上訴人（原審原告）恩某某巴東縣黑灣井口煤礦有限公司。住所地：巴東縣綠蔥坡鎮(zhèn)二等巖村二組。
法定代表人黃治炎，總經(jīng)理。
委托代理人（特別授權(quán)）黃毅，湖北楚峽律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）譚某某，生于，農(nóng)民。
委托代理人（特別授權(quán)）姜海波，湖北必勝律師事務(wù)所律師。

上訴人恩某某巴東縣黑灣井口煤礦有限公司（以下簡稱黑灣井口煤礦公司）為與被上訴人譚某某工傷保險待遇糾紛一案，不服湖北省巴東縣人民法院（2015）鄂巴東民初字第01256號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年3月1日立案受理后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審原告黑灣井口煤礦公司一審訴稱：原告與被告工傷保險待遇糾紛經(jīng)巴東縣勞動人事仲裁委員會于2015年5月15日仲裁裁決：由原告支付被告停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、未簽訂勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟補償金等共計117832元。原告認(rèn)為工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定書均未按規(guī)定給原告單位送達(dá)，不能作為裁決依據(jù)。裁決書認(rèn)定的事實有誤，原告為被告購買了社會保險，被告在原告處借支了12600元。原告對該仲裁裁決不服，故向人民法院提起訴訟，請求判令原告不支付被告停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、未簽訂勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟補償金等共計117832元。
原審被告譚某某一審辯稱：本案經(jīng)巴東縣勞動仲裁委員會裁決后，巴東縣人民法院在執(zhí)行過程中，原告稱未收到仲裁裁決書，我們認(rèn)為仲裁裁決書的送達(dá)屬于表見代理，裁決已生效。被告對仲裁裁決沒有異議。本案的認(rèn)定工傷決定書和工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論通知書均由原告公司員工裴艷領(lǐng)取，原告在法定期間內(nèi)未提出異議，因此已生效。
原審查明：被告譚某某自2012年10月到原告單位所屬煤礦做工，從事井下鏟煤、打巷工作。雙方未簽訂書面勞動合同。原告按計件工資標(biāo)準(zhǔn)給被告發(fā)放勞動工資。2014年5月19日下午5時30分左右，被告在黑灣井口煤礦井下搬運扒渣機時，擠傷其左手中指、無名指、小拇指。當(dāng)日被送往巴東縣人民醫(yī)院住院治療225天。原告支付了被告住院醫(yī)療費、護理費。出院診斷結(jié)論為：左手中指開放性骨折，左手無名指及小拇指擠壓傷。被告工作期間工資原告已結(jié)算完畢。被告在住院期間在原告處借支了12100元。2014年7月3日，被告向巴東縣人力資源和社會保障局提交工傷認(rèn)定申請并申請對其傷殘進行鑒定，原告單位在用人單位欄簽署“同意認(rèn)定”，并加蓋了該單位公章，裴艷在經(jīng)辦人簽字欄簽字。2014年8月29日，巴東縣人力資源和社會保障局對被告的受傷部位認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷決定書裴艷于2014年9月26日簽收。被告于2014年9月28日向恩某某土家族苗族自治州勞動能力鑒定委員會申請對其勞動能力進行鑒定，通知書載明裴艷為用人單位即原告單位聯(lián)系人，該委員會于2014年12月26日作出譚某某的勞動能力為傷殘10級的鑒定結(jié)論，該鑒定結(jié)論通知書裴艷于2015年1月7日簽收。被告于2015年3月31日向巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求原告支付：1、傷殘補助金35000元（7個月×5000元），2、醫(yī)療補助金24000元（8個月×3000元），3、就業(yè)補助金24000元（8個月×3000元），4、住院期間的誤工費40000元，5、解除勞動合同補償金10000元（2年×5000元），6、未簽訂勞動合同雙倍工資賠償金135000元（27個月×5000元），7、住院伙食補助費1090元（已扣除已支付的11210元），共計269090元。巴東縣勞動人事爭議仲裁委員會于2015年5月15日作出巴勞人仲字（2015）61號仲裁裁決書，裁決：一、解除恩某某巴東縣黑灣井口煤礦有限公司與譚某某勞動關(guān)系，解除日期：2015年1月20日；二、由恩某某巴東縣黑灣井口煤礦有限公司支付譚某某停工留薪期工資21424元，一次性傷殘補助金18746元，工傷醫(yī)療補助金21424元，一次性就業(yè)補助金21424元，未簽訂勞動合同再付一倍工資29458元和解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金5356元，共計117832元；三、駁回譚某某主張由恩某某巴東縣黑灣井口煤礦有限公司再支付住院期間伙食補助費的仲裁請求。2015年5月15日，黃毅以恩某某巴東縣黑灣井口煤礦有限公司委托代理人的身份簽收了該仲裁裁決書，2015年7月13日巴東縣勞動人事仲裁委員會向恩某某巴東縣黑灣井口煤礦有限公司法定代表人黃治炎送達(dá)了該仲裁裁決書。2015年7月27日，原告不服該仲裁裁決，向本院提起訴訟，請求判令原告不支付被告停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、未簽訂勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟補償金等共計117832元。
另查明，雙方當(dāng)事人對被告受傷后的停工留薪期為8個月以及雙方于2015年1月20日勞動關(guān)系終止的事實無異議。
同時查明，原告公司參加了職工工傷保險，保險期限為2014年1月1日至6月30日。被告在原告上報的工傷保險人員花名冊中。
在譚某某申請與黑灣井口煤礦公司仲裁案卷中，黑灣井口煤礦公司未向巴東縣勞動人事仲裁委員會提交委托湖北楚峽律師事務(wù)所律師黃毅參與仲裁案件的授權(quán)委托書。
原審認(rèn)為：被告在原告單位做工期間受傷，經(jīng)巴東縣人力資源和社會保障局鑒定為工傷，被告因工受傷致殘，傷殘十級，無護理依賴，依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇。因被告參加了工傷保險，關(guān)于被告的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金，住院伙食補助費應(yīng)在工傷保險基金中支付，在此不作評判。
被告譚某某因工作遭受事故傷害在接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原告工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。雙方對被告譚某某的停工留薪期為8個月無異議，因被告譚某某未舉證證實其原告工資標(biāo)準(zhǔn)，故應(yīng)按巴東縣2013年度職工月平均工資確定被告譚某某的工資標(biāo)準(zhǔn)，即每月2678元。故其停工留薪期工資應(yīng)為21424元（2678元×8個月）。
雙方一致同意于2015年1月20日解除勞動關(guān)系，法院予以確認(rèn)。被告勞動能力為傷殘10級，原告應(yīng)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)支付8個月一次性就業(yè)補助金，即21424元（2678元×8個月）。被告譚某某與原告單位建立勞動關(guān)系后，原告單位自用工之日起滿一年未與被告譚某某簽訂書面勞動合同，故依法應(yīng)由原告單位給被告譚某某支付11個月雙倍工資。因被告譚某某未提供其離開原告單位前12個月平均工資的相關(guān)證據(jù)，故其雙倍工資應(yīng)參照統(tǒng)計部門2014年公布的統(tǒng)籌地區(qū)上年度即2013年度職工月平均工資計算。因此，其未簽訂書面勞動合同的雙倍工資應(yīng)為58916元（2678元／月×11月×2倍）。因被告譚某某在原告單位工作期間，原告單位已給其支付過一倍工資，已支付的工資應(yīng)從中減除，故還應(yīng)計算一倍工資29458元。未簽訂勞動合同應(yīng)支付11個月的雙倍工資為29458元（2678元×11個月），解除勞動合同補償金為5356元（2678元×2個月）。
原告稱被告在其住院期間在原告處借支12600元，但未舉證證實，法院以被告認(rèn)可的12100元為準(zhǔn)，應(yīng)予扣減。
關(guān)于原告認(rèn)為被告的工傷認(rèn)定書及勞動能力鑒定結(jié)論通知書未按規(guī)定給原告單位送達(dá)的問題，法院認(rèn)為，在被告申請工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定申請時注明聯(lián)系人為裴艷，且加蓋了原告單位公章，工傷認(rèn)定書及勞動能力鑒定結(jié)論通知書均由裴艷簽收，故應(yīng)視為已給被告送達(dá)。
關(guān)于被告辯稱原告已于2015年5月15日簽收了仲裁裁決書，仲裁裁決已發(fā)生法律效力的問題。在被告向巴東縣勞動人事仲裁委員會申請仲裁案件中，恩某某巴東縣黑灣井口煤礦有限公司未向該仲裁委員會提交該公司委托湖北楚峽律師事務(wù)所律師黃毅參與仲裁案件的授權(quán)委托書，黃毅雖在2015年5月15日簽收了仲裁裁決書，但原告單位不予認(rèn)可，應(yīng)以原告單位法定代表人黃治炎簽收的時間為送達(dá)仲裁裁決書的時間。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第三條、第七十三條，《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第四十六條、第四十七條、第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，《工傷保險條例》第三十條第一款、第四款、第三十三第一款、第三十七條、第六十四條，《湖北省工傷保險條例實施辦法》第三十四條第一款第（二）項、第（六）項、第（七）項、第二款第（一）項、第（三）項、第三十六條第一款、第五十三條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用﹤中華人民共和國民事訴訟法﹥的解釋》第九十條之規(guī)定，判決：一、自2015年1月20日起解除原告恩某某巴東縣黑灣井口煤礦有限公司與被告譚某某間的勞動關(guān)系；二、由原告恩某某巴東縣黑灣井口煤礦有限公司支付被告譚某某停工留薪期工資21424元，一次性就業(yè)補助金21424元，未簽訂勞動合同應(yīng)支付11個月的工資29458元，解除勞動合同補償金5356元，合計77662元，扣除已支付的12100元后，還應(yīng)支付65562元。限判決生效后10內(nèi)履行。案件受理費10元，由原告恩某某巴東縣黑灣井口煤礦有限公司負(fù)擔(dān)。
經(jīng)審理查明，原審查明的事實屬實，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，從一審法院卷宗材料反映，被上訴人工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論通知書中用人單位的聯(lián)系人是裴艷，工傷認(rèn)定申請表的用人單位意見欄中經(jīng)辦人簽字是裴艷，并且加蓋了用人單位的印章，巴東縣人力資源和社會保障局工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證的受送達(dá)人或單位的簽收人亦是裴艷。因此，一審法院認(rèn)定裴艷的行為代表上訴人單位的行為是正確的。被上訴人與上訴人單位建立勞動關(guān)系后，上訴人單位自用工之日起滿一年未與被告被上訴人簽訂書面勞動合同，故依法應(yīng)由上訴人單位給被上訴人支付11個月雙倍工資。一審法院認(rèn)定事實清楚。被上訴人因工作遭受事故傷害在接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一審?fù)徶须p方對被上訴人的停工留薪期為8個月無異議，因此，一審法院認(rèn)定被上訴人的停工留薪期為8個月并無不當(dāng)。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百六十八條規(guī)定，第二審人民法院應(yīng)當(dāng)對上訴請求的有關(guān)事實和適用法律進行審查。本案中，被上訴人并未提出上訴，因此，對其要求一審判決處理工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付部分項目不當(dāng)，一審判決只查明一次性傷殘補助金等項目應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付，但未做評判，未給當(dāng)事人指明救濟途徑，希望二審法院一并解決的答辯請求不予審查。綜上，一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，實體處理恰當(dāng)。上訴人恩某某巴東縣黑灣井口煤礦有限公司的上訴理由不能成立，本院不予支持。經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第㈠項、第一百七十五條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人恩某某巴東縣黑灣井口煤礦有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　段　斌 審判員　覃恩洲 審判員　韓艷芳

書記員：李潔