原告：房某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市長寧區(qū)。
　　委托訴訟代理人：張莉，上海駟言律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海億游國際旅行社有限公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：施友甫，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：陳輝，上海明倫(無錫)律師事務(wù)所律師。
　　原告房某某與被告上海億游國際旅行社有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年12月10日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告房某某及其委托訴訟代理人張莉、被告上海億游國際旅行社有限公司的委托訴訟代理人陳輝到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告房某某向本院提出訴訟請求，要求判令：1、被告支付原告違法解除勞動合同的賠償金人民幣8,000元(幣種下同)；2、被告支付原告2018年9月工資2,500元、8月提成2,681元、9月提成3,215元；3、被告返還原告2018年6月至8月墊付的社會保險費6,316.20元、墊付的工資7,500元；4、被告返還原告入職押金20,000元、墊付的店鋪支出費55,867.16元；5、被告支付原告2018年3月28日至5月12日期間工資5,000元；6、被告支付原告2018年5月13日至9月30日期間休息日加班工資6,200元。事實和理由：原告于2018年3月28日入職被告處從事店長工作，約定月工資為2,500元，另算提成。雙方簽訂了書面勞動合同，期限至2019年6月28日。2018年9月30日，被告書面辭退原告。原告認(rèn)為被告解除勞動合同，無相關(guān)事實依據(jù)，系違法解除。原告提起訴訟，望支持原告全部訴請。
　　被告上海億游國際旅行社有限公司辯稱，不同意原告的訴訟請求。一、雙方不存在勞動關(guān)系，系經(jīng)營合作關(guān)系。雙方于2018年4月1日簽訂了期限為2018年4月1日至2020年4月1日的《上海億游國際旅行社經(jīng)營協(xié)議書》，被告允許原告設(shè)立營業(yè)部，全部投資由原告負(fù)責(zé)，虧損及經(jīng)營費用也由原告承擔(dān)。被告為原告處員工代繳社保、代發(fā)工資。雙方于2018年6月26日簽訂的勞務(wù)合同系為了代繳社保而簽訂，不是雙方真實意思表示。因雙方不存在勞動關(guān)系，故不存在違法解除勞動合同的賠償金、墊付社保費及工資等。二、由于原告拒絕支付店鋪租金，后續(xù)店鋪事宜均由被告承擔(dān)，原告未支付任何費用，也未向被告交還店鋪，不存在任何墊付費用問題。三、雙方屬于其他民事法律關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，原告應(yīng)另行向法院起訴。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原告與被告簽訂有期限為2018年4月1日至2020年4月1日的《上海億游國際旅行社經(jīng)營協(xié)議書》(以下簡稱經(jīng)營協(xié)議)，協(xié)議第一條第(一)項約定原告應(yīng)在2018年4月2日前向被告繳納質(zhì)量保證金20,000元，合同期間為優(yōu)惠期，優(yōu)惠期內(nèi)簽約的店長，被告給與扶持；第四條第2點約定經(jīng)營費用包括但不限于品牌宣傳費、員工工資福利、水電費、電話費等，全部經(jīng)營費用均由原告承擔(dān)，在原告成本中列支；第七條第3.3點約定原告須按規(guī)定負(fù)責(zé)承擔(dān)和支付員工工資報酬、加班工資、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、勞動社會保險、工傷賠償和承擔(dān)勞動法規(guī)定的其他勞動保障待遇，被告按規(guī)定為員工辦理社會保險，用人單位應(yīng)承擔(dān)的費用部分在營業(yè)部費用中列支；第十四條第2點約定被告同意在原告經(jīng)營成本扣除的情況下，毛利的50%給予店長作為獎勵。原告于2018年6月26日向被告交納押金20,000元。
　　原、被告于2018年6月28日簽訂一份《勞務(wù)合同》，該合同期限為1年，起止日期、勞動內(nèi)容、提供勞務(wù)方式、勞動報酬等內(nèi)容均未填寫。
　　2018年9月29日，被告向原告出具一份《停職通知書》，主要內(nèi)容為：原告職務(wù)為億游國旅青浦營業(yè)部店長，因其嚴(yán)重違反公司關(guān)于營業(yè)部績效考核第五條第一款、第二款之規(guī)定，公司決定于2018年9月29日至2018年10月8日暫停在本公司工作，此期間停止計算當(dāng)月工資。
　　2018年9月30日被告向原告出具一份《解除勞動合同通知書》，主要內(nèi)容為：公司于2018年9月30日上午收到原告的復(fù)工書面申請，經(jīng)討論，因原告在2018年8月15日營業(yè)部檢查中嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，事實清楚，公司決定于2018年9月30日解除原、被告簽訂的勞動合同，要求原告于2018年10月10日前辦理離職交接手續(xù)。
　　據(jù)查詢社保繳費信息，被告于2018年5月17日為原告辦理了社保轉(zhuǎn)入手續(xù)，10月10日為原告辦理了社保轉(zhuǎn)出手續(xù)。根據(jù)銀行電子回單，被告于2018年6月25日、7月24日及8月22日分別向原告轉(zhuǎn)賬2,500元，摘要均為工資。
　　另查明：上海億游國際旅行社有限公司青浦寶龍廣場營業(yè)部于2018年5月10日成立，負(fù)責(zé)人黃蓓，營業(yè)場所為上海市青浦區(qū)崧雅路XXX弄XXX號XXX室。
　　再查明：原告于2018年10月22日申請仲裁，要求被告支付違法解除勞動合同賠償金，2018年9月工資、8月提成、9月提成，返還2018年6月-8月墊付的社會保險費及墊付的工資，返還入職押金及2018年4月6日至5月13日期間墊付的店鋪支出費用，支付2018年3月28日至5月12日期間工資、2018年5月13日至9月30日期間休息日加班工資。上海市青浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理裁決對原告的請求均不予支持。原告不服該裁決，遂訴諸本院。
　　以上查明的事實，有原、被告的陳述；微信平臺信息截屏、經(jīng)營協(xié)議、勞務(wù)合同、押金收據(jù)、停職通知書、解除勞動合同通知書、銀行電子回單、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、仲裁庭審筆錄及裁決書等證據(jù)予以佐證，并經(jīng)庭審質(zhì)證屬實，本院予以確認(rèn)。
　　審理過程中，原告稱，2018年3月20日原告看到被告發(fā)布的招募加盟信息，3月28日原告經(jīng)過被告同意在青浦寶龍廣場找到門店，開設(shè)加盟店。4月1日雙方簽訂了加盟協(xié)議，之后被告發(fā)現(xiàn)自己沒有加盟資質(zhì)，青浦寶龍廣場的門店只能作為總公司的分店，故原告以員工的形式進入被告公司，雙方簽訂了勞動合同和績效考核，對原告的工作崗位、工資等都做了明確約定，因此雙方存在勞動關(guān)系?！锻Ｂ毻ㄖ獣泛汀督獬齽趧雍贤ㄖ獣芬沧C明原告受被告管理，雙方屬于勞動關(guān)系。因原告的提成是按照店長待遇計發(fā)，故原告認(rèn)為雙方從2018年3月28日起就是勞動關(guān)系。2018年9月30日，被告發(fā)出辭退通知，雙方勞動關(guān)系解除。原告的月工資為2,500元，另有按照績效考核計算的提成，社保由被告承擔(dān)，但雙方實際履行中被告只支付了原告2018年6月、7月的提成，即2018年9月7日轉(zhuǎn)賬的3,721元，原告的社保、工資及店鋪的經(jīng)營費用都是原告自己承擔(dān)的。2018年6月至8月期間原告每月向被告繳納4,605.40元，被告將其中1,000余元用于繳納社保，剩余2,500元打至原告卡上，現(xiàn)原告要求被告返還上述費用。2018年9月原告沒有向被告轉(zhuǎn)錢，因此被告也沒有向原告轉(zhuǎn)賬工資2,500元。原告按照平均工資4,000元(包含基本工資和提成)計算第一項訴請，因原告沒有違反解除通知中載明的各項制度，故被告系違法解除。原告按照6月、7月的提成金額反推出提成點數(shù)，再按照8月、9月簽約明細表中的總金額計算這兩個月應(yīng)得提成。經(jīng)營協(xié)議書中約定的質(zhì)量保證金20,000元實際并未支付，因為公司說這份協(xié)議已經(jīng)作廢。原告是在簽署勞動合同后支付了入職押金20,000元。2018年3月28日至5月12日期間原告在被告公司進行培訓(xùn)，被告應(yīng)支付上述期間的工資。原告在職期間每天8點至19點上班，中間吃兩餐飯，沒有考勤，主張休息日加班的證據(jù)就是周末簽訂的合同。
　　原告為證明其主張?zhí)峁┫铝凶C據(jù)：
　　1、墊付費用清單，證明原告墊付的店鋪裝修及物業(yè)的費用，原告稱系其自己手寫，被告已經(jīng)返還了清單中的1萬元。
　　被告對該證據(jù)真實性不認(rèn)可，認(rèn)為是原告單方面制作，無被告蓋章認(rèn)可。
　　2、微信群聊天截圖，證明分公司招攬的境外旅游的業(yè)務(wù)都是由總公司代辦的。
　　被告對該證據(jù)真實性無異議，但不認(rèn)可原告的證明目的。
　　3、績效考核兩份，原告稱分別在2018年6月7日及6月28日簽署過兩份，6月28日的一份條款更多，這兩份都是和勞動合同一起簽訂的，勞動合同中雖未約定工資標(biāo)準(zhǔn)，但在績效考核中詳細約定了。該組證據(jù)顯示被考核人員為原告，基本工資2,500元，績效考核獎金最高為店長所負(fù)責(zé)的營業(yè)部利潤的50%，考核內(nèi)容為全員考核內(nèi)容和部門考核內(nèi)容，并加蓋有被告的印章。
　　被告對該證據(jù)真實性認(rèn)可，但不認(rèn)可證明目的，稱雙方簽訂績效考核的目的是為了對原告的合作經(jīng)營業(yè)績進行核算，以便后期對賬，計算合作項目利潤。
　　4、報名單、簽購單、6-9月簽約明細表、散客業(yè)務(wù)明細表、銀行交易明細、微信轉(zhuǎn)賬記錄，證明原告管理的業(yè)務(wù)部收取的每一筆費用原告都轉(zhuǎn)給被告了，簽約明細中對應(yīng)的合同因數(shù)量太多沒有復(fù)印，但明細表可以和簽購單對應(yīng)。
　　被告認(rèn)為簽約明細表、散客業(yè)務(wù)明細表是原告單方面制作，未得到被告確認(rèn)，且雙方還未結(jié)算，被告無法核實；對報名單真實性無異議，不認(rèn)可證明目的，只能表明原告是被告的代理商，代理被告的業(yè)務(wù)；簽購單需要核實；銀行交易明細和微信轉(zhuǎn)賬記錄的真實性無異議，但不認(rèn)可證明目的。
　　5、裝修協(xié)議、裝修清單、收條、收款收據(jù)，證明原告墊付的店鋪裝修費用為4萬元，門頭廣告6,000元。
　　被告對該組證據(jù)真實性無法核實，認(rèn)為不排除是原告事后補的。
　　6、錄音光盤及文字整理件，證明原、被告之間起初是加盟形式，原告的社保費是原告交給被告后，被告再去繳納；分店招攬的境外旅游的客戶是交到總公司去簽合同的；被告挽留原告按照之前的形式繼續(xù)履行。
　　被告對該組證據(jù)不予認(rèn)可。
　　7、收款收據(jù)、增值稅發(fā)票、電費發(fā)票，證明原告為被告墊付的費用，在清單中也有列明。
　　被告對該組證據(jù)真實性無異議，但認(rèn)為根據(jù)經(jīng)營協(xié)議這些費用應(yīng)由原告承擔(dān)。
　　8、原告與黃蓓的微信聊天記錄，證明房租本來就應(yīng)是被告承擔(dān)。
　　被告對該證據(jù)真實性無異議，認(rèn)為可以看出租金全部是被告支付的，并且被告還支付了房東違約金1萬元。
　　9、上海市單位退工證明，證明其與被告存在勞動關(guān)系。
　　被告對該份證據(jù)真實性認(rèn)可，但不認(rèn)可證明目的，稱被告是應(yīng)原告要求，為了代繳社保，合法解除勞動關(guān)系之用，并非雙方真實構(gòu)成勞動關(guān)系。
　　10、淘寶訂單截屏，證明店鋪支出費用。
　　11、周末簽訂的合同及報名單，證明存在加班。
　　被告對證據(jù)10-11的真實性均不予認(rèn)可。
　　被告稱，原告是看到被告的加盟廣告而加入被告的，簽訂的也是經(jīng)營協(xié)議，故雙方之間是合作加盟關(guān)系，原告是被告的加盟代理商，代理億游品牌招攬客戶，雙方按照經(jīng)營協(xié)議中的約定結(jié)算，原告拿的是分成，而非工資。經(jīng)營協(xié)議約定所有費用都由原告自行承擔(dān)，故被告只是代原告繳納社保，簽訂勞務(wù)合同也是為了履行經(jīng)營協(xié)議，并且勞務(wù)合同未約定工資、工作時間等勞動合同必要的條款，說明雙方并非勞動關(guān)系。每月繳納的社保費以及每月轉(zhuǎn)賬給原告的2,500元都是被告支付的，另有按照毛利的50%計算的店長獎勵，都已計入成本，但雙方至今尚未實際結(jié)算。被告出具《停職通知書》和《解除勞動合同通知書》均是應(yīng)原告的要求，因為原告之前違反了不能做境外業(yè)務(wù)的約定，因此被告要求原告暫時不能工作，原告就要求被告出具書面通知；原告的社保由被告代繳，故其要求被告出具解除通知，出具解除通知后原告未再來被告處。經(jīng)營協(xié)議約定的質(zhì)量保證金20,000元已經(jīng)收取，原告提供的押金收據(jù)也寫明是青浦店押金，而非入職押金。原告墊付費用清單中所列的物品都自己帶走了，沒有移交給被告。被告從不對原告進行考勤，只是按照業(yè)績結(jié)算。從實際履行來看雙方也是合作關(guān)系，因此原告應(yīng)以其他法律關(guān)系主張其權(quán)利。
　　被告提供房屋解除合同、情況說明、委托書、身份證復(fù)印件及房屋租賃合同，證明原告拒絕支付門店的房租，因房屋租賃合同是以被告的名義簽訂，房東找到被告，被告支付了所有租金。
　　原告對該組證據(jù)真實性無異議，但不認(rèn)可證明目的，認(rèn)為房租應(yīng)由被告支付，起初的形式是原告支付后由被告報銷，原告也支付過35,000元(包括10,000元押金和25,000元房租)，但被告沒有給原告報銷。
　　本院認(rèn)為，原、被告對雙方是否存在勞動關(guān)系主張不一。首先，原告陳述其系因看到被告發(fā)布的招募加盟的信息，經(jīng)被告同意后開設(shè)加盟店，但因被告無開設(shè)加盟店的資質(zhì)，故原告以員工的形式進入被告處，雙方簽訂了勞務(wù)合同和績效考核。根據(jù)該陳述，雙方簽訂勞務(wù)合同及績效考核系為了合作經(jīng)營的需要，并無建立勞動關(guān)系的合意。其次，被告雖為原告辦理了用工登記、繳納社保并按月轉(zhuǎn)賬工資，但根據(jù)雙方陳述，社保費用及工資實際均由原告承擔(dān)，該做法不符合勞動關(guān)系的根本特征，反而符合雙方經(jīng)營協(xié)議的約定。最后，被告雖出具了《停職通知書》和《解除勞動合同通知書》，但被告已就此作出合理解釋，且在雙方缺乏建立勞動關(guān)系的合意，實際履行亦不符合勞動關(guān)系特征的情形下，僅憑該兩份通知書亦難以認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。綜上，原、被告之間不存在勞動關(guān)系，原告要求被告支付解除勞動合同賠償金、工資、提成、加班工資，并返還墊付的社保費、工資、入職押金及店鋪支出費用的訴訟請求，缺乏相關(guān)請求權(quán)基礎(chǔ)，本院難以支持。原告可基于其他法律關(guān)系另行向法院起訴。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第二條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告房某某的全部訴訟請求。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告房某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：陳??薇

書記員：顧霞婷