原告方某。
委托代理人李明照（特別授權代理），武漢市法律援助中心法律工作人員。
委托代理人余坤月（特別授權代理），武漢市法律援助中心法律工作人員。
被告武漢美麗椰島美容美發(fā)有限公司，住所地武漢市江岸區(qū)永清路5號。
法定代表人曹騁，董事長。
委托代理人楊凌（特別授權代理），湖北天下律師事務所律師。
委托代理人郭茜（特別授權代理），武漢美麗椰島美容美發(fā)有限公司員工。

原告方某與被告武漢美麗椰島美容美發(fā)有限公司（以下簡稱武漢椰島公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法進行了審理，現(xiàn)已審理終結。
本案相關情況
雙方有爭議的是第五、六、七項，其他事項無爭議。
一、建立勞動關系時間：2012年8月2日。
二、工作崗位：美容教育部外教老師
三、雙方簽訂勞動合同情況：2012年8月8日簽訂書面勞動合同，合同期限自2012年8月2日起2013年8月1日止、合同到期后，雙方再次簽訂書面勞動合同，合同期限自2013年8月2日起至2015年8月1日止。
四、解除勞動關系時間：2014年5月1日。
五、解除勞動關系的原因：2014年5月4日方某向武漢椰島公司提出離職。
方某訴稱武漢椰島公司調整其工作崗位，若不調整就簽解除勞動關系協(xié)議書。方某是在被逼迫情況下與單位簽訂解除勞動關系協(xié)議書的，武漢椰島公司應支付解除勞動關系經濟補償金。
武漢椰島公司辯稱方某因孩子學習需要輔導向武漢椰島公司提出辭職，并提交了辭職報告，辦理了交接手續(xù)，不應當支付經濟補償金。
方某向本庭提交解除勞動合同協(xié)議書、微信聊天記錄，證明武漢椰島公司要求方某去門店工作，不去就簽解除勞動合同協(xié)議書，方某不去，就簽訂了解除勞動關系協(xié)議書，協(xié)議書上沒有寫解除原因。
武漢椰島公司向本庭提交提交了辭職申請表、交接表、解除勞動合同協(xié)議書，證明方某因孩子需要輔導，向武漢椰島公司提交了辭職手續(xù)，并辦理了交接手續(xù)。
武漢椰島公司對方某提交的聊天記錄真實性有異議，無法證明對話人員身份，不能作為證據(jù)使用；對解除勞動合同協(xié)議書真實性無異議。方某對武漢椰島公司提交的證據(jù)真實性無異議，證明目的有異議，方某是被迫離職的，方某是武漢椰島公司教育部員工，武漢椰島公司將其調到門店工作，方某不去，武漢椰島公司就讓其離職，方某就簽了解除勞動合同協(xié)議。
本院認為，對于方某和武漢椰島公司提交的解除勞動合同協(xié)議書可以證明方某與武漢椰島公司于2014年5月1日簽訂解除勞動合同協(xié)議書的事實，本院予以采信。對于方某提交的微信聊天記錄，方某提供了聊天記錄的原始載體，且武漢椰島公司未按法庭規(guī)定的時間內答復郭曼是否系其員工，應承擔舉證不能的責任，故本院采納方某的陳述。對于武漢椰島公司提交的辭職申請表、交接表可以證明方某以其孩子學習需要輔導為由向武漢椰島公司提出辭職并辦理了工作交接手續(xù)的事實，本院予以采信。方某以其孩子學習需要輔導為由向武漢椰島公司提出辭職，并與武漢椰島公司簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條“勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效?！彪p方簽訂的協(xié)議并不違反法律規(guī)定，方某亦不能證明是在被脅迫情況下簽訂該協(xié)議，雖然武漢椰島公司提出對方某進行調崗，但在方某崗位并未調整情況下，方某即以個人原因提出離職并簽訂解除勞動合同協(xié)議書，視為其自行解除勞動關系，故對于方某要求武漢椰島公司支付經濟補償金8，000元的訴訟請求，本院不予支持。
六、工資支付情況：武漢椰島公司應支付方某2014年4月工資1，800元。
方某訴稱武漢椰島公司要求方某參加2014年4月一個會議，方某未參加，但正常上班了，武漢椰島公司就以曠工為由扣1，800元錢。
武漢椰島公司辯稱沒有扣方某工資。
方某向本庭提交了工資流水明細、人事部聊天記錄、考勤記錄，證明方某未參加會議，武漢椰島公司扣了1，800元。武漢椰島公司未提交證據(jù)。
武漢椰島公司對方某提交的銀行流水明細真實性無異議，對證明目的有異議，銀行流水不能證明武漢椰島公司扣發(fā)工資情況，也不能證明方某工資為4，000元／月，方某工資由基本工資加獎金績效組成；對方某提交的其他證據(jù)真實性不認可，均是復印件。
本院認為，對于方某提交的工資流水明細可以證明方某的工資情況，本院予以采信、對于方某提交的人事部聊天記錄、考勤記錄等均為復印件，無原件予以核對，對其真實性，本院不予確認。根據(jù)方某提交的銀行流水明細，其2013年4月至2014年3月期間月平均工資均在4，000元以上，但2014年4月工資只有2，553.70元，武漢椰島公司陳述方某的工資與其業(yè)績掛鉤，但其未提交方某2014年4月業(yè)績考核記錄，應當承擔舉證不能的法律后果。雖然方某與武漢椰島公司簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，約定雙方之間不再存在其他任何勞動爭議，但根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”武漢椰島公司不得克扣方某提供正常勞動的工資報酬，故本院支持方某的訴訟請求，武漢椰島公司應當支付方某2014年4月被扣工資1，800元。
七、關于押金：武漢椰島公司不需支付方某15，000元押金。
方某訴稱方某于2013年4月9日通過銀行卡向武漢椰島公司法定代表人賬戶轉入12，000元押金，此后武漢椰島公司又從方某績效工資中扣除3，000元作為押金。

本院認為：對于方某提交的工資流水明細可以證明方某于2013年4月9日向武漢椰島公司轉賬12，000元的事實，對該事實本院予以確認；武漢椰島公司提交的合伙人合作協(xié)議書可以證明武漢椰島公司對旗下美容美發(fā)命名的連鎖店、直營店等實施合作制（股權制），員工可以申請入股，該協(xié)議對入股申請、分紅、相應的權利義務均進行了約定，方某與武漢椰島公司之間形成合伙關系，對該證據(jù)，本院予以采信。
方某向武漢椰島公司轉賬的12，000元系雙方合伙出資份額，并非押金，該款項系另一法律關系，方某可以另行主張，本案不宜處理。方某并未提交證據(jù)證明其還向武漢椰島公司支付了3，000元押金的事實。故對于方某要求武漢椰島公司返還15，000元押金的請求，本院不予支持。
八、關于年休假：武漢椰島公司不需支付方某未休年休假工資2，574.70元。
方某訴稱：方某2013年至2014年期間均未休年休假，武漢椰島公司應支付未休年休假工資2，574.70元。
武漢椰島公司辯稱：方某于2013年12月17日休了一天年休假，2014年3月17日至20日休了四天年休假，所以不需要支付未休年休假工資。
方某未向法庭提交證據(jù)。
武漢椰島公司向本庭提交了年休假請假單。
方某對武漢椰島公司提交的證據(jù)無異議。
本院認為：方某在武漢椰島公司工作期間，已經正常享受了帶薪年休假，且方某在庭審中也明確表示放棄要求武漢椰島公司支付未休年休假工資2，574.70元的訴訟請求，本院依法予以準許。
九、仲裁情況：方某于2014年9月24日向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決武漢椰島公司支付經濟補償金8，000元，2014年3月克扣工資1，800元，押金15，000元，2013年、2014年未休年休假工資2，574.70元。該委于2014年11月25日作出岸勞人仲裁字（2014）第1289號仲裁裁決書，裁決駁回方某的仲裁請求。
十、訴訟請求：1、武漢椰島公司支付方某經濟補償金8，000元（4，000元／月×2個月）；2、武漢椰島公司支付方某2014年3月克扣的工資1，800元；3、武漢椰島公司支付方某押金15，000元；4、武漢椰島公司支付方某2013年和2014年未休年休假工資2，574.70元（4，000元／月÷21.75×7天×200%）。
判決結果
依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢美麗椰島美容美發(fā)有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告方某2014年4月工資1，800元；
二、駁回原告方某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，予以免交。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

代理審判員　　呂益波

書記員：曹洲敏