原告：方某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住安徽省蕪湖市。
　　委托訴訟代理人：郭秋麗，上海漢盛律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海國(guó)之旅國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司，住所地中國(guó)(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)楊高南路XXX號(hào)XXX室。
　　法定代表人：吳曉國(guó)，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：陳佳穎，女。
　　委托訴訟代理人：方善法，上海市經(jīng)建律師事務(wù)所律師
　　原告方某某與被告上海國(guó)之旅國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年7月10日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2019年7月25日公開開庭進(jìn)行了審理。原告方某某的委托訴訟代理人郭秋麗以及被告上海國(guó)之旅國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司的委托訴訟代理人陳佳穎、方善法到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告方某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金160,000元。事實(shí)和理由：原告于1999年3月8日進(jìn)入被告處，擔(dān)任駕駛員崗位，2011年3月20日起雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為4,000元。因原告長(zhǎng)期從事駕駛員崗位，腰部不好，考慮到開車安全，原告曾以微信方式告知被告處經(jīng)理谷偉鳴，谷偉鳴同意讓原告請(qǐng)假盡量早點(diǎn)說。被告處駕駛員崗位員工較多，原告請(qǐng)假，被告可以安排其他員工開車。原告在職期間，一直通過微信形式向其代班楊林請(qǐng)假，在原告請(qǐng)假期間，被告一直按照病事假向原告發(fā)放工資，說明被告對(duì)原告病情知曉并認(rèn)可原告的請(qǐng)假方式。2019年1月9日，原告收到被告出具的解除勞動(dòng)合同通知書。原告認(rèn)為，其并不存在曠工行為，原告解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，系違法解除。應(yīng)依法支付賠償金。
　　被告上海國(guó)之旅國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司辯稱，原告在2018年9月7天未上班，10月5天未上班，11月9天未上班，12月9天未上班，2019年1月3天未上班，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自缺勤，構(gòu)成曠工，被告據(jù)此解除與原告勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，故原告無需支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)如下：原告于1999年3月8日進(jìn)入被告處工作，2011年3月20日雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定原告在公司操作部門擔(dān)任駕駛員一職。2019年1月9日原告收到被告向其出具的《解除勞動(dòng)關(guān)系決定書》，稱“方某某勞動(dòng)紀(jì)律觀念淡薄，經(jīng)常請(qǐng)假未準(zhǔn)假，且擅自不來公司上班。經(jīng)部門主管多次提醒，其仍舊于2018年9月有7天未到公司上班；2018年10月有5天未到公司上班；2018車11月有9天未到公司上班。公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主管于2018年12月27日找其本人當(dāng)面談話，告知其已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，要求其于2018年12月28日到公司上班。方某某仍舊無視公司規(guī)章制度，于2018年12月28日、2019年1月3日、1月4日、1月7日四天陸續(xù)請(qǐng)假未準(zhǔn)假，且未到公司上班。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《企業(yè)員工手冊(cè)》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究，決定與方某某解除勞動(dòng)關(guān)系”。2019年3月12日，原告向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金160,000元。經(jīng)仲裁裁決，對(duì)原告請(qǐng)求不予支持。原告不服該裁決，遂起訴來院。
　　另查明，1、原告2018年9月缺勤7天、10月缺勤5天、11月缺勤9天、12月缺勤9天、2019年1月缺勤3天。
　　2、原告曾于2018年7月17日向被告發(fā)送微信提出“領(lǐng)導(dǎo)還有一件事和你說一下：我的腰你是知道的：吃不消的情況下：我就要休息：望理解：”，被告回復(fù)“我理解的，但忙的時(shí)候請(qǐng)假盡量要早說，特別是歐洲市場(chǎng)忙季”。
　　3、2018年12月5日原告通過微信形式向被告提出“我明天請(qǐng)假”，被告未予答復(fù)，原告次日未上班。2018年12月6日原告再次通過微信形式向被告提出“我明天請(qǐng)假”，被告未予答復(fù)，原告次日亦未上班。2018年12月17日原告通過微信形式向被告提出“我明后天休息”，被告未予答復(fù)，原告之后兩天未上班。2018年12月19日原告通過微信形式向被告提出“我明天后天去不了公司”，被告未予答復(fù)，原告后兩天未上班。2018年12月27日原告通過微信形式向被告提出“我明天休息奧”，被告未同意并通過微信答復(fù)稱“你明天一定要來上班”，原告回復(fù)“不好意思，明天來不了”，被告再次答復(fù)“工作已排好去三門路的”，原告稱“實(shí)在沒辦法”，次日未上班。2019年1月2日原告通過微信形式向被告提出“領(lǐng)導(dǎo)：我明天開始休息到下個(gè)禮拜三上班”，被告不同意并答復(fù)原告“不來怎么行”，原告稱“什么叫不來怎么行??？”，被告表示“現(xiàn)在你不來就算你曠工了”，原告回復(fù)稱“隨便你怎么算”，之后原告未上班。
　　審理中，1、原告提供2018年11月至2019年2月的工資單，證明被告一直按照事病假標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放工資，說明被告對(duì)原告病假知曉并認(rèn)可原告的請(qǐng)假方式。經(jīng)質(zhì)證，被告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性無異議，但表示工資單上因電腦表格統(tǒng)一格式，扣款項(xiàng)目中只有病假、事假扣除名稱，實(shí)際系扣除曠工工資，其中2018年11月扣除了10月5天曠工、12月扣除11月9天曠工、2019年1月扣除12月9天曠工。
　　2、被告提供企業(yè)員工手冊(cè)、加強(qiáng)考勤管理的若干規(guī)定及公示照片、2018年12月27日的談話錄音、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控截屏及文字摘錄，證明公司的規(guī)章制度，原告知曉公司規(guī)章制度，原告在被告與其談話后，繼續(xù)曠工。經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)企業(yè)員工手冊(cè)、加強(qiáng)考勤管理的若干規(guī)定及公示照片、談話記錄摘錄真實(shí)性不予認(rèn)可，對(duì)談話錄音及現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控截屏真實(shí)性無異議。
　　3、原告表示其2018年9月至2019年1月期間未出勤系請(qǐng)事假，通過微信向楊林請(qǐng)假，楊林不回復(fù)視為默認(rèn)同意；被告對(duì)原告所述不予認(rèn)可。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中，根據(jù)前述查明的事實(shí)，原告2018年9月至2019年1月期間，存在多次未出勤的情況，且在被告要求其出勤的情況下，仍然拒絕到崗。至于原告主張上述期間系事假，且得到了公司批準(zhǔn)，對(duì)此，一則從原告提供的證據(jù)來看，其中2018年7月17日微信僅能反映被告要求原告請(qǐng)假，無法證明被告默示原告可以不出勤；至于2018年11月至2019年1月工資單，現(xiàn)被告對(duì)其中扣款做了合理解釋，并不能證明被告認(rèn)可原告請(qǐng)假；二則從被告提供的微信聊天記錄等來看，原告上述意見顯然與事實(shí)不符；基于此，本院對(duì)原告該意見難以采納。綜上，本院確認(rèn)原告2018年9月至2019年1月相應(yīng)期間未出勤構(gòu)成曠工，原告該行為不僅嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，也有違基本勞動(dòng)紀(jì)律，被告據(jù)此解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，故原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金160,000元的請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第二款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第(二)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告方某某的訴訟請(qǐng)求。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：陳??浩

書記員：楊??光