上訴人（原審原告）承德縣安某肉類食品有限責任公司。
法定代表人趙建國。
委托代理人李峰，河北胡國臣律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）劉某某。
委托代理人劉瑞龍（系被上訴人之兄）。

上訴人承德縣安某肉類食品有限責任公司因與被上訴人劉某某勞動爭議糾紛一案，不服河北省承德縣人民法院(2016)冀0821民初560號民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議庭，于2016年6月2日公開開庭審理了本案。上訴人承德縣安某肉類食品有限責任公司委托代理人李峰、被上訴人劉某某、委托代理人劉瑞龍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原審法院經(jīng)審理查明認定的事實：被告于2008年1月到原告處從事出納工作，是原告公司股東，原、被告雙方未簽訂書面勞動合同，原告為被告繳納了社會保險。2008年1月至2010年12月被告月平均工資為人民幣480.00元，2011年1月至2014年12月被告月平均工資為人民幣700.00元，2015年1月至2015年8月被告月平均工資為人民幣1,000.00元。原告分別于2008年至2015年年底向原告公司包括被告在內(nèi)的股東支付了一次性等額款項，具體數(shù)額為：2008年支付人民幣1,310.00元，2009年支付人民幣3,500.00元，2010年支付人民幣4,500.00元，2011年支付人民幣3,500.00元，2012年支付人民幣4,000.00元，2013年支付人民幣8,600.00元，2014年支付人民幣7,800.00元，2015年支付人民幣4,940.00元。原告主張該筆年底發(fā)放款項為年底補發(fā)工資，被告主張該筆年底發(fā)放款項為股東分紅。被告在原告處工作時間不固定，除每年陰歷初一到初五放假外，其余沒有節(jié)假日，被告冬季上班時間為早上7、8點，夏季上班時間為早上6、7點，下班時間為中午11、12點，一年之內(nèi)除下鄉(xiāng)的十天左右需下午上班外，其余時間下午無需上班。
原審法院認為，原、被告雙方未簽訂書面勞動合同，被告日工作時間不固定，雖平均每日工作時間不足8小時，但原告亦未按非全日制用工工作進行考勤及管理，故原、被告間勞動關系應視為全日制勞動合同關系，應適用最低工資標準的規(guī)定，被告月平均工資數(shù)額低于承德市月最低工資標準的部分，原告應予補足差額。原告主張年底一次性發(fā)放款項系補發(fā)工資，但未能提供充分有效證據(jù)予以證明，本院不予支持。被告證據(jù)相互印證，形成證據(jù)鏈條，能夠證明年底一次性發(fā)放的等額款項系股東分紅，不應計入工資總額。被告2008年至2010年月平均工資為人民幣480.00元，2008年2月至6月工資低于當年月最低工資人民幣510.00元的標準，2008年7月至2010年6月工資低于當年月最低工資人民幣600.00元的標準，2010年7月至12月工資低于當年月最低工資人民幣760.00元的標準；2011年至2014年月平均工資為人民幣700.00元，2011月1月至2011年6月工資低于當年月最低工資人民幣760.00元的標準，2011年7月至2012年11月工資低于當年最低工資人民幣960.00元的標準，2012年12月至2014年11月工資低于當年月最低工資人民幣1,150.00元的標準，2014年12月工資低于當年月最低工資人民幣1,310.00元的標準；2015年1至8月份月平均工資為人民幣1,000.00元，低于當年月最低工資人民幣1,310.00元的標準。另外，被告的工作具有行業(yè)特殊性質(zhì)，工作時間不固定，且工作日通常為半天，工作時間低于法律規(guī)定的工作時間限額，故被告主張另行支付休息日及法定假日加班費的請求，本院不予支持。為維護雙方當事人的合法權益不受侵犯，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四、第四十八條之規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條、第八十五條、第七十二條之規(guī)定，判決如下：一、原告支付被告差額工資總計人民幣23,380.00元【（510.00元-480.00元）×5個月＋（600.00元－480.00元）×24個月＋（760.00元-480.00元）×6個月＋（760.00元－700.00元）×6個月＋（960.00元－700.00元）×17個月＋（1,150.00元－700.00元）×24個月＋（1,310.00元-700.00元）×1個月＋（1,310.00元-1,000.00元）×8個月】，于判決生效后十日內(nèi)一次性付清。二、駁回原、被告其他訴訟請求。三、案件受理費10.00元，由原告承擔。

本院認為，上訴人與被上訴人未簽訂書面勞動合同，被上訴人日工作時間不固定，雖平均每日工作時間不足8小時，但亦未按非全日制用工工作進行考勤及管理，故雙方勞動關系應視為全日制勞動合同關系，應適用最低工資標準的規(guī)定，被上訴人月平均工資數(shù)額低于承德市月最低工資標準的部分，應予補足差額。上訴人主張年底一次性發(fā)放款項系補發(fā)工資，但未能提供充分有效證據(jù)予以證明，本院不予支持。一審法院認定事實清楚，適用法律正確，程序合法。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費人民幣10.00元，由承德縣安某肉類食品有限責任公司負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　薛林儒 代理審判員　　張喜艷 代理審判員　　于　一

書記員：段映雪