新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司
武文昭（河北建平律師事務(wù)所）
李維紅
田莉萍（河北博海律師事務(wù)所）

原告新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司，住所地石家莊市中山東路265號(hào)。
法定代表人黃啟永，該公司總經(jīng)理。
委托代理人武文昭，河北建平律師事務(wù)所律師。
被告李維紅，女，1971年11月生，漢族，住泊頭市河?xùn)|大街161號(hào)。
委托代理人田莉萍，河北博海律師事務(wù)所律師。
新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司（以下簡(jiǎn)稱新華人壽保險(xiǎn)公司）與李維紅勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院二0一四年一月二十二日受理后，依法組成合議庭，于二0一四年三月十八日、四月四日公開開庭進(jìn)行了審理。原告新華人壽保險(xiǎn)公司委托代理人武文昭，被告李維紅的委托代理人田莉萍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原、被告之間分別在2010年6月1日、2012年6月1日二次簽訂勞動(dòng)合同，該合同內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，且已實(shí)際履行為有效合同。被告在工作期間曾擔(dān)任泊頭營(yíng)業(yè)部經(jīng)理職務(wù)，具體從事銀代保險(xiǎn)銷售業(yè)務(wù)。原、被告之間勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間至2013年4月份，原告以被告曠工違反其規(guī)章制度，單方停發(fā)被告工資及待遇，并曾要求被告寫出辭職報(bào)告予以辭職。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同“（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的。（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。涉案中，原告在未與被告解除雙方勞動(dòng)合同情形下，即停發(fā)被告所享有的工資等待遇，造成了被告無(wú)法繼續(xù)工作及離崗的事實(shí)，其行為違背了相關(guān)法律規(guī)定，而原告提出被告無(wú)故曠工不上班的主張，沒(méi)有提交充足有效的證據(jù)證實(shí)，對(duì)此該主張本院不予支采納。而被告對(duì)原告所提起的勞動(dòng)仲裁及仲裁結(jié)論，符合勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八、第七十二條 ?、第九十一條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、依法解除原、被告之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，原告于判決生效后十五日內(nèi)出具解除勞動(dòng)合同證明書并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、原告支付被告2012年12月至2013年4月期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分1176.40元、2013年5月份工資1260元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7284元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3642元，以上共計(jì)合款13362.40元，上述款于判決生效后十五日內(nèi)履行。
三、原告于判決生效后十五日內(nèi)為被告補(bǔ)繳2013年5月份的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用（具體計(jì)算數(shù)額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)計(jì)算，按個(gè)人、單位分別繳納）并為被告辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
四、原告于判決生效后十五日內(nèi)退還被告500元銀代保證金。
案件受理費(fèi)10元，由原告承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省滄州市中級(jí)人民法院。

本院認(rèn)為，原、被告之間分別在2010年6月1日、2012年6月1日二次簽訂勞動(dòng)合同，該合同內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，且已實(shí)際履行為有效合同。被告在工作期間曾擔(dān)任泊頭營(yíng)業(yè)部經(jīng)理職務(wù)，具體從事銀代保險(xiǎn)銷售業(yè)務(wù)。原、被告之間勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間至2013年4月份，原告以被告曠工違反其規(guī)章制度，單方停發(fā)被告工資及待遇，并曾要求被告寫出辭職報(bào)告予以辭職。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同“（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的。（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。涉案中，原告在未與被告解除雙方勞動(dòng)合同情形下，即停發(fā)被告所享有的工資等待遇，造成了被告無(wú)法繼續(xù)工作及離崗的事實(shí)，其行為違背了相關(guān)法律規(guī)定，而原告提出被告無(wú)故曠工不上班的主張，沒(méi)有提交充足有效的證據(jù)證實(shí)，對(duì)此該主張本院不予支采納。而被告對(duì)原告所提起的勞動(dòng)仲裁及仲裁結(jié)論，符合勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條 ?、第三十八條 ?、第四十六條 ?、第四十七條 ?和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八、第七十二條 ?、第九十一條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、依法解除原、被告之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，原告于判決生效后十五日內(nèi)出具解除勞動(dòng)合同證明書并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
二、原告支付被告2012年12月至2013年4月期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)差額部分1176.40元、2013年5月份工資1260元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7284元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3642元，以上共計(jì)合款13362.40元，上述款于判決生效后十五日內(nèi)履行。
三、原告于判決生效后十五日內(nèi)為被告補(bǔ)繳2013年5月份的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用（具體計(jì)算數(shù)額由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)計(jì)算，按個(gè)人、單位分別繳納）并為被告辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
四、原告于判決生效后十五日內(nèi)退還被告500元銀代保證金。
案件受理費(fèi)10元，由原告承擔(dān)。

審判長(zhǎng)：劉志強(qiáng)
審判員：魏文國(guó)
審判員：趙連仲

書記員：許娟