原告成某。
被告廊坊果嶺灣房地產(chǎn)有限開發(fā)公司。
法定代表人郝雅雯，經(jīng)理。
委托代理人王艷，北京市煒衡律師事務(wù)所律師。

原告成某與被告廊坊果嶺灣房地產(chǎn)有限開發(fā)公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員高玉成獨任審判，公開開庭進行了審理。原告成某、被告廊坊果嶺灣房地產(chǎn)有限開發(fā)公司委托代理人王艷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2012年7月16日，原告成某應聘到廊坊市澤匯投資咨詢有限公司擔任總經(jīng)理助理工作，每月工資5700元。2013年7月1日，因廊坊市澤匯投資咨詢有限公司戰(zhàn)略調(diào)整項目暫停，原告到被告廊坊果嶺灣房地產(chǎn)有限開發(fā)公司擔任人力資源主管，并于2013年7月31日與被告簽訂了勞動合同，每月工資5700元，仍由廊坊市匯澤投資有限公司發(fā)放。2014年1月20日，被告以原告不適合崗位為由解除了與原告的勞動合同，被告未支付原告2014年1月工資。
以上事實有勞動合同、光大銀行陽光卡交易明細、稅收完稅證明、錄音資料及原、被告陳述可證。

本院認為，原告成某與被告廊坊果嶺灣房地產(chǎn)有限開發(fā)公司訂立的勞動合同合法有效，雙方應依法履行。被告以原告不適合崗位為由解除與原告之間的勞動合同違法，應額外支付原告一個月的工資。原告2014年1月在被告單位工作14天，工資數(shù)額為3669元，原告主張有加班時間，未提供相應證據(jù)，本院不予采信。被告支付未發(fā)工資賠償金的前提條件是勞動行政部門責令被告支付工資，被告拒不支付，所以原告要求被告支付未發(fā)工資25%經(jīng)濟補償金，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。原告在被告單位工作超過半年，被告應支付原告兩個月工資標準的賠償金，即11400元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，被告支付賠償金，不再支付經(jīng)濟補償金。原告要求按在廊坊市澤匯投資咨詢有限公司開始工作的時間計算工作年限，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。被告應在解除合同15日內(nèi)給原告成某出具解除勞動合同證明，并為原告成某辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。原告要求被告賠償失業(yè)保險損失和律師費，于法無據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國民法通則》第五條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二項、第四十六條、第四十七條、第四十八條、第五十條、第八十五條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告廊坊果嶺灣房地產(chǎn)有限開發(fā)公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告成某工資9369元、賠償金11400元。
二、被告廊坊果嶺灣房地產(chǎn)有限開發(fā)公司于本判決生效后十五日內(nèi)給原告成某出具解除勞動合同證明，并為原告成某辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、駁回原告成某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省廊坊市中級人民法院。
本判決在生效后，當事人在指定的時限內(nèi)不履行義務(wù)的，對方當事人可向本院申請執(zhí)行。提出申請執(zhí)行的期限為本判決指定的履行期限屆滿后次日起二年內(nèi)。

審判員　　高玉成

書記員：張艷艷