原告：戴某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市黃浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：仝澤印，上海正貫長虹律師事務(wù)所律師。
　　被告：泛聯(lián)尼塔(上海)工程設(shè)計(jì)有限公司，住所地中國(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)。
　　法定代表人：徐雄武，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：馮某某，男。
　　第三人：朱躍乾，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地浙江省杭州市上城區(qū)。
　　第三人：黃東，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地湖南省永興縣城關(guān)鎮(zhèn)。
　　共同委托訴訟代理人：張京華，上海市天域律師事務(wù)所律師。
　　原告戴某某與被告泛聯(lián)尼塔(上海)工程設(shè)計(jì)有限公司(以下簡稱泛聯(lián)公司)、第三人朱躍乾、黃東勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年8月5日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告戴某某及其委托訴訟代理人仝澤印，被告泛聯(lián)公司的委托訴訟代理人馮某某、第三人朱躍乾、黃東的共同委托訴訟代理人張京華到庭參加訴訟。訴訟中，經(jīng)各方當(dāng)事人同意，本院院長批準(zhǔn)，本案依法延長簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　戴某某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求泛聯(lián)公司：1.支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34,157.66元；2.支付2017年8月、9月試用期工資差額5,674.7元；3.支付2018年雙薪即第13薪、第14薪29,278元；4.支付2019年1月1日至3月6日工資差額31,428元。事實(shí)和理由：2017年8月7日，戴某某入職泛聯(lián)公司，簽訂勞動(dòng)合同及續(xù)簽書，崗位系項(xiàng)目經(jīng)理，約定月工資實(shí)發(fā)9,000元，剩余系績效工資，泛聯(lián)公司為規(guī)避稅務(wù),將工資拆分成兩部分,分別由泛聯(lián)公司及泛聯(lián)公司的上海院院長錢駿轉(zhuǎn)賬，每月發(fā)放時(shí)間和金額均相對(duì)固定。戴某某剛?cè)肼殨r(shí)月工資14,187.35元，2017年8月、9月系兩個(gè)月試用期工資按80%實(shí)發(fā)9,137.4元、9,595元，泛聯(lián)公司曾承諾事后補(bǔ)試用期兩個(gè)月20%的工資差額，因每月應(yīng)發(fā)工資系15,000元，故折后系12,000元，兩個(gè)月試用期工資差額系6,000元，現(xiàn)僅要求泛聯(lián)公司支付2017年8月、9月試用期工資差額5,674.7元。另雙方約定戴某某有年底雙薪，2018年2月12日，泛聯(lián)公司根據(jù)戴某某入職五個(gè)月，按比例折算支付2017年雙薪13,095元，因泛聯(lián)公司未支付2018年雙薪，故應(yīng)支付2018年雙薪即第13薪、第14薪29,278元。2019年2月22日，戴某某等人到泛聯(lián)公司開會(huì)，泛聯(lián)公司當(dāng)場宣布即將解散并辭退戴某某等人，告知其不用上班自行另找工作，社保繳納至2019年3月15日。泛聯(lián)公司先提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致，僅就補(bǔ)償金等未達(dá)成一致。2019年3月7日，戴某某通過快遞送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,明確回應(yīng)泛聯(lián)公司并以拖欠薪為由提出解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求泛聯(lián)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條，泛聯(lián)公司應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34,157.66元。2019年1月之后泛聯(lián)公司均未支付工資，朱躍乾曾支付5,500元,系旅游補(bǔ)貼4,000元和過年紅包微信轉(zhuǎn)賬1,500元，并非代發(fā)工資，且泛聯(lián)公司考勤記錄虛假，應(yīng)支付2019年1月1日至3月6日工資差額31,428元。
　　泛聯(lián)公司辯稱，不同意戴某某的訴訟請(qǐng)求。戴某某、泛聯(lián)公司系形式上勞動(dòng)關(guān)系，戴某某實(shí)際為第三人服務(wù)，泛聯(lián)公司僅代發(fā)工資，戴某某月工資應(yīng)發(fā)9,000元，實(shí)發(fā)7,000余元，不享有績效工資。泛聯(lián)公司亦未解除勞動(dòng)合同，故不同意支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。泛聯(lián)公司未承諾過試用期工資差額、2018年雙薪，且工作人員法定工作12個(gè)月，超過12個(gè)月工資系獎(jiǎng)勵(lì)，系公司經(jīng)營良好的狀況下發(fā)放，事實(shí)上泛聯(lián)公司虧損，故不同意支付2017年8月、9月試用期工資差額及2018年雙薪。2019年1月30日、2月4日朱躍乾曾轉(zhuǎn)賬5,500元，故應(yīng)當(dāng)從未付工資中予以扣除，多付的予以返還，經(jīng)核算，泛聯(lián)公司已足額支付工資，故不同意支付2019年1月1日至3月6日工資差額。
　　朱躍乾、黃東述稱，不同意戴某某的訴訟請(qǐng)求。戴某某與泛聯(lián)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，且工資亦由泛聯(lián)公司支付。第三人僅系個(gè)人，亦與泛聯(lián)公司簽訂勞動(dòng)合同，泛聯(lián)公司所述戴某某與第三人存在勞動(dòng)關(guān)系沒有依據(jù)。戴某某應(yīng)發(fā)月工資包括崗位工資9,000元，績效工資6,000元，只有全勤、泛聯(lián)公司業(yè)績好才發(fā)放績效工資。根據(jù)勞動(dòng)合同，并未約定13薪、14薪，亦未約定試用期20%工資差額，故泛聯(lián)公司不應(yīng)支付2017年8月、9月試用期工資差額及2018年雙薪。2019年1月至2月，戴某某曠工、遲到、早退，故不享有6,000元績效工資，且扣除部分崗位工資。2019年1月，戴某某申請(qǐng)事假數(shù)十天，休完年假，泛聯(lián)公司并未扣其工資，已足額發(fā)放7,472.25元(應(yīng)發(fā)工資9,000元)，2019年2月因扣除遲到等工資，實(shí)發(fā)工資為4,205.75元。朱躍乾轉(zhuǎn)賬戴某某共計(jì)5,500元，已足額發(fā)放2019年2月工資，剩余1,294.25元系技術(shù)研發(fā)和業(yè)務(wù)費(fèi)。根據(jù)考勤記錄2019年3月戴某某未上班，故泛聯(lián)公司不應(yīng)支付工資，泛聯(lián)公司不應(yīng)支付2019年1月1日至3月6日工資差額。因戴某某自行解除勞動(dòng)合同，而合同未到期，同時(shí)戴某某多次曠工、遲到，故泛聯(lián)公司不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　本院認(rèn)定事實(shí)如下：2017年8月7日，戴某某入職泛聯(lián)公司。雙方簽有勞動(dòng)合同,并于2018年12月14日簽訂期限為2019年1月1日至2019年12月31日的勞動(dòng)合同續(xù)簽書。
　　2019年3月17日，戴某某收到郵件，附件系違紀(jì)警告通知書，內(nèi)容為：“……1.在2018年4月-2019年3月份期間，因未按公司規(guī)定要求進(jìn)行考勤(泛聯(lián)尼塔(上海)規(guī)章[2017]001號(hào)中第二章、第三章、第四章，多次沒有提前辦理請(qǐng)假流程手續(xù)的情況下不來公司上班，多次遲到、曠工等，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度……)，已對(duì)工作造成了非常嚴(yán)重影響”，通知書詳細(xì)列舉了2018年4月至2019年3月戴某某曠工、遲到、早退、打卡等天數(shù)，并稱戴某某已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為。通知書加蓋泛聯(lián)公司公章。
　　泛聯(lián)公司每月上旬以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付戴某某上個(gè)自然月工資，客戶摘要均顯示“代發(fā)工資”。2017年8月、9月，泛聯(lián)公司分別實(shí)發(fā)戴某某試用期工資9,137.4元、9,595元。
　　2017年10月至2018年1月，泛聯(lián)公司每月按照應(yīng)發(fā)15,000元支付戴某某工資。
　　2018年2月至3月，泛聯(lián)公司每月按照應(yīng)發(fā)10,000元支付戴某某工資。2018年4月至2019年1月，泛聯(lián)公司每月按照應(yīng)發(fā)9,000元支付戴某某工資。
　　另，2018年2月12日，泛聯(lián)公司實(shí)發(fā)戴某某13,095元。
　　2019年3月，泛聯(lián)公司支付戴某某7,472.25元，摘要為“201901工資”。
　　2018年4月12日，錢駿向戴某某銀行轉(zhuǎn)賬4,700元,客戶摘要顯示“零售匯入?yún)R款”。
　　2018年5月開始共計(jì)9次，錢駿每次向戴某某轉(zhuǎn)賬5,639元。
　　2019年2月4日，朱躍乾轉(zhuǎn)賬1,500元，轉(zhuǎn)賬說明：“新年快樂闔家歡樂”。2019年1月30日，朱躍乾向戴某某轉(zhuǎn)賬4,000元。
　　泛聯(lián)公司為戴某某繳納社保至2019年2月。
　　另查明，泛聯(lián)公司的股東系泛聯(lián)尼塔生態(tài)環(huán)境建設(shè)股份有限公司(以下簡稱生態(tài)公司)。2016年3月17日，朱躍乾與泛聯(lián)公司簽訂期限自即日至2018年3月16日的勞動(dòng)合同，約定朱躍乾從事運(yùn)營總監(jiān)工作，月工資8,000元。后雙方于2018年3月2日簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽書，勞動(dòng)合同期限自2018年3月17日至2020年6月30日。2017年7月1日，黃東與泛聯(lián)公司簽訂期限自即日至2018年6月30日的勞動(dòng)合同，約定黃東從事副總經(jīng)理工作，月工資15,000元。后雙方于2018年6月25日簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽書，勞動(dòng)合同期限自2018年7月8日至2020年6月30日。
　　朱躍乾、黃東與生態(tài)公司簽訂分公司合作協(xié)議，約定朱躍乾、黃東作為泛聯(lián)公司授權(quán)獨(dú)立運(yùn)營的第一分院負(fù)責(zé)人。另約定2017年7月1日，為泛聯(lián)公司獨(dú)立運(yùn)營節(jié)點(diǎn)日，節(jié)點(diǎn)日前所有人事、財(cái)務(wù)等制度執(zhí)行原相關(guān)制度與約定。從2017年7月1日開始，泛聯(lián)公司各分院人員薪資、物業(yè)、辦公配套等由各分院負(fù)責(zé)人商議后分量合理承擔(dān)，各分院運(yùn)營的項(xiàng)目進(jìn)款，按每月30日由總院進(jìn)行清算至泛聯(lián)公司獨(dú)立分賬。生態(tài)公司任命朱躍乾、黃東為泛聯(lián)公司副總經(jīng)理，上海公司二院負(fù)責(zé)人。原則上現(xiàn)上海團(tuán)隊(duì)人員前期運(yùn)營階段保留，人員薪資等維持現(xiàn)狀，各分院負(fù)責(zé)人承擔(dān)獨(dú)立團(tuán)隊(duì)的社保、基本工資，前期項(xiàng)目拓展，項(xiàng)目差旅費(fèi)等所有成本。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要由各院負(fù)責(zé)人在7月1日前提出現(xiàn)有人員的調(diào)整，7月1日前調(diào)整成本由總院承擔(dān)等。
　　2019年3月25日，戴某某向上海市徐匯區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求泛聯(lián)公司：1.支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償47,142元;2.支付2018年度第13薪及第14薪共計(jì)31,428元;3.支付2019年1月1日至同年2月28日的工資31,428元;4.支付2017年8月7日至2017年9月6日的工資差額6,000元;5.支付2018年度未休年休假5天的折算工資3,571元。2019年6月18日，該仲裁委員會(huì)作出裁決：一、泛聯(lián)公司應(yīng)在本裁決書生效之日起七日內(nèi)支付戴某某2018年度未休年休假5天的折算工資3,571元;二、對(duì)戴某某的其他請(qǐng)求不予支持。戴某某不服該裁決，向本院提起訴訟。
　　以上事實(shí)，除有當(dāng)事人陳述外，另有戴某某勞動(dòng)合同續(xù)簽書、朱躍乾、黃東的勞動(dòng)合同、銀行交易明細(xì)、郵件往來、工資單、保險(xiǎn)繳費(fèi)情況等證據(jù)證明，本院予以確認(rèn)。
　　庭審中，戴某某另提交以下證據(jù)：
　　證據(jù)1，錄音光盤及文字整理稿：
　　2019年1月25日，泛聯(lián)公司的江海峰、陳喜艷、戴某某、周茂政、董陽陽、王靖淇與朱躍乾談話。江海峰：“反正你經(jīng)常講話不算數(shù)……”朱躍乾：“去年補(bǔ)不補(bǔ)是公司來決定?！苯７澹骸安荒芾贤频焦景　！薄叭缓筮€有我跟戴工(戴某某)轉(zhuǎn)正的錢，什么時(shí)候補(bǔ)？”朱躍乾：“那個(gè)也都申請(qǐng)了。”戴某某：“都快兩年了。”……江海峰：“那你去年給我講年底，都已經(jīng)一年了，對(duì)不對(duì)，那你還是不發(fā)，讓我們?cè)趺崔k?！敝燔S乾：“去年我說了，滿一年的時(shí)候?！薄７澹骸拔襾砀闼阋幌潞貌缓?，去年過年的時(shí)候你說給我們發(fā)，好等著過年，過年問你要，你說滿一年，好滿一年，現(xiàn)在都一年半了，都快兩年了，你再說今年過年，那今年過年又不發(fā)怎么辦呢?！敝燔S乾：“滿一年了是到年底統(tǒng)一來發(fā)?！苯７澹骸澳俏胰ツ隂]有發(fā)，滿一年也沒有發(fā)，今年……”朱躍乾：“不是去年你沒有滿一年?！苯７澹骸澳俏覞M一年不是還沒發(fā)嗎”朱躍乾：“滿一年的時(shí)候到年底統(tǒng)一發(fā)?！贝髂衬常骸肮径歼@樣么？”朱躍乾：“不是公司都這樣，他們?cè)摯虬苏劬褪前苏?，?dāng)時(shí)就承諾了你們兩人?！贝髂衬常骸班??！敝燔S乾：“因?yàn)槊總€(gè)人談的都不一樣，有的人13薪，有的14薪，有的年薪，都不一樣?！薄?br/>　　2019年2月22日，泛聯(lián)公司的法定代表人徐雄武、朱躍乾、黃東、錢駿、陳喜艷、戴某某、周茂政、董陽陽、王靖淇、江海峰談話。黃東：“把大家召集在一塊嘛，也是公司的情況，正式和大家說一下，……把大家召集在一塊請(qǐng)我們總院的徐院長和錢院長財(cái)務(wù)也過來了，大家做一個(gè)溝通，每個(gè)設(shè)計(jì)師我們都交流過了，現(xiàn)在就是我們辦公室，下個(gè)月正式就不續(xù)租了，我們公司現(xiàn)在就是有個(gè)決定，3月初3月中旬左右，很難在(再)經(jīng)營下去了，設(shè)計(jì)師呢也交流過了?！薄X駿：“我是覺得，這幾年大家一起工作下來還是蠻愉快的，作為整個(gè)尼塔一起下來，也做了很多好的項(xiàng)目，黃東這個(gè)團(tuán)隊(duì)本來屬于獨(dú)立考核的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在很多方面呢，我們?cè)谡w管理這些方面相對(duì)來說寬松一些，但是也遇到財(cái)務(wù)上的一些問題，所以去新的單位……”徐雄武：“現(xiàn)在呢這樣就是下面有些工作慢慢的(地)做好移交，資料交接，過度(渡)這個(gè)非常重要，這一點(diǎn)朱躍乾黃東你們自己一定要把握好工作，因?yàn)轫?xiàng)目本著對(duì)業(yè)主對(duì)公司負(fù)責(zé)，這些工作還要收尾?！薄７澹骸拔覀兊纳绫５绞裁磿r(shí)候？”徐雄武：“到3月份?！苯７澹骸?月份就不給我們交了啊。”徐雄武：“2月和3月?！苯７澹骸澳?月還交嘛？”徐雄武：“3月份交?！秉S東：“我們會(huì)給大家一個(gè)緩沖期，因?yàn)楝F(xiàn)在是2月底，從你們的角度考慮，你們也是需要可以找一些新的環(huán)境啊，你們找個(gè)公司也是有個(gè)參考嘛，三家選一家等等，盡我們最后的努力交到3月份，至少半個(gè)月的緩沖……”……江海峰：“去年的年終獎(jiǎng)加辭退我們的補(bǔ)貼會(huì)給嗎？”徐雄武：“黃東這個(gè)你們討論好，自己解決……”……“現(xiàn)在我只是就是作為公司的代表，把公司的情況對(duì)上海的情況介紹下，公司現(xiàn)在遇到極大的危機(jī)……因?yàn)槟銈冞@個(gè)獨(dú)立團(tuán)隊(duì)的情況，有些事情，你們自己在(再)做商量?！薄苊骸奥犝f不是解散嗎？”陳喜艷：“到底是解散還是……”徐雄武：“你們這個(gè)獨(dú)立團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目后續(xù)我不知道你們是怎么安排的?！秉S東：“我們現(xiàn)在的項(xiàng)目已經(jīng)做的差不多了，沒有太多的工作量，我也和設(shè)計(jì)說了，這個(gè)月或者3月份，有更好的可以去找一下，我會(huì)給大家一個(gè)緩沖期的……”周茂政：“3月15號(hào)解散嗎？”朱躍乾：“也不說解散，就是到3月15號(hào)，工資、社保和公積金，3月份還是幫大家交的，工資嘛，公司發(fā)到什么時(shí)候……”黃東：“工資1月份和2月份都會(huì)發(fā)的，3月份工資也會(huì)發(fā)半個(gè)月的?！敝燔S乾：“就是工資1月份的會(huì)發(fā)，2月份也會(huì)發(fā)，3月份的發(fā)半個(gè)月的，就是截止到3月15日，公積金也會(huì)交的，公司就是承擔(dān)到3月份，3月份想留在公司的私下可以與黃東在交流一下，溝通一下。錢俊(駿)那個(gè)團(tuán)隊(duì)目前全部解散了?！薄S東：“我和朱工(朱躍乾)暫時(shí)不解散的，我和朱工做到2月份。”朱躍乾：“我們要留一些設(shè)計(jì)師?！薄霸敢饬粝聛淼膯为?dú)跟我談，不愿意留下來的，大家可以找工作了?！薄７澹骸澳俏覀冏撸菍儆诒晦o退的呢還是自愿的呢？”朱躍乾：“解散”陳喜艷：“解散也是裁員，也是要給補(bǔ)償金的?！苯７澹骸暗降姿戕o退還是算我們自己走的?！敝燔S乾：“這個(gè)哈，誰要是有疑問，再問下徐院長……”
　　2019年3月5日，泛聯(lián)公司的法定代表人徐雄武、朱躍乾、與陳喜艷、戴某某、周茂政、江海峰、董陽陽、王靖淇談話。
　　第一份錄音：朱躍乾：“現(xiàn)在戴工(戴某某)和小江(江海峰)當(dāng)天晚上簽字簽掉了?？赡苓€有問題問一下?！毙煨畚洌骸澳銈兪裁磫栴}？”戴某某：“現(xiàn)在公司什么狀況啊？”徐雄武：“你們兩位簽過的，這個(gè)時(shí)間可以找工作了，這里可以停止工作了，可以不上班了。”朱躍乾：“對(duì)，是的，簽完字沒上班?！贝髂衬常骸昂炞值膬H僅是工資而已?！苯７澹骸昂炞值膬H代表欠我1月2月的工資會(huì)給我?！毙煨畚洌骸跋旅孓k離職手續(xù)了?！苯７澹骸稗k是自動(dòng)離職還是裁我?！敝燔S乾：“現(xiàn)在不是裁員，現(xiàn)在是協(xié)商，上次簽完字，院里正式通知是2月15號(hào)，大家都沒來也沒方便說，從2月15號(hào)到3月15號(hào)協(xié)商這件事，2月15號(hào)可以不上班了，把2月15到3月15號(hào)一個(gè)月的工資補(bǔ)償給大家。”江海峰：“那我們之前的14薪呢?！敝燔S乾：“14薪是在公司經(jīng)營比較好的情況下需要發(fā)，公司效益不是很好的話就不發(fā)了。”江海峰：“這個(gè)當(dāng)時(shí)談的不是獎(jiǎng)金啊，是普通工資啊。”朱躍乾：“年底發(fā)2個(gè)月的獎(jiǎng)金是。”江海峰：“不是薪水么，怎么又變獎(jiǎng)金了?！毙煨畚洌骸拔覀児緦用娆F(xiàn)在我們都是這么處理的，簽了那個(gè)東西就不用上班了，可以找工作了，答應(yīng)給你們的東西都會(huì)給你們，四月三十號(hào)之前都會(huì)打到你們這邊來的?！苯７澹骸拔艺J(rèn)為簽了那個(gè)東西并不代表我們同意解除合同?！毙煨畚洌骸八麄兪裁辞闆r??？”朱躍乾：“沒同意的那天簽了字就沒來上班了?！苯７澹骸拔襾磉^?！敝燔S乾：“你來過一天半天也就走了?！苯７澹骸澳愎べY拖欠兩個(gè)月了，我也可以單方面解除的呀，你已經(jīng)通知我們3月15號(hào)就要搬家了，那我也可以但(單)方面……”……徐雄武：“我們所有都是這樣安排的，簽了那東西就意味著跟公司同意解除那個(gè)了，然后下面就辦離職手續(xù)了，我們就相當(dāng)于從2月15號(hào)，就相當(dāng)于1個(gè)月時(shí)間，這一個(gè)月時(shí)間工資給你們承擔(dān)掉的，提前一個(gè)月么，社保我給你們交到3月份，這段時(shí)間給你們找工作，明白么，我再一次明確哦?！苯７澹骸班?，但當(dāng)時(shí)沒有跟我們講過簽完后就同意離職，因?yàn)樯厦鏇]有寫簽完同意，那個(gè)上面只是寫了欠我們一月二月工資么，工資還沒發(fā)么，我就想工資到時(shí)候發(fā)我們手上。”徐雄武：“工資肯定發(fā)呀。”江海峰：“嗯對(duì)，那我當(dāng)時(shí)又不知道發(fā)不發(fā)所有(以)就簽?zāi)莻€(gè)?！薄煨畚洌骸昂昧耍氵@樣哦，我現(xiàn)在明確哦，當(dāng)時(shí)我們都是這樣安排的，就是說大家簽完后，提前一個(gè)月通知，然后工資怎么處理，社保怎么處理，大家雙方都認(rèn)可了，那么下面馬上就辦離職了，就開始弄了，那么你們這里呢，按照公司的做法也是要這么做的……”……徐雄武：“嗯，我們是這樣哦，公司呢我們現(xiàn)在根據(jù)整個(gè)經(jīng)營情況哦，現(xiàn)在你們要作明確的，因?yàn)楝F(xiàn)在公司在上海這一塊收縮，你們現(xiàn)在在整個(gè)體制里面是在他們承包體制里面的，這個(gè)由他們來定，他們覺得你們手頭項(xiàng)目需要還有團(tuán)隊(duì)，需要留存的，他們跟你們重新談，那么工資的保障，你們要跟他們做(作)明確的?！倍栮枺骸岸揖褪?，因?yàn)榈侥壳盀橹?，就?4薪再加上這兩個(gè)月工資啊，就是現(xiàn)在你們拖欠了4個(gè)月的，所有我們?cè)谏罘矫娓鞣矫妗毙煨畚洌骸耙渤鰡栴}了是吧？”戴某某：“對(duì)，大家都?jí)毫艽??！毙煨畚洌骸懊靼祝悄氵@個(gè)要趕緊解決了，好吧、”朱躍乾：“嗯。”王靖淇：“然后徐總，還有個(gè)問題，就是我們3月15號(hào)不就是停止繳社保了么？”徐雄武：“不不不，交到月底，3月底?！蓖蹙镐浚骸澳俏乙橇粼诠镜脑挘具€會(huì)繼續(xù)給交么？”徐雄武：“那肯定啊，如果留在公司就繳下去，留在公司你不用擔(dān)心啊。”王靖淇：“就只要沒離職。”徐雄武：“只要你跟朱工他們沒有達(dá)成某種那種擔(dān)心的，那肯定他們是要繼續(xù)保持完成的。他如果跟你達(dá)成那個(gè)什么的，那就根據(jù)那個(gè)來嘛，明白了嗎？”……
　　第二份錄音：同日，朱躍乾與陳喜艷、戴某某、周茂政、江海峰、董陽陽、王靖淇談話。戴某某：“有個(gè)別問題再個(gè)別說。那我們就先談14薪的問題?！敝燔S乾：“14薪這個(gè)啊，之前就是公司一直在說14薪，就是年底獎(jiǎng)金發(fā)放兩個(gè)月的薪水?！贝髂衬常骸皩?duì)啊?！敝燔S乾：“年底發(fā)獎(jiǎng)金兩個(gè)月的薪水，就是在企業(yè)經(jīng)營特別不好的情況下就是獎(jiǎng)金就發(fā)不了了?！贝髂衬常骸暗窃趺凑f啊，現(xiàn)在也不是說企業(yè)經(jīng)營不好，我們組的盈利還是有的啊，不是說沒有盈利?！敝燔S乾：“不是，全部被挪走了，挪到公司款那里去了……1月份的工資都發(fā)不出來現(xiàn)在是?！薄栮枺骸斑@么多年了，從來沒有說是14薪不去發(fā)的。”王靖淇：“只有說公司狀況不好了然后就說效益不好了，獎(jiǎng)金不發(fā)，但談的時(shí)候大家并沒有說公司不好了不發(fā)這個(gè)錢?！敝燔S乾：“談的時(shí)候肯定都往好處談么。”……王靖淇：“但是去年前幾年都是14發(fā)放的流水單的?！敝燔S乾：“那兩個(gè)月公司財(cái)務(wù)報(bào)表都是做的獎(jiǎng)金，包括你們收到的報(bào)表也是獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金還要繳10%，五萬以下都是繳10%的稅?！蓖蹙镐浚骸按蚩钣涗洰?dāng)時(shí)就是寫的獎(jiǎng)金發(fā)放唄。我們17年查的也是。”……王靖淇：“那那兩個(gè)月工資？”朱躍乾：“哪兩個(gè)月工資？”王靖淇：“不是還有兩個(gè)月工資么。”朱躍乾：“就是1月2月3月是吧？”王靖淇：“對(duì)對(duì)對(duì)?！敝燔S乾：“這個(gè)話都是給大家打個(gè)欠條?！蓖蹙镐浚骸澳谴騻€(gè)欠條沒給是管你要還是公司要？”朱躍乾：“跟公司要，也不是馬上給，也到4月底或5月份。然后給，還是從，因?yàn)槟銈儺吘惯€是簽的公司的合同，我只能說是代表公司，還是公司蓋章，我簽字，最后還是從公司的賬戶里打到你們的。”……朱躍乾：“對(duì)，錢的問題也是我跟大家達(dá)成協(xié)議，該欠多少錢……今天是二總來直接把上次戴工(戴某某)小江(江海峰)蓋章的拿過來，把人事交接單填好，離職證明寫好?！苯７澹骸安⒉淮砦易詣?dòng)離職，你又沒跟我講，你沒講簽了那個(gè)自動(dòng)離職，我簽?zāi)莻€(gè)是說讓公司保證把工資給我?！敝燔S乾：“如果是那樣你應(yīng)該接下來過來上班呀?！苯７澹骸拔襾磉^呀?！敝燔S乾：“對(duì)，你來過一天半，那其他時(shí)間呢？”江海峰：“一共請(qǐng)了幾天假呢?！敝燔S乾：“我給你打電話，你說有事情?！苯７澹骸安痪湍且惶烀础！敝燔S乾：“反正打卡記錄都有?！薄蹙镐浚骸暗液投栮柖紱]有欠條啊?！敝燔S乾：“從你談的這一天在(再)推遲一個(gè)月么，譬如你今天定下來，今天提出離職，我讓人事工資算一下，簽完字推遲一個(gè)月，你就不用上班了。就等于公司處于這種情況，也確實(shí)沒錢，說的好聽是遣散，并不是開除……”陳喜艷：“反正我確定了，我陳喜艷跟朱躍乾還有徐雄武2019年5月(3月)5號(hào)，我今天陳喜艷向朱躍乾徐雄武，我不搬去虹橋辦公，我以公司拖欠工資為由，我需要生活，必須給我緩沖期，我單方面解除勞動(dòng)合同，并非離職，去年欠我年薪8萬多結(jié)清，兩個(gè)月工資，還有2019年1月到2月工資，然后2018年8月到2019年所有報(bào)銷費(fèi)用結(jié)清?！薄７澹骸罢律w好了那是欠我工資啊，我可以不要3月份的只要2月份的。”朱躍乾：“你是發(fā)到3月15號(hào)，社保交到3月份?！苯７澹骸澳瞧渌沂裁炊紱]有，對(duì)吧，我肯定不愿意啊?！薄髂衬常骸拔夷晷?jīng)]給我，我生活困難了，我從過年到現(xiàn)在一分沒領(lǐng)，年薪的14薪兩個(gè)月沒給我，工資沒給我?！敝燔S乾：“工資的話打個(gè)欠條，年薪的話現(xiàn)在經(jīng)營不善?！薄?br/>　　證據(jù)2，2018年2月13日戴某某與朱躍乾的微信聊天記錄。戴某某：“朱工(朱躍乾)之前說入職前兩個(gè)月打八折的部分年底會(huì)補(bǔ)回來但我好像沒收到只收到了五個(gè)月年終獎(jiǎng)的部分”朱躍乾：“滿一年補(bǔ)回來公司這樣規(guī)定的”戴某某：“哦好”。
　　證據(jù)3，董陽陽與朱躍乾的微信聊天記錄。朱躍乾：“4000元轉(zhuǎn)你微信還是卡”董陽陽：“旅游費(fèi)？”：朱躍乾“嗯”董陽陽：“我剛收拾東西不好意思沒接到”朱躍乾：“一筆一筆的轉(zhuǎn)”董陽陽：“旅游費(fèi)應(yīng)該有兩筆吧”“賺(轉(zhuǎn))微信好了”朱躍乾：“另外的過兩天再轉(zhuǎn)，先轉(zhuǎn)這次的”。
　　證據(jù)4，黃東、朱躍乾與員工的微信聊天記錄、群名“婁山關(guān)項(xiàng)目”、“遵義”等群聊記錄。
　　戴某某稱，證據(jù)1中的2019年1月25日錄音證明了江海峰、戴某某兩人試用期兩月工資差額20%未發(fā)放，朱躍乾曾承諾年底發(fā)放。2019年2月22日錄音證明徐雄武與錢駿均系院長，泛聯(lián)公司宣布辦公室2019年3月不再續(xù)租，很難經(jīng)營下去，故公司解散。徐雄武要求員工有問題和黃東、朱躍乾溝通。泛聯(lián)公司稱社保僅交至2019年3月，3月發(fā)放半個(gè)月工資，黃東稱給員工半個(gè)月的緩沖期找新的工作。2019年3月5日錄音證明徐雄武明確戴某某和江海峰可以停止現(xiàn)有工作，尋找新工作。戴某某、江海峰所簽的協(xié)議原件在朱躍乾處，故無法提供，但是簽訂內(nèi)容僅系泛聯(lián)公司拖欠員工工資，于何時(shí)支付，因時(shí)間太長，記不清具體數(shù)額、日期。泛聯(lián)公司承諾3月15日之前工資會(huì)發(fā)放，要與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，3月工資系代通金。員工的一年工資包括14薪，朱躍乾稱“公司一直在說14薪，就是年底獎(jiǎng)金發(fā)兩個(gè)月的薪水?！狈郝?lián)公司在2019年3月5日那天至少拖欠4個(gè)月的工資。
　　證據(jù)2證明泛聯(lián)公司欠戴某某兩個(gè)月試用期工資20%差額，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足。
　　證據(jù)3證明朱躍乾轉(zhuǎn)賬4,000元系旅游補(bǔ)貼。
　　證據(jù)4證明員工根據(jù)黃東、朱躍乾要求接項(xiàng)目，后來知道系私下項(xiàng)目，未經(jīng)泛聯(lián)公司批準(zhǔn)，故黃東、朱躍乾支付辛苦費(fèi)，包括轉(zhuǎn)賬5,500元。且朱躍乾與戴某某亦有私人賬戶往來，朱躍乾轉(zhuǎn)給戴某某的錢與工資無關(guān)。
　　泛聯(lián)公司質(zhì)證意見如下：證據(jù)1對(duì)于2019年1月25日的錄音真實(shí)性無法確認(rèn)，沒有泛聯(lián)公司人員參加。錄音容易被剪輯，證明效力低。戴某某知道向朱躍乾、黃東要錢，并說：“不能老推到公司啊”等，可以證明朱躍乾、黃東和泛聯(lián)公司僅是合作關(guān)系。泛聯(lián)公司未作出試用期工資差額的承諾。
　　對(duì)2019年2月22日錄音真實(shí)性無法確認(rèn)，大量錄音都是省略的。涉及徐雄武是其本人聲音。但徐雄武想表達(dá)朱躍乾、黃東團(tuán)隊(duì)系獨(dú)立團(tuán)隊(duì)，事情獨(dú)立處理，工資自己解決，和泛聯(lián)公司沒有關(guān)系，若有困難與朱躍乾等交流。未說公司解散，只是變更經(jīng)營地址。徐雄武說“想留可以再交流”、“愿意留下來可以談”。
　　2019年3月5日錄音涉及徐雄武是其本人聲音。第一份錄音明顯剪輯過，“簽過”的協(xié)議內(nèi)容不知情，泛聯(lián)公司并無相關(guān)協(xié)議。錄音不完整。徐雄武表達(dá)了第三人團(tuán)隊(duì)系獨(dú)立團(tuán)隊(duì)，對(duì)工作不清楚，“在承包體制內(nèi)，工資需要和他們談”、“你這個(gè)趕緊解決”、“留公司繼續(xù)交啊”、“由他們定，沒有公司接手的安排”、“盡管簽了合同，你們和他們解決”。第二份錄音文字稿不對(duì)，徐雄武沒有參加談話，但寫著與徐雄武溝通。錄音內(nèi)容證明團(tuán)隊(duì)自己處理事情，對(duì)真實(shí)性不認(rèn)可，泛聯(lián)公司不知情。
　　對(duì)證據(jù)2真實(shí)性無法確認(rèn)，泛聯(lián)公司沒有承諾補(bǔ)足試用期工資差額。
　　對(duì)證據(jù)3、4的真實(shí)性不認(rèn)可，且與本案無關(guān)。
　　朱躍乾、黃東質(zhì)證意見如下：證據(jù)1錄音中涉及朱躍乾、黃東的聲音確實(shí)系本人聲音，但是錄音不合法、有剪輯、拼接，并未經(jīng)朱躍乾、黃東同意，錄音時(shí)間、地點(diǎn)不認(rèn)可，且有的系私下交流，故不具有證據(jù)的效力。朱躍乾、黃東無權(quán)討論泛聯(lián)公司解散問題，朱躍乾、黃東僅系員工。錄音光盤與文字不全一致，無法一一指出不一致處，因?yàn)閮?nèi)容太多。
　　2019年1月25日的錄音，與朱躍乾、黃東無關(guān)。
　　對(duì)2019年2月22日、2019年3月5日錄音，朱躍乾、黃東并無戴某某、江海峰的所簽協(xié)議，對(duì)此不知情。戴某某2019年1月至3月持續(xù)曠工、遲到、早退，在3月底的時(shí)候得知泛聯(lián)公司負(fù)責(zé)人徐雄武來上海，因戴某某未按照考勤制度，嚴(yán)重違紀(jì)，已經(jīng)導(dǎo)致朱躍乾、黃東無法開展工作，被甲方多次電話投訴，黃東、朱躍乾作為員工之一(泛聯(lián)公司只安排黃東、朱躍乾負(fù)責(zé)技術(shù)、業(yè)務(wù)工作)參與討論，但沒有決策權(quán)，未承包戴某某團(tuán)隊(duì)，也沒有解散公司。從錄音可知，因公司經(jīng)營困難，戴某某和泛聯(lián)公司討論的事宜均以協(xié)商為主，雙方并未達(dá)成一致，錄音中未提出解散，未開除戴某某。泛聯(lián)公司無義務(wù)發(fā)放勞動(dòng)合同外的工資，經(jīng)營好的情況下泛聯(lián)公司根據(jù)法定代表人要求發(fā)放其他費(fèi)用，朱躍乾、黃東無權(quán)定工資標(biāo)準(zhǔn)。2019年3月7日，戴某某單方面解除勞動(dòng)合同，泛聯(lián)公司在此之前未搬家，工位電腦均可正常工作，且2019年3月7日前朱躍乾、黃東正常上班。總之，戴某某與泛聯(lián)公司糾紛與黃東、朱躍乾無關(guān)。
　　庭審中，朱躍乾對(duì)證據(jù)2真實(shí)性無異議，但是朱躍乾并非人事，“滿一年補(bǔ)回來”其實(shí)朱躍乾亦不清楚，只是附和，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，戴某某與泛聯(lián)公司并未約定試用期工資差額。庭后，朱躍乾提交書面質(zhì)證意見，稱2018年2月12日公司發(fā)放13,095元，包含試用期工資以及技術(shù)研發(fā)費(fèi)，2018年2月朱躍乾不是財(cái)務(wù)，具體發(fā)放金額完全不清楚，所以僅隔一天即2018年2月13日不知情的情況下進(jìn)行了回復(fù)，實(shí)際公司已經(jīng)發(fā)放，戴某某系斷章取義。
　　對(duì)證據(jù)3真實(shí)性不認(rèn)可，無法演示。
　　對(duì)證據(jù)4真實(shí)性不認(rèn)可，所有項(xiàng)目均為公司項(xiàng)目，不存在干私活，同時(shí)系泛聯(lián)公司委托朱躍乾發(fā)放戴某某2019年2月工資，不存在私下轉(zhuǎn)賬問題。
　　本院采證意見如下：證據(jù)1，徐雄武、黃東、朱躍乾均認(rèn)可上述錄音中系本人的聲音，但認(rèn)為系剪輯、斷章取義，因未提供相反證據(jù)推翻上述證據(jù)，故本院確認(rèn)錄音的真實(shí)性。
　　關(guān)于證明目的，本院意見如下：2019年1月25日，江海峰：“然后還有我跟戴工(戴某某)轉(zhuǎn)正的錢，什么時(shí)候補(bǔ)？”朱躍乾：“那個(gè)也都申請(qǐng)了?！薄燔S乾：“去年我說了，滿一年的時(shí)候。”……“滿一年的時(shí)候到年底統(tǒng)一發(fā)?！薄燔S乾：“不是公司都這樣，他們?cè)摯虬苏劬褪前苏郏?dāng)時(shí)就承諾了你們兩人?！贝髂衬常骸班??！庇纱丝梢?，朱躍乾確認(rèn)江海峰、戴某某兩人試用期工資80%，轉(zhuǎn)正后的滿一年時(shí)候補(bǔ)差額，本院確認(rèn)該證據(jù)的證明目的。
　　關(guān)于13薪、14薪的證明目的，2019年3月5日，朱躍乾：“14薪這個(gè)啊，之前就是公司一直在說14薪，就是年底獎(jiǎng)金發(fā)放兩個(gè)月的薪水?！贝髂衬常骸皩?duì)啊?！敝燔S乾：“年底發(fā)獎(jiǎng)金兩個(gè)月的薪水，就是在企業(yè)經(jīng)營特別不好的情況下就是獎(jiǎng)金就發(fā)不了了?！薄栮枺骸斑@么多年了，從來沒有說是14薪不去發(fā)的?！蓖蹙镐浚骸爸挥姓f公司狀況不好了然后就說效益不好了，獎(jiǎng)金不發(fā)，但談的時(shí)候大家并沒有說公司不好了不發(fā)這個(gè)錢?！敝燔S乾：“談的時(shí)候肯定都往好處談么?！薄蹙镐浚骸暗侨ツ昵皫啄甓际?4發(fā)放的流水單的?！北驹赫J(rèn)為，朱躍乾稱“14薪這個(gè)啊，之前就是公司一直在說14薪，就是年底獎(jiǎng)金發(fā)放兩個(gè)月的薪水?！庇纱丝芍?，雙方對(duì)于年底發(fā)放金額等同于兩個(gè)月工資無異議，但對(duì)發(fā)放該筆金額的性質(zhì)與發(fā)放條件有爭議，泛聯(lián)公司、黃東、朱躍乾認(rèn)為應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同核算工資，年底雙薪系年終獎(jiǎng)，且應(yīng)在泛聯(lián)公司效益好時(shí)候發(fā)放。本院認(rèn)為，因朱躍乾說“談的時(shí)候肯定都往好處談么?！笨芍谌肼殨r(shí)，雙方對(duì)該筆錢款進(jìn)行了約定，故戴某某主張13薪、14薪系工資組成部分，具有合理性，本院予以采信。
　　關(guān)于2019年1月1日至3月6日的工資差額證明目的，2019年2月22日，朱躍乾：“也不說解散，就是到3月15號(hào)，工資、社保和公積金，3月份還是幫大家交的，工資嘛，公司發(fā)到什么時(shí)候……”黃東：“工資1月份和2月份都會(huì)發(fā)的，3月份工資也會(huì)發(fā)半個(gè)月的。”朱躍乾：“就是工資1月份的會(huì)發(fā)，2月份也會(huì)發(fā)，3月份的發(fā)半個(gè)月的，就是截止到3月15日，公積金也會(huì)交的，公司就是承擔(dān)到3月份，3月份想留在公司的私下可以與黃東在交流一下，溝通一下。錢俊(駿)那個(gè)團(tuán)隊(duì)目前全部解散了。”……2019年3月5日，王靖淇：“那那兩個(gè)月工資？”朱躍乾：“哪兩個(gè)月工資？”王靖淇：“不是還有兩個(gè)月工資么?！敝燔S乾：“就是1月2月3月是吧？”王靖淇：“對(duì)對(duì)對(duì)。”朱躍乾：“這個(gè)話都是給大家打個(gè)欠條?！蓖蹙镐浚骸澳谴騻€(gè)欠條沒給是管你要還是公司要？”朱躍乾：“跟公司要，也不是馬上給，也到4月底或5月份。然后給，還是從，因?yàn)槟銈儺吘惯€是簽的公司的合同，我只能說是代表公司，還是公司蓋章，我簽字，最后還是從公司的賬戶里打到你們的?！北驹赫J(rèn)為，該對(duì)話足以證明泛聯(lián)公司確未發(fā)放上述時(shí)間段的工資，對(duì)證明目的予以認(rèn)可。
　　關(guān)于泛聯(lián)公司解除勞動(dòng)合同的證明目的，戴某某稱2019年2月22日，泛聯(lián)公司已宣布解散。本院認(rèn)為，根據(jù)錄音內(nèi)容，朱躍乾：“也不說解散，就是到3月15號(hào)，工資、社保和公積金，3月份還是幫大家交的，工資嘛，公司發(fā)到什么時(shí)候……”……“3月份想留在公司的私下可以與黃東在交流一下，溝通一下。錢俊(駿)那個(gè)團(tuán)隊(duì)目前全部解散了?！薄燔S乾：“對(duì)，出現(xiàn)這個(gè)事情我都不知道，現(xiàn)在公司解散我都不知道?，F(xiàn)在公司始終沒說要解散，只是說愿意留下來的繼續(xù)留下來，不愿意留下來的先找工作……”由此可知，泛聯(lián)公司并無解除勞動(dòng)合同的意思表示，僅就工資、社保等問題進(jìn)行磋商，且表明愿意留下來的可以繼續(xù)談。故該日泛聯(lián)公司并未與戴某某解除勞動(dòng)合同。
　　2019年3月5日，朱躍乾：“現(xiàn)在戴工(戴某某)和小江(江海峰)當(dāng)天晚上簽字簽掉了。可能還有問題問一下?！毙煨畚洌骸澳銈兪裁磫栴}？”戴某某：“現(xiàn)在公司什么狀況?。俊毙煨畚洌骸澳銈儍晌缓炦^的，這個(gè)時(shí)間可以找工作了，這里可以停止工作了，可以不上班了?！庇纱丝芍?，戴某某確系簽過一份協(xié)議，但是泛聯(lián)公司、黃東、朱躍乾予以否認(rèn)并拒絕提供，故本院采信戴某某的意見，即該份協(xié)議僅涉及拖欠工資等問題，未涉及離職等事項(xiàng)，且根據(jù)戴某某：“簽字的僅僅是工資而已?！苯７澹骸拔艺J(rèn)為簽了那個(gè)東西并不代表我們同意解除合同。”故本院認(rèn)為簽訂協(xié)議不能視為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。但2019年3月5日，徐雄武：“你們兩位簽過的，這個(gè)時(shí)間可以找工作了，這里可以停止工作了，可以不上班了?！薄跋旅孓k離職手續(xù)了?！薄拔覀兯卸际沁@樣安排的，簽了那東西就意味著跟公司同意解除那個(gè)了，然后下面就辦離職手續(xù)了，我們就相當(dāng)于從2月15號(hào)，就相當(dāng)于1個(gè)月時(shí)間，這一個(gè)月時(shí)間工資給你們承擔(dān)掉的，提前一個(gè)月么，社保我給你們交到3月份，這段時(shí)間給你們找工作，明白么，我再一次明確哦?！北驹赫J(rèn)為，雖然雙方簽訂過協(xié)議，但并非協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但徐雄武作為公司法定代表人，已于2019年3月5日口頭解除泛聯(lián)公司與戴某某的勞動(dòng)合同。
　　關(guān)于證據(jù)2，因朱躍乾認(rèn)可真實(shí)性，故本院對(duì)微信記錄真實(shí)性亦予以確認(rèn)。關(guān)于證明目的，因朱躍乾質(zhì)證意見前后矛盾，且在微信中明確試用期打80%的部分一年后補(bǔ)回來，亦認(rèn)可戴某某所述只收到五個(gè)月年終獎(jiǎng)部分(13,095元)，故對(duì)朱躍乾質(zhì)證意見不予采納，同時(shí)確認(rèn)泛聯(lián)公司應(yīng)支付試用期工資差額。
　　對(duì)證據(jù)3，泛聯(lián)公司、黃東、朱躍乾不認(rèn)可真實(shí)性，但在(2019)滬0104民初20388號(hào)一案中，黃東、朱躍乾已認(rèn)可聊天記錄的真實(shí)性，故本院亦認(rèn)可該份證據(jù)的真實(shí)性。對(duì)于證明目的，因該聊天發(fā)生在董陽陽與朱躍乾之間，且朱躍乾2019年2月4日才向董陽陽轉(zhuǎn)賬4,000元，并不能證明朱躍乾2019年1月30日向戴某某轉(zhuǎn)賬的4,000元亦系“旅游費(fèi)”，故對(duì)該證據(jù)的證明目的不予認(rèn)可。
　　對(duì)于證據(jù)4，本院認(rèn)為聊天記錄無法證明朱躍乾所發(fā)款項(xiàng)系辛苦費(fèi)或旅游費(fèi)，故對(duì)證明目的不予采信。
　　在庭審中，泛聯(lián)公司另提供以下證據(jù)：
　　證據(jù)1，戴某某指紋考勤記錄、考勤違紀(jì)統(tǒng)計(jì)單。統(tǒng)計(jì)單記載2019年1月至3月戴某某遲到15次、曠工7天，故黃東2019年3月6日申請(qǐng)對(duì)戴某某進(jìn)行違紀(jì)處理，因年假與調(diào)休已用完，按照規(guī)則申請(qǐng)向戴某某扣掉遲到和曠工的工資。下方有“部門主管”朱躍乾2019年3月6日的簽字。
　　證據(jù)2，工資單，證明2017年以來戴某某工資發(fā)放情況。2017年8月、9月試用期應(yīng)發(fā)工資顯示系15,000元、12,000元，實(shí)發(fā)工資顯示系12,815元、8,839.00元。
　　戴某某對(duì)證據(jù)1真實(shí)性不認(rèn)可。戴某某從未看過考勤違紀(jì)統(tǒng)計(jì)單，應(yīng)系戴某某提出補(bǔ)足工資后朱躍乾于2019年3月6日簽字，系后補(bǔ)材料。
　　對(duì)證據(jù)2，戴某某2017年8月、9月實(shí)發(fā)工資分別系9,137.4元、9,595元，并非工資單所寫12,815元、8,839元。對(duì)其他真實(shí)性認(rèn)可，根據(jù)工資單8月應(yīng)發(fā)工資15,000元，戴某某兩個(gè)月試用期工資差額共計(jì)6,000元。
　　朱躍乾、黃東認(rèn)可上述證據(jù)的真實(shí)性。
　　本院采證意見如下：證據(jù)1.考勤記錄系復(fù)印件，戴某某亦予以否認(rèn)，因泛聯(lián)公司無法提供證據(jù)來源，故本院不認(rèn)可證據(jù)的真實(shí)性。對(duì)于考勤違紀(jì)統(tǒng)計(jì)單，因戴某某稱未看到過，且系雙方解除勞動(dòng)合同后才發(fā)放，故本院不認(rèn)可該證據(jù)的真實(shí)性。
　　對(duì)證據(jù)2，寫明2017年8月，戴某某應(yīng)發(fā)工資系15,000元，實(shí)發(fā)工資12,815元。2017年9月，戴某某應(yīng)發(fā)工資系12,000元，實(shí)發(fā)工資8,839元。以上兩個(gè)月情況與銀行明細(xì)不符，故本院不予采信。對(duì)工資單其他內(nèi)容真實(shí)性認(rèn)可。
　　本院認(rèn)為，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，成為用人單位的內(nèi)部成員，在日常工作中接受用人單位的監(jiān)督和管理，并遵守用人單位制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位支付勞動(dòng)者工資，雙方形成一種較為穩(wěn)定的管理與被管理關(guān)系，是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的主要標(biāo)準(zhǔn)。
　　本案中，戴某某與泛聯(lián)公司簽有勞動(dòng)合同,并于2018年12月14日簽訂期限為2019年1月1日至2019年12月31日的勞動(dòng)合同續(xù)簽書，泛聯(lián)公司亦固定向戴某某發(fā)放工資，為戴某某繳納社保，雙方具有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，故雙方系勞動(dòng)關(guān)系。
　　朱躍乾、黃東亦與泛聯(lián)公司簽訂勞動(dòng)合同，約定崗位系運(yùn)營總監(jiān)、副總經(jīng)理。根據(jù)分公司合作協(xié)議，約定朱躍乾、黃東作為泛聯(lián)公司授權(quán)獨(dú)立運(yùn)營的分院負(fù)責(zé)人，并約定從2017年7月1日開始，泛聯(lián)公司各分院人員薪資、物業(yè)、辦公配套等由各分院負(fù)責(zé)人商議后分量合理承擔(dān)，各分院運(yùn)營的項(xiàng)目進(jìn)款，按每月30日由總院進(jìn)行清算至泛聯(lián)公司獨(dú)立分賬。泛聯(lián)公司據(jù)此主張泛聯(lián)公司與朱躍乾、黃東系合作關(guān)系,戴某某與泛聯(lián)公司系形式勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際為朱躍乾、黃東提供勞動(dòng)。本院認(rèn)為，分公司合作協(xié)議系內(nèi)部約定，不影響戴某某與泛聯(lián)公司的勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)證明合作協(xié)議只是一個(gè)內(nèi)部協(xié)議,另可證明朱躍乾、黃東系分院負(fù)責(zé)人，再結(jié)合在泛聯(lián)公司的具體崗位，本院確認(rèn)兩人意見可以代表泛聯(lián)公司。
　　本院確認(rèn)2019年3月5日，泛聯(lián)公司已解除其與戴某某的勞動(dòng)合同，雙方并未協(xié)商一致，故戴某某以《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十八條為由主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無事實(shí)根據(jù)，本院不予支持。
　　關(guān)于試用期工資差額，朱躍乾先表示應(yīng)按照合同約定，并無試用期工資差額，后又稱2018年2月12日公司發(fā)放13,095元，包含試用期工資以及技術(shù)研發(fā)費(fèi)，前后矛盾。工資單寫明2017年8月，戴某某實(shí)發(fā)工資12,815元。2017年9月，戴某某實(shí)發(fā)工資8,839元。經(jīng)核對(duì)，入職前兩月工資與銀行明細(xì)不一致，且入職第一個(gè)月顯示應(yīng)發(fā)工資系足額工資。結(jié)合錄音及微信聊天記錄，戴某某應(yīng)享有試用期工資差額。經(jīng)核算，泛聯(lián)公司應(yīng)支付戴某某2017年8月、9月試用期工資差額5,674.7元。
　　經(jīng)核算，泛聯(lián)公司應(yīng)支付戴某某2018年工資差額29,278元。
　　關(guān)于2019年1月1日至3月6日工資差額，本院認(rèn)為雙方已于2019年3月5日解除勞動(dòng)合同，故戴某某主張2019年3月6日的工資，于法無據(jù)，本院不予支持。2019年1月1日至3月5日，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，泛聯(lián)公司、朱躍乾、黃東稱戴某某遲到、早退、曠工，故要扣除相應(yīng)工資，但未提供證據(jù)予以證明，本院對(duì)該主張不予采信，故泛聯(lián)公司應(yīng)足額支付該段時(shí)間的工資。
　　關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)問題，泛聯(lián)公司僅認(rèn)可公司賬戶固定發(fā)放的金額系工資，認(rèn)為戴某某每月應(yīng)發(fā)工資9,000元，實(shí)發(fā)工資7,000余元，不享有績效工資。朱躍乾、黃東則認(rèn)為戴某某月工資包括崗位工資9,000元，績效工資6,000元，故兩方說法矛盾。另根據(jù)工資單，2017年10月開始，戴某某每月應(yīng)發(fā)工資系15,000元。2018年2月開始每月應(yīng)發(fā)工資降為10,000元。2018年4月開始，泛聯(lián)公司每月應(yīng)發(fā)工資降為9,000元，但并未提供證據(jù)證明戴某某有降薪情節(jié)。另根據(jù)錄音，錢駿參與了泛聯(lián)公司與員工磋商的會(huì)議，徐雄武稱其為“錢院長”，錢駿亦稱：“我是覺得，這幾年大家一起工作下來還是蠻愉快的，作為整個(gè)尼塔一起下來，也做了很多好的項(xiàng)目，黃東這個(gè)團(tuán)隊(duì)本來屬于獨(dú)立考核的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在很多方面呢，我們?cè)谡w管理這些方面相對(duì)來說寬松一些，但是也遇到財(cái)務(wù)上的一些問題，所以去新的單位……”結(jié)合2018年5月以來，錢駿固定向戴某某轉(zhuǎn)賬5,639元，因此戴某某主張泛聯(lián)公司通過錢駿賬戶轉(zhuǎn)賬部分工資，具有合理性，本院予以采信。泛聯(lián)公司稱委托朱躍乾轉(zhuǎn)賬的5,500元系工資，朱躍乾則稱5,500元包括工資4,205.75元，剩余1,294.25元系技術(shù)研發(fā)和業(yè)務(wù)費(fèi)。戴某某稱5,500元系旅游費(fèi)、辛苦費(fèi)，但未提供證據(jù)予以證明，故本院采信朱躍乾意見，即4,205.75元系工資。經(jīng)核算，扣除已支付的4,205.75元，泛聯(lián)公司應(yīng)支付戴某某2019年1月1日至3月5日工資差額16,575.79元。
　　泛聯(lián)公司、朱躍乾、黃東未對(duì)仲裁裁決提起訴訟，視為服從。
　　戴某某未對(duì)其余仲裁裁決提起訴訟，視為服從。
　　依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、第七十八條規(guī)定，判決如下：
　　一、泛聯(lián)尼塔(上海)工程設(shè)計(jì)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付戴某某2018年度未休年休假5天的折算工資3,571元；
　　二、泛聯(lián)尼塔(上海)工程設(shè)計(jì)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付戴某某2017年8月、9月工資差額5,674.7元；
　　三、泛聯(lián)尼塔(上海)工程設(shè)計(jì)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付戴某某2018年工資差額29,278元；
　　四、泛聯(lián)尼塔(上海)工程設(shè)計(jì)有限公司于本判決生效之日起七日內(nèi)支付戴某某2019年1月1日至3月5日工資差額16,575.79元；
　　五、駁回戴某某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：葉曉晨

書記員：朱??磊