原告：撫松縣六合采某有限公司，所在地：撫松縣撫松鎮(zhèn)。法定代表人：胡玲，系經(jīng)理。委托訴訟代理人：王虹，系吉林松江河律師事務所律師。被告：杜某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住白山市渾江區(qū)。委托訴訟代理人：鄭義安，系吉林乾羽律師事務所律師。
撫松縣六合采某有限公司向本院提出訴訟請求：判決不支付杜某某一次性傷殘補助金29,362.50元、一次性工傷醫(yī)療補助金29,362.50元、一次性傷殘就業(yè)補助金22,837.50元、停工留薪期工資19,575.00元，總計101,137.50元。事實與理由：白山勞鑒字[2017]0178號工傷人員勞動能力鑒定結論，是參照2006年舊標準，而根據(jù)2015年1月1日實施的《勞動能力鑒定職業(yè)工傷與職業(yè)病致殘等級》國家標準，杜某某左手無名指中節(jié)指骨骨折不構成九級傷殘，因此不同意賠償殘疾金。撫松縣六合采某有限公司同意賠償勞動仲裁的第(4)、(5)、(6)、(8)項，即醫(yī)療費8,670.64元、護理費7,413.94元、住院伙食補助費887.26元、勞動報酬7,800.00元，共計24,771.64元。杜某某辯稱，撫松縣六合采某有限公司的起訴沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)，杜某某的手指不能彎曲，喪失抓握功能，完全符合9級傷殘的鑒定標準，并且法律明確規(guī)定，當事人對勞動部門的鑒定不服的應當在15日內(nèi)向省級勞鑒部門申請重新鑒定，撫松縣六合采某有限公司未在法定期限內(nèi)行使權力，應視為其認可了原鑒定結果，喪失了進一步鑒定的法定權利，并且在仲裁庭審中撫松縣六合采某有限公司也認可杜某某的工資為每月4,500.00元，日工資150.00元，此為無爭議事實，勞動仲裁擅自變更無爭議事實，沒有法律依據(jù)，杜某某作為普通工人每天都工作，單位也沒有給他設定雙休日的權利，另外伙食補助標準應當適用省高院的每日100.00元標準，停工留薪期工資應計算至定殘日前一天，即54,000.00元，伙食補助5,900.00元。本院經(jīng)審理認定事實如下：杜某某系撫松縣六合采某有限公司的職工，雙方于2016年3月建立勞動關系，從事粉碎石子的工作，工資標準為每天150元。2016年5月21日，杜某某在工作中被石頭砸傷左手，傷后在撫松縣醫(yī)院住院治療59天，共支付醫(yī)療費13,670.64元、交通費200.00元。杜某某在住院期間，撫松縣六合采某有限公司派人護理三天，支付伙食費三天，同時支付醫(yī)療費5,000.00元。2016年11月21日，經(jīng)撫松縣人力資源和社會保障局確認，杜某某此次事故為工傷，白山市勞動能力鑒定委員會于2017年7月7日出具白山勞鑒字[2017]0178號《工傷人員勞動能力鑒定結論通知書》認定杜某某為九級傷殘。另，撫松縣六合采某有限公司尚欠杜某某工資7,800.00元。2017年9月19日，杜某某向撫松縣勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，經(jīng)撫松縣勞動人事爭議仲裁委員會審理后，2017年12月21日，撫松縣勞動人事爭議仲裁委員會作出撫勞人仲案字[2017]91號仲裁裁決書，裁決撫松縣六合采某有限公司支付杜某某下列各項工傷待遇及工資合計人民幣125,909.34元：（1）一次性傷殘補助金29,362.50元、（2）一次性工傷醫(yī)療補助金29,362.50元、（3）一次性傷殘就業(yè)補助金22,837.50元、（4）醫(yī)療費8,670.64元、（5）護理費7,413.94元、（6）住院伙食補助費887.26元、（7）停工留薪期工資19,575.00元、（8）勞動報酬7,800.00元。撫松縣六合采某有限公司對該裁決不服，于法定期限內(nèi)向本院提起訴訟。本院認為，民事活動應遵循誠實信用原則。因白山市勞動能力鑒定委員會已于2017年7月7日作出白山勞鑒字[2017]0178號《工傷人員勞動能力鑒定結論通知書》，撫松縣六合采某有限公司未在接到通知書15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定機構提出再次鑒定申請，而向本院提出的申請亦不符合相關法律規(guī)定，故對于該通知書所確定的鑒定結論，本院予以采信，即杜某某構成九級傷殘。杜某某稱其工資為每月4,500.00元，但結合仲裁庭審筆錄等證據(jù)及勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資這算問題的通知》（勞社部發(fā)[2008]3號）的規(guī)定，杜某某的月計薪天數(shù)應為21.75天，月工資標準應為3,262.50元(150元×21.75天）。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為９個月的本人工資，十級傷殘為７個月的本人工資；……”，杜某某應享受一次性傷殘補助金標準為9個月的本人工資，即29,362.50元（9×3,262.50元）。根據(jù)《吉林省實施<工傷保險條例>辦法》第四十條“傷殘等級為五級至十級的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷傷殘就業(yè)補助金，按以下標準支付：一次性工傷醫(yī)療補助金的支付標準：……九級傷殘的為９個月本人工資，十級傷殘的為７個月本人工資。……一次性傷殘就業(yè)補助金的支付標準：……九級傷殘的為７個月本人工資，十級傷殘的為５個月本人工資?！保拍衬硲硎芤淮涡怨t(yī)療補助金29,362.50元（9×3,262.50元）、一次性傷殘就業(yè)補助金22,837.50元（7×3,262.50元）。杜某某與撫松縣六合采某有限公司對醫(yī)療費8,670.64元均無異議，本院予以確認。根據(jù)《吉林省實施<工傷保險條例>辦法》第三十四條“……停工留薪期內(nèi)需要護理的，由用人單位指派專人護理。用人單位不派人護理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工平均工資１人的標準支付護理費。已享受生活護理待遇的，用人單位可不再派人護理?！?、第三十五條“工傷職工住院進行工傷醫(yī)療、工傷康復及配置輔助器具期間的伙食補助費，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工日平均工資１０％的標準，由工傷保險基金支付?！保?015年度白山地區(qū)統(tǒng)籌日工資標準為158.44元，因此杜某某住院期間的住院伙食補助費應為887.26元（158.44×10%×56）,護理費應為護理費8,872.64元（56天×158.44元），杜某某要求護理費7,413.94元，對此本院予以支持。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。……”，杜某某要求停工留薪期的工資計算至定殘日前一天的主張依據(jù)不足，本院無法支持。杜某某因工致殘診斷為左手外傷、環(huán)開放骨折、環(huán)指伸肌腱斷裂、中指外傷，根據(jù)《吉林省工傷職工停工留薪期分類目錄(暫行)》確認杜某某的停工留薪期為6個月，因此撫松縣六合采某有限公司應支付杜某某停工留薪期工資19,575.00元(3,262.00元×6）。雙方對撫松縣六合采某有限公司尚欠杜某某勞動報酬7,800.00元均無異議，本院予以確認。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第三條、《工傷保險條例》第三十條、第三十七條、第六十二條、《吉林省實施<工傷保險條例>辦法》第三十三條、第三十四條、第三十五條、第四十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關于<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十一條的規(guī)定，判決如下：
原告撫松縣六合采某有限公司與被告杜某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月5日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告撫松縣六合采某有限公司委托代理人王虹、被告杜某某及其委托代理人鄭義安到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
駁回原告撫松縣六合采某有限公司的訴訟請求；二、原告撫松縣六合采某有限公司于本判決生效之日支付被告杜某某一次性傷殘補助金29,362.50元、一次性工傷醫(yī)療補助金29,362.50元、一次性傷殘就業(yè)補助金22,837.50元、醫(yī)療費8,670.64元、護理費7,413.94元、住院伙食補助費887.26元、停工留薪期工資19,575.00元、勞動報酬7,800.00元，以上總計125,909.34元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費5.00元，由原告負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于吉林省白山市中級人民法院。
審判員 劉增亮
書記員：宮欽周
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