恩施自治州建始東某煤礦有限責任公司
童軍（湖北施南律師事務所）
劉某某
左紅銀（湖北夷水律師事務所）
周承珍（湖北夷水律師事務所）

上訴人（原審原告）恩施自治州建始東某煤礦有限責任公司，住所地:建始縣茅田鄉(xiāng)木橋五組。
法定代表人羅衛(wèi)華，該公司總經(jīng)理。
委托代理人（特別授權）童軍，湖北施南律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）劉某某，農(nóng)民。
委托代理人（特別授權）左紅銀、周承珍，湖北夷水律師事務所律師。
上訴人恩施自治州建始東某煤礦有限責任公司為與被上訴人劉某某確認勞動關系糾紛一案，不服建始縣人民法院（2014）鄂建始民初字第01694號民事判決，向本院提起上訴。本院于2015年4月7日立案受理后，依法組成合議庭公開開庭進行了審理，上訴人的委托代理人童軍、被上訴人的委托代理人周承珍到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，確定雙方是否存在勞動關系不僅應審查雙方之間的用工時長，還應審查雙方之間的法律關系是否符合勞動關系的實質(zhì)要件。本案中上訴人系依法成立的公司，具備用工主體資格。被上訴人雖只提供了短期的勞動，但是在給上訴人公司提供勞動期間，其工資是由上訴人公司發(fā)放，勞動生產(chǎn)條件由上訴人公司提供，具體工作內(nèi)容和考勤等均是由上訴人負責，上訴人與被上訴人之間具有管理與被管理、控制與被控制的人身依附關系，符合勞動關系的特征。按照我國《職業(yè)病防治法》第三十六條之規(guī)定，用人單位對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，有義務安排其進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)病××檢查。對于檢查中發(fā)現(xiàn)有與職業(yè)相關的××損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。上訴人稱被上訴人的體檢是招錄工人必經(jīng)程序，若體檢不合格雙方不能建立勞動關系。經(jīng)審查，本案雙方已經(jīng)對勞動用工的相關工作內(nèi)容、報酬等達成一致意見，且被上訴人已經(jīng)實際提供了勞動，雙方已形成了較強的人身管控關系，滿足勞動關系的實質(zhì)構成要件，按照《勞動合同法》第七條之規(guī)定，雙方勞動關系成立。綜上，上訴人的上訴理由不能成立。原審認定事實清楚，程序合法，適用法律正確，經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?、第一百七十五條 ?的規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人恩施自治州建始東某煤礦有限責任公司承擔。
本判決為終審判決。

本院認為，確定雙方是否存在勞動關系不僅應審查雙方之間的用工時長，還應審查雙方之間的法律關系是否符合勞動關系的實質(zhì)要件。本案中上訴人系依法成立的公司，具備用工主體資格。被上訴人雖只提供了短期的勞動，但是在給上訴人公司提供勞動期間，其工資是由上訴人公司發(fā)放，勞動生產(chǎn)條件由上訴人公司提供，具體工作內(nèi)容和考勤等均是由上訴人負責，上訴人與被上訴人之間具有管理與被管理、控制與被控制的人身依附關系，符合勞動關系的特征。按照我國《職業(yè)病防治法》第三十六條之規(guī)定，用人單位對于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，有義務安排其進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)病××檢查。對于檢查中發(fā)現(xiàn)有與職業(yè)相關的××損害的勞動者，應當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。上訴人稱被上訴人的體檢是招錄工人必經(jīng)程序，若體檢不合格雙方不能建立勞動關系。經(jīng)審查，本案雙方已經(jīng)對勞動用工的相關工作內(nèi)容、報酬等達成一致意見，且被上訴人已經(jīng)實際提供了勞動，雙方已形成了較強的人身管控關系，滿足勞動關系的實質(zhì)構成要件，按照《勞動合同法》第七條之規(guī)定，雙方勞動關系成立。綜上，上訴人的上訴理由不能成立。原審認定事實清楚，程序合法，適用法律正確，經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?、第一百七十五條 ?的規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人恩施自治州建始東某煤礦有限責任公司承擔。

審判長：向蕾
審判員：吳衛(wèi)
審判員：韓艷芳

書記員：劉繼紅