上訴人（原審被告）：房某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，大慶志某生物化工有限公司職工，住大慶市讓胡路區(qū)。
委托訴訟代理人：詹彥平，黑龍江慶虹律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審原告）：大慶志某生物化工有限公司。住所地：大慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)宏偉園區(qū)。
法定代表人：張東志，職務(wù)經(jīng)理。
委托訴訟代理人：劉麗麗，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，大慶志某生物化工有限公司工作人員，住大慶市讓胡路區(qū)。
委托訴訟代理人：邴文超，黑龍江海天慶城律師事務(wù)所大慶分所律師。

房某某、大慶志某生物化工有限公司（以下簡(jiǎn)稱志某公司）因勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服大慶市讓胡路區(qū)人民法院（2017）黑0604民初4192號(hào)民事判決，均向本院提起上訴。本院于2018年1月18日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。房某某及其委托訴訟代理人詹彥平、志某公司的委托訴訟代理人邴文超到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本院二審查明的事實(shí)與一審一致。
針對(duì)上訴人志某公司、房某某的上訴請(qǐng)求及理由，本院分別評(píng)價(jià)如下：
一、對(duì)于志某公司的上訴請(qǐng)求。（一）依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（三）》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。針對(duì)其主張，房某某在一審期間提交了交接班記錄本，并申請(qǐng)其他勞動(dòng)者出庭對(duì)法定節(jié)假日加班、未休年假的事實(shí)進(jìn)行了陳述，故房某某對(duì)該加班、未休年假的事實(shí)已完成了基本的舉證責(zé)任。志某公司作為用人單位，負(fù)有保管勞動(dòng)者的出勤記錄的義務(wù)，現(xiàn)雖對(duì)勞動(dòng)者的主張予以否認(rèn)，但并沒有提交足以推翻該事實(shí)的證據(jù)。因此，一審法院認(rèn)定房某某法定節(jié)假日加班且未休年假，具有事實(shí)依據(jù)；志某公司的該項(xiàng)上訴請(qǐng)求不能成立，本院不予支持。（二）關(guān)于未休年假工資的問題。依照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，對(duì)于職工未休年休假的天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因此，對(duì)于未休年休假的職工，用人單位除向其正常發(fā)放每日工資外，還應(yīng)額外再發(fā)放200%的日工資。因本案并未涉及志某公司欠付房某某基本工資的問題，因此對(duì)于志某公司在房某某未休年休假期間沒有發(fā)放正常工資的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)由房某某承擔(dān)舉證責(zé)任。現(xiàn)房某某未能完成舉證責(zé)任，因此一審法院判決志某公司額外再向其支付300%的日工資，適用法律錯(cuò)誤。經(jīng)計(jì)算，志某公司應(yīng)當(dāng)向房某某支付未休年假的工資為4414元（1600元÷21.75天×5天×6年×2倍）。
二、對(duì)于房某某的上訴請(qǐng)求。（一）依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的相關(guān)規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門的法定職責(zé)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。一審法院對(duì)房某某要求志某公司補(bǔ)繳自2011年7月19日至今的社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求未予支持，具有明確的法律依據(jù)，應(yīng)予維持。（二）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。”在勞動(dòng)合同的具體履行過程中，用人單位基于便于管理、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的，可以在與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背上述工時(shí)制度的情況下，實(shí)行崗位班次輪流更替的制度，該制度并不違反勞動(dòng)法律的強(qiáng)制性規(guī)定。在該種制度下，也可能會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者加班的事實(shí)，但上訴人房某某并未就該部分事實(shí)提交充分證據(jù)。（三）在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的有關(guān)情形發(fā)生時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付必須以雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除為前提。經(jīng)查明，志某公司與房某某之間的勞動(dòng)合同并未主動(dòng)解除，也并未因仲裁或訴訟產(chǎn)生解除的法律后果，因此房某某要求志某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張不能成立，無法獲得支持。（四）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條確立了工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的基本原則。同工同酬，指技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，只要提供相同的勞動(dòng)量，就可以從用人單位獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。這里的同工同酬指的是實(shí)行相同的工資分配辦法，是勞動(dòng)法作出的原則性規(guī)定，并不意味著薪酬待遇的絕對(duì)相同。在同工同酬原則的具體實(shí)施過程中，涉及諸多企業(yè)用工自主權(quán)的問題，人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，無權(quán)進(jìn)行過多干涉。本案中，房某某對(duì)于自己在勞動(dòng)技能、勞動(dòng)量等方面和其他勞動(dòng)者是否相同、薪酬待遇是否存在原則性差異，未能提交證據(jù)證明，故本院對(duì)該部分訴訟請(qǐng)求不予支持。

綜上所述，房某某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；志某公司的部分上訴請(qǐng)求成立，應(yīng)予支持。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，但在法律適用上存在部分錯(cuò)誤，應(yīng)予糾正。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第二款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

審判長(zhǎng) 周鐵峰
審判員 楊社娟
審判員 齊少游

書記員： 鄒鴻儒