了書面勞動合同，雙方均應按勞動合同的約定行使權(quán)利，履行義務。
關(guān)于原告是否應向被告支付經(jīng)濟補償金問題，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?第三項 ?規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條 ?第一款 ?第一項 ?規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中，亞鼓棒球公司沒有為於某某繳納社會保險，於某某在申請仲裁時以此為由與原告解除勞動關(guān)系并要求原告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金符合上述法律規(guī)定，故亞鼓棒球公司應向於某某支付經(jīng)濟補償金。原告主張被告系自動離職不應支付經(jīng)濟補償金，但其提供的朱培英于2014年2月13日寫的“老板，我們明天回去，我老公說的”并不能證明是被告提出的辭職，且原告也承認被告工作至2014年3月12日，原告提供的證據(jù)不能證明系被告提出辭職，本院對原告的該主張不予支持。關(guān)于經(jīng)濟補償金的數(shù)額，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。本案中，根據(jù)被告解除勞動關(guān)系前12月的平均工資為10000元，被告參加工作的起止時間為2012年6月1日至2014年3月12日，故原告應向被告支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額為10000元×2個月=20000元。
關(guān)于原告是否拖欠被告的工資問題，原告對2014年2月1日-2014年3月12日予以認可，故原告應向被告支付拖欠的2014年2月1日-2014年3月12日的工資，即10000元＋10000元×12天／21.75天≈15517元，但被告對仲裁裁決的13252元予以認可，本院予以支持。
另，原告預付被告於某某及其妻子朱培英的薪金50000元，雙方簽訂勞動合同后已從朱培英、於某某薪金中扣除10000元，還剩40000元未扣除，朱培英、於某某每人應再抵扣20000元。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?第三項 ?、第四十六條 ?第一款 ?第一項 ?、第四十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告秦皇島亞鼓棒球加工有限公司給付被告於某某經(jīng)濟補償金20000元；
二、原告秦皇島亞鼓棒球加工有限公司給付被告於某某拖欠的工資13252元；
上述款項總計33252元，扣除被告於某某應抵扣的20000元，原告秦皇島亞鼓棒球加工有限公司還應向被告於某某支付13252元，于判決生效后五日內(nèi)付清。
案件受理費10元，由原告負擔（已繳納）。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦皇島市中級人民法院。

本院認為，原、被告建立勞動關(guān)系，并簽訂了書面勞動合同，雙方均應按勞動合同的約定行使權(quán)利，履行義務。
關(guān)于原告是否應向被告支付經(jīng)濟補償金問題，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?第三項 ?規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條 ?第一款 ?第一項 ?規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中，亞鼓棒球公司沒有為於某某繳納社會保險，於某某在申請仲裁時以此為由與原告解除勞動關(guān)系并要求原告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金符合上述法律規(guī)定，故亞鼓棒球公司應向於某某支付經(jīng)濟補償金。原告主張被告系自動離職不應支付經(jīng)濟補償金，但其提供的朱培英于2014年2月13日寫的“老板，我們明天回去，我老公說的”并不能證明是被告提出的辭職，且原告也承認被告工作至2014年3月12日，原告提供的證據(jù)不能證明系被告提出辭職，本院對原告的該主張不予支持。關(guān)于經(jīng)濟補償金的數(shù)額，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ?規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。本案中，根據(jù)被告解除勞動關(guān)系前12月的平均工資為10000元，被告參加工作的起止時間為2012年6月1日至2014年3月12日，故原告應向被告支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額為10000元×2個月=20000元。
關(guān)于原告是否拖欠被告的工資問題，原告對2014年2月1日-2014年3月12日予以認可，故原告應向被告支付拖欠的2014年2月1日-2014年3月12日的工資，即10000元＋10000元×12天／21.75天≈15517元，但被告對仲裁裁決的13252元予以認可，本院予以支持。
另，原告預付被告於某某及其妻子朱培英的薪金50000元，雙方簽訂勞動合同后已從朱培英、於某某薪金中扣除10000元，還剩40000元未扣除，朱培英、於某某每人應再抵扣20000元。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 ?第一款 ?第三項 ?、第四十六條 ?第一款 ?第一項 ?、第四十七條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告秦皇島亞鼓棒球加工有限公司給付被告於某某經(jīng)濟補償金20000元；
二、原告秦皇島亞鼓棒球加工有限公司給付被告於某某拖欠的工資13252元；
上述款項總計33252元，扣除被告於某某應抵扣的20000元，原告秦皇島亞鼓棒球加工有限公司還應向被告於某某支付13252元，于判決生效后五日內(nèi)付清。
案件受理費10元，由原告負擔（已繳納）。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

審判長：張冬梅
審判員：朱國華
審判員：苑麗清

書記員：劉亞慶