指導(dǎo)性案例238號(hào)

圣某歡訴江蘇某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案

（最高人民法院審判委員會(huì)討論通過(guò)2024年12月20日發(fā)布）

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關(guān)鍵詞　民事/確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系/新業(yè)態(tài)用工/個(gè)體工商戶/承攬、合作協(xié)議/實(shí)際履行情況/勞動(dòng)管理

裁判要點(diǎn)

1.平臺(tái)企業(yè)或者平臺(tái)用工合作企業(yè)要求勞動(dòng)者注冊(cè)為個(gè)體工商戶后再簽訂承攬、合作協(xié)議，勞動(dòng)者主張根據(jù)實(shí)際履行情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法律，準(zhǔn)確作出認(rèn)定。對(duì)于存在用工事實(shí)，構(gòu)成支配性勞動(dòng)管理的，依法認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

2.對(duì)于主營(yíng)業(yè)務(wù)存在轉(zhuǎn)包情形的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實(shí)和勞動(dòng)管理程度，結(jié)合實(shí)際用工管理主體、勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源等因素，依法認(rèn)定勞動(dòng)者與其關(guān)系最密切的企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系。

基本案情

江蘇某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司）承包某外賣平臺(tái)在江蘇省蘇州市虎丘區(qū)滸墅關(guān)片區(qū)的外賣配送服務(wù)。2019年4月25日，圣某歡通過(guò)特定APP注冊(cè)成為該外賣平臺(tái)滸墅關(guān)片區(qū)專送騎手。專送騎手的具體運(yùn)行模式為：在注冊(cè)方式上，專送騎手必須通過(guò)站點(diǎn)授權(quán)才能下載注冊(cè)該APP；在派單方式上，平臺(tái)根據(jù)定位向?qū)Ｋ万T手派單，騎手不可拒絕，因特殊情況不能接單需申請(qǐng)訂單調(diào)配；在騎手管理上，專送騎手受其專屬站點(diǎn)管理，站長(zhǎng)決定訂單調(diào)配、騎手排班，騎手需按照排班上線接單；在薪資構(gòu)成及結(jié)算上，專送騎手薪資包括訂單提成、騎手補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼等。在注冊(cè)過(guò)程中，圣某歡進(jìn)行人臉識(shí)別并根據(jù)提示講出“我要成為個(gè)體工商戶”。自此，圣某歡通過(guò)上述APP接單，接單后使用自有車輛配送。江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司對(duì)圣某歡有明確的上班時(shí)間及考勤要求，請(qǐng)假會(huì)扣除相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2019年5月30日，江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司與江蘇某企業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱江蘇某管理公司）簽訂服務(wù)協(xié)議，約定委托江蘇某管理公司提供市場(chǎng)推廣服務(wù)；江蘇某管理公司承接項(xiàng)目訂單后可以另行轉(zhuǎn)包；接活方在執(zhí)行任務(wù)期間受到或?qū)θ魏蔚谌皆斐扇松韨?、?cái)產(chǎn)損害，江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)后果，不得要求江蘇某管理公司承擔(dān)侵權(quán)等賠償責(zé)任；每月雙方對(duì)上個(gè)月接活方名單、傭金費(fèi)用、服務(wù)費(fèi)用等進(jìn)行核對(duì)，由江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司將相應(yīng)款項(xiàng)存入其設(shè)在第三方平臺(tái)的賬戶，由第三方平臺(tái)將相應(yīng)費(fèi)用劃至接活方賬戶。同年6月10日，圣某歡委托江蘇某管理公司為其注冊(cè)“個(gè)體工商戶”，并以“個(gè)體工商戶”名義與江蘇某管理公司簽訂《項(xiàng)目轉(zhuǎn)包協(xié)議》，約定：雙方系獨(dú)立的民事承包關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系；個(gè)體工商戶獨(dú)立承包配送服務(wù)業(yè)務(wù)，承擔(dān)承攬過(guò)程中所可能產(chǎn)生的一切風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；江蘇某管理公司按月將服務(wù)費(fèi)結(jié)算給個(gè)體工商戶。同年6月13日，圣某歡注冊(cè)成為“個(gè)體工商戶”，經(jīng)營(yíng)范圍為市場(chǎng)營(yíng)銷策劃、市場(chǎng)推廣服務(wù)、展覽展示服務(wù)。2019年6月至8月，圣某歡分別收到薪資人民幣5035.5元、6270.5元、5807.7元（幣種下同）。圣某歡在上述APP中的薪資賬單頁(yè)面顯示，薪資規(guī)則說(shuō)明為江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司制定，薪資構(gòu)成包括底薪、提成、補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)等，其中底薪0元。

2019年8月24日晚10時(shí)許，圣某歡在外賣配送過(guò)程中因交通事故受傷。因工傷認(rèn)定問(wèn)題與江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)生爭(zhēng)議，圣某歡申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司在2019年4月26日至8月24日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。江蘇省蘇州市虎丘區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決：駁回圣某歡的仲裁請(qǐng)求。圣某歡不服，向江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院提起訴訟。訴訟過(guò)程中，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院依職權(quán)追加江蘇某管理公司作為第三人參加訴訟。

裁判結(jié)果

江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院于2021年8月2日作出（2020）蘇0505民初5582號(hào)民事判決：圣某歡與江蘇某網(wǎng)絡(luò)科技有限公司在2019年4月25日至2019年8月24日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。宣判后，雙方當(dāng)事人均未提起上訴，判決已發(fā)生法律效力。

裁判理由

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：外賣騎手圣某歡與江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間基于用工建立的關(guān)系。但實(shí)踐中存在企業(yè)要求勞動(dòng)者登記為“個(gè)體工商戶”后再簽訂承攬、合作等合同，以規(guī)避與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。發(fā)生糾紛后，勞動(dòng)者主張與該企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不能僅憑雙方簽訂的承攬、合作協(xié)議作出認(rèn)定，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)用工事實(shí)，綜合考慮人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性等因素，準(zhǔn)確認(rèn)定企業(yè)與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者被要求注冊(cè)為“個(gè)體工商戶”，并不妨礙勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于存在用工事實(shí)，構(gòu)成支配性勞動(dòng)管理的，應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司要求外賣騎手圣某歡登記為“個(gè)體工商戶”后再與其簽訂承攬、合作協(xié)議，意在規(guī)避用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，雙方實(shí)際存在較強(qiáng)的人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性，構(gòu)成支配性勞動(dòng)管理。具體而言：其一，圣某歡成為專送騎手需通過(guò)站點(diǎn)授權(quán)才能完成APP注冊(cè)，而后圣某歡通過(guò)APP接單，根據(jù)勞動(dòng)表現(xiàn)獲取薪酬，不得拒絕平臺(tái)派發(fā)訂單，特殊情況不能接單時(shí)需向江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司申請(qǐng)訂單調(diào)配；而且，江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司制定考勤規(guī)則，對(duì)圣某歡的日常工作進(jìn)行管理。其二，根據(jù)APP薪資賬單中的薪資規(guī)則說(shuō)明、平臺(tái)服務(wù)協(xié)議可以看出，圣某歡薪資來(lái)源、薪資規(guī)則制定方為江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司，發(fā)放金額由江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司確定，雙方實(shí)際結(jié)算薪資。其三，圣某歡注冊(cè)成為專送騎手，隸屬于江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司承包的某外賣平臺(tái)滸墅關(guān)片區(qū)站點(diǎn)，其從事外賣配送服務(wù)屬于該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。綜上，江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司要求、引導(dǎo)圣某歡注冊(cè)成為“個(gè)體工商戶”，以建立所謂平等主體之間合作關(guān)系的形式規(guī)避用人單位責(zé)任，但實(shí)際存在用工事實(shí)，對(duì)圣某歡進(jìn)行支配性勞動(dòng)管理，符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

關(guān)于圣某歡是與江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司還是與江蘇某管理公司存在勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。經(jīng)查，江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司雖然通過(guò)簽訂平臺(tái)服務(wù)協(xié)議將配送業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給江蘇某管理公司，但實(shí)際圣某歡依然通過(guò)此前注冊(cè)的APP進(jìn)行接單和配送，江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司也通過(guò)該APP派單并進(jìn)行工資結(jié)算。圣某歡系由江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司直接安排工作、直接管理、結(jié)算薪資等，其與江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司之間聯(lián)系的密切程度明顯超過(guò)與江蘇某管理公司的聯(lián)系。故對(duì)江蘇某網(wǎng)絡(luò)公司僅以其與江蘇某管理公司存在內(nèi)部分包關(guān)系為由，提出其與圣某歡之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的抗辯，依法不予支持。

相關(guān)法條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第7條、第10條

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