上訴人（原審被告）承某智某廣告?zhèn)髅接邢薰尽?br/>法定代表人劉棟臣。
委托代理人劉曉文，河北承天律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）張某某。

上訴人承某智某廣告?zhèn)髅接邢薰疽蚺c被上訴人張某某勞動爭議糾紛一案，不服河北省承某市雙橋區(qū)人民法院（2015）雙橋民初字第2004號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。上訴人承某智某廣告?zhèn)髅接邢薰镜奈写砣藙晕?，被上訴人張某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院審理查明認(rèn)定的事實，被告承某智某廣告?zhèn)髅接邢薰居?009年1月6日成立，機構(gòu)類型企業(yè)法人，法定代表人劉棟臣，注冊資本1000000.00元，經(jīng)營期限2009年1月6日至2029年1月5日，住所承某市雙橋區(qū)枯柳樹4號樓3單元302室。原告張某某2013年8月1日至2014年1月30日在被告處工作，月工資3500.00元。2013年8月29日，承某市工商行政管理局、承某市廣告協(xié)會向承某智某廣告?zhèn)髅接邢薰绢C發(fā)《廣告審查員培訓(xùn)合格證書》，張某某同志于2013年8月27日至8月29日參加廣告審查員培訓(xùn)班，成績合格。2015年1月29日，原告就與被告勞動爭議糾紛向承某市雙橋區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，因承某市雙橋區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會年底搬遷，通知原告年后搬遷結(jié)束再予以下達(dá)受理手續(xù)。2015年3月29日，承某市雙橋區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會受理了此案，認(rèn)為原告張某某的事實勞動關(guān)系應(yīng)建立在秦皇島華建卡樂電子科技有限公司，裁決駁回張某某的仲裁請求事項。2015年5月25日，原告向本院提起訴訟，起訴書中列被告為“承某市智誠廣告?zhèn)髅接邢薰尽?，?jīng)詢問，原告主張為筆誤。
原審法院判決理由及判決結(jié)果，原、被告所舉證據(jù)均顯示被告名稱為“承某智某廣告?zhèn)髅接邢薰尽?，因此，訴狀中“承某市智誠廣告?zhèn)髅接邢薰尽敝小罢\”應(yīng)為筆誤，故本案主體適格。分公司是指公司在其住所以外設(shè)立的從事經(jīng)營活動的機構(gòu)，分公司不具有法人資格。而被告為獨立的企業(yè)法人，故被告以其為秦皇島華建卡樂電子科技有限公司的分公司的主張不能成立。原告張某某在被告處工作的事實存在，因此，原、被告存在勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。承某市雙橋區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會雖于2015年3月受理原告的申請，但原告已于2015年1月申請仲裁，故申請仲裁期間自2015年1月中斷。原告2013年8月至2014年1月期間在被告處工作，因此，主張因未簽訂合同應(yīng)支付的二倍工資期間應(yīng)為2013年8月至2014年1月，相對應(yīng)的仲裁時效期間應(yīng)為2014年8月至2015年1月。因此，原告主張2014年1月以前的二倍工資均超出仲裁時效本院不予支持。本院對于2014年1月的二倍工資予以支持。被告以原告的工資數(shù)額每月應(yīng)為1500.00元，因其在指定舉證期限未提交工資表予以證明，故本院對該主張不予支持，被告應(yīng)支付原告未簽訂合同應(yīng)支付的雙倍工資數(shù)額應(yīng)為7000.00元；原告要求給付經(jīng)濟補償金的主張本院予以支持，因在被告處工作滿六個月不滿一年，數(shù)額應(yīng)為3500.00元；原告要求給付拖欠勞動報酬3500.00元的主張本院予以支持；原告要求給付提成款536.00元，因真實性無法核實，本院不予支持；原告要求被告補繳其工作期間五險一金的主張，因不屬于法院受理范圍而不予支持。原審法院依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條，《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行程序中計算遲延履行期間的債務(wù)利息適用法律若干問題的解釋》第一條之規(guī)定，判決：一、被告承某智某廣告?zhèn)髅接邢薰居诒九袥Q生效之日起十日內(nèi)給付原告未簽訂勞動合同應(yīng)支付的二倍工資7000.00元、經(jīng)濟補償金3500.00元、勞動報酬3500.00元，合計14000.00元。二、駁回原告其他訴訟請求。本案受理費10.00元，由被告負(fù)擔(dān)。
本院二審查明的事實與原審法院查明的事實一致。

本院認(rèn)為，被上訴人在原審訴訟中所提供的證據(jù)能夠證明其與上訴人存在事實勞動關(guān)系，上訴人認(rèn)為雙方之間不存在勞動關(guān)系的上訴主張，證據(jù)不足，本院不予支持。被上訴人2013年8月1日至2014年1月30日在上訴人處工作，于2015年1月29日向承某市雙橋區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁，被上訴人要求上訴人支付其2014年1月以前的未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，已經(jīng)超過仲裁時效。被上訴人請求上訴人支付其勞動報酬的訴求，不受仲裁時效限制。被上訴人請求支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的訴求，系在勞動關(guān)系終止后，一年內(nèi)主張權(quán)利，因此不超過仲裁時效。勞動者在用人單位每月的工作時間達(dá)到21.75天，即視為工作一個月，故被上訴人在上訴人處工作期間應(yīng)該視為滿六個月。綜上，原審法院判決認(rèn)定事實清楚，只是對上訴人應(yīng)該支付給被上訴人的二倍工資差額計算有誤，應(yīng)予以更正。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款、第二項之規(guī)定，判決如下：

一、維持河北省承某市雙橋區(qū)人民法院（2015）雙橋民初字第2004號民事判決第二項及案件受理費的負(fù)擔(dān)；
二、變更河北省承某市雙橋區(qū)人民法院（2015）雙橋民初字第2004號民事判決第一項為：上訴人承某智某廣告?zhèn)髅接邢薰居诒九袥Q生效之日起十日內(nèi)給付被上訴人張某某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額人民幣3500.00元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金人民幣3500.00元、拖欠的勞動報酬人民幣3500.00元，合計人民幣10500.00元。
如果上訴人承某智某廣告?zhèn)髅接邢薰疚窗幢九袥Q確定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
二審案件受理費人民幣10.00元，由上訴人承某智某廣告?zhèn)髅接邢薰矩?fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　冉雪芳 審　判　員　　薛林儒 代理審判員　　張喜艷

書記員：耿建