原告：文某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省。
　　被告：上海普迪生物技術(shù)有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)蔡倫路XXX號XXX室。
　　法定代表人：聶智明，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：何俊明，上海申浩律師事務(wù)所律師。
　　原告文某與被告上海普迪生物技術(shù)有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年8月5日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。因被告不服同一仲裁裁決結(jié)果，在法定期限內(nèi)亦起訴至本院，本院依法合并審理。原告文某、被告上海普迪生物技術(shù)有限公司的法定代表人聶智明和委托訴訟代理人何俊明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告文某向本院提出訴訟請求，要求判令：1、被告支付原告銷售合同已收款比例90%以上銷售提成人民幣(幣種下同)72,940.20元，另外支付原告銷售合同已收款比例50%-80%訂單的銷售提成119,520元；2、被告支付原告2018年1月1日至8月12日期間周末休息日加班費(fèi)16,714元(加班27天)；3、被告支付原告2018年年終獎(jiǎng)13,000元。事實(shí)和理由：原告對外以被告名義辦理銷售業(yè)務(wù)，原告簽訂的銷售合同處于正常履行階段，原告已經(jīng)完成了基本的業(yè)務(wù)工作，在原、被告勞動關(guān)系終止后，銷售合同是否能回款，屬于買賣合同糾紛，屬于被告經(jīng)營過程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)由被告自行承擔(dān)，被告以未收全款為由拒絕支付原告應(yīng)得的工資，屬于將經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給員工個(gè)人的情況，不能以回款比例未達(dá)90%為由拖欠原告提成工資。原告存在加班事實(shí)，被告應(yīng)支付原告加班工資。年終獎(jiǎng)屬于工資，被告不能隨意克扣，根據(jù)原告2017年的年終獎(jiǎng)金額，被告應(yīng)支付原告2018年度年終獎(jiǎng)。
　　被告上海普迪生物技術(shù)有限公司辯稱：不同意原告的訴訟請求，堅(jiān)持被告的訴訟請求。被告對原告訴請中的金額無異議，但僅同意支付100%收款比例對應(yīng)的提成，原告主張銷售合同收款比例90%以上的提成款無依據(jù)，關(guān)于收款比例為50%-80%的訂單提成，原告的業(yè)績未達(dá)到基本指標(biāo)故無權(quán)主張?zhí)岢伞Ｔ娴牡诙?xiàng)訴請，原告的工作時(shí)間彈性較大，且存在曠工的情況，故不同意支付。原告的第三項(xiàng)訴請，獎(jiǎng)金系公司根據(jù)員工的表現(xiàn)及公司的業(yè)績自主安排發(fā)放，原告的工作表現(xiàn)不符合發(fā)放年終獎(jiǎng)的情況，故不同意支付。
　　被告上海普迪生物技術(shù)有限公司向本院提出訴訟請求，要求判令被告無需支付原告銷售提成72,940.20元。事實(shí)和理由：原、被告于2015年3月24日簽訂了勞動合同，2017年2月18日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定原告崗位為銷售工程師，實(shí)際原告為銷售業(yè)務(wù)員，2019年3月23日原告向被告遞交了辭職信，于同年4月22日正式離職，但原告未按要求辦理工作移交手續(xù)，未移交合同原件、發(fā)貨單據(jù)原件、驗(yàn)收報(bào)告原件等重要資料。原告的所有銷售提成應(yīng)經(jīng)過被告審核，被告在審核支付銷售提成時(shí)除了要求貨款回收比例達(dá)到100%以外，還要審核客戶出具的驗(yàn)收報(bào)告、是否已開發(fā)票、是否有法律爭議等問題，對于申請時(shí)未達(dá)到貨款回收100%的銷售提成，還應(yīng)考慮是否已過質(zhì)保期。因原告不進(jìn)行相應(yīng)交接手續(xù)，客戶不付尾款也不退貨，無法起訴客戶，導(dǎo)致被告蒙受巨大損失。故訴至法院，望判如所請。
　　原告文某辯稱：不同意被告的訴請，堅(jiān)持原告的訴訟請求。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告2015年3月15日進(jìn)入被告處擔(dān)任銷售經(jīng)理，雙方簽訂了兩份勞動合同，原告工資由基本工資和提成工資構(gòu)成，其中儀器銷售合同按銷售總額的3%計(jì)算提成，儀器維修合同按總金額的10%計(jì)算提成。原告2019年3月23日提出辭職，工作至2019年4月19日。被告已支付原告40,000元提成款。被告通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放原告工資，其中摘要為“報(bào)銷”的是原告的提成。
　　另查明，原告于2019年5月9日申請仲裁，要求被告支付銷售提成、2018年1月1日至8月12日休息日加班工資、2018年年終獎(jiǎng)。仲裁庭審中，雙方一致確認(rèn)2018年6月后釘釘打卡考勤。上海市青浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理裁決被告支付原告提成72,940.20元，對原告的其他請求不予支持(不含不處理部分)。原、被告均不服該裁決，遂訴至本院。
　　以上查明的事實(shí)，有原、被告的陳述；勞動合同、辭職郵件及附件、原告與被告法定代表人的微信聊天記錄、銀行流水、仲裁庭審筆錄及裁決書等證據(jù)予以佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
　　審理過程中，原告稱，自己是被告處的銷售人員，被告會給原告一些意向客戶的電話，讓原告去聯(lián)系促成銷售訂單，和客戶達(dá)成一致意見后原告代表被告簽訂銷售合同，后被告負(fù)責(zé)安排發(fā)貨及工程師的上門安裝等工作，后續(xù)質(zhì)保維保及客戶的回款由原告負(fù)責(zé)跟進(jìn)。整個(gè)過程均需向被告法定代表人匯報(bào)。原告工資由基本工資6,500元＋提成組成，沒有對提成的獲得前提進(jìn)行具體約定，通常情況下收款比例達(dá)到90%且經(jīng)過被告審核后發(fā)放提成，未收到的提成金額及相關(guān)訂單就是原告提供的列表中列明的部分(其中含被告已支付的40,000元提成款)。列表中數(shù)年前簽訂的合同雖然簽訂時(shí)間較早，但系原告在職期間完成的合同，故原告到離職才主張相應(yīng)的提成，有些訂單因?yàn)楸桓鏇]有及時(shí)給客戶購買儀器或維修，故未能及時(shí)主張?zhí)岢?，原告主張的提成均是原告的相?yīng)業(yè)績，被告應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)提成款。被告處給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，且被告未提供證據(jù)證明原告不符合發(fā)放年終獎(jiǎng)的情況，應(yīng)支付原告2018年度的年終獎(jiǎng)。原、被告對加班并無約定，但原告實(shí)際存在加班，在職期間未領(lǐng)取過加班費(fèi)，被告應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。原告為證明其主張?zhí)峁┤缦伦C據(jù)：
　　1、入職面試邀請郵件、招聘信息網(wǎng)頁打印件、營業(yè)執(zhí)照，證明原告進(jìn)入被告處前招聘銷售的待遇條件。被告和上海智巖科學(xué)儀器有限公司系同一法定代表人。
　　被告對該證據(jù)真實(shí)性無異議，但不認(rèn)可關(guān)聯(lián)性。
　　2、離職交接證明，證明原告2019年4月9日應(yīng)被告法定代表人的要求進(jìn)行了交接的事實(shí)。該交接證明上記載了交接物資的清單如下：客戶聯(lián)系清單資料一份、客戶名片、入職以來全部銷售合同及交貨驗(yàn)收報(bào)告，發(fā)貨單交接給孫培海，另附交接證明，交接日期為2019年4月9日，被告法定代表人作為接收人簽字確認(rèn)已收到無誤。
　　被告對真實(shí)性無異議，確實(shí)是被告法定代表人的簽字，但實(shí)際上原告并未進(jìn)行交接。
　　3、未結(jié)清提成的清單，證明原告應(yīng)得的提成金額及尾款未收齊的原因，其中第一筆總計(jì)為62,644元的提成中被告已經(jīng)支付40,000元。
　　被告對真實(shí)性無異議，確實(shí)已經(jīng)支付原告40,000元提成，當(dāng)時(shí)因?yàn)檫^年原告向被告財(cái)務(wù)預(yù)支提成，故被告未核實(shí)收款比例及是否存在糾紛就向原告發(fā)放了提成。
　　4、原告與被告財(cái)務(wù)沈莉的聊天記錄，證明提成金額為62,644元和24,703.50元的兩筆提成清單已經(jīng)被告財(cái)務(wù)確認(rèn)，沈莉是公司唯一的財(cái)務(wù)。
　　被告對真實(shí)性無異議，但不認(rèn)可關(guān)聯(lián)性。微信號為“l(fā)ili”的確實(shí)是沈莉，沈莉是公司的兼職財(cái)務(wù)，沈莉只是幫原告審核了一下金額無誤。
　　5、原告發(fā)送給被告法定代表人和沈莉的郵件，證明被告拖欠原告的提成，在原告多次催討之后仍不支付。
　　被告對發(fā)送給法定代表人的郵件真實(shí)性無異議，對發(fā)送給沈莉的郵件真實(shí)性不認(rèn)可。因?yàn)檫@些訂單存在糾紛爭議，且原告沒有辦理交接，所以沒有支付相應(yīng)的提成。
　　6、銷售合同、客戶付款回執(zhí)、中標(biāo)記錄，證明原告提供的提成清單中銷售業(yè)績真實(shí)存在，該證據(jù)可與原告提供的提成清單相對應(yīng)。
　　被告未提供書面意見，視為認(rèn)可其真實(shí)性。
　　7、原告與被告工程師王亞迪和田勇的微信聊天記錄截圖，證明提成清單中的客戶維修清單的存在。
　　被告對真實(shí)性不認(rèn)可，王亞迪和田勇現(xiàn)已離職，不認(rèn)可關(guān)聯(lián)性。
　　8、郵件，證明原告離職前被告強(qiáng)迫原告簽訂不合法文件，原告拒絕后被告發(fā)郵件給原告，故意將被告違法事實(shí)轉(zhuǎn)嫁到員工身上，被告要求原告自行繳納個(gè)稅，原告認(rèn)為不合理。
　　被告對真實(shí)性不認(rèn)可。
　　9、納稅記錄，證明被告沒有依法交稅。
　　被告對真實(shí)性無異議，不認(rèn)可證明目的，被告不是納稅義務(wù)人，只是代扣代繳。
　　10、原告與被告員工孫培海等人的微信聊天記錄，孫培海是負(fù)責(zé)和原告對接的銷售助理，證明原告合法合理離職交接及同事對原告離職交接的看法。
　　被告對該證據(jù)真實(shí)性無異議，孫培海是被告指定的與原告進(jìn)行工作交接的人員之一，只負(fù)責(zé)接收合同、發(fā)貨單、驗(yàn)收報(bào)告等書面材料。
　　11、聊天記錄、加班報(bào)銷費(fèi)用清單、打車記錄行程記錄、報(bào)銷清單及申請郵件，證明2018年1月1日至8月12日期間原告休息日加班27天的事實(shí)。
　　被告對聊天記錄真實(shí)性無異議，對其他證據(jù)三性均不認(rèn)可。被告處加班是需要審批的，不能僅從微信聊天記錄中看出原告加班，且無法看出原告的工作地點(diǎn)。原告不存在加班的情況。
　　12、聊天記錄，證明2019年1月31日被告通知春節(jié)后2019年2月14日上班，被告拖欠2018年年終獎(jiǎng)未發(fā)放。
　　被告對真實(shí)性無異議，但不認(rèn)可關(guān)聯(lián)性，原告不符合發(fā)放年終獎(jiǎng)的情況。
　　13、原告與孫培海和被告法定代表人的微信聊天記錄，證明被告沒有統(tǒng)計(jì)原告2018年1月1日至8月12日期間休息日加班的事實(shí)。
　　被告對三性不認(rèn)可，根據(jù)被告員工手冊，原告作為銷售不存在加班情況，被告處加班需要公司審批。
　　14、釘釘通訊錄，證明被告考勤不規(guī)范。
　　被告對真實(shí)性無異議，但不認(rèn)可關(guān)聯(lián)性。
　　15、原告發(fā)給被告法定代表人的提成申請郵件、提成申請清單，證明原告在職期間提成發(fā)放的回款比例不是100%。
　　被告對郵件真實(shí)性無異議，不認(rèn)可清單表格的真實(shí)性。
　　16、飛機(jī)票訂單、原告與被告法定代表人及孫培海的微信聊天記錄，證明原告不存在曠工的情況。
　　被告對原告與被告法定代表人的微信聊天真實(shí)性無異議，對應(yīng)的出差情況無異議。對原告與孫培海的微信聊天記錄真實(shí)性不認(rèn)可。
　　17、青勞人仲(2019)辦字第1676號仲裁裁決書，證明仲裁委對被告的考勤記錄真實(shí)性不認(rèn)可。
　　被告對真實(shí)性無異議，不認(rèn)可關(guān)聯(lián)性。
　　被告稱，被告公司主要是通過網(wǎng)上推廣，原告作為銷售主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟單，新客戶均是先由被告法定代表人聯(lián)系接洽，客戶有意向后被告將具體客戶信息分配給原告，原告負(fù)責(zé)和客戶接洽具體價(jià)格、付款日期、貨物狀態(tài)等情況，談妥后原告代表被告與客戶簽訂銷售合同，合同經(jīng)被告法定代表人審核后定稿，然后客戶支付80%以上的預(yù)付款，再由原告負(fù)責(zé)安排發(fā)貨及工程師上門安裝，工程師的機(jī)票等費(fèi)用由被告負(fù)責(zé)，后續(xù)質(zhì)保維保及訂單尾款由原告負(fù)責(zé)催討，整個(gè)過程原告需要向被告法定代表人匯報(bào)情況。原告工資為基本工資3,500元＋提成，獲得提成的前提是收款比例達(dá)到100%，即使收款比例達(dá)到100%被告還要審核是否存在退款情況，通常情況下收款比例達(dá)到100%后經(jīng)被告審核后發(fā)放提成，其中有三筆未達(dá)100%就向原告發(fā)放了提成，該三筆中有一筆未付款金額為質(zhì)保金，另一筆是因被告和客戶長期合作滾動交易，還有一筆因金額較小且客戶事后補(bǔ)齊了收款。原告提供的證據(jù)中很多數(shù)年前的訂單未達(dá)100%收款比例，原告在當(dāng)時(shí)未提出索要提成，可見雙方曾約定獲得提成的前提是收款比例達(dá)到100%，即使收款比例達(dá)到100%被告還要審核是否存在退款情況。被告為證明其主張?zhí)峁┫铝凶C據(jù)：
　　1、員工手冊及簽收表，證明員工手冊第七頁第2條已經(jīng)明確規(guī)定銷售沒有加班，加班需要審批，原告適用對銷售經(jīng)理的相關(guān)規(guī)定。據(jù)該員工手冊記載，被告處員工應(yīng)在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。根據(jù)工作和業(yè)務(wù)額外需要的加班，應(yīng)有部門經(jīng)理書面審批才可獲準(zhǔn)加班。銷售經(jīng)理和銷售代表均不享受加班待遇，無工作日延時(shí)加班，也無休息日加班。
　　原告對真實(shí)性不認(rèn)可，員工手冊簽收表上的簽字確實(shí)是原告所簽，但當(dāng)時(shí)簽收的不是該份員工手冊。
　　2、律師函及快遞存根、微信群聊天記錄、照片打印件，證明被告法定代表人要求原告履行交接工作，原告仍不辦理交接。原告收到了該律師函。
　　原告對三性均不認(rèn)可。
　　3、原告與被告人事的微信聊天記錄，證明原告經(jīng)多次催促仍不來公司辦理交接。
　　原告對真實(shí)性無異議，不認(rèn)可關(guān)聯(lián)性和證明目的。
　　4、受案回執(zhí)、微信聊天記錄，證明原告去被告處鬧事，被告報(bào)警處理。
　　原告對真實(shí)性無異議，不認(rèn)可關(guān)聯(lián)性。原告當(dāng)天是去辦理離職證明。
　　5、業(yè)務(wù)回單，證明被告支付原告關(guān)于蘇州金唯智生物科技公司有一單收款比例為95%的提成是因?yàn)樵摴九c被告存在長期合作。
　　原告對真實(shí)性無異議，不認(rèn)可關(guān)聯(lián)性。
　　6、郵箱截圖，被告法定代表人與原告的微信聊天記錄，證明原告的客戶來源是被告的資源，原告只是負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟單。
　　原告對郵箱截圖真實(shí)性不認(rèn)可，對微信聊天記錄真實(shí)性無異議，但認(rèn)為銷售業(yè)績是自己努力的結(jié)果。
　　7、被告法定代表人與孫培海的微信聊天記錄，證明2018年9月至2019年4月期間原告催討尾款無果。
　　原告對真實(shí)性不認(rèn)可。
　　本院認(rèn)為：關(guān)于加班工資，因原告系銷售人員，工作時(shí)間較為靈活，根據(jù)被告提供的員工手冊及簽收表，被告在員工手冊中就銷售崗位無加班情況且被告處加班需要審批進(jìn)行了規(guī)定，雖原告主張其簽收的員工手冊并非被告提供的該員工手冊，但原告未提供證據(jù)證明其主張，故本院對原告的該主張難以采信。對原告要求被告支付2018年1月1日至8月12日期間的加班工資的請求，本院不予支持。
　　關(guān)于年終獎(jiǎng)，系用人單位根據(jù)自身經(jīng)營狀況和員工表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放的福利待遇，且原告未提供證據(jù)證明雙方就獎(jiǎng)金的發(fā)放存在約定及原告符合發(fā)放的條件，故對原告要求被告支付2018年年終獎(jiǎng)的請求，本院不予支持。
　　關(guān)于銷售提成，雙方對獲得提成的前提主張不一，被告主張其與原告曾約定收款比例達(dá)100%且公司審核通過后才可發(fā)放提成，但未提供充分證據(jù)證明其主張，且被告曾支付原告三筆收款比例未達(dá)100%的訂單提成，故本院對被告的該主張難以采信?，F(xiàn)原、被告一致確認(rèn)原告的工作內(nèi)容中包含向客戶催討尾款的工作，且原告現(xiàn)已離職，繼續(xù)催討客戶尾款的工作已無履行基礎(chǔ)，故本院根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則認(rèn)定按具體回款比例支付原告相應(yīng)提成較為合理，經(jīng)核算，被告應(yīng)支付原告提成款192,990元，扣除被告已經(jīng)支付的40,000元提成后，被告還應(yīng)支付原告提成款152,990元。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《職工帶薪年休假條例》第五條第三款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海普迪生物技術(shù)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告文某提成款152,990元；
　　二、對原告文某的其余訴訟請求不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告上海普迪生物技術(shù)有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：陳希希

書記員：鄒孝慈