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方某某勞動合同糾紛一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

  原告:方某某。
  委托訴訟代理人:賀艷玲,上海久光律師事務(wù)所律師。
  被告:昕諾飛電子技術(shù)(上海)有限公司(原名飛利浦電子技術(shù)(上海)有限公司)。
  法定代表人:柏健生,該公司董事。
  委托訴訟代理人:董亦之。
  委托訴訟代理人:王開強。
  原告方某某訴被告昕諾飛電子技術(shù)(上海)有限公司(下稱昕諾飛公司)勞動合同糾紛一案,本院于2018年10月9日立案受理后,依法適用簡易程序,由審判員陳曰良獨任審判,公開開庭進(jìn)行了審理。原告方某某及其委托訴訟代理人賀艷玲、被告昕諾飛公司之委托訴訟代理人董亦之、王開強等到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
  方某某向本院提出訴訟請求:1、要求被告支付違法解除勞動合同賠償金170,009.89元;2、要求被告支付2018年上半年旅游津貼200元。2018年7月18日,被告依據(jù)公司紀(jì)律管理規(guī)定2.1.3條中不可容忍行為:第4項,脅迫或威脅公司員工或者在公司內(nèi)尋釁滋事、打架或用暴力攻擊他人;第21項,嚴(yán)重違反公共安全操作規(guī)程及勞動紀(jì)律的行為,如將手伸入正在運轉(zhuǎn)的機(jī)器設(shè)備拿取生產(chǎn)資料和測試調(diào)整設(shè)備等,解除與原告的勞動關(guān)系。原告認(rèn)為其不存在被告所述的行為,原告與被拉扯的員工沒有任何沖突,此員工已年滿60歲,即將退休,平時也會與其開個玩笑,原告也沒有將手伸到運轉(zhuǎn)的機(jī)器中拿取燈泡,其只是在流水線上拿燈泡,并未接觸任何轉(zhuǎn)動的機(jī)器。訴訟中,原告撤回要求被告支付2018年上半年旅游津貼200元的訴訟請求。
  原告為支持其請求,提供如下證據(jù),被告發(fā)表了相應(yīng)質(zhì)證意見。
  1、滬勞人仲(2018)辦字第624號裁決書,旨在證明本案經(jīng)過仲裁前置程序。被告對該證據(jù)的真實性無異議。
  2、滬勞人仲(2018)辦字第786號裁決書,旨在證明被告就原告違紀(jì)行為造成重大損失為由申請仲裁,仲裁委未支持被告的請求。本會認(rèn)為中載明,被告的證據(jù)未足以證明原告擅自離崗、帶頭制造事端,直接造成重大經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)事實,說明原告不存在被告所述的違紀(jì)行為。被告對該證據(jù)的真實性無異議,但表示被告并非因為原告給被告造成損失解除勞動合同,原告不讓他人工作,被告就可以此解除勞動合同,并非500,000元損失不成立,解除勞動合同就違法,因為被告覺得讓原告賠500,000元不太可能,所以未就該裁決起訴。
  3、外來從業(yè)人員綜合保險老年補貼憑證,旨在證明被告作為繳費單位從2004年9月1日開始為原告繳費,勞動關(guān)系建立日期應(yīng)是2004年9月1日。被告對該證據(jù)不予認(rèn)可,并表示該材料上顯示原告的就業(yè)單位是飛利浦亞明照明有限公司,僅憑該份材料就認(rèn)定入職日期是2004年9月1日沒有依據(jù),被告與原告建立勞動關(guān)系的起始日期為2006年3月1日。
  昕諾飛公司辯稱,不同意原告的訴訟請求。原告于2006年3月1日與被告建立勞動關(guān)系,雙方最近一份勞動合同為2015年3月1日起的無固定期限勞動合同,原告基本工資3,097元,勞動合同解除前12個月平均工資為3,503.59元。雙方勞動合同中8.4條約定,原告口頭或書面、直接或間接威脅、騷擾、辱罵其他同事或?qū)ζ渌逻M(jìn)行人身攻擊,或以任何形式干擾他人工作,被告有權(quán)立即解除本合同。被告處紀(jì)律管理規(guī)定2.1.3條中不可容忍行為第4項約定,脅迫或威脅公司員工或者在公司內(nèi)尋釁滋事、打架或用暴力攻擊他人;第21項,嚴(yán)重違反公共安全、安全操作規(guī)程及勞動紀(jì)律的行為(包括但不限于以下行為):擅自用身體部位接觸正在轉(zhuǎn)動的機(jī)器設(shè)備(如:將手伸入正在轉(zhuǎn)動的機(jī)器設(shè)備拿取生產(chǎn)材料和測試調(diào)整設(shè)備等)。2018年7月13日下午,原告擅自離開自己的工作崗位,無理取鬧、尋釁滋事。在車間內(nèi)使用暴力脅迫、威脅正在工作的員工離開工作崗位,并且擅自到非其工作崗位上違反安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律,觸碰正在運轉(zhuǎn)的機(jī)器,嚴(yán)重影響公司的正常生產(chǎn),導(dǎo)致公司無法按時完成16000個燈的產(chǎn)量,直接造成公司重大的經(jīng)濟(jì)損失500,000元,影響極其惡劣,構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。仲裁庭審中,原告當(dāng)庭認(rèn)可,當(dāng)時自己確實沖動,造成不良影響。2018年7月18日,被告依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定及勞動合同的約定解除與原告的勞動合同,并告知工會,工會無異議。被告解除勞動合同事實清楚、依據(jù)充分、程序合法,并無不妥,無需支付原告違法解除勞動合同賠償金。關(guān)于2018年上半年度旅游金200元,被告已經(jīng)和一次性傷殘就業(yè)補助金一并支付原告。
  被告為支持其辯稱意見,提供如下證據(jù),原告發(fā)表了相應(yīng)質(zhì)證意見。
  1、勞動合同,旨在證明原告于2006年3月1日與被告建立勞動關(guān)系,雙方最近一份勞動合同是自2015年3月1日起的無固定期限勞動合同,勞動合同8.4條約定,原告口頭或書面、直接或間接威脅、騷擾、辱罵其他同事或?qū)ζ渌逻M(jìn)行人身攻擊,或以任何形式干擾他人工作,被告有權(quán)立即解除本合同。原告對該證據(jù)的真實性無異議,但表示原告與被告簽訂書面勞動合同的起始時間是2006年3月1日,不能證明建立勞動關(guān)系時間也是該日期。
  2、員工確認(rèn)聲明、員工手冊、紀(jì)律管理規(guī)定,旨在證明被告處有明確規(guī)章制度,原告簽收確認(rèn),并承諾遵守,原告違反了紀(jì)律管理規(guī)定2.1.3條中不可容忍行為第4項、第21項、員工手冊12.1中直接解除勞動合同的第4項、第22項。原告對該證據(jù)的真實性無異議。
  3、視頻光盤,旨在證明2018年7月13日,軟料線的員工沒有到參加有關(guān)被告更名的溝通會的時間,原告擅自至五車間通知軟料線員工停止工作,參加溝通會,并三次拉離正在崗位上工作的員工朱根華去參加溝通會,且在生產(chǎn)設(shè)備還在運轉(zhuǎn)的時候,將手伸入機(jī)器中取東西。被告更名對員工沒有影響,原告等員工對該答復(fù)不滿意,均不肯上班,待在休息室,原告帶領(lǐng)四、五十個員工沖到老板辦公室要求溝通。原告存在脅迫、威脅正在工作的員工離開工作崗位,并且擅自到非其工作崗位上違反安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律,觸碰正在運轉(zhuǎn)的機(jī)器,嚴(yán)重影響公司的正常生產(chǎn),導(dǎo)致公司無法按時完成16000個燈的產(chǎn)量,直接造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失500,000元。原告對該證據(jù)的真實性無異議,但表示朱根華是生產(chǎn)線最頂端的第二位員工,朱根華前面一位員工已經(jīng)離開,后面的員工也已經(jīng)離開,其耳朵不是很好,原告告訴其不要干活了,如果再繼續(xù)干下去,生產(chǎn)材料會卡主,不存在暴力威脅的情況。原告是從傳送帶上拿下來半成品的燈泡,如果人都離開了,燈泡掉在地上,會造成損失。
  4、崗位操作規(guī)程、停產(chǎn)情況說明(損失清單)、增值稅發(fā)票,旨在證明被告處有明確的崗位操作規(guī)程,由于原告違反安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律,直接造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失500,000元。正常情況下,是機(jī)器取燈泡,不是人工取,如果出現(xiàn)問題,關(guān)閉機(jī)器再人工取燈泡,不能在運轉(zhuǎn)過程中手工取燈泡。原告存在站在機(jī)器的另一邊,反過來取東西,嚴(yán)重違反操作規(guī)程。原告對崗位操作規(guī)程、增值稅發(fā)票的真實性無異議,對停產(chǎn)情況說明不予認(rèn)可,并表示機(jī)器手由相應(yīng)技術(shù)員控制,技術(shù)員去開會了,機(jī)器手已經(jīng)不操作,原告就從傳送帶上取燈泡。
  5、員工溝通會時間安排,旨在證明被告按照生產(chǎn)排班,分班次安排溝通會,具體時間提前通知所有線長做好準(zhǔn)備,原告開會時間是2018年7月16日下午13時至13時30分,原告擅自通知員工開會發(fā)生在7月13日。原告對該證據(jù)的真實性不予認(rèn)可,并表示原告未收到該郵件,無法看出發(fā)送人和收件人是誰,原告也沒收到會議安排的時間通知。
  6、五車間排班表、7月考勤表、軟料線流程圖,旨在證明原告屬于B班員工,一直在硬料線HG線工作,因7月13日軟料線SG線缺少員工,所以提前通知原告來工作。根據(jù)培訓(xùn)記錄,原告被安排在軟料線封口崗位。2018年7月13日下午13時,原告擅自到非其崗位上,即自動(人工)下料崗位,違反安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律,觸碰正在運轉(zhuǎn)的機(jī)器。原告對該證據(jù)的真實性無異議,但表示當(dāng)天安排其在涂粉崗位,并非封口崗位。
  7、培訓(xùn)記錄,旨在證明根據(jù)培訓(xùn)記錄,原告在軟料線SG線只能在封排、質(zhì)控、壞泡處理崗位工作,班次是B班。原告對該證據(jù)不予認(rèn)可,并表示該培訓(xùn)記錄顯示的是2006年的培訓(xùn),不代表之后仍是這樣。
  8、紀(jì)律處分決定書、紀(jì)律處分審批表、退工單,旨在證明由于原告嚴(yán)重違反被告處的規(guī)章制度,影響極其惡劣,2018年7月18日,被告依法對其作出解除勞動合同處理,并告知工會,由工會主席孫舒力簽字確認(rèn),工會無異議。原告對該證據(jù)的真實性無異議。
  9、工資表,旨在證明原告勞動合同解除前12個月的平均工資情況。原告對該證據(jù)的真實性無異議。
  經(jīng)本院組織質(zhì)證,結(jié)合當(dāng)事人陳述,被告對原告提供的證據(jù)1、2的真實性無異議,本院予以認(rèn)定。原告對被告提供的證據(jù)1-3、證據(jù)4中崗位操作規(guī)程、增值稅發(fā)票、證據(jù)6、8、9的真實性無異議,本院予以認(rèn)定。原告提供的證據(jù)3,由相應(yīng)保險公司蓋章,本院對其真實性予以認(rèn)定。被告提供的證據(jù)4中的停產(chǎn)情況說明,系被告自行制作,相關(guān)生效法律文書未確認(rèn)造成的損失,本院對該證據(jù)不予認(rèn)定。被告提供的證據(jù)5,系郵件截屏的打印材料,未經(jīng)公證,也未當(dāng)庭演示,本院對其真實性難以認(rèn)定。被告提供的證據(jù)7,原告雖不予認(rèn)可,但確認(rèn)曾在2016年接受培訓(xùn),本院對該證據(jù)予以認(rèn)定。本院結(jié)合雙方的質(zhì)證意見、證據(jù)的認(rèn)定及當(dāng)事人陳述,認(rèn)定如下事實:
  經(jīng)審理查明,原告系本市外來從業(yè)人員。2006年3月1日,原、被告簽訂勞動合同,約定原告從事操作工工作,原、被告簽訂的最近一份勞動合同為2015年3月1日起的無固定期限勞動合同。2013年5月24日,原告簽收《員工手冊》。2018年7月18日,被告因原告于2018年7月13日下午在車間內(nèi)使用暴力脅迫或威脅正在工作的員工離開工作崗位,并且擅自到非其工作崗位上,違反安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律,觸碰正在運轉(zhuǎn)機(jī)器,嚴(yán)重影響公司的正常生產(chǎn),導(dǎo)致公司無法按時完成16000個燈的產(chǎn)量,直接造成公司重大的是經(jīng)濟(jì)損失五十萬元人民幣為由,依據(jù)公司紀(jì)律管理規(guī)定2.1.3條中不可容忍行為:4)脅迫或威脅公司員工或者在公司內(nèi)尋釁滋事、打架或用暴力攻擊他人;12)嚴(yán)重違反公共安全、安全操作規(guī)程及勞動紀(jì)律的行為(包括但不局限于以下行為):擅自用身體部位接觸正在轉(zhuǎn)動的機(jī)器設(shè)備(如:將手伸入正在轉(zhuǎn)動的機(jī)器設(shè)備拿取生產(chǎn)材料和測試調(diào)整設(shè)備等),給予原告解除勞動合同處分。2018年7月19日,原告向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求被告支付違法解除勞動合同賠償金135,084.9元、2018年上半年度旅游金200元、一次性傷殘就業(yè)補助金21,396元、一次性工傷醫(yī)療補助金21,396元、2016年7月至2018年7月超出綜合工時制加班工資26,092.8元。2018年9月14日,該會滬勞人仲(2018)辦字第624號裁決書作出裁決,被告應(yīng)支付原告2018年上半年度旅游金200元、一次性傷殘就業(yè)補助金21,396元,對原告的其他請求不予支持。原告不服仲裁裁決,訴至本院。被告已按裁決結(jié)果支付原告2018年上半年度旅游金200元、一次性傷殘就業(yè)補助金21,396元。
  另查,原、被告間勞動合同8.4條第b項第vi點約定,原告口頭或書面、直接或間接威脅、騷擾、辱罵其他同事或?qū)ζ渌逻M(jìn)行人身攻擊,或以任何形式干擾他人工作,被告有權(quán)立即解除本合同。
  又查,2018年8月27日,被告向上海市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求原告賠償被告經(jīng)濟(jì)損失500,000元。2018年9月27日,該會滬勞人仲(2018)辦字第786號裁決書作出裁決,不予支持被告的請求事項。原、被告均未就該裁決向人民法院起訴。
  審理中,原告確認(rèn)2018年7月13日13時,其沒有接到被告的通知去開溝通會,到會議室后,發(fā)現(xiàn)被告未通知其開會,也沒有立即返回工作崗位。為了參加會議,其確實拉了同事朱根華三次,目的是讓朱根華不要繼續(xù)放置生產(chǎn)材料,其他生產(chǎn)線上的員工都不做了,如果他繼續(xù)生產(chǎn),會損害公司的利益。平時燈泡是通過機(jī)器手拿取,其看到其他員工都走了,機(jī)器未關(guān)停,就在機(jī)器的前面用手將傳送帶上的燈泡取走,如果不拿,會造成生產(chǎn)材料的損壞。
  本院認(rèn)為,根據(jù)勞動合同法規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同,相關(guān)法律未規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者賠償金。是否違紀(jì)應(yīng)當(dāng)以勞動者本人有義務(wù)遵循的勞動紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度為準(zhǔn),違紀(jì)是否嚴(yán)重,一般應(yīng)當(dāng)以勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部規(guī)章制度關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)行為的具體規(guī)定作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。再據(jù)民事訴訟證據(jù)規(guī)定,當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。被告于2018年7月18日以原告2018年7月13日下午在車間內(nèi)使用暴力脅迫或威脅正在工作的員工離開工作崗位,并且擅自到非其工作崗位上違反安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律,觸碰正在運轉(zhuǎn)的機(jī)器,嚴(yán)重影響公司的正常生產(chǎn),導(dǎo)致公司無法按時完成16000個燈的產(chǎn)量,直接造成公司重大的經(jīng)濟(jì)損失五十萬元,嚴(yán)重違反紀(jì)律管理規(guī)定為由解除與原告的勞動合同是否合法有效?首先,被告公司紀(jì)律管理規(guī)定、員工手冊規(guī)定,脅迫或威脅公司員工或者在公司內(nèi)尋釁滋事、打架或用暴力攻擊他人、嚴(yán)重違反公共安全、安全操作規(guī)程及勞動紀(jì)律的行為(包括但不局限于以下行為):擅自用身體部位接觸正在轉(zhuǎn)動的機(jī)器設(shè)備(如:將手伸入正在轉(zhuǎn)動的機(jī)器設(shè)備拿取生產(chǎn)材料和測試調(diào)整設(shè)備等),予以解除勞動合同;勞動合同約定,員工口頭或書面、直接或間接威脅、騷擾、辱罵其他同事或?qū)ζ渌逻M(jìn)行人身攻擊,或以任何形式干擾他人工作,被告有權(quán)立即解除本合同。表明被告已向原告在內(nèi)的員工明確脅迫、騷擾、威脅其他員工,或以任何形式干擾他人工作,擅自用身體部位接觸正在轉(zhuǎn)動的機(jī)器設(shè)備,屬于嚴(yán)重違紀(jì),可予解除勞動合同;其次,原告確認(rèn)其于2018年7月13日,為了參加會議,三次拉扯其他同事離開工作崗位,在非其工作崗位上用手直接從運轉(zhuǎn)的機(jī)器上拿取理應(yīng)由機(jī)器手拿取的燈泡。其一,原告明確未接到被告公司的開會通知,執(zhí)意擅自停止工作去參加會議,還幾次三番拉扯其他同事離開工作崗位、停止工作,其完全可以通過口頭的形式提醒其他同事,原告的行為顯然不當(dāng)。其二,被告處有相應(yīng)的安全操作規(guī)范,為了參加未經(jīng)通知的會議,原告違反相應(yīng)規(guī)章制度,用手拿取正在運轉(zhuǎn)的機(jī)器上的生產(chǎn)材料,原告的行為存在巨大的安全隱患、擾亂正常的生產(chǎn)秩序。對此,原告辯解稱,其實施上述行為系為了維護(hù)公司的利益,不給公司造成損失,但未舉證證實原告拉扯員工、用手拿取運轉(zhuǎn)的機(jī)器上燈泡的行為是為了公司的利益,恰恰相反,在原告被通知還未到原告開會的時間后,不返回工作崗位繼續(xù)工作,卻帶領(lǐng)其他員工找公司領(lǐng)導(dǎo)溝通更名事宜,公司更改名字,系公司經(jīng)營管理權(quán)的體現(xiàn),員工不應(yīng)以此影響正常的工作秩序。對原告的上述辯解意見,本院不予采納。因此,被告以原告2018年7月13日下午在車間內(nèi)使用暴力脅迫或威脅正在工作的員工離開工作崗位,并且擅自到非其工作崗位上違反安全操作規(guī)程和勞動紀(jì)律,觸碰正在運轉(zhuǎn)機(jī)器,嚴(yán)重影響公司的正常生產(chǎn)為由,解除與原告的勞動關(guān)系,不違反相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)確認(rèn)有效,原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求,缺乏事實及法律依據(jù),本院不予支持。對原告要求被告支付2018年上半年旅游津貼200元的訴訟請求,被告稱已經(jīng)按照裁決結(jié)果將2018年上半年旅游津貼與一次性傷殘就業(yè)補助金一并支付原告,原告亦表示收到,原告在訴訟中撤回該項訴訟請求,系在法律規(guī)定的范圍內(nèi)處分自己的民事權(quán)利和訴訟權(quán)利,于法無悖,本院予以準(zhǔn)許。據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定,判決如下:
  駁回原告方某某要求被告昕諾飛電子技術(shù)(上海)有限公司支付違法解除勞動合同賠償金170,009.89元的訴訟請求。
  本案受理費10元,減半收取5元,由原告方某某負(fù)擔(dān)。
  如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員:陳曰良

書記員:袁曉冬

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