打架斗毆被解雇合法嗎？看法院如何判！

2025-04-23 李北斗 評論0

[開場白] 大家好，歡迎收看《小喬講法律》！我是小喬，今天我們來聊一個關于勞動合同解除的真實案例，帶你看看打架斗毆被解雇是怎么判的！這個案例來自江蘇省揚州市中級人民法院，案號是（2015）揚民終字第434號。準備好了嗎？咱們開始！

[案例背景] 先說說案情。原告蔡某從1994年開始在一家電纜廠工作，后來工廠改制成某公司，他一直在那兒干了快20年。2014年4月10日，蔡某在車間里跟同事吵架，吵著吵著就動手打起來了。公司根據《人事管理制度》里的規(guī)定——“在公司內外打架斗毆的，解除勞動合同”——直接把蔡某開除了。

蔡某不服，跑到勞動仲裁委員會要求確認公司違法解除合同，還要公司賠經濟補償金。但仲裁委沒支持他。蔡某還是不服，就把官司打到了法院。

[法律分析] 這個案子核心問題是什么呢？就是公司單方解除勞動合同到底合不合法。咱們來看看法院怎么判的。

根據《勞動合同法》第39條，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動合同，不用支付補償金。關鍵點有兩個：第一，規(guī)章制度得合法；第二，勞動者的行為得“嚴重違反”。

[規(guī)章制度的合理性] 先看公司的《人事管理制度》。這個制度是通過職工代表大會討論制定的，程序合法。里面明確說了，打架斗毆就得解除勞動合同。法院認為，這條規(guī)定沒毛病。為什么呢？因為電纜廠這種企業(yè)，職工多，紀律很重要。如果有人在廠里打架還不嚴肅處理，會嚴重影響公司管理秩序。

[勞動者的行為] 再看蔡某的行為。他在公司工作快20年了，對公司規(guī)定肯定清楚。但他還是在上班時間、廠區(qū)里跟人打架，這屬于“明知故犯”。法院認為，蔡某的行為不僅違反紀律，而且情節(jié)嚴重，影響了廠里的管理秩序。

[法院判決] 所以，法院最后認定：公司根據規(guī)章制度解除蔡某的勞動合同，完全合法。而且因為蔡某是違反紀律被開除的，公司不用付任何補償金。蔡某的訴求被駁回。

[普法小結] 這個案例給我們什么啟發(fā)呢？用人單位單方解除勞動合同，關鍵得看兩個點：

1. 規(guī)章制度是否合理合法？得看制定程序、行業(yè)特點、崗位要求，還有對公司秩序的影響。

2. 勞動者的行為是否“嚴重違反”？得看主觀過錯、行為地點、情節(jié)嚴重程度。

所以，作為員工，平時得了解公司的規(guī)章制度，別明知故犯。作為企業(yè)，制定制度時也要合理合法，程序得走到位。

[結尾] 好了，今天的《小喬講法律》就到這兒！你覺得這個案例判得公平嗎？歡迎在評論區(qū)留言分享你的看法！別忘了點贊、訂閱，咱們下期再見！

[字幕提示] 案例來源：江蘇省揚州市中級人民法院（2015）揚民終字第434號 關注《小喬講法律》，帶你看懂法律故事！