承某盛某鋼鐵有限公司
張海明
孫云（河北伸正律師事務所）
梁鐵柱

原告承某盛某鋼鐵有限公司。
法定代表人牛永利，該公司總經理。
委托代理人張海明，該公司勞資科科長。
委托代理人孫云，河北伸正律師事務所律師。
被告梁鐵柱。
原告承某盛某鋼鐵有限公司與被告梁鐵柱勞動爭議糾紛一案，本院于2013年11月18日受理后，依法由審判員玄文斌獨任審判，于2014年1月16日公開開庭進行了審理，本院在審理過程中發(fā)現本案案情復雜，當事人爭議較大，不宜適用簡易程序，于2014年2月10日裁定轉為普通程序，依法組成合議庭，于2014年4月30日公開開庭進行了審理。原告承某盛某鋼鐵有限公司的委托代理人張海明、孫云，被告梁鐵柱到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。

本院認為，原告承某盛某鋼鐵有限公司為具備用工主體資格的用人單位，被告梁鐵柱自2006年10月開始，到原告承某盛某鋼鐵有限公司從事天車工工作，雙方訂立了書面勞動合同，建立了勞動關系。2013年2月1日，被告梁鐵柱向原告承某盛某鋼鐵有限公司提出書面辭職報告，原告承某盛某鋼鐵有限公司同意，2013年3月1日被告梁鐵柱離崗，故應認定原、被告之間于2013年3月1日解除了勞動關系。被告梁鐵柱在原告處工作期間存在休息日和法定休假日加班的情形，原告承某盛某鋼鐵有限公司應依法支付加班工資。被告梁鐵柱在原告處工作期間，原告承某盛某鋼鐵有限公司未為其繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費，《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。故原告承某盛某鋼鐵有限公司作為用人單位應為被告梁鐵柱補繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費（用人單位應繳部分）。但根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。原告承某盛某鋼鐵有限公司與被告梁鐵柱之間于2013年3月1日解除勞動關系，故原告承某盛某鋼鐵有限公司應向被告梁鐵柱支付2012年3月至2013年2月期間的休息日、法定休假日加班工資，補繳2012年3月至2013年2月期間的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費（用人單位應繳部分）。原告承某盛某鋼鐵有限公司提供的工資發(fā)放表證實，2012年3月至2013年2月，原告承某盛某鋼鐵有限公司已支付給被告梁鐵柱休息日加班工資合計1044.00元、法定休假日加班工資合計348.35元?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條 ?第（二）項 ?規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；第（三）項 ?規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。按照原告承某盛某鋼鐵有限公司提供的出勤統計表所顯示的被告梁鐵柱2012年3月至2013年2月出勤情況，2012年3月至2013年2月原告承某盛某鋼鐵有限公司應支付被告梁鐵柱休息日加班工資合計18347.79元、法定休假日加班工資合計2562.63元，扣除已支付部分，應由原告承某盛某鋼鐵有限公司支付給被告梁鐵柱。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?第（二）、（三）項、第七十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 ?，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、原告承某盛某鋼鐵有限公司支付被告梁鐵柱休息日加班工資17303.79元（18347.79元-1044.00元）。此款于本判決生效后十日內付清。
二、原告承某盛某鋼鐵有限公司支付被告梁鐵柱法定休假日加班工資2214.28元（2562.63元-348.35元）。此款于本判決生效后十日內付清。
三、原告承某盛某鋼鐵有限公司于本判決生效后三十日內為被告梁鐵柱補繳2012年3月至2013年2月期間的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費（用人單位應繳部分），具體數額以社會保險經辦機構核算為準。
當事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，由原告承某盛某鋼鐵有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人人數提出副本，上訴于承某市中級人民法院。

本院認為，原告承某盛某鋼鐵有限公司為具備用工主體資格的用人單位，被告梁鐵柱自2006年10月開始，到原告承某盛某鋼鐵有限公司從事天車工工作，雙方訂立了書面勞動合同，建立了勞動關系。2013年2月1日，被告梁鐵柱向原告承某盛某鋼鐵有限公司提出書面辭職報告，原告承某盛某鋼鐵有限公司同意，2013年3月1日被告梁鐵柱離崗，故應認定原、被告之間于2013年3月1日解除了勞動關系。被告梁鐵柱在原告處工作期間存在休息日和法定休假日加班的情形，原告承某盛某鋼鐵有限公司應依法支付加班工資。被告梁鐵柱在原告處工作期間，原告承某盛某鋼鐵有限公司未為其繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費，《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。故原告承某盛某鋼鐵有限公司作為用人單位應為被告梁鐵柱補繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費（用人單位應繳部分）。但根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。原告承某盛某鋼鐵有限公司與被告梁鐵柱之間于2013年3月1日解除勞動關系，故原告承某盛某鋼鐵有限公司應向被告梁鐵柱支付2012年3月至2013年2月期間的休息日、法定休假日加班工資，補繳2012年3月至2013年2月期間的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費（用人單位應繳部分）。原告承某盛某鋼鐵有限公司提供的工資發(fā)放表證實，2012年3月至2013年2月，原告承某盛某鋼鐵有限公司已支付給被告梁鐵柱休息日加班工資合計1044.00元、法定休假日加班工資合計348.35元?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條 ?第（二）項 ?規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；第（三）項 ?規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。按照原告承某盛某鋼鐵有限公司提供的出勤統計表所顯示的被告梁鐵柱2012年3月至2013年2月出勤情況，2012年3月至2013年2月原告承某盛某鋼鐵有限公司應支付被告梁鐵柱休息日加班工資合計18347.79元、法定休假日加班工資合計2562.63元，扣除已支付部分，應由原告承某盛某鋼鐵有限公司支付給被告梁鐵柱。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?第（二）、（三）項、第七十二條 ?，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 ?，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、原告承某盛某鋼鐵有限公司支付被告梁鐵柱休息日加班工資17303.79元（18347.79元-1044.00元）。此款于本判決生效后十日內付清。
二、原告承某盛某鋼鐵有限公司支付被告梁鐵柱法定休假日加班工資2214.28元（2562.63元-348.35元）。此款于本判決生效后十日內付清。
三、原告承某盛某鋼鐵有限公司于本判決生效后三十日內為被告梁鐵柱補繳2012年3月至2013年2月期間的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費（用人單位應繳部分），具體數額以社會保險經辦機構核算為準。
當事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10.00元，由原告承某盛某鋼鐵有限公司負擔。

審判長：李玉富
審判員：玄文斌
審判員：王麗艷

書記員：劉飛