原告恩施自治州翔宇建設(shè)工程有限公司，住所地：恩施市鳳凰大道190號。組織機構(gòu)代碼76742742－1。
法定代表人劉祥禹，該公司董事長兼總經(jīng)理。
委托代理人（特別授權(quán)）譚正標、羅濤，湖北夷水律師事務所律師。
被告童某某，男，生于1987年6月28日，土家族，湖北省恩施市人，住恩施市。
委托代理人（特別授權(quán)）朱明斌，湖北正典律師事務所律師。

原告恩施自治州翔宇建設(shè)工程有限公司（以下簡稱翔宇公司）訴被告童某某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年1月28日立案受理后，依法由審判員何厚禮適用簡易程序于2015年3月23日公開開庭進行了審理。原告翔宇公司的委托代理人譚正標和羅濤，被告童某某的委托代理人朱明斌到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告翔宇公司系于2004年11月12日在恩施自治州工商行政管理局注冊成立、領(lǐng)取企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照的有限責任公司（自然人投資或控股）類型企業(yè)法人，登記經(jīng)營范圍為房屋建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包貳級、建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包貳級、混凝土預制構(gòu)件專業(yè)叁級、起重設(shè)備安裝工程專業(yè)承包叁級、水利水電工程施工。被告童某某系從事工程施工作業(yè)的挖掘機操作員，其所持《特種作業(yè)操作證》證號為T。2013年，原告翔宇公司承建恩施市百佳苑小區(qū)建設(shè)工程項目，該工程項目位于恩施市黃泥壩原煙葉倉庫，原告公司在實施工程過程中，由其項目經(jīng)理祝方斌將開山整地的部分工程內(nèi)容發(fā)包與擁有挖掘機的自然人童宗貴，被告童某某系童宗貴聘請的挖掘機操作人員，雙方約定月工資為人民幣5000元。2013年1月11日，被告童某某在前述項目工地操作挖掘機進行作業(yè)時，因山體垮塌而從高處墜落地面受傷。被告受傷后，于當日被送往恩施州中心醫(yī)院搶救治療，經(jīng)該院診斷為重型顱腦損傷（蛛網(wǎng)膜下腔出血、雙側(cè)頂葉小血腫、雙側(cè)顳葉、頂葉、橋腦外側(cè)及胼胝體壓部多發(fā)腦挫傷、彌散性軸索損傷、外傷性精神障礙、硬膜下積液），心臟鈍挫傷，胸6-9椎體骨折，腰1-4椎體右側(cè)橫突骨折，胸骨骨折，左肩胛骨骨折，全身多處軟組織損傷，肺部感染，恥骨上、下肢骨折，并經(jīng)該院進行相關(guān)治療后于2013年8月4日出院，共計在該院住院治療205天，出院醫(yī)囑注意監(jiān)測肝功能，必要時復查肺CT，注意加強語言、肢體功能鍛煉，適度控制營養(yǎng)，不適隨診。2013年8月5日，被告童某某轉(zhuǎn)恩施州民族醫(yī)院康復科住院治療154天后于2014年1月6日出院。后因雙方不能就相關(guān)工傷待遇事宜達成一致，經(jīng)被告申請，恩施市人力資源和社會保障局于2014年2月11日作出恩市人社工認（2014）8號《工傷認定決定書》，認定被告童某某本次受傷為工傷。恩施州勞動能力鑒定委員會于2014年4月9日作出《工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論通知書》，鑒定其勞動能力為傷殘六級；又于2014年9月29日作出《工傷職工延長停工留薪期確認結(jié)論通知書》，鑒定被告延長停工留薪期為12個月。后又經(jīng)被告申請，恩施市勞動人事爭議仲裁委員會于2014年12月17日作出恩市勞人仲字（2014）第275號《裁決書》，裁決：一、限令原告翔宇公司于裁決書生效之日起十日內(nèi)向恩施市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報繳納被告童某某2013年1月至2014年12月停工留薪期間的養(yǎng)老保險費33600元，其中原告翔宇公司承擔24000元、被告童某某承擔9600元；二、原告與被告之間保留勞動關(guān)系，被告于2014年12月31日停工留薪期滿后，由原告安排適當工作，但工資不得低于受傷前標準，如難以安排工作，則由原告按月發(fā)給傷殘津貼，標準為被告受傷前本人工資5000元的60%，原告自2015年1月起按照規(guī)定為被告繳納各項社會保險費，其中個人部分由被告承擔；三、限令原告翔宇公司于裁決書生效之日起十日內(nèi)給被告支付一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、住院期間護理費及住院伙令補助費差額124521元；駁回被告的其他仲裁請求。原告不服該裁決訴至本院，請求判準前述訴訟請求。
另查明，原告翔宇公司未為被告辦理工傷保險。被告住院治療期間由其家人護理，原告除已支付全部醫(yī)療費外，另支付停工留薪工資42000元、生活費54000元、護理費17000元。
審理調(diào)解，因原告堅持前述意見而致調(diào)解不成。

本院認為，勞動者的合法權(quán)益受法律保護。原告是依法登記成立的企業(yè)法人、被告在原告承接的施工工地受安排從事有償勞動并在勞動過程中受傷的基本事實，雙方當事人無異議，本院予以采信。被告經(jīng)恩施市人力資源和社會保障局認定本次受傷為工傷，恩施州勞動能力鑒定委員會鑒定被告受傷后勞動能力為傷殘六級、延長停工留薪期為12個月，以上事實客觀存在且均是經(jīng)法定程序處理并已發(fā)生法律效力的結(jié)論，應作為處理本案的基本依據(jù)。依照《工傷保險條例》和《湖北省工傷保險條例實施辦法》的規(guī)定，被告因工受傷后，原告作為用人單位，在未為被告辦理工傷保險的情況下，應直接向被告支付治傷費用和工傷保險待遇。雙方在本案審理中主要爭議在于兩個問題，一是被告本人工資數(shù)額的確定問題，二是被告停工留薪時間的確定問題。關(guān)于被告本人工資數(shù)額的確定問題，《工傷保險條例》所稱的本人工資是指工傷職工因工作遭受××前12個月平均月繳費工資，該條例同時規(guī)定用人單位繳納工傷保險費的基數(shù)是本單位職工工資總額，還規(guī)定工資總額是指直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，因此應認為被告的本人工資即其實際工作時的工資，被告進入原告工地工作時有月工資人民幣5000元的約定，該約定符合當?shù)赝诰驒C操作人員的一般工資水平，且其后以此標準得到實際支付，因此應認為被告的本人月工資為人民幣5000元；關(guān)于被告停工留薪時間的確定問題，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定“職工因工作遭受××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇”，恩施州勞動能力鑒定委員會在2014年4月9日鑒定被告勞動能力為傷殘六級后，于2014年9月29日鑒定被告延長停工留薪期為12個月，以上結(jié)論系由法定鑒定機構(gòu)作出并已生效，應據(jù)此認定被告的停工留薪期為24個月?；谝陨险J定，對原告要求確認被告的工資標準為3230元／月、停工留薪期為15個月、傷殘津貼標準為1938元／月的訴訟請求本院均不予支持。本案雖由原告起訴，但對被告應享有的勞動待遇應一并予以確定，被告請求駁回原告的訴訟請求、并按仲裁的項目和數(shù)額判令原告及時向被告支付相關(guān)勞動待遇，據(jù)此應認為仲裁裁決所涉及的項目和數(shù)額應作為本案審理的確定事項。依據(jù)《工傷保險條例》和《湖北省工傷保險實施辦法》的規(guī)定，在被告因工傷六級傷殘、停工留薪期24月的情況下，原、被告之間應保留勞動關(guān)系，原告應于2015年1月12日被告停工留薪期滿后，為被告安排適當工作，且工資不得低于受傷前標準，如難以安排工作，則應由原告為其按月發(fā)給傷殘津貼，標準為被告受傷前本人工資5000元的60%；原告還應向被告支付一次性傷殘補助金80000元（5000元／月×16個月）、停工留薪期工資120000元（5000元／月×24個月）、住院期間護理費32136元（2678元／月×12個月）、住院伙食補助費5385元（15元／天×359天），以上總計數(shù)額237521元支付時應扣減原告在被告治療期間已支付的停工留薪工資42000元、生活費54000元、護理費17000元；被告要求原告為其辦理2013年1月至2014年12月停工留薪期間和領(lǐng)取傷殘津貼以后的社會保險問題，因?qū)偕鐣ｋU行政部門的職權(quán)處理事項，不是本院審理勞動爭議案件的應有范圍，對被告的該項請求，本院不予支持；據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十三條、《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十六條、第六十二條以及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告恩施自治州翔宇建設(shè)工程有限公司的訴訟請求。
二、原告恩施自治州翔宇建設(shè)工程有限公司除已為被告支付的醫(yī)療費外，于本判決生效后十日內(nèi)一次性支付被告童某某一次性傷殘補助金、停工留薪期工資、住院期間護理費、住院伙食補助費共計人民幣237521元（含原告在被告治療期間已支付的停工留薪工資42000元、生活費54000元、護理費17000元）。
三、原告恩施自治州翔宇建設(shè)工程有限公司與被告童某某保留勞動關(guān)系，被告童某某2015年1月12日停工留薪期滿后，由原告恩施自治州翔宇建設(shè)工程有限公司安排適當工作，但工資不得低于受傷前標準，如難以安排工作，則由原告恩施自治州翔宇建設(shè)工程有限公司按月發(fā)給傷殘津貼，標準為被告受傷前本人工資5000元的60%。
本院執(zhí)行標的款賬戶開戶行：恩施市農(nóng)業(yè)銀行營業(yè)部，收款單位：恩施市人民法院，賬號：73×××44。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
當事人申請執(zhí)行的期限為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。
案件受理費10元，減半交納5元，由原告恩施自治州翔宇建設(shè)工程有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時按照不服本判決部分的上訴請求數(shù)額交納案件受理費，款郵匯恩施自治州中級人民法院立案庭，上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　何厚禮

書記員：杜煉