上訴人（原審被告）：恩某某帥某新能源有限公司，住所地：咸豐縣高樂山鎮(zhèn)小模村四組。
法定代表人：肖凱勻，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：向啟仲，湖北雄震律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被上訴人（原審被告）：徐大軍，男，xxxx年xx月xx日出生，土家族，住來鳳縣。

上訴人恩某某帥某新能源有限公司為與被上訴人徐大軍勞動爭議糾紛一案，不服咸豐縣人民法院（2016）鄂2826民初885號民事判決，向本院提起上訴，本院于2016年11月23日立案受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
上訴人恩某某帥某新能源有限公司上訴請求：撤銷原判，支持上訴人的訴訟請求。上訴理由：一、一審認(rèn)定事實錯誤。被上訴人徐大軍系上訴人恩某某帥某新能源有限公司的股東，在公司成立之初與公司另一股東肖凱勻約定：股東不拿工資，待公司盈利后再按出資比例進(jìn)行利潤分成，這一約定符合法律規(guī)定，且被上訴人徐大軍在勞動仲裁時對該約定予以認(rèn)可，而一審法院故意避開這一事實進(jìn)行判決是錯誤的。二、一審程序違法。咸豐縣勞動人事爭議委員會2016年5月16日作出的成勞人仲案字(2016)17號《仲裁裁決書》，裁決上訴人在裁決書生效后15日內(nèi)日支付被上訴人工資13439元，未簽勞動合同雙倍工資差額7582元，共計27021元。而原審判決判令上訴人支付徐大軍工資19034元，未簽勞動合同雙倍工資差額15759.33元，合計34793.33元。其判決內(nèi)容存在《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第（十一）項的情形，明顯違反法定程序。綜上所述，請求中級人民法院依法撤銷原判，支持原告的訴訟請求。
被上訴人徐大軍答辯稱：一審認(rèn)定事實清楚，適用法律恰當(dāng)，應(yīng)駁回上訴，維持原判。
上訴人恩某某帥某新能源有限公司一審請求：1、確認(rèn)不向徐大軍支付工資19439元及未簽勞動合同雙倍工資差額7582元。2、由徐大軍承擔(dān)本案訴訟費用。
一審法院認(rèn)定事實：2014年11月18日，肖凱勻與徐大軍在咸豐縣工商局登記成立恩某某帥某新能源有限公司，公司股東為肖凱勻與徐大軍。同日，股東召開股東會，通過了恩某某帥某新能源有限公司章程，選舉肖凱勻為執(zhí)行董事兼公司經(jīng)理（法定代表人），選舉徐大軍為公司監(jiān)事。公司成立后，徐大軍主要在來鳳縣航空路河壩梁處的門市部從事電動車經(jīng)營管理、銷售和售后服務(wù)工作。在經(jīng)營過程中，公司股東之間因經(jīng)營理念不同發(fā)生爭議，肖凱勻與徐大軍約定徐大軍退出公司并協(xié)助肖凱勻辦理退股手續(xù)。協(xié)議達(dá)成后，徐大軍于2015年5月24日離開公司。2016年3月9日，徐大軍向咸豐縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求恩某某帥某新能源有限公司支付工資及未簽訂勞動合同的雙倍工資49120元，補繳五險并計發(fā)住房公積金，在仲裁過程中，徐大軍申請撤回了補繳五險并計發(fā)住房公積金的仲裁請求。2016年5月16日，咸豐縣勞動人事爭議仲裁委員會作出咸勞人仲案字[2016]67號仲裁裁決，裁決：恩某某帥某新能源有限公司向徐大軍支付工資19439元，未簽勞動合同雙倍工資差額7582元，共計27021元。恩某某帥某新能源有限公司不服該裁定，于2016年6月14日向法院起訴。在庭審中，恩某某帥某新能源有限公司與徐大軍對雙方存在勞動關(guān)系無異議，并承認(rèn)未簽訂勞動合同，對工資報酬未進(jìn)行約定，恩某某帥某新能源有限公司亦認(rèn)可一直未向被告徐大軍支付工資。徐大軍明確要求支付工資的時間從2014年9月1日起至2015年5月24日止，標(biāo)準(zhǔn)參照恩某某統(tǒng)籌地區(qū)上年度社平工資3070元每月計算。一審法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。原告以股東約定股東均不拿工資，待公司盈利后，按照各自的出資比例分配利潤為由，認(rèn)為原告不應(yīng)該向被告支付工資。在本案中，被告既是原告的股東，也是原告的職工，向勞動者支付工資是原告的法定義務(wù)，原告的訴稱理由與事實及法律規(guī)定不符，不予支持，原告應(yīng)該向被告支付工資。原告成立于2014年11月18日，被告要求勞動報酬從2014年9月1日起算，沒有事實及法律依據(jù)，不予支持。被告的勞動報酬應(yīng)從2014年11月18日計算至2015年5月24日。因原、被告雙方對工資報酬沒有進(jìn)行明確約定，被告在原告公司從事管理、銷售等工作，綜合性較強，其工資參照恩某某統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)單位的在崗職工2015年度公示的上年度社會平均工資3070元/月計算，被告的工資總額為19034元。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。本案中，原告承認(rèn)與被告之間存在勞動關(guān)系，原告作為用人單位就應(yīng)該與被告簽訂書面的勞動合同，不能因為被告存在“股東”與“職工”的雙重身份而拒不履行上述的法定義務(wù)。被告從2014年11月18日起到原告處工作，至2015年5月24日被告離開前，原告均未與被告簽訂勞動合同，根據(jù)該條的規(guī)定，原告應(yīng)該從2014年12月19日起至2015年5月23日止向被告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，即15759.33元。綜上所述，恩某某帥某新能源有限公司訴請不應(yīng)支付徐大軍工資及未簽訂勞動合同的雙倍工資的理由不成立，不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款之規(guī)定，判決：一、駁回恩某某帥某新能源有限公司的訴訟請求。二、恩某某帥某新能源有限公司支付徐大軍工資19034元，未簽訂勞動合同雙倍工資差額15759.33元，合計34793.33元。限判決生效后10日內(nèi)履行。案件受理費10元，減半收取計5元，由恩某某帥某新能源有限公司負(fù)擔(dān)。
二審期間，雙方當(dāng)事人未提交證據(jù)。一審查明的事實，本院予以確認(rèn)。

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人恩某某帥某新能源有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　劉開平 審判員　　段　斌 審判員　　覃恩洲

書記員：李潔