原告：承德市百祥物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地承德市雙灤區(qū)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：xxxx。
法定代表人：金懋永，職務(wù)：董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：曹立春，男，河北意祥律師事務(wù)所律師。
被告：劉某龍，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，農(nóng)民，住承德市雙灤區(qū)。

原告承德市百祥物業(yè)服務(wù)有限公司與被告劉某龍勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年5月3日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2017年6月5日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告承德市百祥物業(yè)服務(wù)有限公司委托訴訟代理人曹立春，被告劉某龍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
事實(shí)認(rèn)定
仲裁情況、訴訟請(qǐng)求：
一、劉某龍的仲裁請(qǐng)求：2016年3月20日，劉某龍向承德市雙灤區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求被申請(qǐng)人承德市百祥物業(yè)服務(wù)有限公司支付：1、因解除勞動(dòng)合同2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣6000元；2、年休假工資1730.70元；3、2015年8月19日起至2017年2月22日期間節(jié)假日加班工資人民幣8307.00元；4、2015年8月19日起至2017年2月22日期間夜晚延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資人民幣13410.00元。仲裁期間，劉某龍撤回要求被申請(qǐng)人支付年休假工資、節(jié)假日加班費(fèi)工資和夜晚延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資的請(qǐng)求，只要求被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000.00元。
二、勞動(dòng)仲裁結(jié)果：承德市雙灤區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)于2017年4月17日作出雙灤勞人仲案字（2017）第34號(hào)仲裁裁決，裁決如下：被申請(qǐng)人承德市百祥物業(yè)服務(wù)有限公司于本裁決書(shū)生效之日起三日內(nèi)一次性給付申請(qǐng)人劉某龍解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000.00元。
三、原、被告訴辯陳述：原告承德市百祥物業(yè)服務(wù)有限公司訴稱，一、2015年8月19日，被告入職原告處從事電工崗位工作，月工資3000.00元左右，包括基本工資1590.00元、績(jī)效工資300.00元、加班費(fèi)等，如果沒(méi)有加班則沒(méi)有加班費(fèi)，工資僅僅是1890.00元。2017年2月3日，由于被告沒(méi)有履行巡查職責(zé)，導(dǎo)致原告入網(wǎng)輸電高壓線路中間配電箱著火，按照公司規(guī)章制度，原告扣除被告當(dāng)月績(jī)效300.00元，并要求被告回家待崗。被告未服從原告的處理決定，私自返回公司，并于2017年2月22日向原告遞交《解除勞動(dòng)關(guān)系》通知書(shū)，解除勞動(dòng)關(guān)系的理由為：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定；二、系被告主動(dòng)提出解除雙方之間勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第二十四條及《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，選擇權(quán)在用人單位；三、被告認(rèn)為原告扣除其績(jī)效工資不合法而解除勞動(dòng)關(guān)系，在被告的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》中沒(méi)有提及與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的任何問(wèn)題，被告并不是因?yàn)樵鏇](méi)有為其繳納醫(yī)療、生育保險(xiǎn)而解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，只有在勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝晃匆婪ɡU納社會(huì)保險(xiǎn)而提出要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本案是被告主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，而不是因?yàn)槲蠢U納社會(huì)保險(xiǎn)而解除，因此，勞動(dòng)關(guān)系的解除與社會(huì)保險(xiǎn)的繳納不存在關(guān)系，原告無(wú)需向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、被告的月平均工資應(yīng)為基本工資1590.00元加上績(jī)效工資300.00元，共計(jì)1890.00元。加班費(fèi)以及其他福利會(huì)隨著實(shí)際加班情況及員工表現(xiàn)而有浮動(dòng)，如果員工不加班是沒(méi)有加班費(fèi)的，所以加班費(fèi)及其他福利不應(yīng)屬于員工的基本工資，本案被告的月平均工資應(yīng)為1890.00元，而不是每月3000.00元，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委認(rèn)定被告工資數(shù)額錯(cuò)誤。據(jù)此，原告認(rèn)為仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)不清，特依法訴至貴院，要求依法判令原告無(wú)需向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000.00元；2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
原告向本院提交的證據(jù)有：1、勞動(dòng)合同1份，擬證明原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，被告系綜合維修工，月工資1590.00元；2、原告公司績(jī)效管理辦法和簽名表各1份，擬證明被告知道完成績(jī)效才有300.00元獎(jiǎng)勵(lì)；3、薪酬明細(xì)表及2017年1月考核表各1份，擬證明被告月工資1590.00元、績(jī)效300.00元、加班費(fèi)1110.00元、其他120.00元；4、被告解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)1份，擬證明被告主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)審理查明，被告劉某龍于2015年8月19日到原告承德市百祥物業(yè)服務(wù)有限公司從事綜合維修工作，雙方簽訂有勞動(dòng)合同。2017年2月22日，被告以原告未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，其規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益為由書(shū)面通知原告解除勞動(dòng)關(guān)系。被告在原告單位工作期間，原告未為被告繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。根據(jù)被告提供的承德銀行工資發(fā)放賬戶對(duì)賬單，被告解除勞動(dòng)合同關(guān)系前十二個(gè)月（2016年2月至2017年1月）的月平均工資為2855.91元。
對(duì)于原、被告爭(zhēng)議事項(xiàng)，本院認(rèn)定如下：
關(guān)于原告是否應(yīng)當(dāng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題。本院認(rèn)為，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國(guó)家要求用人單位承擔(dān)的一種社會(huì)責(zé)任。在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有利于幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，避免失業(yè)者生活水平急劇下降，有利于維護(hù)社會(huì)的和諧和穩(wěn)定。本案中，被告劉某龍?jiān)谠婀ぷ髌陂g，原告未依法為被告繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，原告具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形，故被告可以單方解除勞動(dòng)合同。原告未為被告繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的行為，違反了法律規(guī)定，侵害了被告的基本勞動(dòng)權(quán)利，對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除負(fù)有責(zé)任，故根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，被告有因此獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條的規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等，因此，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY應(yīng)為解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月被告實(shí)際工資收入的平均工資，而不僅僅是勞動(dòng)合同中約定的基本工資。被告在原告工作時(shí)間為2015年8月19日至2017年2月22日，實(shí)際工作年限為一年六個(gè)月以上，不滿兩年，按兩年計(jì)算，故原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5711.82元（2855.91元/月×2個(gè)月）。原告提出的訴訟理由不成立，其訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
裁判結(jié)果

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（三）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條第一款、第三款之規(guī)定，判決如下：

一、原告承德市百祥物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付被告劉某龍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣5711.82元；
二、駁回原告承德市百祥物業(yè)服務(wù)有限公司的訴訟請(qǐng)求；
如未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10.00元，減半收取，由原告承德市百祥物業(yè)服務(wù)有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承德市中級(jí)人民法院。

審判員　　張惠鍇

書(shū)記員：客文博