【開場白】 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個特別容易混淆的法律問題：承攬關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別。很多人覺得自己長期為一家公司干活，就等于和公司有了勞動關(guān)系，可以享受勞動法的保護(hù)，比如社保、雙倍工資等。但真的是這樣嗎？我們通過一個真實(shí)的案例來分析一下，幫大家弄清楚其中的門道！
【案例引入】 這個案例來自江蘇省鎮(zhèn)江市中級人民法院，案號是（2013）鎮(zhèn)民再終字第0024號。故事的主角叫丁某，他在1998年進(jìn)入一家公司工作，一直干到2011年。13年間，雙方?jīng)]有簽過書面勞動合同。2011年4月，丁某因?yàn)楹凸緲I(yè)務(wù)單位的人起了沖突，公司終止了合作，丁某也同意了。但之后，丁某卻把公司告上了法庭，要求公司為他補(bǔ)繳社保，還要支付雙倍工資。他覺得自己干了這么多年，早就和公司形成了勞動關(guān)系。
公司這邊怎么說呢？他們認(rèn)為和丁某之間是承攬關(guān)系，干活拿錢，活兒干完錢結(jié)清，根本不是勞動關(guān)系。那么，法院最后怎么判的呢？我們接著往下看。
【案例分析】 先來看看法院的判決依據(jù)。法院發(fā)現(xiàn)，丁某和公司之間的報(bào)酬結(jié)算方式是“干完活兒給錢”，有點(diǎn)像按項(xiàng)目付費(fèi)。丁某會根據(jù)公司提供的施工單去現(xiàn)場干活，但他在現(xiàn)場是獨(dú)立完成工作的，不需要公司的人監(jiān)督、指導(dǎo)或者指揮。換句話說，丁某和公司之間沒有那種“人身依附性”，也就是勞動關(guān)系里常見的上下級管理關(guān)系。
再看報(bào)酬方面，丁某的收入是根據(jù)雙方事先談好的價(jià)格來算的，體現(xiàn)了一種平等的商業(yè)合作關(guān)系，而不是公司單方面決定工資。這和勞動關(guān)系里用人單位給員工發(fā)固定工資完全不同。
法院綜合這些情況認(rèn)為，丁某和公司之間是承攬關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。所以，丁某要求補(bǔ)繳社保和支付雙倍工資的訴求被駁回了。
【法律知識點(diǎn)】 那承攬關(guān)系和勞動關(guān)系到底有什么區(qū)別呢？我們來簡單總結(jié)一下：
人身依附性：勞動關(guān)系里，員工要接受公司的管理，比如遵守工作時間、聽從指揮等，工作過程受公司控制。而承攬關(guān)系里，承攬人更獨(dú)立，只需要按要求完成任務(wù)，具體怎么干，公司一般不管。
報(bào)酬方式：勞動關(guān)系的工資通常是固定的，按月發(fā)，有最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還可能有獎金、社保等。而承攬關(guān)系的報(bào)酬是按項(xiàng)目或任務(wù)結(jié)算，雙方事先談好價(jià)格，干完結(jié)清。
法律后果：勞動關(guān)系受《勞動合同法》保護(hù)，員工可以享受社保、加班費(fèi)、帶薪休假等權(quán)益。承攬關(guān)系則受《民法典》合同編調(diào)整，雙方是平等的商業(yè)合作，承攬人沒法要求勞動法上的權(quán)益。
這個案例告訴我們，承攬人不能因?yàn)殚L期給一家公司干活，就覺得自己和公司有了勞動關(guān)系。法院會看雙方的實(shí)際關(guān)系，比如工作方式、報(bào)酬結(jié)算等，而不是只看時間長短。
【現(xiàn)實(shí)啟示】 這個案例對我們有什么啟發(fā)呢？如果你是自由職業(yè)者，或者以項(xiàng)目制的方式和公司合作，一定要搞清楚自己和公司的關(guān)系性質(zhì)。如果是承攬關(guān)系，就別指望勞動法的保護(hù)，比如社保、加班費(fèi)這些，可能都拿不到。反過來，如果你覺得自己其實(shí)是在公司的管理下工作，但公司卻說你是承攬關(guān)系，那就要注意保留證據(jù)，比如工作指令、考勤記錄、工資條等，必要時可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。
【結(jié)尾】 好了，今天的《小喬講法律》就到這里。承攬關(guān)系和勞動關(guān)系雖然看起來有點(diǎn)像，但法律上差別很大，大家在工作中一定要擦亮眼睛！如果你有類似的法律問題，或者想聽我們講別的案例，歡迎在評論區(qū)留言！別忘了點(diǎn)贊、訂閱、分享一波，咱們下期見！
【字幕提示】 本期案例：江蘇省鎮(zhèn)江市中級人民法院（2013）鎮(zhèn)民再終字第0024號 關(guān)注《小喬講法律》，帶你輕松學(xué)法！
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