原告：拉扎斯網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司，住所地上海市普陀區(qū)。
　　法定代表人：王磊，該公司董事長。
　　委托訴訟代理人：鄭本源，上海望源律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：文語，上海望源律師事務(wù)所律師。
　　被告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地安徽省蚌埠市。
　　原告拉扎斯網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司與被告李某某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院受理后，依法由審判員吳文俊適用簡易程序于2018年9月17日公開開庭進(jìn)行了審理。原告拉扎斯網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司的委托訴訟代理人文語，被告李某某到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告拉扎斯網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司向本院提出訴訟請求：1.要求判令原告無需支付被告2017年5月20日至2018年3月19日期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額人民幣70529.70元(以下幣種均為人民幣)；2.訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：被告與上海拉扎斯信息科技有限公司簽訂了《勞動(dòng)合同書》，原告無需向被告支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額。后被告向上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請，因原告不服仲裁裁決訴至法院，請求判如所請。
　　被告李某某辯稱，被告于2016年1月21日與上海拉扎斯信息科技有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系，于2017年4月20日進(jìn)入被告處工作，于2018年3月20日離職，在2017年5月20日至2018年3月19日期間原告始終未與被告簽訂任何形式的勞動(dòng)合同。被告于2018年7月17日前往被告處要求補(bǔ)辦離職證明，雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除，故不同意原告的全部訴訟請求。
　　經(jīng)審理查明，2018年4月9日，被告向上海市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請，要求原告支付2017年4月20日至2018年3月30日期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額70943元。2018年6月11日，該會(huì)作出滬勞人仲(2018)辦字第319號裁決書，裁決“一、被申請人(原告)應(yīng)于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付申請人(被告)2017年5月20日至2018年3月19日期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額70529.70元整；二、申請人(被告)的其他仲裁請求不予支持?！痹娌环?，向本院提起訴訟，請求判決如其訴請。
　　庭審中，原、被告雙方均確認(rèn)雙方系勞動(dòng)關(guān)系，原告主張：自2017年開始，應(yīng)被告的要求，被告的工作性質(zhì)由全職調(diào)整為兼職，工作內(nèi)容無變化，但可以自由選擇是否工作，原告根據(jù)工作量發(fā)放工資；被告主張其在2015年6月3日至2016年1月21日期間在原告處工作，后被原告開除。被告在案外人公司工作，在2017年左右再次回到被告處，但因被告被納入了公司的黑名單，不能再次辦理入職，所以被告從2017年4月20日至2018年3月20日期間想要與原告簽訂勞動(dòng)合同，但原告無法與被告簽訂勞動(dòng)合同。被告的工作時(shí)間為9時(shí)30分上班，21時(shí)下班，每天都要工作，每月最多休息4天，不存在原告所述的“兼職”的情況。
　　本院認(rèn)為，公民、法人的合法權(quán)益受法律保護(hù)。
　　關(guān)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額問題，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。首先，原、被告均認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，本院對此予以確認(rèn)。原告作為用人單位理應(yīng)與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，但在本案中原告并未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，本院對此予以確認(rèn)。其次，原告主張自2017年起被告的工作性質(zhì)“轉(zhuǎn)為兼職”，被告對此不予認(rèn)可，提及其曾離職，后再次入職的情況。本院認(rèn)為，原告主張其與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系“轉(zhuǎn)為兼職”，但并未提供證據(jù)予以證明，而被告為證明其意見提供了離職證明及刑事判決書，經(jīng)質(zhì)證，原告對刑事判決書的真實(shí)性予以認(rèn)可，本院認(rèn)為，被告的說法更具有合理性，原告的意見缺乏足夠依據(jù)，本院不予采信。據(jù)此，原、被告在2017年4月20日至2018年3月19日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，但原告未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，理應(yīng)支付被告未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額，故本院對原告的訴訟請求，不予支持。因原、被告對仲裁裁決確定的期限和金額均無異議，本院依法確定原告應(yīng)支付被告2017年5月20日至2018年3月19日期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額70529.70元。
　　綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：
　　原告拉扎斯網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告李某某2017年5月20日至2018年3月19日期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額70529.70元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元(原告預(yù)付)，減半收取計(jì)5元，由原告拉扎斯網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：吳文俊

書記員：張俊逸