托某某
孫忠海（河北石云律師事務(wù)所）
河北宏泰專用汽車有限公司
龔學(xué)祿（河北興驊律師事務(wù)所）

原告:托某某，農(nóng)民。
委托代理人:孫忠海，河北石云律師事務(wù)所律師。
被告:河北宏泰專用汽車有限公司。住所地:河北省黃驊市羊三木回族鄉(xiāng)。
法定代表人:王治廣，董事長。
委托代理人:龔學(xué)祿，河北興驊律師事務(wù)所律師。
原告托某某與被告河北宏泰專用汽車有限公司（以下簡稱宏泰公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告托某某的委托代理人孫云忠，被告宏泰公司的委托代理人龔學(xué)祿到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為:原告于2014年4月18日到被告處工作，雙方未簽訂書面勞動合同，被告認為雙方不是勞動關(guān)系，但原告在被告處工作，受被告的管理，遵守被告的規(guī)章制度，由被告發(fā)放勞動報酬，雙方的關(guān)系符合勞動關(guān)系特征，且雙方主體符合勞動法規(guī)定的主體資格，因此原告與被告的關(guān)系系事實勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則根據(jù)第八十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)每月支付勞動者二倍工資。被告主張宏泰公司每年與職工代表簽訂集體合同，該勞動合同已視為與原告簽訂了書面勞動合同，不應(yīng)再單獨與個人簽訂書面勞動合同。原告認為集體合同未報經(jīng)勞動部門備案，對其沒有約束力。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條 ?之規(guī)定，“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”因被告提交的集體合同未報送勞動行政部門備案，雖經(jīng)公示但不符合法律規(guī)定的生效要件，該集體合同未生效，對原告沒有約束力，對原告要求被告支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額主張，本院予以支持。原告稱于2015年1月22日辭職，23日晨離開公司，但被告稱原告于2014年11月離職，但提供的11月考勤表中并無原告，卻給原告發(fā)放了11月工資5858元。原告提供的2014年12月和2015年1月勤表與被告提供的考勤表內(nèi)容一致，只不過被告考勤表中無原告，根據(jù)2014年11月考勤表推定，原告上班無考勤，說明被告未給原告記錄考勤表，本院對原告主張予以采信。被告未提供已為原告發(fā)放2014年12月和2015年1月工資的證據(jù)，對原告要求被告支付拖欠工資主張予以支持。但工資數(shù)額2014年12月應(yīng)為3484元，2015年1月工資應(yīng)為3677.4元。未簽訂書面勞動合同二倍工資差額中不包括加班費、福利性補貼等，原告5月工資6755元、7月工資6055元應(yīng)按照6000元計算，2014年4月至2014年11月二倍工資差額應(yīng)為42924元。2014年12月和2015年1月二倍工資為14322.8元。綜上，被告應(yīng)支付原告未簽訂書面合同二倍工資差額及拖欠工資57246.8元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第三十條 ?第一款 ?、第五十四條 ?、第五十五條 ?、第八十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告河北宏泰專用汽車有限公司支付原告托某某未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額50085.4元；
二、被告河北宏泰專用汽車有限公司支付原告托某某2014年12月和2015年1月工資7161.4元。
以上給付內(nèi)容限判決生效后十日內(nèi)將款交至黃驊市人民法院，開戶行:工商銀行黃驊市支行，賬號:04×××43。
如未按本判決所確定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。
案件受理費10元，由被告河北宏泰專用汽車有限公司承擔(dān)（限判決生效之日交納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，向河北省滄州市中級人民法院立案庭預(yù)交上訴費，上訴于河北省滄州市中級人民法院。

本院認為:原告于2014年4月18日到被告處工作，雙方未簽訂書面勞動合同，被告認為雙方不是勞動關(guān)系，但原告在被告處工作，受被告的管理，遵守被告的規(guī)章制度，由被告發(fā)放勞動報酬，雙方的關(guān)系符合勞動關(guān)系特征，且雙方主體符合勞動法規(guī)定的主體資格，因此原告與被告的關(guān)系系事實勞動關(guān)系。《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則根據(jù)第八十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)每月支付勞動者二倍工資。被告主張宏泰公司每年與職工代表簽訂集體合同，該勞動合同已視為與原告簽訂了書面勞動合同，不應(yīng)再單獨與個人簽訂書面勞動合同。原告認為集體合同未報經(jīng)勞動部門備案，對其沒有約束力。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條 ?之規(guī)定，“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效?！币虮桓嫣峤坏募w合同未報送勞動行政部門備案，雖經(jīng)公示但不符合法律規(guī)定的生效要件，該集體合同未生效，對原告沒有約束力，對原告要求被告支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額主張，本院予以支持。原告稱于2015年1月22日辭職，23日晨離開公司，但被告稱原告于2014年11月離職，但提供的11月考勤表中并無原告，卻給原告發(fā)放了11月工資5858元。原告提供的2014年12月和2015年1月勤表與被告提供的考勤表內(nèi)容一致，只不過被告考勤表中無原告，根據(jù)2014年11月考勤表推定，原告上班無考勤，說明被告未給原告記錄考勤表，本院對原告主張予以采信。被告未提供已為原告發(fā)放2014年12月和2015年1月工資的證據(jù)，對原告要求被告支付拖欠工資主張予以支持。但工資數(shù)額2014年12月應(yīng)為3484元，2015年1月工資應(yīng)為3677.4元。未簽訂書面勞動合同二倍工資差額中不包括加班費、福利性補貼等，原告5月工資6755元、7月工資6055元應(yīng)按照6000元計算，2014年4月至2014年11月二倍工資差額應(yīng)為42924元。2014年12月和2015年1月二倍工資為14322.8元。綜上，被告應(yīng)支付原告未簽訂書面合同二倍工資差額及拖欠工資57246.8元。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第三十條 ?第一款 ?、第五十四條 ?、第五十五條 ?、第八十二條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告河北宏泰專用汽車有限公司支付原告托某某未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額50085.4元；
二、被告河北宏泰專用汽車有限公司支付原告托某某2014年12月和2015年1月工資7161.4元。
以上給付內(nèi)容限判決生效后十日內(nèi)將款交至黃驊市人民法院，開戶行:工商銀行黃驊市支行，賬號:04×××43。
如未按本判決所確定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的利息。
案件受理費10元，由被告河北宏泰專用汽車有限公司承擔(dān)（限判決生效之日交納）。

審判長：丁金瑞
審判員：呂旭禮
審判員：魏云良

書記員：劉玉卓