原告：方某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黃岡市黃州區(qū)，
被告：湖北太古可口可樂(lè)飲料有限公司，住所地：武漢市武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91420100616403342J。
法定代表人：蘇薇，經(jīng)理。
委托訴訟代理人：唐文波，湖北維思德律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為一般代理。

原告方某某與被告湖北太古可口可樂(lè)飲料有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)太古可口可樂(lè)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年9月5日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告方某某，被告太古可口可樂(lè)公司的委托訴訟代理人唐文波到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告方某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.判令被告支付原告解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金71827元；2.判令被告支付原告加班費(fèi)125076元及賠償金125076元；3.判令被告補(bǔ)發(fā)原告駐外補(bǔ)貼18200元；4.判令被告補(bǔ)發(fā)原告法定年休假工資12878.19元，補(bǔ)發(fā)公司福利年假（26天）工資8585.46元。事實(shí)及理由：2008年6月，原告入職可口可樂(lè)（湖北）飲料有限公司，在黃州辦事處擔(dān)任MEP管理主任，期間從未違反法律、法規(guī)和公司管理制度，工作勤勤懇懇。按公司要求周一到周六上班，周日休息，工作時(shí)間為上午8︰00（或8︰30）到下午17︰00（或17︰30），實(shí)際每天工作時(shí)間至少是8︰00到18︰00，有時(shí)甚至到晚上9點(diǎn),且公司的很多工作會(huì)議都是在周六或晚上6點(diǎn)以后召開(kāi)，但公司以不定時(shí)工作制為由從未支付過(guò)加班費(fèi)。公司對(duì)員工年休假采取模糊忽略的態(tài)度，也未作任何休假安排，每年發(fā)個(gè)表格讓很多員工稀里糊涂地在“自愿”放棄年休假的通知單上簽字，而公司未按相關(guān)法規(guī)支付300%的工資。2015年8月，原告被公司調(diào)整為第三方管理主任，2015年下半年公司大規(guī)模進(jìn)行辦事處撤并，黃州辦事處并入鄂州辦事處，原告在沒(méi)有接到調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)的情況下劃歸到武穴辦事處。期間公司一直與太古集團(tuán)談判重組事宜，直接導(dǎo)致項(xiàng)目組的裁減和第三方管理主任的職位取消，公司許多項(xiàng)目組成員相繼離職或轉(zhuǎn)崗，期間原告請(qǐng)求公司支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，公司答復(fù)要么按公司要求做事，要么自己辭職，不同意給予賠償。2016年，公司通知原告到羅田縣（歸屬武穴辦事處）工作，同年4月初原告迫于公司壓力，不得不遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)來(lái)羅田縣工作，由于實(shí)際生活困難，不得不暫時(shí)居住在公司租住的聯(lián)絡(luò)處里。2017年5月，由于聯(lián)絡(luò)處的租期將到，而公司一直未予報(bào)銷(xiāo)該租金，原告擔(dān)心住宿問(wèn)題找公司人事部門(mén)，才知曉駐外補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定，而原告完全符合駐外補(bǔ)貼的規(guī)定。后原告向公司申請(qǐng)駐外補(bǔ)貼，公司人事部給予辦事處張戀經(jīng)理的答復(fù)是盡快給原告調(diào)崗，對(duì)原告沒(méi)有進(jìn)行正面答復(fù)。同年7月初，原告在沒(méi)有簽署調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)的情況下，將原告的工作調(diào)整為業(yè)代工作內(nèi)容，后又以原告工作沒(méi)完成好為由，對(duì)原告進(jìn)行績(jī)效面談處分，原告認(rèn)為不合理而引發(fā)爭(zhēng)吵，7月13日，東區(qū)區(qū)域經(jīng)理伍后勤和張戀經(jīng)理對(duì)原告下達(dá)曠工書(shū)面警告，原告拒絕簽字,后伍后勤和張戀經(jīng)理就將原告從微信工作群中移除。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，原告遂于2017年8月24日向羅田縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委作出不予受理通知書(shū)，原告不服，依法向法院起訴。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的問(wèn)題主要有以下幾點(diǎn)：
一、被告是否應(yīng)當(dāng)支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！痹嫖刺峤蛔C據(jù)證明勞動(dòng)者享有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同情形的證據(jù)，且原告申請(qǐng)仲裁和起訴時(shí)均在被告單位上班，其未向被告作出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，又不符合
《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形，原告的仲裁申請(qǐng)和起訴請(qǐng)求中均未要求解除勞動(dòng)關(guān)系，故原告要求被告支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
二、被告是否應(yīng)當(dāng)支付原告加班費(fèi)及賠償金的問(wèn)題。
原告與被告簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定，實(shí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作制人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。原告主張工作期間的加班工資，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。原告未提供證據(jù)證明存在加班的事實(shí)，亦未提供證據(jù)證明被告掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，故原告要求被告支付其工作期間的加班工資及賠償金，證據(jù)不足，本院不予支持。
三、被告是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)原告駐外補(bǔ)貼的問(wèn)題。
根據(jù)用人單位員工手冊(cè)對(duì)駐外補(bǔ)貼的規(guī)定，享受駐外補(bǔ)貼的人員為4A級(jí)主任、4B級(jí)經(jīng)理、5級(jí)經(jīng)理。原告被安排到羅田縣工作，職務(wù)為業(yè)務(wù)代理，原告未提交證據(jù)證明其符合領(lǐng)取駐外補(bǔ)貼的職務(wù)和條件，故原告請(qǐng)求被告補(bǔ)發(fā)其駐外補(bǔ)貼，證據(jù)不足，本院不予支持。
四、被告是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)原告法定年休假工資及公司福利年假工資的問(wèn)題。
原告未提交證據(jù)證明其有申請(qǐng)年休假而用人單位不予安排的情形，故原告請(qǐng)求被告補(bǔ)發(fā)其法定年休假工資及公司福利年假工資，證據(jù)不足，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(三)》第九條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

駁回方某某的全部訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，予以免收。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級(jí)人民法院。

審判員　　張七林

書(shū)記員：閔敏