原告：扈某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住四川省巴中市。
　　委托訴訟代理人：解煥宇，北京盈科(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海對(duì)接通網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司，住所地上海市徐匯區(qū)。
　　法定代表人：孫遠(yuǎn)亮，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：包科彥，男。
　　原告扈某某與被告上海對(duì)接通網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)對(duì)接通公司)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年9月4日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告扈某某的委托訴訟代理人解煥宇、被告對(duì)接通公司的委托訴訟代理人包科彥到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，本案依法延長(zhǎng)簡(jiǎn)易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　扈某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求對(duì)接通公司支付2018年1月1日至5月21日的工資33,292.59元及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金22,000元。事實(shí)和理由：扈某某于2017年11月22日進(jìn)入對(duì)接通公司處工作，擔(dān)任程序開(kāi)發(fā)工程師一職，雙方簽訂了期限為2017年11月22日至2020年11月21日的勞動(dòng)合同，約定試用期為2017年11月22日至2018年5月21日。雙方約定扈某某每月工資11,000元，試用期按照每月8,800元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，應(yīng)發(fā)工資由合同工資和其他工資(由對(duì)接通公司購(gòu)買(mǎi)發(fā)票，以報(bào)銷(xiāo)發(fā)票的形式核算，扣除5%稅點(diǎn)后以現(xiàn)金形式發(fā)放)組成，每月5,058.50元(6,200元稅后)轉(zhuǎn)賬支付，另外2,470元(2,600元扣除5%)現(xiàn)金支付，合計(jì)7,528.50元。對(duì)接通公司實(shí)際按照8,800元標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)賬支付2017年11月工資，自2017年12月起的工資分轉(zhuǎn)賬及現(xiàn)金兩筆支付，自2018年1月起的工資一直拖欠至今未支付。2018年5月21日，對(duì)接通公司法定代表人孫遠(yuǎn)亮口頭通知扈某某解除勞動(dòng)合同，并以在家休息幾天，拖欠的工資會(huì)盡快發(fā)放為由，強(qiáng)迫扈某某簽署辭職信。對(duì)接通公司單方解除勞動(dòng)合同的行為違反法律規(guī)定，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。
　　對(duì)接通公司辯稱(chēng)，扈某某的工資標(biāo)準(zhǔn)以雙方勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。對(duì)接通公司沒(méi)有違法解除勞動(dòng)合同，是扈某某自己提出辭職。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：扈某某于2017年11月22日進(jìn)入對(duì)接通公司從事程序開(kāi)發(fā)工程師工作，雙方簽訂有期限為2017年11月22日至2020年11月21日的勞動(dòng)合同，約定試用期為2017年11月22日至2018年5月21日，試用期月薪為6,200元，包括基本工資4,500元，崗位工資即職務(wù)津貼1,100元，考核工資即責(zé)任考核獎(jiǎng)為600元；試用期轉(zhuǎn)正后月薪為7,700元，其中基本工資5,600元，崗位工資即職務(wù)津貼1,400元，考核工資為700元。扈某某在2017年11月22日至12月31日期間全勤。扈某某于2018年1月30日、2月1日各請(qǐng)事假半天，2018年2月13日、14日及22日各請(qǐng)事假一天。
　　對(duì)接通公司在2017年12月20日轉(zhuǎn)賬支付扈某某工資2,832.20元，在2018年1月19日轉(zhuǎn)賬支付扈某某工資5,028.50元。對(duì)接通公司表示2017年12月20日的2,832.20元工資包括7天工資1,995.40元及年底發(fā)放的獎(jiǎng)金638.78元，年底獎(jiǎng)金是老板發(fā)的，不清楚具體怎么計(jì)算。扈某某表示2,832.20元就是按照8,800元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的2017年11月工資，不包括獎(jiǎng)金。
　　2018年5月21日，對(duì)接通公司法定代表人孫遠(yuǎn)亮找扈某某談話(huà)，孫遠(yuǎn)亮表示：“……今天可能跟你打個(gè)招呼，公司有困難了，現(xiàn)在需要換種方式，開(kāi)源節(jié)流吧，節(jié)流這塊盡量節(jié)一節(jié)，可能要跟你合同終止了，這就直截了當(dāng)了，我想聽(tīng)聽(tīng)除了這一種以外，你有什么好想法……說(shuō)白了，我們解除勞動(dòng)合同的話(huà)，對(duì)你對(duì)公司來(lái)說(shuō)，都是蠻可惜的一件事，公司實(shí)際上還是蠻希望你繼續(xù)留下來(lái)可以發(fā)揮作用，但是呢，公司現(xiàn)在面臨實(shí)際的，連工資都沒(méi)得發(fā)了……”孫遠(yuǎn)亮另表示：“要不這樣吧，你今天采取這種方式，先把我們這個(gè)合同先終止掉。”扈某某問(wèn)：“今天就是提離職是吧？”孫遠(yuǎn)亮表示：“對(duì)，手續(xù)先辦掉，無(wú)非是我們重新再簽合同。”孫遠(yuǎn)亮另表示：“面臨的實(shí)際問(wèn)題就這個(gè)問(wèn)題，所以呢，手續(xù)先辦，然后后面事情，你如果有什么好的方案想法跟我談也可以，你覺(jué)得呢？”扈某某回復(fù)：“行，我沒(méi)問(wèn)題，我考慮一下，你這邊已經(jīng)告訴我方案了，那目前沒(méi)有說(shuō)其他可以得到解決的方案，那目前只能暫時(shí)用這個(gè)方案來(lái)解決?！睂O遠(yuǎn)亮表示：“……今天可能先給你辦個(gè)手續(xù)，然后今天是星期一，你手續(xù)辦完了以后呢，調(diào)整一下，休息幾天，然后等我們通知?！膘枘衬硢?wèn)：“這個(gè)休息幾天的意思，就是我明天不用來(lái)上班了？”孫遠(yuǎn)亮回復(fù)：“對(duì)?！膘枘衬硢?wèn)：“你說(shuō)我今天正式就離職了，沒(méi)有一個(gè)月緩沖期？”孫遠(yuǎn)亮表示：“對(duì)，……我想假如今天你手續(xù)給我辦完了以后呢，先休息幾天，然后這一周里面我會(huì)通知你再來(lái)一次，你看好不好，如果沒(méi)有什么的話(huà)，我就讓人事來(lái)給你辦手續(xù)，然后你交接一下……”
　　扈某某實(shí)際工作至2018年5月21日，工資未結(jié)清。扈某某在填寫(xiě)的辭職信表單中辭職原因處寫(xiě)的內(nèi)容是“個(gè)人發(fā)展原因申請(qǐng)辭職”，填寫(xiě)的希望離職時(shí)間為2018年5月21日。
　　對(duì)接通公司為扈某某繳納了2017年12月至2018年5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　2018年6月28日，扈某某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求對(duì)接通公司支付2018年1月1日至5月21日的工資42,978.75元及違法解除勞動(dòng)合同的賠償金22,000元。對(duì)接通公司確認(rèn)尚未支付扈某某2018年1月1日至5月21日的工資。2018年7月31日，該仲裁委員會(huì)作出裁決，由對(duì)接通公司于裁決生效之日起七日內(nèi)支付扈某某2018年1月1日至5月21日的工資27,935.63元，對(duì)扈某某的其余申訴請(qǐng)求不予支持。扈某某不服，向本院提起訴訟。
　　扈某某申請(qǐng)證人常某某出庭作證。常某某陳述，其于2017年8月至2018年2月期間在對(duì)接通公司處工作，崗位是視頻攝影師，后因?qū)油ü疚醋泐~支付工資而提出辭職。其工資分為工資和補(bǔ)貼兩部分，剛開(kāi)始全部打卡轉(zhuǎn)賬支付，2017年12月至2018年1月的工資是打卡支付，補(bǔ)貼是現(xiàn)金發(fā)放，有簽收。其跟對(duì)接通公司存在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。對(duì)接通公司對(duì)證人證言不予認(rèn)可，表示其沒(méi)有通過(guò)現(xiàn)金發(fā)放過(guò)任何費(fèi)用，都是打卡。
　　扈某某表示是對(duì)接通公司提出解除勞動(dòng)合同，其也同意了對(duì)接通公司的方案，才在離職單上簽字，所以可以認(rèn)為是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其訴請(qǐng)的2018年1月1日至5月21日期間的工資金額是按照每月扣除稅、費(fèi)后的金額7,528.50元計(jì)算，合計(jì)35,023.89元，再扣除2018年1月半天事假工資191.30元、2018年2月3.5天事假工資1,540元后，得出33,292.59元。
　　上述事實(shí)，除當(dāng)事人陳述外，另有仲裁裁決書(shū)、勞動(dòng)合同、錄音、辭職信、證人證言、銀行交易明細(xì)、參保人員城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)情況表等證據(jù)予以證明，本院予以確認(rèn)。
　　本院認(rèn)為，對(duì)接通公司尚未支付扈某某2018年1月1日至5月21日期間的工資，故扈某某主張?jiān)撈陂g的工資，本院可予支持。對(duì)于該期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，扈某某主張實(shí)際試用期每月工資為8,800元，超出勞動(dòng)合同約定部分的工資以現(xiàn)金支付，對(duì)接通公司則主張以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。對(duì)此，雖然雙方勞動(dòng)合同約定扈某某試用期的工資為每月6,200元，但對(duì)接通公司在2017年12月20日轉(zhuǎn)賬支付扈某某2017年11月22日至30日的工資2,832.20元，該金額正好是按照8,800元標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天乘以7個(gè)工作日得出。對(duì)接通公司主張?jiān)摻痤~除按照6,200元標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天乘以7個(gè)工作日得出的工資外，還包括年底發(fā)放的獎(jiǎng)金638.78元，但未能明確獎(jiǎng)金的計(jì)算方式，也未舉證證明雙方曾就獎(jiǎng)金作出過(guò)約定或其處有相關(guān)獎(jiǎng)金的規(guī)定。因此，本院采信扈某某的主張，確認(rèn)其實(shí)際試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月8,800元。因此，扈某某要求對(duì)接通公司支付2018年1月1日至5月21日期間的工資33,292.59元，本院予以支持。
　　扈某某主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，但現(xiàn)有證據(jù)并不能證明對(duì)接通公司系單方違法解除勞動(dòng)合同，扈某某亦認(rèn)可是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。因此，本院對(duì)扈某某要求對(duì)接通公司支付賠償金的訴訟請(qǐng)求不予支持。
　　依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、上海對(duì)接通網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付扈某某2018年1月1日至5月21日的工資33,292.59元；
　　二、駁回扈某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：汪海燕

書(shū)記員：顧祎君