大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個很多人關(guān)心的問題：承擔用工主體責任，到底是不是就等于確立了勞動關(guān)系？我們將通過一個真實的案例，幫大家弄清楚這個法律問題！別忘了點贊、訂閱，開啟小鈴鐺，精彩內(nèi)容不漏看！
案例背景
某公司將一項工程轉(zhuǎn)包給了馬某乙，馬某乙又聘請了原告馬某甲在工程進出口處工作。2014年7月28日，馬某甲發(fā)生了交通事故，隨即申請工傷認定?？墒?，市資源和社會保障局無法確定馬某甲與某公司之間存在勞動關(guān)系，因而作出了工傷認定中止的決定。
馬某甲不服，向勞動仲裁委員會申請勞動關(guān)系認定，但仲裁裁決駁回了他的請求。隨后，他提起了訴訟。
法院審理分析
法院審理后認為，雖然馬某甲在某公司的工程上工作，但他沒有從該公司領(lǐng)取報酬，也沒有受到該公司的規(guī)章制度和管理約束。更重要的是，雙方之間沒有達成建立勞動關(guān)系的合意，也沒有實現(xiàn)勞動關(guān)系的實質(zhì)。
法院最后判定：馬某甲與某公司之間不具備勞動關(guān)系特征，雙方不存在勞動關(guān)系。
關(guān)鍵法律點解析
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條明確規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。”企業(yè)將工程轉(zhuǎn)包給沒有用工主體資格的自然人時，對該自然人所招用的勞動者，企業(yè)要承擔用工主體責任。
但是，承擔用工主體責任并不等于企業(yè)與勞動者之間就建立了勞動關(guān)系。判斷是否存在勞動關(guān)系，核心在于勞動者是否與用人單位達成了建立勞動關(guān)系的合意。
法院的判決很有意思。他們說：馬某甲確實在公司的工程項目上干活，但有幾個關(guān)鍵點： 第一，馬某甲的工資不是公司發(fā)的，而是馬某乙付的。 第二，馬某甲干活的時候，也沒受公司的規(guī)章制度約束，比如考勤、勞動紀律這些。 第三，公司和馬某甲之間，根本沒有明確說要建立勞動關(guān)系，也沒有簽勞動合同。 所以，法院認為，馬某甲和公司之間，既沒有勞動關(guān)系的“意向”，也沒有勞動關(guān)系的“實質(zhì)”。結(jié)論就是：雙方不存在勞動關(guān)系！
小喬總結(jié)
用工主體責任和勞動關(guān)系不是同一個概念，不能簡單地劃等號。那怎么判斷有沒有勞動關(guān)系呢？法院說了，關(guān)鍵看兩點：
雙方有沒有達成建立勞動關(guān)系的合意，也就是說，是不是都明確想建立這種關(guān)系。
是不是有勞動關(guān)系的實質(zhì)，比如工資誰發(fā)、勞動者是不是受公司的管理約束。
了解這些區(qū)別，能幫助大家更好地認識勞動法律關(guān)系，保護自己的合法權(quán)益。
好了，今天的《小喬講法律》就到這里！你是不是也覺得法律有時候挺復雜，但又很有意思呢？如果你有任何法律問題，歡迎在評論區(qū)留言，我會盡量幫你解答！別忘了點贊、分享、訂閱，咱們下期再見！
【字幕提示】 案例來源：云南省昭通市中級人民法院（2015）昭中民二終字第931號 關(guān)注《小喬講法律》，帶你輕松學法！
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