原告：慕韜志悅企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司，住所地上海市長(zhǎng)寧區(qū)。
　　法定代表人：克里斯蒂納約瑟夫，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：王琦，上海市恒信律師事務(wù)所律師。
　　被告：王某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住北京市。
　　委托訴訟代理人：虞靜雄，上海瀛東律師事務(wù)所律師。
　　原告慕韜志悅企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司(以下簡(jiǎn)稱慕韜公司)與被告王某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年8月21日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告慕韜公司的委托訴訟代理人王琦、被告王某的委托訴訟代理人虞靜雄均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告慕韜公司向本院提出訴訟請(qǐng)求，請(qǐng)求判令原告不支付被告：1.2018年11月1日至2018年12月12日工資24,449元(實(shí)發(fā));2.違法解除勞動(dòng)合同賠償金203,208元。事實(shí)和理由：被告于2015年4月1日進(jìn)入原告處工作，擔(dān)任銷售顧問(wèn)，雙方簽訂過(guò)期限為2015年4月1日至2017年12月31日的勞動(dòng)合同，后雙方簽訂項(xiàng)目制勞動(dòng)合同。被告2018年3月22日至2018年9月21日屬于連續(xù)病假狀態(tài)，醫(yī)療期滿后被告未至公司出勤簽到，構(gòu)成連續(xù)曠工，原告以被告嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。綜上，請(qǐng)求法院支持原告的訴訟請(qǐng)求。
　　原告為證明其陳述的事實(shí)，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、裁決書、專遞詳情單、物流情況，證明本案已經(jīng)經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。
　　2、勞動(dòng)合同、薪資調(diào)整通知書，證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系以及被告的薪資情況。
　　3、勞動(dòng)合同變更，證明原、被告雙方以簽訂《勞動(dòng)合同變更》的方式續(xù)簽了勞動(dòng)合同。
　　4、員工行為守則及被告簽署頁(yè)，證明被告閱讀并簽署了員工行為守則。
　　5、北京安定醫(yī)院入院登記單、病情告知書、門診病歷，證明被告的病情。
　　6、診斷證明、出院記錄，證明被告出院后應(yīng)休假2個(gè)月，在出院3個(gè)月后返院復(fù)查。
　　7、醫(yī)療期協(xié)議，證明原、被告雙方曾對(duì)被告的醫(yī)療期進(jìn)行過(guò)約定。
　　8、勞動(dòng)能力鑒定材料，證明被告經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，“已經(jīng)到部分喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)”，無(wú)法恢復(fù)至完全康復(fù)的狀態(tài)。
　　9、公函及寄發(fā)、送達(dá)憑證，證明原告2018年11月27日向被告發(fā)送公函，要求被告書面說(shuō)明自2018年9月24日起至公函送達(dá)之日缺勤情況并提供相應(yīng)憑證。
　　10、病假情況說(shuō)明，證明被告未對(duì)不到崗工作的事由進(jìn)行說(shuō)明，未提供書面休假憑證。
　　11、2018年12月11日的公函及寄發(fā)、送達(dá)憑證，證明原告正式于2018年12月12日解除了與被告之間的勞動(dòng)合同。
　　12、考勤統(tǒng)計(jì)表，證明被告的考勤情況。
　　被告對(duì)證據(jù)1-6真實(shí)性認(rèn)可；對(duì)證據(jù)7-11真實(shí)性認(rèn)可，證明內(nèi)容不認(rèn)可，系原告誘導(dǎo)被告簽字；對(duì)證據(jù)12真實(shí)性不認(rèn)可。
　　被告王某辯稱，其服從仲裁裁決，其不同意原告的訴訟請(qǐng)求。其最后正常出勤至2018年3月24日，后處于連續(xù)病假狀態(tài)至2018年6月23日，2018年6月24日起原告不再安排其工作項(xiàng)目，導(dǎo)致被告此后處于待命狀態(tài)，2018年12月12日原告違法解除其勞動(dòng)合同，其請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
　　被告為證明其陳述的事實(shí)，向本院提供了如下證據(jù)材料：
　　1、錄取通知書，證明2015年1月22日原告向被告發(fā)送錄取通知書，崗位為銷售顧問(wèn)。
　　2、薪資調(diào)整通知書，證明2016年被告的工資調(diào)整為33,384元。
　　3、獎(jiǎng)金發(fā)放通知書，證明2018年原告向被告發(fā)放年終獎(jiǎng)金35,675元。
　　4、公函，證明2018年12月，原告以被告存在曠工為由，向被告發(fā)出公函，通知被告解除雙方勞動(dòng)合同。
　　5、薪資調(diào)整通知書，證明被告2017年薪資從34,636元調(diào)整至35,675元。
　　6、勞動(dòng)合同變更，證明自2018年1月1日起雙方的勞動(dòng)合同變更為項(xiàng)目制形式，工作由公司按項(xiàng)目指派安排。
　　7、招商銀行、戶口歷史交易明細(xì)表，證明原告未支付被告2018年12月后的工資。
　　8、公證書，證明被告與原告人事一直保持正常聯(lián)系，且在治療結(jié)束后聯(lián)系要求公司安排工作；被告配合公司處理相關(guān)勞動(dòng)能力鑒定事宜；被告于2018年7月2日與原告負(fù)責(zé)人協(xié)商解除合同事宜。
　　9、2018年7月3日郵件、2018年7月18日郵件、2018年8月9日郵件、兩封郵件，證明原告通知被告進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定；原告通知被告補(bǔ)充醫(yī)療資料；原告向被告發(fā)送勞動(dòng)賠償方案；原告單方違法解除勞動(dòng)合同。
　　10、勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)結(jié)論通知書，證明被告依照原告要求進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
　　11、病假期原因說(shuō)明，證明被告回復(fù)原告，因其長(zhǎng)期未安排被告工作，被告并不存在曠工行為。
　　12、出入院診斷證明，證明2018年4月25日被告病愈出院，后休假兩個(gè)月至2018年6月25日。
　　13、北京市職工平均工資通知，證明2017年北京市職工月度工資為8,467元。
　　14、公證費(fèi)發(fā)票，證明被告支付的公證費(fèi)用。
　　原告對(duì)證據(jù)1真實(shí)性認(rèn)可，關(guān)聯(lián)性不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)2-5、7、10三性均認(rèn)可；對(duì)證據(jù)6、8-9、11-12真實(shí)性認(rèn)可，證明內(nèi)容不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)13合法性不認(rèn)可。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對(duì)當(dāng)事人無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)雙方持有異議的其他證據(jù)材料，本院將結(jié)合其他證據(jù)材料綜合評(píng)判。
　　根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
　　被告于2015年4月1日進(jìn)入原告處工作，擔(dān)任銷售顧問(wèn)，雙方簽訂過(guò)期限為2015年4月1日至2017年12月31日的勞動(dòng)合同，合同到期后雙方簽署1份變更協(xié)議，約定自2018年1月1日起實(shí)行項(xiàng)目制勞動(dòng)合同。被告入職時(shí)月工資33,384元，2016年1月1日起調(diào)整為34,636元，2017年1月1日調(diào)整為35,675元。
　　雙方曾簽訂過(guò)1份醫(yī)療期協(xié)議，其中甲方為原告，乙方為被告，內(nèi)容表述為“……根據(jù)乙方本人的社會(huì)工作年限及在甲方的實(shí)際工作年限，經(jīng)核準(zhǔn)確定的最長(zhǎng)醫(yī)療期為6個(gè)月，醫(yī)療期限自2018年3月22日至2018年8月21日止……在醫(yī)療期內(nèi)，乙方須按照甲方要求提供本人基本醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院的相關(guān)診斷證明及假條，逾期不交的，甲方將視為其醫(yī)療終結(jié)即醫(yī)療期滿，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)時(shí)勞動(dòng)合同未到期的，乙方應(yīng)到崗上班，如未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗上班的，甲方將按照曠工處理……醫(yī)療期內(nèi)乙方恢復(fù)健康的，提供指定醫(yī)院出具的健康證明，向甲方報(bào)到，則本協(xié)議終止……”
　　被告主張，2018年1月1日起，其與原告之間的勞動(dòng)合同變更為項(xiàng)目制形式，有項(xiàng)目時(shí)被告至項(xiàng)目所在地工作，無(wú)項(xiàng)目時(shí)被告在北京市處于待命狀態(tài)。原告對(duì)此予以否認(rèn)，主張被告無(wú)項(xiàng)目時(shí)需至公司進(jìn)行考勤，并就此提供了自行制作的考勤記錄予以證明，被告不認(rèn)可考勤記錄的真實(shí)性，抗辯稱公司并無(wú)被告辦公場(chǎng)所，且原告仲裁時(shí)未能提供被告刷臉考勤的照片。
　　仲裁于2019年4月30日的審理筆錄載明：仲裁員詢問(wèn)原告“2018年3月24日被告沒(méi)有項(xiàng)目待崗時(shí)，有無(wú)相應(yīng)的考勤記錄”，原告回答“刷臉考勤……”。
　　被告主張，其2018年6月24日以病情康復(fù)為由要求原告安排項(xiàng)目工作，但原告要求被告進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，然其完成鑒定后原告仍不做安排。被告就此提供了原告通知其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的電子郵件予以佐證。原告對(duì)電子郵件的真實(shí)性認(rèn)可。
　　北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)結(jié)論通知書記載被告已達(dá)到部分喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，該通知書落款日期為2018年10月26日。
　　2018年11月27日，原告向被告寄送1份公函，要求被告在2018年11月29日前說(shuō)明自2018年9月24日以來(lái)的缺勤情況并提供相應(yīng)合法有效的請(qǐng)假憑證，逾期未作完整書面說(shuō)明的，原告將認(rèn)定被告此前未到崗的行為構(gòu)成曠工。被告于2018年11月29日書面回復(fù)原告，告知其2018年9月24日醫(yī)療期滿后，按照公司要求于2018年10月17日至指定地點(diǎn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，2018年10月23日其收到公司與其商談解除勞動(dòng)合同的電子郵件，2018年11月1日起其均處于非自愿休假狀態(tài)，要求公司合理安排其后續(xù)工作或繼續(xù)商談協(xié)商解除勞動(dòng)合同事宜。原告收到被告書面回復(fù)后未再書面通知被告到崗工作。
　　2018年12月12日，原告以被告自2018年9月24日連續(xù)曠工構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)為由，書面通知被告解除勞動(dòng)合同。原告支付被告工資至2018年10月31日，未支付被告2018年11月1日至2018年12月12日工資。2018年3月24日至2018年12月12日期間原告未安排被告從事項(xiàng)目工作。
　　2018年4月4日原告支付被告工資56,998.25元，2018年5月4日及2018年7月5日各支付被告工資16,758.09元，2018年6月5日支付被告工資20,725.40元，2018年8月3日、2018年9月5日及2018年9月30日各支付被告工資16,377.95元，2018年11月6日原告支付被告工資17,874.48元，上述金額均為實(shí)發(fā)金額。
　　原告主張被告自2018年9月24日至2018年12月11日未至公司處進(jìn)行考勤，且未提供病假證明，連續(xù)曠工已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。被告對(duì)此予以否認(rèn)，抗辯稱自2018年9月24日起其處于長(zhǎng)期在家待命的狀態(tài)并非連續(xù)曠工，2018年6月底被告的病假已經(jīng)結(jié)束，被告的出院記錄載明“恢復(fù)良好，四肢活動(dòng)自如等”，被告隨即要求原告安排工作，在此期間，其還應(yīng)原告安排進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，且原告正常向被告發(fā)放該期間的工資，故原告系違法解除其勞動(dòng)合同。原告則堅(jiān)持主張被告應(yīng)向其提供健康證明或者病假單。
　　原告主張，由于被告未到崗上班，且未提供病假證明，故其不需支付被告2018年11月1日至2018年12月12日工資24,449元(實(shí)發(fā))。被告對(duì)此持有異議，抗辯稱其于2018年6月底就要求原告安排工作，但原告要求其進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，且鑒定后亦未安排其工作，其出院記錄顯示其狀況良好，并不需要開具病假證明。
　　2019年4月1日，被告向上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決原告支付：1、2018年11月1日至2018年12月12日工資50,575.20元；2、違法解除勞動(dòng)合同賠償金203,208元。2019年5月30日，該委裁決：一、被申請(qǐng)人于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付申請(qǐng)人2018年11月1日至2018年12月12日工資24,449元(實(shí)發(fā))；二、被申請(qǐng)人于裁決書生效之日起七日內(nèi)支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金203,208元；三、對(duì)申請(qǐng)人其他請(qǐng)求不予支持。原告不服裁決，于法定期限內(nèi)訴至本院。
　　審理中，原告確認(rèn)，其系按照正常標(biāo)準(zhǔn)支付被告2018年10月份的工資；原、被告均確認(rèn)，如本院認(rèn)定原告系違法解除勞動(dòng)合同，則被告的違法解除賠償金的數(shù)額為203,208元；被告2018年11月1日至2018年12月12日工資數(shù)額為24,449元(實(shí)發(fā))。
　　審理中，由于原告不同意調(diào)解，致本案調(diào)解不成。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　關(guān)于原告要求不支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金203,208元的訴訟請(qǐng)求。原告主張被告自2018年9月24日至2018年12月11日未至公司處進(jìn)行考勤，且未提供病假證明，連續(xù)曠工已經(jīng)構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。被告對(duì)此予以否認(rèn)，抗辯稱自2018年9月24日起處于長(zhǎng)期在家待命的狀態(tài)并非連續(xù)曠工。然，一則，原告主張被告無(wú)項(xiàng)目時(shí)應(yīng)至公司進(jìn)行考勤，且原告在仲裁庭審時(shí)明確考勤形式為刷臉考勤，但未能提供被告刷臉考勤的照片；二則，原告確認(rèn)其通過(guò)郵件方式安排被告進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，該勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書時(shí)間為2018年10月26日；三則，原告主張被告于2018年9月24日起曠工，但其亦確認(rèn)按正常標(biāo)準(zhǔn)向被告發(fā)送2018年10月份工資；四則，原告于2018年11月27日向被告寄送公函要求其說(shuō)明自2018年9月24日以來(lái)的缺勤情況并提供相應(yīng)合法有效的請(qǐng)假憑證，逾期將認(rèn)定被告此前未到崗的行為構(gòu)成曠工，在被告于2018年11月29日書面回復(fù)原告的情況下，原告徑行于2018年12月12日向被告發(fā)送了解除通知。綜上，原告該項(xiàng)主張，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予采納，仲裁據(jù)此作出原告違法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定，于法有據(jù)，本院予以認(rèn)同。鑒于原、被告雙方均對(duì)仲裁所確認(rèn)的違法解除勞動(dòng)合同賠償金數(shù)額無(wú)異議，故原告應(yīng)支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金203,208元。
　　如上所述，原告系違法解除被告勞動(dòng)合同，且原告未安排被告從事項(xiàng)目工作，現(xiàn)原告僅以被告未到崗上班，未提供病假證明為由要求不支付被告2018年11月1日至2018年12月12日工資的訴訟請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，本院不予支持。鑒于原、被告雙方對(duì)于上述期間的工資數(shù)額均無(wú)異議，故原告應(yīng)支付被告2018年11月1日至2018年12月12日工資24,449元(實(shí)發(fā))。
　　綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條、第三十條第一款、第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條之規(guī)定，判決如下：
　　一、駁回原告慕韜志悅企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司的訴訟請(qǐng)求；
　　二、原告慕韜志悅企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付被告王某違法解除勞動(dòng)合同賠償金203,208元；
　　三、原告慕韜志悅企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起七日內(nèi)支付被告王某2018年11月1日至2018年12月12日工資24,449元(實(shí)發(fā))。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，因本案適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，減半收取計(jì)5元，由原告慕韜志悅企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：鄧??金

書記員：周??銘