原告戴某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，哈爾濱廣某科技創(chuàng)業(yè)有限公司職員，住哈爾濱市香坊區(qū)。
委托代理人劉玉香（系原告母親），女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，哈爾濱軸承廠退休職工。
委托代理人戴達(dá)軍（系原告父親），男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，哈爾濱工業(yè)大學(xué)教師。
被告哈爾濱廣某科技創(chuàng)業(yè)有限公司，住所地哈爾濱市香坊區(qū)。
法定代表人馬云翔，男，該公司董事長。
委托代理人董濱堂，黑龍江圣通律師事務(wù)所律師。

原告戴某某與被告哈爾濱廣某科技創(chuàng)業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2014年4月30日受理后，依法組成合議庭，于2015年6月18日公開開庭進(jìn)行了審理。原告戴某某及其委托代理人戴達(dá)軍、劉玉香，被告哈爾濱廣某科技創(chuàng)業(yè)有限公司委托代理人董濱堂到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱：一、請求判決解除雙方勞動關(guān)系并按法規(guī)要求辦理相關(guān)手續(xù)；二、請求判決被告支付原告單方違法解除勞動合同違法賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及逾期未支付賠償金。1、違法賠償金36000元、2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18000元3、逾期未支付賠償金9000元；三、請求判令被告支付原告未足額支付的勞動報(bào)酬：1、2014年降薪部分300元×7月+1000元×3月+2200元×2月+4000元×（恢復(fù)勞動關(guān)系月份）。2、2014年年終獎(jiǎng)5000元。3、補(bǔ)足2013年8月1日至2014年7月31日未到合同規(guī)定3000元工資（2013年11月工資漲到1600元）1600元×3月+1400元×9月=17400元；四、請求判決被告支付原告未提前三十日書面通知辭退勞動者，額外支付一個(gè)月工資4000元；五、請求判令被告支付原告2010年11月+至2015年1月工作期間未安排年假工資：4000元/21.75天×5天/年×4年×300%=11034.48元；六、請求判令被告為原告補(bǔ)繳或賠償2010年11月17日至勞動關(guān)系解除之日欠繳的五險(xiǎn)一金中用人單位承擔(dān)部分；七、2011年1月1日至2013年7月31日期間沒有依法簽訂勞動合同，請求判令被告支付原告該期間應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍工資，4000元×31月=124000元；八、請求判決被告支付原告在晉升職稱中給其造成的損失賠償（報(bào)名費(fèi)、考試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及日后待遇、精神損失）12460元。
被告辯稱：1、雙方于2015年1月12日已解除勞動合同，不存在在此解除合同問題。合同解除后，辦理解除備案及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)系雙方配合完成的工作，而不是被告的單方義務(wù)。被告同意配合原告辦理上述手續(xù)。2、因訂立合同基礎(chǔ)發(fā)生變化，原告所在的技術(shù)部撤銷，雙方協(xié)商調(diào)整崗位，原告服從并交接，從原告將要出示的證據(jù)中可以證明。但交接后原告不服從安排，2015年1月12日原告自動離職，要求辦理勞動合同解除備案手續(xù)，需單位出具解除合同通知，在此情況下被告出具通知，通知中已經(jīng)列明了解除的理由，不存在違約解除勞動合同賠償金問題。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，充其量是給付2014年8月所簽合同項(xiàng)下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即1個(gè)月工資的補(bǔ)償金。對此前的所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬上一個(gè)合同遺留的問題，已超過仲裁時(shí)效期間。另：原告訴請中提及工資4000元與事實(shí)不符，在2013年8月份之前，原告月工資為1400元，2013年8月份簽訂合同后工資為3000元至解除合同。3、不存在被告欠付工資問題，原告領(lǐng)取的工資加班費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用每月超過3000元以上，年終獎(jiǎng)是根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況決定的，2014年度被告單位未發(fā)放年終獎(jiǎng)，故原告第三項(xiàng)訴請中請求補(bǔ)齊工資不應(yīng)支持。2014年12月底調(diào)整崗位后工資降至1800元屬于調(diào)崗調(diào)薪，調(diào)崗后原告未提出異議。4、原告自動離崗拒絕工作安排非被告單方解除合同，故不存在怠通知金問題。5、關(guān)于帶薪年假工資問題，僅應(yīng)支持2014年8月所簽合同項(xiàng)下產(chǎn)生的權(quán)利約5天的工資，在此之前屬于前合同項(xiàng)下的權(quán)利，前幾份合同原告享有的帶薪休假的請求已過仲裁時(shí)效，裁決未支持正確。6、被告從2013年9月起為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年12月辦理工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)，2014年12月辦理失業(yè)險(xiǎn)，五險(xiǎn)已辦理齊全，原告訴請的公積金不屬于強(qiáng)制性福利待遇，原告主張2010年11月至2013年12月期間補(bǔ)辦保險(xiǎn)已過仲裁時(shí)效期間，仲裁未予支持正確。2013年12月以后已辦理完畢。7、2011年1月1日至2013年7月13日雙方簽訂聘用合同，雖未辦理備案手續(xù)，但依據(jù)勞動合同法司法解釋及部門規(guī)章，雙方簽訂勞動合同即使未備案，也不存在支付11個(gè)月雙倍工資問題，況且原告此項(xiàng)請求已超過仲裁時(shí)效期間。8、原告從未向被告遞交過晉升職稱的材料，不存在原告訴請中所述情況，基于此要求賠償損失于法無據(jù)。
原告為證明其主張，舉示證據(jù)如下：
證據(jù)一、2010年12月1日至12月31日試用期合同一份，證明原、被告此期間的勞動關(guān)系；
被告質(zhì)證：該合同的相對方并非被告，而是藍(lán)海勞務(wù)派遣公司。
證據(jù)二、2013年8月1日至2014年7月31日的勞動合同一份，證明原、被告此期間的勞動關(guān)系；
被告質(zhì)證：對真實(shí)性沒有異議，對證明問題有異議，合同第13條第一款明確規(guī)定，乙方的工資額月工資3000元，而非原告所稱4000元。
證據(jù)三、2014年8月1日至2015年7月31日勞動合同一份，證明原、被告此期間的勞動關(guān)系；
被告質(zhì)證：質(zhì)證意見同上。
證據(jù)四、2011年至2013年納稅證明三張，證明2011年至2013年原告與被告的勞動關(guān)系，原告實(shí)際薪酬和福利已達(dá)到納稅金額；
被告質(zhì)證：對真實(shí)性沒有異議，對證明問題有異議，被告沒有否認(rèn)原告與被告間勞動關(guān)系，納稅證明不能證明原告訴稱的工資額。企業(yè)為激勵(lì)員工有時(shí)會給員工補(bǔ)助或獎(jiǎng)勵(lì)，但數(shù)額是不固定的，取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，該部分補(bǔ)助性質(zhì)的金額既不是法定的工資額范圍內(nèi)，也非雙方約定金額，應(yīng)以備案合同確定的工資為準(zhǔn)。
證據(jù)五、2012年3月8日辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系通知單復(fù)印件一份，證明原告向被告追索辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)；
被告質(zhì)證：該通知單是哈爾濱市人才服務(wù)局發(fā)給哈市機(jī)關(guān)事業(yè)社會保險(xiǎn)局的通知，不是發(fā)給被告的，被告也未收到該份通知。如原告認(rèn)為被告收到應(yīng)提供王勝利的簽收字條。該通知單系案外人往來的函件，與本案無直接關(guān)聯(lián)性。
證據(jù)六、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)流水及公積金明細(xì)單共9張，證明被告給原告繳納保險(xiǎn)的情況及欠繳保險(xiǎn)的情況；
被告質(zhì)證：對交費(fèi)收據(jù)無異議，恰恰證明被告已經(jīng)履行了為原告辦理社保的義務(wù)。流水情況無有權(quán)部門公章，無法證明證據(jù)的來源，此流水單可通過電腦制作，不具備客觀性。住房公積金不是強(qiáng)制性的，取決于雙方協(xié)商及合同約定。
證據(jù)七、2013年10月份至2015年1月份原告中國銀行工資流水一份，證明原告實(shí)際薪酬和福利情況，2014年1月份之前月工資都是4000余元，2013年有發(fā)年終獎(jiǎng)，2014年沒有發(fā)。
被告質(zhì)證：質(zhì)證意見同證據(jù)四，原告工資額應(yīng)以合同約定為主。被告給予的補(bǔ)助每月不是固定的。
證據(jù)八、2014年12月5日、2014年12月13日工作交接單兩份，證明辦公用品及工作相關(guān)物品交接完畢；
被告質(zhì)證：對真實(shí)性無異議，對證明問題有異議，簽署的交接單是原告到新崗位工作，可以說明原告同意調(diào)崗，2014年12月13日交接單顯示，原告在該期間尚未移交網(wǎng)絡(luò)后臺管理賬號，至今未移交此賬號，被告保留權(quán)利另行向其主張。
原告：工作交接并非與被告協(xié)商調(diào)崗，而是被告要辭退原告才辦理的交接。交接單已經(jīng)清楚表明后臺賬號，接收人當(dāng)場更改了賬號的密碼。
被告：12月13日交接單最后一行對此事有明確的標(biāo)注。
證據(jù)九、2015年1月12日解除勞動合同通知書一份，證明被告單方違約與原告解除勞動合同的事實(shí)；
被告質(zhì)證：真實(shí)性無異議，對證明問題有異議，原告舉證說明時(shí)已明確承認(rèn)在其要求情況下被告才出具，該通知明確了雙方解除合同的理由，即原告不服從新工作崗位，在原告要求被告出具解除合同通知并認(rèn)可解除合同理由的情況下，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和待通知金問題。
證據(jù)十、晉升職稱蓋章申請及職稱晉升材料一份，證明原告確實(shí)向被告申請晉升職稱并要求被告蓋章，被告未為原告蓋章簽字；
被告質(zhì)證：原告單方制作的申請及填報(bào)的晉升職稱表，無公司簽章也無公司工作人員簽收，被告從未收到上述材料，不再發(fā)表其他質(zhì)證意見。
證據(jù)十一、哈爾濱市香坊區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書一份，證明原告申請仲裁，履行了前置程序；
被告質(zhì)證：請法院依法認(rèn)定，不發(fā)表其他意見。
證據(jù)十二、咨詢社會保險(xiǎn)材料一份（原告自制），證明補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)所需的費(fèi)用情況；
被告質(zhì)證：原告當(dāng)方編制不具備證據(jù)的三性，不應(yīng)采信。
證據(jù)十三、被告領(lǐng)導(dǎo)修改承諾書的原件一份，證明原告被脅迫寫的承諾書。
被告質(zhì)證：原告稱被告領(lǐng)導(dǎo)或工作人員并沒有簽字，原告不能因一行字可指認(rèn)是某人簽字。關(guān)于字條上戴某某名字及日期存有異議，不論修改字樣是誰書寫，在空白處原告隨時(shí)隨地可以添加日期。若原告主張脅迫應(yīng)另行起訴，申請撤銷的問題，而不是在本案鑒定的問題。
被告為證明其主張，舉示證據(jù)如下：
2010年12月31日原、被告簽訂的聘用合同一份及原告于同日出具的承諾書一份，證明原、被告2011年1月1日至2013年7月31日雙方簽訂勞動合同，該合同雖未備案但依據(jù)相關(guān)規(guī)定，雖未備案不存在雙倍補(bǔ)償工資問題，另外，原告明確承諾不要求各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇；
原告質(zhì)證：該合同是2014年8月28日后補(bǔ)的合同，是在原告要求被告為原告補(bǔ)繳各項(xiàng)保險(xiǎn)的情況下后補(bǔ)的合同。被告造假為2010年12月31日，并被告要求原告寫該承諾書，并且被告改寫成了造假的日期。合同和承諾書簽字是我簽的，是被告逼迫原告寫的。
經(jīng)審理查明，原告戴某某于2011年1月1日與被告哈爾濱廣某科技創(chuàng)業(yè)有限公司建立勞動關(guān)系，從事計(jì)算機(jī)操作員工作。原告和被告第一份勞動合同起止期限為2011年1月1日至2013年7月31日；第二份合同起止期限為2013年8月1日至2014年7月31日,合同約定每月工資3000元；第三份合同起止期限為2014年8月1日至2015年7月31日合同約定每月工資3000元。被告在2011年1月至2013年12月期間未給原告辦理和繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，在2011年1月至2013年11月期間未給原告繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，被告在2015年1月未給原告辦理和繳納工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。根據(jù)原告提供的銀行流水和納稅證明，原告2011年1月1日至2014年7月31日實(shí)際每月平均工資為4000元，2014年8月至2014年10月實(shí)際每月平均工資為3000元，2014年11月和12月實(shí)際每月工資為1800元。2015年1月12日，被告同原告解除勞動合同。2015年原告向香坊區(qū)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，2015年3月23日香坊區(qū)人事爭議仲裁委員會作出哈香勞人仲字第35號仲裁裁決書，原告不服仲裁裁決，向本院起訴。

本院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。本案中，原告和被告的勞動關(guān)系已經(jīng)于2015年1月12日解除，被告應(yīng)當(dāng)為原告出具解除勞動關(guān)系的證明，并為原告辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
關(guān)于原告的第二項(xiàng)訴訟請求，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。庭審中被告對原告該項(xiàng)訴請?zhí)岢鰰r(shí)效抗辯，經(jīng)審查2015年1月12日，被告為原告送達(dá)《解除勞動合同通知書》，以原告不服從崗位安排為由將原告辭退，原告以被告解除勞動合同違反法律規(guī)定為由要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，并于2015年3月份申請勞動仲裁，故原告第一項(xiàng)訴訟請求未超過仲裁時(shí)效。結(jié)合原告提交的證據(jù)和被告答辯，原告所在的部門撤銷后，被告將原告調(diào)至其他崗位，薪金從合同約定的3000元降至1800元，本院認(rèn)為在勞動者沒有過錯(cuò)情況下的調(diào)崗，不應(yīng)當(dāng)違反勞動合同約定降低勞動者工資，本案中，被告稱為原告調(diào)崗后原告不服從安排，故與勞動解除勞動關(guān)系，在原告任何違反勞動合同和被告規(guī)章制度的情況下，將原告調(diào)崗，并將工資由3000元降至1800元，原告不同意此安排符合常理。被告借此解除同原告的勞動關(guān)系，屬于變相違反法律規(guī)定解除勞動合同的情形。關(guān)于原告要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金和逾期未支付賠償金，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，依勞動合同法第八十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同未依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。故責(zé)令用人單位加付賠償金屬于勞動行政部門法律職責(zé)，不屬于人民法院的受案范圍，本院僅對原告主張的經(jīng)濟(jì)賠償金予以支持。關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，月工資指勞動者在解除勞動合同或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資，原告2014年1月1日至2014年7月31日實(shí)際每月平均工資為4000元，2014年8月至2014年10月實(shí)際每月平均工資為3000元，2014年11月和12月實(shí)際每月工資為1800元，用人單位可以根據(jù)自身營業(yè)情況調(diào)整勞動者工資，但不能低于勞動合同的約定標(biāo)準(zhǔn)，原告與被告簽訂的勞動合同約定每月工資標(biāo)準(zhǔn)3000元，故原告工資實(shí)際低于3000元月份按3000元計(jì)算，故原告在2014年度的月平均工資應(yīng)為3583元。原告與被告勞動關(guān)系存續(xù)期間為2011年1月1日至2015年1月12日，按照每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，被告應(yīng)當(dāng)按3.5個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍，故被告應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟(jì)賠償金25+081元（3583元/月×3.5月×2）。
關(guān)于第三項(xiàng)訴訟請求，用人單位有權(quán)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和勞動者的工作表現(xiàn)調(diào)整薪資，但不能低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，故本院支持原告2014年11月和12月的補(bǔ)足工資，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付2014年11月和12月未足額支付的勞動報(bào)酬2400元{（3000元-1800元）×2}。
關(guān)于第四項(xiàng)訴訟請求，用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，可以選擇提前三十日通知?jiǎng)趧诱呋蛘呦騽趧诱哳~外支付一個(gè)月工資，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形是用人單位合法解除勞動合同的情形，本案被告解除勞動合同不屬于第四十條規(guī)定情形，對于原告該項(xiàng)訴請，本院不予支持。
關(guān)于第五項(xiàng)訴訟請求，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假，對職工應(yīng)休未休天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。原告于2009年7月畢業(yè)，自2011年起在被告處工作3年，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，故原告在被告處工作期間可以享受休年假15天，庭審中被告承認(rèn)原告從未休過年假，故被告應(yīng)當(dāng)支付原告年休假工資報(bào)酬7897元（4000元/月÷22天×10天×300%+3583÷22天×5天×300%）。
關(guān)于第六項(xiàng)訴訟請求，雖然被告出具原告不要求被告為其繳納社會保險(xiǎn)的約定，但社會保險(xiǎn)為強(qiáng)制險(xiǎn)，用人單位為職工繳納社會保險(xiǎn)系用人單位的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性，不能通過自行約定協(xié)商予以免除，故雙方關(guān)于免除被告為原告繳納社會保險(xiǎn)的約定無效。根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。要求用人單位補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的請求屬于社會保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)的職權(quán)范圍，本院不予處理，故原告應(yīng)當(dāng)向行政部門申請。因住房公積金為單位福利待遇，不屬于人民法院調(diào)整范圍，故對原告關(guān)于公積金的訴訟請求本院不予處理。
關(guān)于第七項(xiàng)訴訟請求，根據(jù)被告提交的證據(jù)，原告和被告于2011年1月1日至2013年7月31日期間簽訂勞動合同，雖然原告稱該份合同為2014年補(bǔ)簽，但未能提供證據(jù)證明，故對該項(xiàng)訴請，本院不予支持。關(guān)于第八項(xiàng)訴訟請求，因原告未能提供證據(jù)證明其損失，故對該項(xiàng)訴請，本院不予支持。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十七條、第八十二條、第八十五條、《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第二十七條、《中華人民共和國保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十五條、《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效若干問題的規(guī)定》第三條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定，判決如下：

一、被告哈爾濱廣某科技創(chuàng)業(yè)有限公司于本判決生效后10日內(nèi)支付原告戴某某經(jīng)濟(jì)賠償金25+081元;
二、被告哈爾濱廣某科技創(chuàng)業(yè)有限公司于本判決生效后10日內(nèi)支付原告戴某某2014年11月和12月未足額支付的勞動報(bào)酬2400元;
三、被告哈爾濱廣某科技創(chuàng)業(yè)有限公司于本判決生效后10日內(nèi)支付原告戴某某年休假工資報(bào)酬7897元；
四、駁回原告其他訴訟請求。
本案受理費(fèi)10元（原告已預(yù)交），由被告哈爾濱廣某科技創(chuàng)業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)，于本判決生效后10日內(nèi)一并給付原告。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級人民法院。
審++判++長+++鄧麗梅

人民陪審員 張生濱
人民陪審員 郝淑梅

書記員： 趙可心