原告：戴某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市徐匯區(qū)。
　　委托訴訟代理人：朱素寶，上海融力天聞律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海市第一康某醫(yī)院(上海市楊浦區(qū)老年醫(yī)院)，住所地上海市楊浦區(qū)。
　　法定代表人：周明成，院長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：徐美琴，上海市康正律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：繆家堯，上海市康正律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海匯聚創(chuàng)智人力資源有限公司，住所地上海市楊浦區(qū)。
　　法定代表人：章弘，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：向斐，男。
　　委托訴訟代理人：趙萃，女。
　　原告戴某某與被告上海市第一康某醫(yī)院(上海市楊浦區(qū)老年醫(yī)院、以下簡(jiǎn)稱康某醫(yī)院)、被告上海匯聚創(chuàng)智人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱匯聚公司)勞務(wù)派遣合同糾紛一案，本院于2019年1月2日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。經(jīng)征詢，當(dāng)事人一致同意延長(zhǎng)本案簡(jiǎn)易程序?qū)徖砥陂g，為期一個(gè)月。原告戴某某的委托訴訟代理人朱素寶、被告康某醫(yī)院的委托訴訟代理人徐美琴及繆家堯、被告匯聚公司的委托訴訟代理人向斐到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告戴某某不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求：1.康某醫(yī)院支付2016年10月8日至xxxx年xx月xx日出生活補(bǔ)貼100,000元、2017年10月8日至xxxx年xx月xx日出生活補(bǔ)貼65,205.48元；2.康某醫(yī)院支付2017年10月至2018年1月、2018年4月至2018年5月住房補(bǔ)貼共計(jì)36,000元；3.康某醫(yī)院支付2018年5月績(jī)效工資5515.3元；4.康某醫(yī)院支付2018年5月崗位津貼差額1920元；5.康某醫(yī)院支付科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)10,000元；6.匯聚公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42,792元、康某醫(yī)院對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任。事實(shí)和理由：原告與康某醫(yī)院經(jīng)過(guò)5個(gè)多月的溝通達(dá)成合意，確定康某醫(yī)院人才引進(jìn)原告，原告作為學(xué)科帶頭人入職，因直接給予事業(yè)編有障礙，故先以勞務(wù)派遣的方式過(guò)渡。于是，原告與康某醫(yī)院簽訂《服務(wù)期協(xié)議書(shū)》及《崗位合同》，原告并應(yīng)康某醫(yī)院要求與匯聚公司簽訂《勞動(dòng)合同》。因此，康某醫(yī)院是原告事實(shí)上的用人單位，匯聚公司只是假借，且原告崗位不符勞務(wù)派遣崗位“三性”要求，康某醫(yī)院先用工、后派遣的行為系典型的逆向派遣，當(dāng)屬無(wú)效。此后，康某醫(yī)院未按《服務(wù)期協(xié)議書(shū)》的約定履行，包括不付生活補(bǔ)貼、拖欠住房補(bǔ)貼、扣發(fā)績(jī)效工資和崗位津貼，且未按承諾兌現(xiàn)事業(yè)編，承諾建立中醫(yī)康某中心、康某研究院卻無(wú)任何推動(dòng)，上述行為已嚴(yán)重侵害原告權(quán)益，原告故以拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、不提供勞動(dòng)條件為由解除與康某醫(yī)院的勞動(dòng)合同。綜上，康某醫(yī)院應(yīng)補(bǔ)付上述拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，因畢竟存在勞務(wù)派遣形式，出于訴訟風(fēng)險(xiǎn)的考慮，原告現(xiàn)向匯聚公司主張用人單位之責(zé)，但康某醫(yī)院應(yīng)就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金承擔(dān)連帶之責(zé)，此外，原告申報(bào)科研項(xiàng)目獲同濟(jì)大學(xué)審核，康某醫(yī)院卻未按獎(jiǎng)勵(lì)辦法支付獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，就此亦應(yīng)補(bǔ)付。
　　原告不同意康某醫(yī)院的訴訟請(qǐng)求。原告于2018年6月4日離職，匯聚公司于2018年6月29日核發(fā)6月工資6020元，以行為表示愿意全額發(fā)放當(dāng)月工資，康某醫(yī)院無(wú)權(quán)扣除匯聚公司已發(fā)放的工資。原告入職前與入職后均就康某中心的建立作出實(shí)質(zhì)規(guī)劃，盡到學(xué)科帶頭人義務(wù)，收入超過(guò)普通醫(yī)生本系合理，《服務(wù)期協(xié)議書(shū)》就相關(guān)待遇沒(méi)有設(shè)定任何條件，原告亦無(wú)違規(guī)行為，患者投訴與賠償之事與原告無(wú)關(guān)，相反如上已述，系因康某醫(yī)院過(guò)錯(cuò)致協(xié)議解除，故原告不應(yīng)返還人才引進(jìn)費(fèi)，住房補(bǔ)貼不屬預(yù)付相反是已消耗的費(fèi)用，亦無(wú)返還一說(shuō)。
　　被告康某醫(yī)院不服同一仲裁裁決，向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求：1.不支付原告2018年5月績(jī)效工資差額5515.3元；2.原告退還人才引進(jìn)費(fèi)200,000元；3.原告退還已發(fā)的住房補(bǔ)貼84,000元。事實(shí)和理由：康某醫(yī)院從未承諾事業(yè)編，相反前期溝通就言明原告年過(guò)50無(wú)法入編，原、被告三方系勞務(wù)派遣關(guān)系?？的翅t(yī)院作為用工單位實(shí)際承擔(dān)原告薪酬及社保，故有權(quán)決定發(fā)放與否，2018年6月原告僅工作1天，未上班的20天工資計(jì)5515.3元其無(wú)權(quán)獲得，系為6月社?？紤]故才暫先正常發(fā)放當(dāng)月全月工資，后在發(fā)放2018年5月績(jī)效工資時(shí)予以扣回本系合理，現(xiàn)考慮到具體情況，向法院表示可以支付該筆工資差額?？的翅t(yī)院與原告簽訂的《服務(wù)期協(xié)議書(shū)》應(yīng)視作一份契約，按公平對(duì)等的契約精神，康某醫(yī)院給付高額對(duì)價(jià)的前提是5年服務(wù)期，且原告應(yīng)盡學(xué)科帶頭人貢獻(xiàn)，現(xiàn)康某醫(yī)院按約履行了合同主要義務(wù)，原告卻單方提前解約，此系違約行為，原告還違規(guī)開(kāi)具膏方、不當(dāng)行醫(yī)致人腎損傷并致賠償，此系違反紀(jì)律及醫(yī)保制度的過(guò)錯(cuò)行為，后原告又未通過(guò)學(xué)科帶頭人考評(píng)，故原告應(yīng)按協(xié)議約定全額退還人才引進(jìn)費(fèi)及住房補(bǔ)貼。
　　康某醫(yī)院亦不同意原告其他訴請(qǐng)。在查明原告確存不當(dāng)醫(yī)療后，康某醫(yī)院決定不發(fā)生活補(bǔ)貼，并自2017年11月起停發(fā)住房補(bǔ)貼，后原告要求再給一次機(jī)會(huì)，故曾恢復(fù)發(fā)放2018年2月至4月住房補(bǔ)貼，5月原告辭職遂未再發(fā)放，故沒(méi)有補(bǔ)發(fā)生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼一說(shuō)。2018年5月崗位津貼1920元實(shí)已發(fā)放沒(méi)有欠發(fā)。原告沒(méi)有項(xiàng)目被立項(xiàng)，且所稱的獎(jiǎng)勵(lì)辦法只是征求意見(jiàn)稿，并未施行，故無(wú)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)一說(shuō)。并且，康某醫(yī)院中醫(yī)康某科設(shè)備設(shè)施齊備，正常執(zhí)業(yè)條件成熟，康某中心等本系視情再議的項(xiàng)目，并非原告履行合同的必要條件，故原告關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張沒(méi)有依據(jù)，更無(wú)連帶一說(shuō)。
　　被告匯聚公司辯稱，不同意支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告系主動(dòng)離職，匯聚公司亦無(wú)拖欠工資、不提供工作條件之情形，故不符經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件。原告關(guān)于補(bǔ)償金月工資的主張亦無(wú)依據(jù)，按派遣協(xié)議約定，原告與康某醫(yī)院約定的福利待遇未經(jīng)匯聚公司認(rèn)可的，對(duì)匯聚公司不具效力，故即便要算月工資亦應(yīng)以匯聚公司支付的基本工資計(jì)。
　　本院經(jīng)審理確認(rèn)如下事實(shí)：
　　1、自2016年4月起，就原告至康某醫(yī)院工作之事，雙方多次往返電子郵件，溝通言及住房、社保、編制、職稱等。
　　2016年9月27日，康某醫(yī)院(甲方)與原告(乙方)簽訂《服務(wù)期協(xié)議書(shū)》，約定：“一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方來(lái)甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用；用工形式根據(jù)楊浦區(qū)相關(guān)政策，通過(guò)人才公司派遣用工或經(jīng)楊浦區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批簽訂聘用合同。二、乙方服務(wù)期限為伍年，自2016年10月8日起至2021年10月7日止。若服務(wù)期內(nèi)乙方用工形式發(fā)生變化，此協(xié)議繼續(xù)履行至服務(wù)期結(jié)束。三、甲方支付的各類費(fèi)用：1、甲方根據(jù)規(guī)定一次性支付乙方人才引進(jìn)費(fèi)20萬(wàn)元；2、甲方按事業(yè)單位工資和績(jī)效分配方案按月支付乙方工資和績(jī)效工資；3、甲方每月支付乙方住房補(bǔ)貼6000元；4、甲方每年支付乙方生活補(bǔ)貼10萬(wàn)元。四、在服務(wù)期內(nèi)，乙方不能私自調(diào)動(dòng)工作或辭職，因特殊情況提出辭職，需全額退還甲方支付的一次性人才引進(jìn)費(fèi)、住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼。五、在服務(wù)期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職對(duì)甲方利益造成嚴(yán)重傷害的，需全額退還甲方支付的一次性人才引進(jìn)費(fèi)、住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼。”
　　2016年10月12日，康某醫(yī)院(甲方)與原告(乙方)簽訂《崗位合同》，約定：“合同期限自2016年10月8日至2021年10月7日止。甲方根據(jù)工作需要和崗位任職必要條件，聘任乙方到中醫(yī)康某科崗位工作，擔(dān)任醫(yī)生。甲方根據(jù)事業(yè)發(fā)展和實(shí)際工作需要，或者根據(jù)乙方的工作能力、表現(xiàn)、實(shí)績(jī)考核等，可以通過(guò)協(xié)商或按甲方規(guī)定調(diào)整乙方現(xiàn)行崗位。乙方同意接受甲方的崗位安排和崗位調(diào)整，并按要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)。甲方根據(jù)國(guó)家、本市和本單位的有關(guān)規(guī)定，按乙方的崗位、工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，及時(shí)足額以貨幣形式支付乙方相應(yīng)的工作報(bào)酬(含工資、獎(jiǎng)金、津貼等)。甲方未按規(guī)定支付工資報(bào)酬、提供工作條件和福利待遇的，或以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的，乙方可以依照法律法規(guī)隨時(shí)解除合同。”
　　康某醫(yī)院與匯聚公司簽有《派遣合同》，2014年7月1日簽署的合同見(jiàn)有約定：“本合同自2014年7月1日至2016年6月30日止。在本合同期滿前60日內(nèi)，雙方對(duì)繼續(xù)履行本合同沒(méi)有異議的，本合同自行順延直至任何一方提出終止本合同為止?！鄙鲜龊贤谙迣脻M后雙方就合同權(quán)利義務(wù)繼續(xù)履行，后續(xù)簽《派遣合同》，約定合同期自2017年6月1日至2020年5月31日。
　　2016年10月12日，匯聚公司(甲方)與原告(乙方)簽訂《勞動(dòng)合同》，約定：“甲方派遣乙方至上海市第一康某醫(yī)院(以下簡(jiǎn)稱第三方)工作。合同期限自2016年10月8日起至2021年10月7日止。乙方的工資由甲方受第三方委托支付，每月4648元。乙方在第三方的中醫(yī)康某科部門(mén)擔(dān)任醫(yī)生工作。在本合同履行期間，受第三方委派接受培訓(xùn)，乙方可以同第三方簽訂服務(wù)期協(xié)議。若乙方違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任；乙方的該違約行為，甲方將不承擔(dān)任何連帶法律責(zé)任。乙方與第三方簽訂的任何涉及勞動(dòng)及福利的協(xié)議若未經(jīng)甲方確認(rèn)和備案，均不視為此合同的有效附件，甲方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切責(zé)任?！?br/>　　2、2018年5月2日，原告向康某醫(yī)院遞交《解除通知書(shū)》，內(nèi)容：“因醫(yī)院拖欠我工資、住房補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼，不提供事先約定的從事相關(guān)工作的勞動(dòng)條件，我依法于二〇一八年六月四日起解除與醫(yī)院的勞動(dòng)合同，并要求醫(yī)院發(fā)給上述拖欠的費(fèi)用，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?br/>　　3、原告系于2016年10月8日至康某醫(yī)院工作，在康某醫(yī)院最后工作至2018年6月1日。后匯聚公司出具《上海市單位退工證明》確認(rèn)原告勞動(dòng)合同于2018年6月3日解除。匯聚公司為原告繳納社保至2018年6月。
　　在此期間：康某醫(yī)院于2016年10月28日支付原告人才引進(jìn)費(fèi)200,000元。匯聚公司按月支付原告基本工資并為其繳納社保及稅費(fèi)，應(yīng)發(fā)工資自4648元逐漸調(diào)整為6020元?？的翅t(yī)院按月支付原告崗位津貼1920元、績(jī)效工資(數(shù)額在10,000元至20,000元之間)及其他管理獎(jiǎng)等。康某醫(yī)院并按月支付原告2016年10月8日至2017年10月7日期間的住房補(bǔ)貼共72,000元，及2018年2月8日至2018年4月7日期間的住房補(bǔ)貼共12,000元，合計(jì)84,000元。上述《服務(wù)期協(xié)議書(shū)》約定的每年生活補(bǔ)貼100,000元，康某醫(yī)院未曾向原告支付。
　　另外，2018年5月20日，康某醫(yī)院支付原告15,855.4元，其中包含當(dāng)月崗位津貼1920元。2018年6月29日，匯聚公司支付原告2018年6月全月稅前工資6020元。2018年6月20日，康某醫(yī)院支付原告工資6247.3元(=5月應(yīng)發(fā)績(jī)效工資11,586元+6月崗位津貼176.6元-6月未上班20天工資5515.3元)。
　　4、2018年8月2日，原告向上海市楊浦區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求康某醫(yī)院支付績(jī)效工資、崗位津貼、生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、科研獎(jiǎng)勵(lì)，要求匯聚公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、康某醫(yī)院對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任，審理中康某醫(yī)院申請(qǐng)反請(qǐng)求，要求原告返還已付的人才引進(jìn)費(fèi)及住房補(bǔ)貼。仲裁委于2018年10月29日出具楊勞人仲(2018)辦字第683號(hào)裁決書(shū)，裁決康某醫(yī)院支付原告2018年5月績(jī)效工資差額5515.3元，不支持崗位津貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及連帶責(zé)任的請(qǐng)求，并認(rèn)為雙方就生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、人才引進(jìn)費(fèi)，及科研獎(jiǎng)勵(lì)的爭(zhēng)議并非勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍，故不作處理。原告與康某醫(yī)院均不服裁決分別具狀來(lái)院，因康某醫(yī)院起訴在后故其訴請(qǐng)并入本案一并處理，雙方訴請(qǐng)如上。
　　5、另查，2016年11月18日，康某醫(yī)院?jiǎn)T工金小玲使用其母施廣蘭醫(yī)?？ㄏ蛟媲筢t(yī)要求為自己開(kāi)具膏方，原告遂開(kāi)方，且未寫(xiě)病歷，處方具明10貼，其中肉桂用量60克。金小玲服用后發(fā)現(xiàn)身體狀況異常，經(jīng)檢查結(jié)論為腎臟腎盂結(jié)構(gòu)不清、雙腎皮髓質(zhì)結(jié)構(gòu)不清，遂向康某醫(yī)院信訪?？的翅t(yī)院經(jīng)調(diào)查并與原告談話后認(rèn)為，金小玲與原告明知醫(yī)?？ú⒎蔷歪t(yī)本人仍完成醫(yī)療行為，違反相關(guān)管理辦法，原告于整個(gè)醫(yī)療過(guò)程中沒(méi)有書(shū)寫(xiě)病歷，違反相關(guān)行為規(guī)范，原告明知膏方治療不享受醫(yī)保仍將部分中藥通過(guò)醫(yī)保結(jié)算，行為不當(dāng)，鑒于原告認(rèn)識(shí)態(tài)度較好愿意接受處罰，故于2017年5月22日暫停原告中醫(yī)膏方處方權(quán)。在調(diào)查過(guò)程中原告承認(rèn)還曾為本院另一職工使用職工親屬醫(yī)?？ㄩ_(kāi)具膏方。后金小玲要求賠償，并與康某醫(yī)院達(dá)成人民調(diào)解協(xié)議，該協(xié)議于2017年9月20日經(jīng)本院另案裁定確認(rèn)有效，即楊醫(yī)調(diào)2017年第108號(hào)醫(yī)患糾紛人民調(diào)解協(xié)議書(shū)確認(rèn)，康某醫(yī)院一次性補(bǔ)償金小玲醫(yī)療費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)、精神損害撫慰金、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)及交通費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用170,000元，康某醫(yī)院后實(shí)際履行了該協(xié)議。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人應(yīng)就自己主張的事實(shí)提供證據(jù)證明，沒(méi)有證據(jù)證明的不利后果，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)。
　　關(guān)于三方關(guān)系?？的翅t(yī)院與匯聚公司簽有《派遣合同》，約定一方提供相關(guān)崗位，一方提供勞動(dòng)者。匯聚公司與原告簽有《勞動(dòng)合同》，約定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，派遣原告至康某醫(yī)院工作。原告與康某醫(yī)院簽有《崗位合同》，約定醫(yī)生崗位及各自權(quán)利義務(wù)。上述合同分別由三方當(dāng)事人自行簽署，各方意思表示真實(shí)，內(nèi)容互為印證，未見(jiàn)違反法律規(guī)定之處，故系有效，證明原、被告簽約建立勞務(wù)派遣關(guān)系。合同簽訂后三方按約履行各自義務(wù)，匯聚公司按期支付原告工資、為原告繳金加稅，原告在康某醫(yī)院醫(yī)生崗位的日常工作受康某醫(yī)院管理，康某醫(yī)院向匯聚公司支付服務(wù)費(fèi)，因此原、被告勞務(wù)派遣關(guān)系實(shí)質(zhì)亦成立。原告與康某醫(yī)院前期溝通雖曾言及事業(yè)編，但未見(jiàn)就此達(dá)成一致，相反上述協(xié)議數(shù)次言明通過(guò)派遣方式至康某醫(yī)院工作，與匯聚公司建立勞動(dòng)關(guān)系等，證明原告對(duì)三方關(guān)系明知且認(rèn)可，現(xiàn)一方面又提及事業(yè)編、康某醫(yī)院是用人單位，一方面又向匯聚公司主張用人單位之責(zé)，顯有自相矛盾，其所謂的出于訴訟風(fēng)險(xiǎn)考慮等意見(jiàn)本案在所不問(wèn)，原、被告法律關(guān)系還是應(yīng)究其本質(zhì)，至于派遣崗位是否符合“三性”要求、不符如何處理，并非法院勞動(dòng)爭(zhēng)議認(rèn)定及處理范疇，并且，勞務(wù)派遣崗位一般應(yīng)符“三性”要求，不代表不符要求的派遣均為無(wú)效派遣，此外，設(shè)立派遣單位向本單位派遣才是逆向派遣的概念，本案不存相應(yīng)事實(shí)，故原告相關(guān)意見(jiàn)均不成立。
　　關(guān)于服務(wù)期協(xié)議。用人單位為勞動(dòng)者出資提供專項(xiàng)專業(yè)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，此系勞動(dòng)合同法關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定，但未見(jiàn)勞務(wù)派遣中用工單位與派遣員工可以作出相應(yīng)約定的條文，故康某醫(yī)院與原告簽訂的本案系爭(zhēng)《服務(wù)期協(xié)議》無(wú)法循勞動(dòng)法意義的服務(wù)期規(guī)定調(diào)整雙方權(quán)利義務(wù)?？疾煸搮f(xié)議條款，比如康某醫(yī)院除給予原告在編員工同等的績(jī)效、津貼待遇之外，另行一次性給付人才引進(jìn)費(fèi)200,000元、月付住房補(bǔ)貼6000元、年付生活補(bǔ)貼100,000元等較高的特殊待遇，條件是5年內(nèi)原告不得中途離職，且不得違反紀(jì)律或有損醫(yī)院利益，也就是說(shuō)，康某醫(yī)院將原告視同在編在冊(cè)員工，并給予特殊待遇，同時(shí)施以一定服務(wù)年限與紀(jì)律約束，原告亦接受，故應(yīng)看到，雙方上述行為并未違反自愿原則?？疾鞂?shí)際履行，原告付出勞動(dòng)，康某醫(yī)院承擔(dān)其工資、績(jī)效、津貼，康某醫(yī)院并按約支付人才引進(jìn)費(fèi)、按月支付住房補(bǔ)貼，直至膏方信訪事件事發(fā)，經(jīng)查，康某醫(yī)院認(rèn)定原告存在冒名開(kāi)方、未寫(xiě)病歷、違反醫(yī)保結(jié)算等違規(guī)行為尚有事實(shí)依據(jù)，康某醫(yī)院認(rèn)為原告不僅不符引進(jìn)人才應(yīng)有的表現(xiàn)，還有違普通醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)盡的職業(yè)操守亦不為過(guò)，故應(yīng)看到，康某醫(yī)院處以暫停膏方處方權(quán)、停發(fā)住房補(bǔ)貼、不發(fā)生活補(bǔ)貼，并未違反誠(chéng)信原則?？疾祀p方爭(zhēng)議，如上已述，康某醫(yī)院停止原告特殊待遇系有合理前提，原告主張補(bǔ)發(fā)，本院不予支持，但是，對(duì)于康某醫(yī)院在實(shí)際履行過(guò)程中已經(jīng)發(fā)放的部分待遇，比如住房補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)視為自主給付，尤其是作出停發(fā)決定后還曾于2018年2月恢復(fù)發(fā)放2個(gè)月，更印證系自愿支付，即便原告現(xiàn)系自行離職，即便原告確有不當(dāng)行為，看似符合協(xié)議關(guān)于返還全部特殊待遇的約定，但是考慮到原告畢竟在學(xué)科業(yè)務(wù)上付出相應(yīng)勞動(dòng)，康某醫(yī)院人才引進(jìn)醫(yī)生亦勢(shì)必帶來(lái)一定社會(huì)效應(yīng)，特殊待遇全部返還但勞動(dòng)力價(jià)值客觀上無(wú)法返還至原狀等因素，上述自行已付的住房補(bǔ)貼不應(yīng)要求返還，至于人才引進(jìn)費(fèi)，就已經(jīng)履行的1年8個(gè)月予以折算返還，更為符合普遍公平理解。
　　關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告自行申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同，此系事實(shí)，雖系向康某醫(yī)院作出解除通知，認(rèn)為醫(yī)院拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、不提供勞動(dòng)條件，但現(xiàn)以此為由向匯聚公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并主張康某醫(yī)院連帶之責(zé)，故其向康某醫(yī)院所作解除行為對(duì)匯聚公司已生效力。然匯聚公司也好，康某醫(yī)院也罷，均未見(jiàn)拖欠原告工資的情況，亦不存未提供勞動(dòng)條件的事實(shí)，即便原告與康某醫(yī)院存在住房、生活補(bǔ)貼之爭(zhēng)，亦屬情有可原，不屬惡意拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬故當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之情形，故原告相關(guān)訴請(qǐng)不成立。
　　至于2018年5月績(jī)效工資5515.3元，康某醫(yī)院已在審理過(guò)程中表示愿意給付，就此應(yīng)予準(zhǔn)許。至于2018年5月崗位津貼1920元，經(jīng)查確已實(shí)際發(fā)放，故原告訴請(qǐng)本院不予支持。至于科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)10,000元，原告一無(wú)項(xiàng)目立項(xiàng)依據(jù)，二無(wú)獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)，故訴請(qǐng)亦不成立。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條、第六十二條之規(guī)定，判決如下：
　　一、原告戴某某要求被告上海市第一康某醫(yī)院(上海市楊浦區(qū)老年醫(yī)院)支付2016年10月8日至xxxx年xx月xx日出生活補(bǔ)貼100,000元、2017年10月8日至xxxx年xx月xx日出生活補(bǔ)貼65,205.48元的訴訟請(qǐng)求，不予支持；
　　二、原告戴某某要求被告上海市第一康某醫(yī)院(上海市楊浦區(qū)老年醫(yī)院)支付2017年10月至2018年1月、2018年4月至2018年5月住房補(bǔ)貼共計(jì)36,000元的訴訟請(qǐng)求，不予支持；
　　三、被告上海市第一康某醫(yī)院(上海市楊浦區(qū)老年醫(yī)院)應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告戴某某2018年5月績(jī)效工資5515.3元；
　　四、原告戴某某要求被告上海市第一康某醫(yī)院(上海市楊浦區(qū)老年醫(yī)院)支付2018年5月崗位津貼差額1920元的訴訟請(qǐng)求，不予支持；
　　五、原告戴某某要求被告上海市第一康某醫(yī)院(上海市楊浦區(qū)老年醫(yī)院)支付科研項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)10,000元的訴訟請(qǐng)求，不予支持；
　　六、原告戴某某要求被告上海匯聚創(chuàng)智人力資源有限公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42,792元、被告上海市第一康某醫(yī)院(上海市楊浦區(qū)老年醫(yī)院)對(duì)此承擔(dān)連帶責(zé)任的訴訟請(qǐng)求，不予支持；
　　七、原告戴某某應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)返還被告上海市第一康某醫(yī)院(上海市楊浦區(qū)老年醫(yī)院)人才引進(jìn)費(fèi)133,333元；
　　八、被告上海市第一康某醫(yī)院(上海市楊浦區(qū)老年醫(yī)院)要求原告戴某某返還住房補(bǔ)貼84,000元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　本案受理費(fèi)5元，由原告戴某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：王芩菲

書(shū)記員：沈奕奕