上訴人(原審原告)：方某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黃岡市黃州區(qū)。被上訴人(原審被告)：湖北太古可口可樂(lè)飲料有限公司。法定代表人：蘇薇，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：唐文波，湖北維思德律師事務(wù)所律師。

方某某上訴請(qǐng)求：撤銷一審判決，改判支持本人一審中的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。事實(shí)和理由：一、一審認(rèn)定事實(shí)不清。1、一審認(rèn)定2016年4月本人被安排到羅田的工作職務(wù)為業(yè)務(wù)代理有誤。自2015年8月1日起至2017年10月17日公司發(fā)出解除合同通知書(shū)止，本人的職位一直系第三方管理主任。2、一審認(rèn)定本人申請(qǐng)仲裁的原因系公司未支付駐外補(bǔ)貼與事實(shí)不符。本人申請(qǐng)仲裁的原因系公司在調(diào)崗、不定時(shí)工作制、同工同酬、帶薪年休假等方面存在違法行為。3、一審認(rèn)定本人在訴訟期間一直在上班與事實(shí)不符。本人在第一次仲裁后到9月16日前只是到崗，對(duì)于公司的要求并未執(zhí)行，9月16日之后就未去羅田。4、一審認(rèn)為本人沒(méi)有向公司作出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示與事實(shí)不符。本人在仲裁時(shí)明確要求支付補(bǔ)償金，表明了解除勞動(dòng)合同的意思，且在第一次仲裁開(kāi)庭時(shí)，公司亦進(jìn)行了確認(rèn)。同時(shí)2015年至2017年，本人多次向公司領(lǐng)導(dǎo)提出要求公司支付補(bǔ)償金解除合同的意愿，但公司告知不可能支付補(bǔ)償金。二、關(guān)于加班和駐外補(bǔ)貼。本人提供的證據(jù)多為微信、錄音和郵件，可以證明周一到周六有工作計(jì)劃，有固定時(shí)間上下班，每周工作6天，工作時(shí)間已超過(guò)40小時(shí)?！秵T工派駐管理規(guī)定》未將第三方管理主任排除在駐外補(bǔ)貼范圍之外，與本人從事相同崗位的人員均享受過(guò)該補(bǔ)貼，同時(shí)本人在向公司咨詢時(shí)公司并未說(shuō)明本人不符合補(bǔ)貼條件。一審在未組織當(dāng)庭展示、驗(yàn)證和播放上述證據(jù)的情況下認(rèn)定本人未提供加班和駐外補(bǔ)貼的證據(jù)有誤。三、關(guān)于帶薪年休假。公司對(duì)職工帶薪年休假有提醒和統(tǒng)籌安排的義務(wù)，因公司刻意忽略導(dǎo)致多數(shù)員工不知道國(guó)家對(duì)年休假的規(guī)定，同時(shí)工作壓力繁重使很多人無(wú)法完成休假，對(duì)于應(yīng)休未休假天數(shù)，公司應(yīng)按職工工資的30%支付年休假報(bào)酬。四、一審中，本人要求公司提供相同崗位人員的工資單、調(diào)職通知單、年休假通知單以及考勤記錄等證據(jù)，但一審未予支持。根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于當(dāng)事人因客觀原因無(wú)法收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。太古可口可樂(lè)公司辯稱，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。方某某向一審法院起訴請(qǐng)求：一、判令太古可口可樂(lè)公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金71827元；二、判令太古可口可樂(lè)公司支付加班費(fèi)125076元及賠償金125076元；三、判令太古可口可樂(lè)公司補(bǔ)發(fā)駐外補(bǔ)貼18200元；四、判令太古可口可樂(lè)公司補(bǔ)發(fā)法定年休假工資12878.19元，補(bǔ)發(fā)公司福利年假（26天）工資8585.46元。一審法院認(rèn)定事實(shí)：2008年6月，方某某在可口可樂(lè)（湖北）飲料有限公司工作，擔(dān)任公司黃州辦事處MEP管理主任。2013年11月1日，方某某與可口可樂(lè)（湖北）飲料有限公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定實(shí)行不定時(shí)工作制。2015年7月31日，可口可樂(lè)（湖北）飲料有限公司對(duì)方某某下發(fā)調(diào)職通知書(shū)，通知方某某自2015年8月1日起，其工作崗位由原市場(chǎng)執(zhí)行部黃岡渠道-MEP管理主任一職，調(diào)整為市場(chǎng)執(zhí)行部黃岡渠道-第三方管理主任，薪資維持不變，工時(shí)制維持不變?yōu)椴欢〞r(shí)工作制。2016年4月，方某某被安排到羅田縣工作，職務(wù)為業(yè)務(wù)代理。后方某某向公司申請(qǐng)駐外生活補(bǔ)貼及住房補(bǔ)貼，公司未予支付，其認(rèn)為公司的行為違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定，遂于2017年8月24日向羅田縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金71827元；2.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人加班費(fèi)125076元及賠償金125076元；3.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人駐外補(bǔ)貼18200元；4.依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人法定年休假工資12878.19元，補(bǔ)發(fā)公司福利年假26天工資8585元。后羅田縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不予受理通知書(shū)，方某某不服，依法向法院提起訴訟。另查明，2017年7月21日，可口可樂(lè)（湖北）飲料有限公司變更為太古可口可樂(lè)公司。一審法院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的問(wèn)題主要有以下幾點(diǎn)：一、太古可口可樂(lè)公司是否應(yīng)當(dāng)支付方某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！狈侥衬澄刺峤蛔C據(jù)證明勞動(dòng)者享有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同情形的證據(jù)，且方某某申請(qǐng)仲裁和起訴時(shí)均在太古可口可樂(lè)公司單位上班，其未向太古可口可樂(lè)公司作出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，又不符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形，方某某的仲裁申請(qǐng)和起訴請(qǐng)求中均未要求解除勞動(dòng)關(guān)系，故方某某要求太古可口可樂(lè)公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，不予支持。二、太古可口可樂(lè)公司是否應(yīng)當(dāng)支付方某某加班費(fèi)及賠償金的問(wèn)題。方某某與太古可口可樂(lè)公司簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定，實(shí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作制人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。方某某主張工作期間的加班工資，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。方某某未提供證據(jù)證明存在加班的事實(shí)，亦未提供證據(jù)證明太古可口可樂(lè)公司掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，故方某某要求太古可口可樂(lè)公司支付其工作期間的加班工資及賠償金，證據(jù)不足，不予支持。三、太古可口可樂(lè)公司是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)方某某駐外補(bǔ)貼的問(wèn)題。根據(jù)用人單位員工手冊(cè)對(duì)駐外補(bǔ)貼的規(guī)定，享受駐外補(bǔ)貼的人員為4A級(jí)主任、4B級(jí)經(jīng)理、5級(jí)經(jīng)理。方某某被安排到羅田縣工作，職務(wù)為業(yè)務(wù)代理，方某某未提交證據(jù)證明其符合領(lǐng)取駐外補(bǔ)貼的職務(wù)和條件，故方某某請(qǐng)求太古可口可樂(lè)公司補(bǔ)發(fā)其駐外補(bǔ)貼，證據(jù)不足，不予支持。四、太古可口可樂(lè)公司是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)方某某法定年休假工資及公司福利年假工資的問(wèn)題。方某某未提交證據(jù)證明其有申請(qǐng)年休假而用人單位不予安排的情形，故方某某請(qǐng)求太古可口可樂(lè)公司補(bǔ)發(fā)其法定年休假工資及公司福利年假工資，證據(jù)不足，不予支持。遂判決：駁回方某某的全部訴訟請(qǐng)求。二審中，方某某向本院提交以下四組證據(jù)：證據(jù)一、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，擬證明自2015年8月1日至公司解除勞動(dòng)關(guān)系止其職位沒(méi)有發(fā)生改變。證據(jù)二、2015年度法定年假通知單、年休假跟進(jìn)郵件，擬證明2016年公司對(duì)年假忽略不作安排，公司不安排年假具有普遍性，多數(shù)員工的休假被動(dòng)放棄。證據(jù)三、駐外主任駐外生活和住房補(bǔ)貼延期郵件、錄音資料1份，擬證明其所任職位應(yīng)該有駐外補(bǔ)貼。證據(jù)四、錄音資料3份，擬證明其向公司提出過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向。經(jīng)質(zhì)證，太古可口可樂(lè)公司對(duì)證據(jù)一的真實(shí)性和證明目的均無(wú)異議。對(duì)證據(jù)二中的法定年假通知單真實(shí)性無(wú)異議，但對(duì)其證明目的有異議；對(duì)年休假跟進(jìn)郵件的真實(shí)性無(wú)法核實(shí)，且該郵件與本案無(wú)關(guān)。對(duì)證據(jù)三中的駐外主任駐外生活和住房補(bǔ)貼延期郵件真實(shí)性無(wú)法核實(shí)，其內(nèi)容與本案無(wú)關(guān)，不能達(dá)到擬證目的；對(duì)錄音資料的三性均無(wú)異議，但認(rèn)為提交申請(qǐng)并不意味著公司同意該申請(qǐng)。對(duì)證據(jù)四的真實(shí)性有異議，認(rèn)為通話對(duì)象無(wú)法確認(rèn)，同時(shí)該錄音僅能證明公司拒絕協(xié)商解除。本院認(rèn)為，太古可口可樂(lè)公司對(duì)證據(jù)一無(wú)異議，本院予以采信。對(duì)證據(jù)二中的2015年度法定年假通知單真實(shí)性予以采信，但該證據(jù)與公司是否通知安排2016年年假無(wú)關(guān)，不能達(dá)到其擬證目的。證據(jù)二中的年休假跟進(jìn)郵件和證據(jù)三中的駐外主任駐外生活和住房補(bǔ)貼延期郵件均系打印件，真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，且年休假跟進(jìn)郵件只能證明公司各部門(mén)的員工休假情況，不能證明公司不安排員工休年假，駐外主任駐外生活和住房補(bǔ)貼延期郵件中沒(méi)有方某某的相關(guān)情況，該證據(jù)與本案無(wú)關(guān)，本院不予采信。證據(jù)三中的錄音資料雖能證明方某某就駐外補(bǔ)貼向公司人事部門(mén)進(jìn)行過(guò)咨詢，但是否符合補(bǔ)貼范圍應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)公司制度予以審查，故對(duì)其證明目的不予采信。證據(jù)四系方某某與公司相關(guān)管理人員進(jìn)行的通話錄音，公司雖對(duì)其真實(shí)性有異議，但未舉證推翻該證據(jù)，故對(duì)其真實(shí)性予以采信，但該錄音只能證明方某某在工作期間有協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的想法，不能證明其單方解除了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)上述證據(jù)一亦證明公司于2017年10月17日作出了單方解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，故對(duì)該錄音的證明目的不予采信。根據(jù)一審、二審中已質(zhì)證的證據(jù)，本院經(jīng)審理查明，1、方某某在太古可口可樂(lè)公司的工作部門(mén)為市場(chǎng)銷售，工作職位為第三方管理主任。2、關(guān)于方某某的工資，太古可口可樂(lè)公司已發(fā)放至2017年9月。3、根據(jù)太古可口可樂(lè)公司《員工派駐管理規(guī)定》，派駐員工是指經(jīng)公司批準(zhǔn)，從一個(gè)工作地點(diǎn)派駐到另一個(gè)工作地點(diǎn)一定派駐期限的員工。長(zhǎng)期派駐期限一般為1年到3年。派駐城市分為A、B、C三類城市。4A主任級(jí)人員在C類城市的駐外生活補(bǔ)貼為500元/月，住房補(bǔ)貼為600元/月。派駐員工享有一次性派駐費(fèi)用報(bào)銷，金額為600元。4、2015年11月18日，太古可口可樂(lè)公司作出法定年假安排通知單，主要內(nèi)容為截至2015年12月31日，方某某尚余有薪年假18天（含法定年假10天），公司安排其在2015年11月1日至12月31日期間休完。2015年11月24日，方某某在法定年假安排通知單回復(fù)聯(lián)上簽字，申請(qǐng)將未休完年假滾存至2016年5月1日前休完，對(duì)于不愿意在本年度請(qǐng)休完畢的法定年假公司不承擔(dān)折算工資補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。本院查明的其余事實(shí)與一審一致。
上訴人方某某因與被上訴人湖北太古可口可樂(lè)飲料有限公司（以下簡(jiǎn)稱太古可口可樂(lè)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服湖北省羅田縣人民法院（2017）鄂1123民初1528號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年5月7日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有以下幾點(diǎn)：一、方某某主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等嚴(yán)重違法行為時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該法第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。立法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康南祽土P用人單位的違法行為，保障勞動(dòng)者在被迫解除勞動(dòng)合同時(shí)享有一定的經(jīng)濟(jì)收入，以此促使用人單位合法用工，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。本案中，方某某主張?zhí)趴煽诳蓸?lè)公司存在強(qiáng)行變更工作內(nèi)容，未按合同約定提供勞動(dòng)條件，故應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但方某某上訴又稱其工作職位并未變更，太古可口可樂(lè)公司二審中亦認(rèn)可方某某的工作職位一直為第三方管理主任，故方某某的該項(xiàng)上訴理由沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，一審認(rèn)定方某某2016年4月到羅田縣工作的職位為業(yè)務(wù)代理有誤，本院予以糾正。因雙方在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定勞動(dòng)者同意根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，從事公司安排的崗位工作并按規(guī)定完成工作任務(wù)，故即使太古可口可樂(lè)公司將方某某的工作崗位由第三方管理主任調(diào)整為業(yè)務(wù)代理，也并未違反勞動(dòng)合同的約定，該行為應(yīng)當(dāng)視為公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要行使正常用工管理權(quán)的一種體現(xiàn)，且此次調(diào)崗并未降低方某某的工資待遇，故太古可口可樂(lè)公司的調(diào)崗行為并不違法。根據(jù)方某某提供的錄音資料等相關(guān)證據(jù)，其在工作期間雖然主觀上流露過(guò)協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，但客觀上并未單方解除勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)在公司工作并領(lǐng)取工資報(bào)酬至2017年9月。因方某某未舉證證實(shí)太古可口可樂(lè)公司存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的違法情形，同時(shí)通知單方解除勞動(dòng)合同的系太古可口可樂(lè)公司而非方某某，故方某某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。二、方某某是否存在加班事實(shí)，其主張加班費(fèi)和加付賠償金是否應(yīng)予支持。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定，加班事實(shí)的舉證責(zé)任一般在于勞動(dòng)者，除非勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，而用人單位據(jù)不提供的，方由用人單位承擔(dān)舉證不能的不利后果。本案中，方某某為主張存在加班事實(shí)，雖然在一審中提供了相關(guān)微信聊天記錄和電子郵件內(nèi)容的打印件，但該證據(jù)在性質(zhì)上屬于電子數(shù)據(jù)，在未與原始載體核對(duì)的情況下，其來(lái)源和真實(shí)性無(wú)法確認(rèn)，故一審法院不予采信該證據(jù)并無(wú)不當(dāng)。即使上述證據(jù)內(nèi)容真實(shí)，因雙方在勞動(dòng)合同中約定實(shí)行不定時(shí)工作制，而該證據(jù)亦無(wú)法反映方某某的實(shí)際工作時(shí)間超出了法定標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)方某某從事的工作崗位屬于市場(chǎng)銷售部門(mén)，該崗位的工作性質(zhì)亦決定其工作方式和工作時(shí)間存在一定的靈活性，不宜簡(jiǎn)單以用人單位在八小時(shí)之外安排工作內(nèi)容即認(rèn)定存在加班事實(shí)，故方某某所舉證據(jù)不能證明存在加班事實(shí)，其主張加班費(fèi)和加付賠償金沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。三、方某某是否符合駐外補(bǔ)貼的對(duì)象，其主張駐外補(bǔ)貼是否應(yīng)予支持。太古可口可樂(lè)公司作為制定《員工派駐管理規(guī)定》的主體，知道或應(yīng)當(dāng)知道員工是否系派駐，是否符合派駐補(bǔ)貼范圍。勞動(dòng)者和用人單位就此發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，在勞動(dòng)者完成初步舉證責(zé)任后，用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者不符合上述制度規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，否則應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。關(guān)于工作職務(wù)，雙方均認(rèn)可方某某一直為第三方管理主任，關(guān)于工作時(shí)間和地點(diǎn)，方某某2016年4月即從黃州調(diào)至羅田（C類城市）工作直至申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，工作時(shí)間達(dá)1年4個(gè)月，由此來(lái)看，方某某符合駐外補(bǔ)貼的對(duì)象，太古可口可樂(lè)公司主張方某某不符合派駐條件既未說(shuō)明詳細(xì)理由也未舉證證實(shí)，故方某某主張駐外生活補(bǔ)貼的理由成立，本院予以支持，其駐外生活補(bǔ)貼為8600元（500元/月×16月+600元），關(guān)于駐外住房補(bǔ)貼，因方某某未在外租房居住，故其主張?jiān)擁?xiàng)補(bǔ)貼沒(méi)有依據(jù)，本院不予支持。四、方某某主張帶薪年休假工資和公司福利年假工資是否應(yīng)予支持。方某某主張其未休年休假，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償，但根據(jù)其提供的2015年法定年假安排通知單，太古可口可樂(lè)公司已通知方某某進(jìn)行休假，方某某亦在回復(fù)聯(lián)上簽字，其作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)知道簽字內(nèi)容的含義及法律后果，其選擇不休年休假且不要求公司承擔(dān)工資補(bǔ)償義務(wù)應(yīng)當(dāng)視為對(duì)自身權(quán)利的放棄，同時(shí)即使2015年之后公司未通知休年假，但方某某作為權(quán)利人亦未舉證證實(shí)其向公司提出了休年假申請(qǐng)而公司不準(zhǔn)許其申請(qǐng)，故方某某主張帶薪年休假工資和公司福利年假工資沒(méi)有依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，方某某的上訴請(qǐng)求和理由部分成立，本院予以支持；一審判決認(rèn)定事實(shí)不清，判決結(jié)果有誤，本院予以糾正。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

一、撤銷湖北省羅田縣人民法院（2017）鄂1123民初1528號(hào)民事判決；二、由湖北太古可口可樂(lè)飲料有限公司于本判決書(shū)生效后三日內(nèi)支付方某某駐外生活補(bǔ)貼8600元；三、駁回方某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。一、二審案件受理費(fèi)，予以免收。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　楊　華
審判員　宋順國(guó)
審判員　張　敏

書(shū)記員：吳慧娟