原告:承德市帝圣金屬?gòu)?fù)合材料有限公司，住所地，承德市寬城滿族自治縣板城鎮(zhèn)板城村。
法定代表人：胡招李，職務(wù)董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：李彩霞，河北驥騰律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人:張印春，該公司副總經(jīng)理。
被告：沈陽(yáng)。
委托訴訟代理人:朱秀林，寬城滿族自治縣法律援助中心律師。

原告承德市帝圣金屬?gòu)?fù)合材料有限公司與被告沈陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年07月28日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2017年8月25日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行審理，原告承德市帝圣金屬?gòu)?fù)合材料有限公司的委托訴訟代理人李彩霞、被告沈陽(yáng)的委托訴訟代理人朱秀林到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告承德市帝圣金屬?gòu)?fù)合材料有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、原告不向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30588.29元；2、被告賠償原告損失7500元；3、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：被告是原告公司技術(shù)崗位工平整拉角班班長(zhǎng)。被告在事先從未與原告溝通的情況下，于2017年5月20日向原告提交《員工離職申請(qǐng)表》，離職原因詳述：家中原因。后被告就再未到公司上班。因此被告的辭職原因系個(gè)人家中原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！庇捎诒桓嫦蛟嫣岢鼋獬齽趧?dòng)合同并非依據(jù)合同法第三十八條的規(guī)定，而是由于個(gè)人家中原因，因此，原告依法不應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于被告在原告公司工作多年，為原告公司主要技術(shù)崗位工，并任班長(zhǎng)。故被告的突然離職，造成原告無(wú)法按期完成客戶訂單，工期延誤導(dǎo)致原告為盡快送貨增加運(yùn)輸費(fèi)用7500元，被告應(yīng)當(dāng)賠償原告遭到的損失。請(qǐng)法庭判如所請(qǐng)。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為一、原告承德市帝圣金屬?gòu)?fù)合材料有限公司與被告沈陽(yáng)的勞動(dòng)關(guān)系是否因被告向原告提交離職申請(qǐng)而解除；二、被告是否應(yīng)賠償因離職給原告造成的損失。第一，原告帝圣金屬公司主張被告沈陽(yáng)向原告提交了員工離職申請(qǐng)表并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，原告不應(yīng)向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告主張其將該離職申請(qǐng)撤回，離職手續(xù)沒(méi)有辦理完畢，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有解除，在被告向?qū)挸菨M族自治縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并經(jīng)仲裁裁決后雙方的勞動(dòng)關(guān)系才依法予以解除。本院認(rèn)為，被告向原告提交離職申請(qǐng)后又將該離職申請(qǐng)撤回，原告對(duì)此未提出異議，且該離職申請(qǐng)未經(jīng)原告財(cái)務(wù)、人事等部門(mén)確認(rèn)，被告的離職手續(xù)未辦理完畢?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。本案中原告也沒(méi)有出具解除勞動(dòng)合同的證明，因此原被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系不因被告提交離職申請(qǐng)而解除。被告在原告未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)要求解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系于法有據(jù)，在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)原告應(yīng)依法向被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第二，原告出示的證據(jù)不能證明原告是否存在損失及該損失是因被告離職造成，因此原告應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。綜上所述，本院對(duì)原告的訴訟請(qǐng)求不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)、第四十六條第一款、第五十條，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告承德市帝圣金屬?gòu)?fù)合材料有限公司的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10.00元，減半收取5.00元，由原告承德市帝圣金屬?gòu)?fù)合材料有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于承德市中級(jí)人民法院。

審判員　　許先權(quán)

書(shū)記員：郭瑞敬