原告：戚某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市長寧區(qū)。
　　委托訴訟代理人：朱麗君，上海市錦天城律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海上怡貿(mào)易有限公司，注冊地上海市靜安區(qū)，經(jīng)營地上海市靜安區(qū)。
　　法定代表人：郁正剛，職務(wù)總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：汪鴻，上海市成平律師事務(wù)所律師。
　　原告戚某某與被告上海上怡貿(mào)易有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年11月19日立案后，依法適用簡易程序，于2018年12月5日公開開庭進行審理。原告戚某某及其委托訴訟代理人朱麗君、被告上海上怡貿(mào)易有限公司的委托訴訟代理人汪鴻到庭參加訴訟。經(jīng)雙方當事人同意，本案延長適用簡易程序?qū)徖砥谙?。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告戚某某向本院提出訴訟請求，請求判令被告支付：1、違法解除勞動合同賠償金64,672元；2、服裝押金200元；3、2010年11月1日至2018年1月31日休息日加班工資7,776.48元；4、2013年1月1日至2018年7月31日延時加班工資差額641.53元；5、2013年1月1日至2018年7月31日法定節(jié)假日加班工資差額2,167.27元；6、2011年至2017年應(yīng)休未休年休假折算工資9,382.84元。審理中，原告變更訴訟請求，請求判令被告支付：1、違法解除勞動合同賠償金64,672元；2、服裝押金200元；3、2010年11月至2018年6月每天差額一小時(用餐)延時加班工資25,029.73元；4、2010年11月至2018年1月期間每月培訓(xùn)4小時的延時加班工資4,207.53元；5、2013年1月1日至2018年7月31日延時加班工資差額641.53元；6、2013年1月1日至2018年7月31日法定節(jié)假日加班工資差額2,167.27元；7、2011年至2017年應(yīng)休未休年休假折算工資9,382.84元。事實和理由：原告于2010年10月入職被告處，擔(dān)任營業(yè)員，末份勞動合同期限為2016年1月1日至2018年12月31日。2018年6月30日，被告未經(jīng)原告同意，為原告辦理了退工原因為終止合同的退工登記，為原告與案外人上海巍屹勞務(wù)派遣有限公司(以下簡稱巍屹公司)辦理了起始日期為2018年7月1日的用工登記，并自2018年7月起由巍屹公司為原告繳納社保。此舉表明被告已于2018年6月30日解除了與原告的勞動關(guān)系，巍屹公司已于2018年7月1日與原告建立勞動關(guān)系。2018年7月1日后，原告雖仍在原崗位工作，但原、被告間系勞務(wù)關(guān)系。被告單方變更原告勞動關(guān)系至第三方的行為構(gòu)成違法解除，嚴重侵犯原告合法權(quán)益。此外，被告欠付原告在職期間的延時加班工資、法定節(jié)假日加班工資、應(yīng)休未休年休假工資，嚴重侵犯原告合法權(quán)益，現(xiàn)原告不服仲裁裁決訴至法院，請求依法支持原告訴請。
　　原告為證明其主張，向本院提交了靜勞人仲(2018)辦字第1784號裁決書、勞動合同、勞動用工備案登記、養(yǎng)老保險繳費情況、勞動經(jīng)歷截圖、案外人東莞聚龍制衣有限公司上海分公司發(fā)布的聲明、公示、郵件、告知函、關(guān)于社保及公積金業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)第三方代理服務(wù)的聲明、案外人李某某的退工證明及勞動手冊、案外人東莞聚龍制衣有限公司、被告、案外人微某(上海)服務(wù)外包科技有限公司(以下簡稱微某公司)、案外人巍屹公司的工商信息、2011年及2015年導(dǎo)購管理規(guī)定、員工手冊、培訓(xùn)會微信通知、業(yè)務(wù)培訓(xùn)照片、證人證詞兩份、2018年9月上海導(dǎo)購培訓(xùn)簽到表、2010年11月1日至2018年1月31日休息日加班工資計算表、2011年至2017年應(yīng)休未休年休假工資計算表、原告?zhèn)€人勞動經(jīng)歷截圖、原告招退工信息摘抄記錄、證人證言兩份、被告處員工通訊錄、業(yè)務(wù)培訓(xùn)照片一組、關(guān)于年休假的郵件、另案當事人詹衛(wèi)娟和王琴的培訓(xùn)筆記、2017年1月至2018年7月工資表。
　　被告上海上怡貿(mào)易有限公司辯稱，同意原告訴請第二、五、六項，不同意其余訴請。關(guān)于訴請一，被告為原告辦理退工手續(xù)是為了委托巍屹公司代為繳納社保，被告從未以口頭或書面的方式通知原告解除勞動合同。原告在被告處工作，被告一直依法向原告支付勞動報酬，不存在違法解除勞動合同的事實；關(guān)于訴請三，原告作息時間為上午9時30分至晚上10時，做一休一，扣除中飯和晚飯一小時，故被告未欠發(fā)原告延時加班工資；關(guān)于訴請四，2018年2月之前員工系自愿參加培訓(xùn)，無簽到制度，也不發(fā)放加班工資。2018年2月起由員工自愿報名參加培訓(xùn)，實施培訓(xùn)簽到制度，并按每月4小時計算加班工資，且已實際發(fā)放；關(guān)于訴請七，2011年至2016年的應(yīng)休未休年休假工資已過訴訟時效。2017年剩余五天年休假系原告未休，故不支付應(yīng)休未休年休假工資。被告為證明其主張，向本院提交了合作備忘錄、合作關(guān)系說明函、巍屹公司出具的情況說明兩份、網(wǎng)上銀行電子回執(zhí)、原告2018年7月至10月工資發(fā)放情況表、準予企業(yè)實行其他工作時間制度決定書三份、原告2017年1月至2018年12月工資發(fā)放明細、2018年培訓(xùn)簽到表及統(tǒng)計表、2017年至2018年原告考勤表記錄、被告培訓(xùn)部負責(zé)人發(fā)送的郵件及附件。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。被告對原告提供的培訓(xùn)會微信通知、關(guān)于年休假的郵件真實性無法確認，對業(yè)務(wù)培訓(xùn)照片、證人證詞兩份、2018年9月上海導(dǎo)購培訓(xùn)簽到表、2010年11月1日至2018年1月31日休息日加班工資計算表、證人證言兩份、員工通訊錄、業(yè)務(wù)培訓(xùn)照片一組、另案當事人詹衛(wèi)娟和王琴的培訓(xùn)筆記真實性不認可，其他證據(jù)真實性無異議。原告對被告提供的網(wǎng)上銀行電子回執(zhí)、原告2018年7月至10月工資支付明細、2017年至2018年原告考勤表記錄、被告培訓(xùn)部負責(zé)人發(fā)送的郵件及附件、準予實行綜合工時制決定書、2017年1月至2018年12月工資明細真實性認可，巍屹公司出具的2018年12月14日情況說明真實性不認可，其他證據(jù)真實性無法確認。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。
　　本院根據(jù)原、被告訴稱、辯稱以及提供的證據(jù)，查明如下事實：原告于2010年10月入職被告處，擔(dān)任營業(yè)員，作息時間為上午9時30分至下午10時，做一休一。雙方末份勞動合同期限為2016年1月1日至2018年12月31日。2018年7月23日，被告向全體員工發(fā)出告知函：“自2018年7月起，由微某公司負責(zé)公司在職員工的社保代理及公積金代繳納服務(wù)，您在公司的現(xiàn)有職位、待遇和工齡等員工福利不受影響……目前就我司人員社保代理業(yè)務(wù)由微某公司委派給巍屹公司進行代理?！?018年8月2日，被告向全體員工發(fā)出關(guān)于社保及公積金業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)第三方代理服務(wù)的聲明：“一、本次調(diào)整的性質(zhì)，只是將員工社保及公積金轉(zhuǎn)第三方代理繳納，不是員工派遣或員工外包。員工的勞動合同還是簽在公司，且所有簽約條件不變。二、員工在公司的累計工齡，及目前享受的工資、福利待遇等不變。三、根據(jù)國家和地方政府相關(guān)政策、法規(guī)，員工涉及五險一金的權(quán)益不變。包括但不限于：累計繳費年限、公積金貸款、生育/工傷/醫(yī)療/失業(yè)/養(yǎng)老保險利益等?！?018年9月4日，原告向上海市靜安區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求被告支付違法解除勞動合同賠償金63,616元、服裝押金200元、2010年11月1日至2018年1月31日休息日加班工資7,776.48元、2013年1月1日至2018年7月31日平時延時加班工資差額641.53元、法定節(jié)假日加班工資差額2,167.27元、2011年至2017年應(yīng)休未休年休假35天折算工資9,382.84元。該仲裁委員會于2018年11月2日作出靜勞人仲(2018)辦字第1784號裁決書，裁決被告支付原告2013年1月1日至2018年7月31日期間法定節(jié)假日加班工資差額2,167.27元、延時加班工資差額641.53元、工作服押金200元、2017年度5天應(yīng)休未休年休假工資1,057.47元，對其余仲裁請求不予支持。原告不服仲裁裁決，遂訴至本院。
　　另查明，經(jīng)勞動行政部門審批同意，被告處倉儲人員、營業(yè)人員崗位自2016年5月1日至2017年4月30日、2017年6月1日至2019年5月31日期間實行以季為周期的綜合計算工時工作制，銷售人員崗位上述期間實行不定時工作制。被告為原告辦理了結(jié)束日期為2018年6月30日的退工登記備案手續(xù)，巍屹公司為原告辦理了用工起始日期為2018年7月1日的招工登記備案手續(xù)。原告的基本養(yǎng)老保險2016年8月至2018年6月期間由被告繳納，2018年7月起由巍屹公司繳納，但原告未與巍屹公司簽訂書面勞動合同。被告通過中國建設(shè)銀行向微某公司轉(zhuǎn)賬支付2018年7月至2018年10月社保費用。截至2018年6月，原告累計繳費月數(shù)231個月。2018年7月起，原告的工資仍由被告支付。原告自2018年11月底起請病假，末份勞動合同到期后未續(xù)簽，但被告仍每月向原告支付病假工資。
　　再查明，原告分別于2011年2月16日、2015年12月16日簽署《導(dǎo)購管理規(guī)定》，其中對培訓(xùn)考試規(guī)定如下：培訓(xùn)課程是導(dǎo)購的工作范圍之一，為提高導(dǎo)購業(yè)務(wù)水平，公司每月會安排新進導(dǎo)購以及在職導(dǎo)購進行相關(guān)課程的培訓(xùn)。導(dǎo)購應(yīng)積極配合執(zhí)行。通知參加培訓(xùn)的導(dǎo)購將不得無故缺席，如需請假必須事前申請，得到業(yè)務(wù)經(jīng)理批示后方可；導(dǎo)購參加公司安排的培訓(xùn)課程需到培訓(xùn)講師處簽到，未簽到者按無故缺席處理；未經(jīng)請假或請假未得到批準而擅自不到職者或不參加培訓(xùn)者，以曠工、曠課論處，遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論。
　　審理中，被告提交其與微某公司的合作備忘錄(xxxx年xx月xx日出生效)及微某公司與巍屹公司共同出具的合作關(guān)系說明函，其中備忘錄約定，乙方(微某公司)只向與甲方(被告)簽訂有勞動合同(且在有效期內(nèi))，并與甲方實際存續(xù)勞動關(guān)系的甲方企業(yè)員工提供社保代繳的服務(wù)……乙方不提供甲方企業(yè)員工的薪酬、個稅代發(fā)代扣服務(wù)；合作關(guān)系說明函載明，巍屹公司系微某公司的合作伙伴，被告委托微某公司代理繳納上海地區(qū)213人的社保費用，微某公司委托巍屹公司代為操作。原告對合作備忘錄及合作關(guān)系說明函的真實性無法確認，認為系被告與微某公司、巍屹公司的內(nèi)部協(xié)議，不能對原告產(chǎn)生法律效力，無法證明原、被告仍存在勞動關(guān)系。原告另稱其勞動合同解除前12個月平均工資為4,042元，被告對該金額無異議。
　　審理中，原告稱本案訴請四2010年11月至2018年1月期間每月培訓(xùn)4小時的延時加班工資，即其在仲裁時主張的訴請三2010年11月1日至2018年1月31日休息日加班工資，并提交了培訓(xùn)會微信通知、業(yè)務(wù)培訓(xùn)照片、證人證言、2018年9月上海導(dǎo)購培訓(xùn)簽到表、另案當事人的培訓(xùn)筆記等為證。被告則稱2018年2月之前培訓(xùn)系自愿參加，無需簽到，也不發(fā)放加班工資。2018年2月起仍由員工自愿報名參加培訓(xùn)，但實施培訓(xùn)簽到制度，每月培訓(xùn)時間折算加班四小時。為此，被告提交了2018年2月至12月培訓(xùn)簽到表一組、2017年至2018年原告工資發(fā)放明細及考勤表，證明2018年度被告共組織培訓(xùn)10次，根據(jù)員工報名情況制作簽到表，原告缺席5次。此外，被告稱工資發(fā)放明細中的實際工作工時指以季為周期的綜合計算工時平均到每月的工作時間，即使員工月工時不滿167小時，也按167小時計算；加班工時指每月超過167小時的工時數(shù)、臨時加班時間、年假(按每天8小時計算)及培訓(xùn)時間，故每月培訓(xùn)4小時為綜合計算工時之外的延長工時。另原告稱工作期間用餐自由支配度極低，故主張2010年11月至2018年6月每天用餐一小時的延時加班工資。關(guān)于2013年1月1日至2018年7月31日延時加班工資差額641.53元，系被告已發(fā)放的延時加班工資計算基數(shù)低于最低工資標準產(chǎn)生的差額，被告同意按照仲裁裁決予以支付。
　　本院認為，本案的爭議焦點為被告是否存在解除勞動合同的事實以及被告是否應(yīng)當支付原告訴請的延時加班工資及年休假工資。當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當事人承擔(dān)不利后果。本案中，原告稱被告未經(jīng)其同意辦理了2018年6月30日的退工手續(xù)，并由巍屹公司辦理了2018年7月1日的招工手續(xù)，社保亦自2018年7月1日起以巍屹公司的名義繳納，此舉構(gòu)成違法解除勞動合同。本院認為，勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為，解除權(quán)的行使應(yīng)當以通知方式為之。本案中，從被告向員工的發(fā)函及聲明內(nèi)容可見，被告明確認可與員工之間仍存在勞動關(guān)系，并無解除勞動關(guān)系的意思表示。且原告2018年6月30日之后仍在原崗位工作，接受被告的管理，工資由被告支付，其提供的勞動為被告業(yè)務(wù)的組成部分，原、被告之間的人身從屬性并未因案外人代為辦理用工登記手續(xù)或繳納社會保險發(fā)生任何改變，故被告也沒有解除原告勞動關(guān)系的實際行為。此外，原、被告勞動合同期限于2018年7月1日尚未屆滿，原告未與巍屹公司簽訂書面勞動合同，亦未與巍屹公司建立用工關(guān)系。綜上，被告未經(jīng)與原告協(xié)商一致，擅自辦理退工手續(xù)并變更社保繳納主體，該行為雖然不妥，但僅憑該行為無法認定被告已單方解除原告的勞動合同，亦無法證明原告已與案外人建某某的勞動關(guān)系。故本院對原告要求被告支付違法解除勞動合同賠償金的訴請難以支持。
　　勞動者主張加班費的，應(yīng)當就存在加班的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。本案中，關(guān)于2010年11月至2018年6月期間每天差額一小時(用餐)延時加班工資，該訴請未經(jīng)仲裁前置程序，本院不予處理。關(guān)于2010年11月至2018年1月期間每月培訓(xùn)4小時的延時加班工資，該訴請與仲裁時原告主張的2010年11月1日至2018年1月31日休息日加班工資系基于同一事實，本院予以處理。雖然被告處導(dǎo)購管理規(guī)定明確培訓(xùn)課程是導(dǎo)購的工作范圍之一，公司每月安排在職導(dǎo)購培訓(xùn)，不參加培訓(xùn)的以曠工、曠課論處。但從雙方實際履行情況來看，首先，原告稱2010年11月至2018年1月期間每月參加培訓(xùn)，但其提供的培訓(xùn)會微信通知、業(yè)務(wù)培訓(xùn)照片、證人證言、另案當事人的培訓(xùn)筆記等不足以證明該事實，且原告亦無證據(jù)證明2018年2月之前培訓(xùn)簽到、被告掌握2018年2月之前的培訓(xùn)簽到表拒不提供的事實。原告另稱培訓(xùn)缺席會扣發(fā)部分年終獎，但未就此舉證予以證明，本院亦難以采信。其次，2018年2月實行培訓(xùn)簽到制后，從雙方認可且能夠相互印證的2018年培訓(xùn)簽到表、2018年考勤記錄及工資發(fā)放明細可知，原告亦非每月實際參加培訓(xùn)，被告對此亦未按導(dǎo)購管理規(guī)定給予曠工等處罰。因此，被告處培訓(xùn)的實際操作與導(dǎo)購管理規(guī)定并不一致。綜上，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法認定原告訴稱的2010年11月至2018年1月期間每月培訓(xùn)4小時的事實成立，故本院對原告的該項訴請難以支持。
　　關(guān)于年休假工資，原告2018年9月4日才提起仲裁，故2011年至2016年期間的應(yīng)休未休年休假工資已過仲裁時效，被告亦以此為抗辯，故本院對原告請求被告支付2011年至2016年期間應(yīng)休未休年休假工資的訴請不予支持。關(guān)于2017年的年休假工資，原告連續(xù)工作滿一年，且累計工作已滿10年不滿20年，原、被告均認可原告2017年年休假為10天，已休5天，且對仲裁計算的2017年5天應(yīng)休未休年休假工資金額均無異議，故被告應(yīng)當支付原告2017年5天應(yīng)休未休年休假工資1,057.47元。
　　鑒于被告同意支付原告服裝押金200元、2013年1月1日至2018年7月31日延時加班工資差額641.53元、2013年1月1日至2018年7月31日法定節(jié)假日加班工資差額2,167.27元，與法不悖，本院予以準許。
　　綜上所述，本院依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、四十五條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海上怡貿(mào)易有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告戚某某服裝押金200元；
　　二、被告上海上怡貿(mào)易有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告戚某某2013年1月1日至2018年7月31日期間延時加班工資差額641.53元；
　　三、被告上海上怡貿(mào)易有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告戚某某2013年1月1日至2018年7月31日期間法定節(jié)假日加班工資差額2,167.27元；
　　四、被告上海上怡貿(mào)易有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告戚某某2017年5天應(yīng)休未休年休假工資1,057.47元；
　　五、原告戚某某的其余訴訟請求(除不予處理外)，均不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費10元，減半收取計5元，由原告戚某某與被告上海上怡貿(mào)易有限公司各半負擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：韓??毅

書記員：傅藝嘉