上訴人（原審被告）楊某某，務(wù)農(nóng)。
委托代理人（特別授權(quán)）黃金山。
被上訴人（原審原告）恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司。住所地：建始縣清江工業(yè)園區(qū)。
法定代表人劉丙成，該公司總經(jīng)理。
委托代理人（特別授權(quán)）遲志剛，湖北廣潤律師事務(wù)所律師。
委托代理人（特別授權(quán)）付艷華，湖北廣潤律師事務(wù)所律師。

上訴人楊某某為與恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司（下稱晨龍公司）勞動爭議糾紛一案，不服建始縣人民法院（2014）鄂建始民初字第00856號民事判決，向本院提出上訴。本院于2014年9月1日立案受理后，依法組成合議庭進行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審原告晨龍公司原審訴稱，建始縣勞動人事爭議仲裁委員會作出的建勞人仲裁字（2014）第10號仲裁裁決書認(rèn)定事實和適用法律錯誤，對后續(xù)治療費的裁決內(nèi)容沒有法律依據(jù)，對停工留薪期工資的計算標(biāo)準(zhǔn)錯誤，應(yīng)按被告的實際月平均工資1190.00元計算。事故發(fā)生后雙方已自行達(dá)成協(xié)議并已履行完畢，且原告已支付被告住院期間的工資1200.00元，被告也在仲裁時承認(rèn)，該款項應(yīng)從賠付款中予以沖減。請求法院對一次性傷殘補助金、停工留薪期工資按照1190.00元／月的計算標(biāo)準(zhǔn)進行判決，對后續(xù)治療費不予支持，并要求對原告已支付的停工留薪期工資1200.00元在賠付款中予以沖減。
原審被告楊某某原審辯稱，仲裁事實清楚，被告證據(jù)充分，請求法院駁回原告的訴訟請求。
原審查明，被告楊某某于2011年5月5日到原告處生產(chǎn)三部QC線工作。被告工資是計件工資，由原告通過銀行打卡的方式支付工資。2012年2月4日下午，被告在原告處工作后下班的過程中，從原告處的樓梯間摔下，傷后被送往建始縣人民醫(yī)院住院治療23天，被診斷為左脛腓骨骨折，住院期間醫(yī)療費用已由原告支付。2012年4月13日，雙方達(dá)成協(xié)議，由原告支付被告“住院及休養(yǎng)期間的生活費、護理費、后期治療費（取出鋼板）的自負(fù)費用（含生活費、護理費）等四項共計人民幣一萬貳仟元整（12000.00元）”，該協(xié)議已經(jīng)實際履行完畢。2012年7月3日，被告楊某某向縣人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定機構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。2012年8月27日，縣人力資源和社會保障局作出《不予認(rèn)定工傷決定書》。2013年2月19日，州中級人民法院作出終審判決，判決撤銷該《不予認(rèn)定工傷決定書》。2013年7月10日，縣人力資源和社會保障局根據(jù)州中級人民法院終審判決，認(rèn)定楊某某受傷為工傷，作出建人社工認(rèn)字（2013）50號《工傷認(rèn)定決定書》。2013年9月25日，恩施州勞動能力鑒定委員會鑒定楊某某受傷為“傷殘九級”，工傷停工留薪期為“九個月”。2014年3月21日，建始縣人民醫(yī)院法醫(yī)司法鑒定所鑒定被告楊某某預(yù)計后續(xù)治療費10000.00元。
另，原告晨龍公司在被告楊某某住院期間，給付被告楊某某1200.00元。
被告楊某某申請仲裁時的具體請求有：要求支付傷殘補償金21735元、就業(yè)補助金28980元、醫(yī)療補助金24150元、停工留薪期工資21735元、復(fù)查費100元、住院伙食補助費1200元、營養(yǎng)費720元、住院護理費1526.4元、二次手術(shù)費7000元、鑒定費425元、交通費500元，其中的二次手續(xù)費經(jīng)鑒定后變更為10000.00元。2014年4月28日，建始縣勞動人事爭議委員會作出建勞人仲裁字（2014）第10號《仲裁裁決書》，裁決如下：一、同意申請人楊某某本人自愿請求，由被申請人恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司一次性支付申請人楊某某工傷待遇，與被申請人解除勞動關(guān)系。二、由被申請人恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司一次性支付申請人楊某某工傷待遇款，包括：1、由被申請人恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司支付申請人楊某某一次性傷殘補助金19150.47元（2127.83元／月×9個月）；2、由被申請人恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司支付申請人楊某某一次性工傷醫(yī)療補助金21278.3元（2127.83元／月×10個月）；3、由被申請人恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司支付申請人楊某某一次性就業(yè)補助金25533.96元（2127.83元／月×12個月）；4、由被申請人恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司支付申請人楊某某一次性停工留薪期工資19150.47元（2127.83元／月×9個月）；5、由被申請人恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司支付申請人楊某某勞動能力鑒定費、檢查費共計399元；6、由被申請人支付申請人工傷后續(xù)醫(yī)療費共計10000.00元；7、由被申請人支付申請人住院期間伙食補助費345元（15元／天×23天）。以上各項共計人民幣95857.2元，在此基礎(chǔ)上扣除被申請人已經(jīng)支付給申請人的除醫(yī)療費用以外的12000元費用，被申請人還需支付申請人楊某某工傷待遇款共計83857.2元。三、駁回申請人楊某某的其他仲裁請求。
原告晨龍公司不服該裁定，訴至原審法院，要求對一次性傷殘補助金、停工留薪期工資按照1190.00元／月的計算標(biāo)準(zhǔn)判決，對后續(xù)治療費不予支持，并要求對原告已支付的停工留薪期工資1200.00元在賠付款中予以沖減。在庭審中，被告放棄仲裁申請中關(guān)于營養(yǎng)費的主張。
原審認(rèn)為，結(jié)合雙方當(dāng)事人訴辯理由以及審理查明的事實，本案的爭議焦點為：一、一次性傷殘補助金和停工留薪期工資的計算標(biāo)準(zhǔn)；二、工傷待遇的具體賠償項目和金額。
關(guān)于焦點一，對于停工留薪期工資的計算標(biāo)準(zhǔn)，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。本案中，原告提交的證據(jù)能夠證明被告的原實際月工資為1190.00元／月，故對于停工留薪期工資按照1190.00元／月計算為宜；對于一次性傷殘補助金的計算標(biāo)準(zhǔn)，參照經(jīng)濟補償金的計算，實際工作時間未滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資，從證據(jù)反映的被告本人工資及公司其他人員的繳費工資均低于恩施州統(tǒng)籌地區(qū)社會平均工資的60%，應(yīng)按照恩施州統(tǒng)籌地區(qū)社會平均工資的60%計算，即參照恩施州2011年度全部企業(yè)在崗職工年平均工資水平2127.83元／月×60%計算。
關(guān)于焦點二，雙方對仲裁裁決的原告給付被告一次性工傷醫(yī)療補助金21278.3元（2127.83元／月×10個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金25533.96元（2127.83元／月×12個月）、住院期間伙食補助費345.00元（15元／天×23天）、勞動能力鑒定費及檢查費共計399.00元均無異議，原審法院予以認(rèn)定；對一次性傷殘補助金原審法院認(rèn)定為11490.30元（2127.83元／月×60%×9個月）、對一次性停工留薪期工資原審法院認(rèn)定為10710.00元（1190.00元／月×9個月）；對被告主張的后續(xù)治療費10000.00，已經(jīng)司法鑒定機構(gòu)鑒定并做出了具體意見，原審法院予以支持；對被告主張的2013年7月2日的復(fù)查費100.00元，系合理支出，原審法院予以支持；對被告主張的住院期間護理費，結(jié)合被告的傷情，該主張具有合理性，其請求的1526.40元未超出參照2014年度《湖北省道路交通事故損害賠償標(biāo)準(zhǔn)》中居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行計算的數(shù)額，原審法院予以支持；被告主張的交通費，因未提供任何有效的證據(jù)證明，原審法院不予支持；被告在庭審中主張的司法鑒定的鑒定費520.00元、照相費30.00元，因被告在申請仲裁時并未主張，亦未就此提起訴訟，原審法院不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十三條、《工傷保險條例》第二條、第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條第二款、第六十四條第二款、湖北省《關(guān)于做好工傷保險待遇支付等工作的意見》之規(guī)定，判決：一、被告楊某某與原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司的勞動關(guān)系解除；二、原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司支付被告楊某某一次性傷殘補助金11490.30元（2127.83元／月×60%×9個月）；三、原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司支付被告楊某某一次性工傷醫(yī)療補助金21278.30元（2127.83元／月×10個月）；四、原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司支付被告楊某某一次性傷殘就業(yè)補助金25533.96元（2127.83元／月×12個月）；五、原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司一次性支付被告楊某某停工留薪期工資10710.00元（1190.00元／月×9個月）；六、原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司給付被告楊某某勞動能力鑒定費、檢查費399.00元；七、原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司給付被告楊某某后續(xù)治療費10000.00元；八、原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司給付被告楊某某復(fù)查費100.00元；九、原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司給付被告楊某某住院期間伙食補助費345.00元（15元／天×23天）；十、原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司給付被告楊某某住院期間護理費1526.40元。
以上各項共計人民幣81382.96元，在此基礎(chǔ)上扣除原告已經(jīng)支付給被告的除醫(yī)療費用以外的13200.00元，原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司還需支付被告楊某某工傷待遇款共計68182.96元，該款項應(yīng)當(dāng)于本判決生效后十五日內(nèi)履行完畢。
本案受理費10.00元減半收取5.00元，由原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司承擔(dān)。
經(jīng)審理查明：原審認(rèn)定事實屬實，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，上訴人楊某某于2011年5月5日到被上訴人處工作，月工資為1190.00元，由被上訴人通過銀行打卡的方式支付工資。2012年2月4日下午，上訴人在下班的過程中受傷。恩施州2011年度全部企業(yè)在崗職工年平均工資水平2127.83元／月。2013年9月25日，恩施州勞動能力鑒定委員會鑒定上訴人楊某某受傷為“傷殘九級”，工傷停工留薪期為“九個月”?！豆ｋU條例》第三十七條規(guī)定職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為九個月的本人工資；（二）…解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。第六十四條第二款規(guī)定本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均繳費工資。…本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。湖北省《關(guān)于做好工傷保險待遇支付等工作的意見》第四條規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補助金…本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，標(biāo)準(zhǔn)為8至18個月的所在統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資，其中，九級十個月。第五條規(guī)定一次性傷殘就業(yè)補助金…本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，標(biāo)準(zhǔn)為8至34個月的所在統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資，其中，九級十二個月。上訴人的月工資1190元低于統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資2127.83元，原審在計算上訴人的一次性傷殘就業(yè)補助金按照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資2127.83元的60%計算九個月符合《工傷保險條例》的規(guī)定?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害…的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。上訴人楊某某受傷后經(jīng)恩施州勞動能力鑒定委員會鑒定為“傷殘九級”，工傷停工留薪期為“九個月”。上訴人楊某某的月工資為1190.00元，故停工留薪期工資10710.00元（1190.00元／月×9個月）。綜上，原審對上訴人的各項費用計算標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定，上訴人的上訴理由不能成立，本院不予采納。原判認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人承擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　　劉開平 審　判　員　　吳　衛(wèi) 代理審判員　　覃恩洲

書記員：劉繼紅